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SPECTACLE RETOUR VERS LE FUTUR… DU TRAVAIL !


JOURNAL INTIME D’UNE SALARIÉE DES ANNÉES 20.


UNE NOUVELLE PIÈCE DE THÉÂTRE INTERACTIVE 60 MINUTES POUR FÉDÉRER VOS
COLLABORATEURS, QUESTIONNER LE SENS AU TRAVAIL ET OSER PARTAGER ET EXPRIMER SES
ÉMOTIONS SUITE AUX BOULEVERSEMENTS POST 2021 !


UNE PIÈCE CO-PRODUITE PAR








> 65% DES TRAVAILLEURS EUROPÉENS SERAIENT PRÊTS À QUITTER LEUR EMPLOI SI LEUR
> EMPLOYEUR LEUR IMPOSAIT LE 100% PRÉSENTIEL, RAPPORTE L’ADP RESEARCH INSTITUTE.


LE CONTEXTE DU SUJET

Les incertitudes nombreuses liées au contexte de la pandémie mondiale du
Covid19, les changements de conditions de travail, les nouvelles procédures, les
comportements attendus ou inattendus, les situations personnelles, etc. ont
fortement influencé l’état animique et psychologique de nombreux collaborateurs,
au sein de tout type de catégories socio-professionnelles et d’organisations.
Tous touchés, tous concernés !

Pouvons-nous nous permettre de revenir au travail comme si rien ne s’était passé
? Reprendre nos activités, notre emploi, notre place dans l’équipe comme avant,
moyennant quelques changements organisationnels “superficiels” et ainsi balayer
d’un coup l’année 2020 et 2021 ? Bien entendu que non.

Donner l’occasion à vos collaborateurs d’exprimer leurs préoccupations
ouvertement, d’échanger librement sur leur vécu professionnel et personnel lors
des ces derniers mois, de reconnaÎtre les efforts et difficultés de chacun,
d’avoir participé à l’évolution ou la survie de l’entreprise sont autant de
bonnes raisons et une étape de cohésion et de solidarité fondamentale à partager
sur laquelle vous pourrez bâtir un projet de relance d’activité pérenne. 

A contrario, l’inaction risque d’être contre-productive et dangereuse pour le
bien-être de vos équipes et leurs performances. Sans oublier la possible fuite
des talents qu’elle risque d’engendrer à courts, moyens et longs termes par
manque d’adéquation et d’alignement  entre les besoins des collaborateurs et ce
que l´entreprise leur propose demain.

Il nous apparaît essentiel d’accompagner les plans de retour au bureau, au
travail devenu hybride ou les projets de réorganisations nécessaires à venir par
des actions concrètes, efficaces et humaines afin de préserver la santé
psychologique et le bien-être émotionnel des équipes, des individus, pour un
meilleur alignement avec leurs missions, et favoriser des conditions
d’engagement et de motivation durables.

Ce nouveau spectacle de sensibilisation, accompagné d’ateliers de réflexion et
d’action ont été créés pour vous accompagner à cet effet.

 

.

PUBLICS CIBLES

 * Tous les collaborateurs
 * Directions des RH
 * Managers
 * Dirigeants

MODALITÉS

 * Présentiel ou distanciel
 * 60 minutes avec interactivité
 * 2 comédiens
 * Modulable selon les publics


LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE LA PIÈCE

 * Vivre et partager une expérience forte en commun.
 * Exprimer, libérer et comprendre ses émotions, ses doutes, ses interrogations
   face à l’incertitude du monde professionnel d’aujourd’hui et de demain.
 * Dépasser ses freins au changement, en tirer des leviers de motivation
 * Redonner du sens au travail, à son travail.
 * Redonner envie de retourner au bureau, sur site, de travailler et faire à
   nouveau équipe.
 * Réfléchir à une nouvelle organisation du travail en équipe, dans un monde
   professionnel hybride.


L’HISTOIRE DE LA PIÈCE

 

Nous sommes en 2100. Vous, vos collaborateurs ou vos invités sont réunis et
conviés à une conférence sur l’évolution du monde du travail. 

A cette occasion, deux sociologues et entreprisologues, le Docteur Yasmina
Nostress et le professeur Rodolphe Burnout nous présentent leurs travaux et
études à propos de l’évolution du travail, et ce à travers le prisme du journal
intime de Sarah Neuville, une salariée des années 2020, une période un peu folle
qui, a vu se dérouler de grands bouleversements dans le Monde du Travail.

A l’occasion du voyage dans le temps et à travers des séquences personnelles et
professionnelles de la vie des protagonistes de l’histoire de Sarah, nous
revivons avec émotions des situations et questions que les années 2020 et 2021
ont déclenchées, et que 2022 n’a pas fini d’achever.

Comment ces bouleversements ont – ils été ressentis et vécus par les uns et les
autres, ses collègues, sa famille ? Comment le travail, les organisations, les
équipes, les individus ont-il réagi et traversé cette période ? Quels ont été
les leviers d’action ou au contraire les peurs à dépasser ? Quelles traces ou
empreintes profondes ces changements ont-ils laissé dans nos vies personnelles
et professionnelles ?

