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 * Dr Spranger
 * Les Attitudes De Spranger
 * L'Outil WPMOT
   
 * Demande d'essai

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MOTIVATIONS ET VALEURS






EDUARD SPRANGER

Eduard Spranger (1882 - 1963) était un philosophe et psychologue allemand.

Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 « Types of men », un ouvrage
dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de
la même manière. Il met également en évidence les différentes passions qui nous
poussent à l’action.

Il parle ainsi dans ses travaux d’attitudes, qu’il définit comme étant un
ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.



LES ATTITUDES DE E. SPRANGER

Cognitifmore_vert
Cognitifclose

L’individu est motivé par l’apprentissage. Il valorisera l’objectivité, la
découverte de la vérité, la recherche de la nouveauté et cherchera à
systématiser et à comprendre ce qui l’entoure.

Utilitairemore_vert
Utilitaireclose

L’individu est motivé par l’obtention d’un retour sur investissement pour
chacune de ses actions. Il valorisera l’aspect pratique des choses.

Individualistemore_vert
Individualisteclose

L’individu est motivé par l’affirmation de soi. Il cherchera à être maitre de sa
vie, de ses choix et de ses actions.

Esthétiquemore_vert
Esthétiqueclose

L’individu est motivé par la recherche d’une certaine forme d’harmonie et d’un
équilibre. Il pourra ainsi valoriser la beauté des formes et des couleurs, les
notions de sens et de cohérence ou encore le respect des ressources humaines
et/ou planétaires.

Socialmore_vert
Socialclose

L’individu est motivé par l’aide aux autres et la volonté de réduire la
souffrance dans le monde.

Traditionalistemore_vert
Traditionalisteclose

L’individu est motivé par le respect de principes de vie forts auxquels il croit
par-dessus tout et qui guideront l’ensemble de ses choix.




L'OUTIL WPMOT

 * tocWPMOT, un outil basé sur les travaux de E. Spranger
   
   WPMOT (WorkPlace Motivators) est un outil d’évaluation RH permettant
   d’identifier ce qui motive un individu à agir, à travers ce qu’il considère
   comme important.
   Cet outil prend la forme d’un questionnaire digital, à partir duquel un
   rapport écrit pourra être généré. Ce même rapport pourra ensuite être utilisé
   dans un environnement professionnel pour toutes problématiques de cohésion
   d’équipe ou d’engagement par exemple.

 * tocWPMOT, un outil d'évaluation RH
   
   Cet outil permet, sur le plan individuel, d’avoir un éclairage sur ce qu’un
   individu considère comme important ou non, autrement dit les lunettes qu’il
   utilise pour évaluer le monde qui l’entoure.
   C’est un également un outil d’accompagnement managérial qui facilitera
   l’identification des leviers de motivation de chaque membre d’une équipe.
   Sur le plan collectif, cet outil pourra être utilisé pour toutes
   problématiques de cohésion d’équipe ou de conflits de valeurs.
   Enfin, en recrutement, cette approche permettra d’évaluer l’engagement du
   candidat dans son poste.


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