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L’AFMD accompagne les organisations dans leurs politiques diversité et inclusion
et dans la prévention des discriminations en leur sein. 

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LES NOUVEAUX RÉCITS DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

La stratégie 2023-2026 de l'AFMD fait la part belle aux notions d'impact et de
prospective, à la fois comme état d'esprit et comme approche méthodologique.
Le 28 mai 2024, Nous…

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ACTUALITÉS


RETOUR SUR LA 2ÈME ÉDITION DES ASSISES NATIONALES DE LA FÉMINISATION DES MÉTIERS
ET FILIÈRES NUMÉRIQUES

Le 8 février 2024 s'est déroulée la deuxième édition des Assises Nationales de
la féminisation des métiers et filières du numérique. Sur une idée originale de
l'association Femmes@numerique, cet événement…

Lire plus


RETOUR SUR L'INCLUSIV'DAY 2024

Le mardi 10 avril 2024 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le
salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de
5300 professionnel·les de…

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2024 : TEMPS FORT POUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN FRANCE ? 

Alors que nous rentrons à peine dans le mois de mars, il est peut-être prématuré
de se poser la question. Pourtant, nous avons déjà eu l’occasion de connaître
deux moments…

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LES GÉNÉRATIONS EXISTENT-ELLES VRAIMENT ?

« Générations X, Y, Z : qui êtes-vous, comment travaillez-vous ? », « Comment
faire cohabiter plusieurs générations sur un même open-space ? », « Future of
work et reverse-mentoring…

Lire plus


L'AFMD RENCONTRE SARA MINKARA, CONSEILLÈRE SPÉCIALE DU SECRÉTAIRE D’ÉTAT DES USA
POUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES À L’INTERNATIONAL

Le 14 février, l'Ambassade des États-Unis d'Amérique a reçu en visite officielle
Madame Sara Minkara, Conseillère spéciale du Secrétaire d’État des États-Unis
d’Amérique pour les droits des personnes handicapées à…

Lire plus


RETOUR SUR LA 2ÈME ÉDITION DES ASSISES NATIONALES DE LA FÉMINISATION DES MÉTIERS
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la féminisation des métiers et filières du numérique. Sur une idée originale de
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faire cohabiter plusieurs générations sur un même open-space ? », « Future of
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Madame Sara Minkara, Conseillère spéciale du Secrétaire d’État des États-Unis
d’Amérique pour les droits des personnes handicapées à…

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RETOUR SUR LA 2ÈME ÉDITION DES ASSISES NATIONALES DE LA FÉMINISATION DES MÉTIERS
ET FILIÈRES NUMÉRIQUES

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la féminisation des métiers et filières du numérique. Sur une idée originale de
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PUBLICATIONS POPULAIRES

 * La fonction diversité. Enjeux, compétences et trajectoires

 * Résultats du baromètre sur le sexisme ordinaire au travail 2023

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ÉVÉNEMENTS À LA UNE

 * 28/05
   
   
   ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2024 (SESSION MEMBRES AFMD)
   
   Notre grand événement annuel est à inscrire dès maintenant dans vos agendas.
    
   L’AFMD organise son assemblée générale le 28 mai matin, et comme chaque
   année, elle s’organise en deux…
   
   Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter
 * 28/05
   
   
   ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2024 : LES NOUVEAUX RÉCITS DE LA D&I
   
   Notre événement annuel est à inscrire dès maintenant dans vos agendas.  
   L’AFMD organise son assemblée générale le 28 mai matin, et comme chaque
   année, la seconde partie est ouverte…
   
   Lire plus

Voir tous nos événements


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LES HOMMES ACTIFS BLANCS MOINS EXPOSÉS AUX ATTITUDES HOSTILES AU TRAVAIL

Sur les 306 hommes de 35 à 44 ans perçus comme blancs interrogés, seuls 4%
déclarent avoir été confrontés à au moins une attitude hostile.

11E BAROMÈTRE DÉFENSEUR DES DROITS/OIT DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS DANS
L’EMPLOI (2018)


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 * 348
   
   publications disponibles sur votre espace adhérent·e.

 * 28
   
   rencontres organisées en moyenne chaque année.

 * 4477
   
   adhérent·e·s engagé·es pour mettre la diversité et l’inclusion au cœur des
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L’AFMD est une association réunissant des professionnel(le)s du management de la
diversité. Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, notre association
rassemble aujourd’hui plus de 180 organisations (entreprises, institutions,
collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur
d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun(e). L’AFMD et ses
membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique
quotidienne des professionnel(le)s pour travailler sur différentes thématiques
en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des
discriminations au travail. Le partage, l’excellence et l’audace portent les
publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis
à la disposition du plus grand nombre. Retrouvez ici nos actualités, nos
activités, nos événements, notre réseau et nos publications les plus populaires.




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