 

Tout au long de ce récit, les deux sociologues sollicitent le public qui
participe à l’histoire en partageant ses expériences, ses émotions pour guider
les acteurs dans les situations vécues.


LES BÉNÉFICES DU SPECTACLE


POUR LES ORGANISATIONS


 * Dynamiser votre événement
 * Surprendre et capter l’attention de votre auditoire
 * Libérer la parole
 * 
Tendre un miroir réaliste pour interpeller le public
 * Désamorcer les conflits, les situations de stress 
 * Susciter des émotions pour favoriser l’ancrage des messages
 * Créer un référentiel commun grâce à une fiction (réaliste)
 * Fédérer vos collaborateurs
 en période difficile
 * Déclencher les prises de conscience
 * Impliquer et engager la réflexion
 * Faire évoluer les comportements


POUR LES COLLABORATEURS


 * Faciliter le dialogue
 * Exprimer ses ressentis, ses besoins
 * Prendre conscience de situations, de leviers l’action
 * Prendre du recul sur son quotidien
 * Dédramatiser des situations avec l’authenticité et l’humour
 * Partager des émotions entre collègues
 * Vivre un moment artistique et pédagogique stimulant

 * Renforcer la cohésion entre équipe
s
 * Faire des liens avec sa pratique professionnelle
 * Identifier des leviers personnels ou collectifs pour passer à l’action


LES BÉNÉFICES DE LA PÉDAGOGIE THÉÂTRALE

 * Surprise
 * Humour
 * Emotion
 * Réalisme

 * Sincérité
 * Effet Miroir
 * Identification
 * Interactif

 * Réflexion
 * Action
 * Neurosciences
 * Mémorisation

TOUT SAVOIR SUR LA THEATRAGOGIE !


DES SOLUTIONS POUR ALLER + LOIN !


ATELIER DYNAMIQUE DE SENS AU TRAVAIL

L’atelier « La Dynamique du Sens au Travail » a pour objectif d’aider, à titre
individuel et collectif, grâce à une approche globale, à élaborer sa propre
Carte personnelle du sens au travail, à identifier vos équilibres personnels et
professionnels pour enfin renouer avec votre engagement, identifier vos leviers
de motivation et d’action, vous réaligner avec vous-même.

 

Lors de cet atelier, les collaborateurs sont invités à :

 * Découvrir le modèle de la Carte du Sens au Travail™
 * Identifier leurs propres leviers de motivation et d’engagement.

 

Pour quels publics cibles ?

 * Toute personne désirant explorer sa relation au travail, trouver des pistes
   d’actions positives et gagner en cohérence, alignement
 * Les Directions
 * Les DRH
 * Les professionnels de l’accompagnement

 

INTÉRESSÉ.E ?

 


ATELIERS THÉÂTRE ACTION

A l’occasion de séminaires, de teambuiling, de réunions d’équipe, sur un thème
ou une problématique à résoudre, NOW.be propose des ateliers de Brainstoriming
puis de Théâtre Action pour permettre à vos collaborateurs de créer, par
équipes, sous la forme d’une restitution artistique et théâtrale, le fruit de
leurs réflexions collectives et propositions en sous-groupes. L’objectif est de
produire des idées, des propositions qui aboutiront ultérieusement à des bases
pour élaborer des plans d’actions. Cette réflexion est accompagnée et guidée sur
le fond et la forme par nos animateurs et comédiens qui animent ces ateliers
avec une attention particulière sur la dynamique de restitution grâce à des ALP
(Activités Ludo-Pédagogiques) pour favoriser l’engagement et la créativité de
vos collaborateurs.

 

 * Formats modulables
 * 1/2 journée à 1 jour
 * Sous-groupes de 10 à 15 participants


ATELIERS DE CRÉATIVITÉ

Inspirés du concept des ateliers de Théâtre Action, les ateliers de créativité
sont une déclinaison qui permet, en moins de temps, en 2h, de produire des
idées, réfléchir à des solutions, des visions partagées après un spectacle
déclencheur notamment, mais avec un objectif orienté davantage Teambuilding.

Ainsi, à l’occasion d’événements de cohésion d’équipes, de séminaires ou de
réunions, NOW.be propose d’animer des ateliers dynamiques, impactants, très
courts qui boostent vos collaborateurs.

Coachés par nos comédiens animateurs, ils élaborent, sous forme d’improvisation
théâtrale, de restitution artistique et ludique, le fruit de leurs réflexions,
de leurs idées, que chaque sous-groupe aura élaboré en amont.

 

 * Formats modulables
 * 1h30 à 3h maximum
 * Sous-groupes de 15 à 20 participants


UNE QUESTION ? UN PROJET ?



VOUS AVEZ UN PROJET  ? VOUS AVEZ BESOIN D’INFORMATIONS ET D’EN SAVOIR PLUS À
PROPOS DE LA PIÈCE DE THÉÂTRE ?

 

CONTACTEZ-NOUS !

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