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JOBSUCHENDE IM FOKUS





WARUM KARRIEREKIND?

Innovatives Matching & vollständige Profilanalyse: Für wirklich passende
Arbeitsverhältnisse und keine oberflächliche Qualifikationsabfrage.

Wertebasierter Ansatz: Durch Unternehmen und Jobsuchenden auf Augenhöhe schaffen
wir langfristige Arbeitsbeziehungen.

Kinderleichte Bedienung: Einfache Darstellung, wenig Komplexität. Um den Fokus
auf das wesentliche zu setzten – ein neues Arbeitsverhältnis.



Arbeitsmarktrevolution: Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden – wir
stellen den Prozess auf den Kopf

Alles auf einer Plattform: Vom ersten Kontakt bis hin zum digitalen
Vorstellungsgespräch, alles kann auf dem Stellenportal KarriereKind stattfinden.

Stärkeorientierte Unterstützung: Zum Beispiel helfen unsere Coaches jedem
Jobsuchenden und jedem Unternehmen, das Beste aus sich herauszuholen.


WARUM KARRIEREKIND?

Innovatives Matching: Vollumfängliche Profilanalyse für wirklich passende
Arbeitsverhältnisse keine oberflächliche Qualifikationsabfrage.



Wertebasierter Ansatz: Langfristige Arbeitsbeziehungen durch Unternehmen und
Jobsuchenden auf Augenhöhe.



Kinderleichte Bedienung: Einfache Darstellung, wenig Komplexität um den Fokus
auf das wesentliche zu setzten – ein neues Arbeitsverhältnis.

Arbeitsmarktrevolution: Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden – wir
stellen den Prozess auf den Kopf



Ales auf einer Plattform: Vom ersten Kontakt bis hin zum digitalen
Vorstellungsgespräch, alles kann auf KarriereKind stattfinden.



Stärkeorientierte Unterstützung: Unsere Coaches helfen jedem Jobsuchenden und
jedem Unternehmen, das Beste aus sich herauszuholen.


STELLEN IM FOKUS




MIT WERTSCHÄTZUNG IN DEN BERUF.


STATUS QUO

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor erheblichen Herausforderungen, darunter ein
akuter Fachkräftemangel, der sich über verschiedene Sektoren erstreckt und von
Unternehmen als eine der größten Bedrohungen für Wachstum und Innovation
angesehen wird. Dieser Mangel wird durch eine Kombination aus demografischen
Veränderungen, steigenden Energiepreisen und der Notwendigkeit einer
nachhaltigen Transformation der Wirtschaft noch verschärft. Letztendlich kämpfen
mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen bereits mit der Besetzung offener
Stellen, wodurch potenziell Milliarden an Wirtschaftsleistung ungenutzt bleiben

Aber für Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich anpassen und innovative Wege
finden müssen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dies könnte zum Beispiel
Investitionen in Ausbildung und Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und eine
stärkere Fokussierung auf Arbeitsbedingungen umfassen, um sowohl inländische als
auch internationale Fachkräfte anzuziehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der deutsche Arbeitsmarkt eine komplexe
Mischung aus Chancen und Herausforderungen bietet, mit einem deutlichen Bedarf
an strategischen Maßnahmen zur Überwindung des Fachkräftemangels. Die Bemühungen
um die Anwerbung ausländischer Fachkräfte und die Reform der
Einwanderungsgesetze sind entscheidende Schritte, um den Bedarf der Wirtschaft
zu decken.


WIR UNTERSTÜTZEN! 

KarriereKind ist ein Stellenportal, das dem Fachkräftemangel auf einer etwas
anderen, wertebasierenden Art und Weise begegnet. Durch die Entwicklung von
Algorithmen, die nicht wie bei anderen Stellenportalen die Fähigkeiten und
Kompetenzen abfragen, werden bei KarriereKind die Metakompetenzen der
Jobsuchenden mit den geforderten der Arbeitgebenden verglichen.
Darüber hinaus kann durch dieses neuartige Verfahren sichergestellt werden, dass
eine langfristigere Beschäftigung auf der Basis von Werten sehr wahrscheinlich
ist. Zahlreiche Branchen in Deutschland, wie zum Beispiel die der Gastronomie,
stehen aufgrund der fehlenden Personaldecke vor dem Kollaps. Gerade im Bereich
unsere Jobsuchenden ist die Personalauswahl auf einer wertebasierenden Grundlage
von existenzieller Bedeutung.
Zusammenfassend hat es der Arbeitsmarkt versäumt, die notwendige Anerkennung der
Fachkräfte und der Hilfskräfte ausreichend zu würdigen. Unser Stellenportal
KarriereKind stellt alle bisherigen Matchingsysteme in Frage. 
Wir drehen den Prozess um. Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden.
Unser Ziel ist es, jeden Tag einen Menschen in Arbeit zu bekommen.
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