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DIE SIEGER DES HR INNO­VA­TION AWARDS 2023 STEHEN FEST

News 12.09.2023 HR-Soft­ware
6
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Haufe Online Redak­tion
Bild: Closer Still Media Germany GmbH Auf der dies­jäh­rigen Zukunft Per­sonal
Europe wurde der HR Inno­va­tion Award 2023 ver­liehen.

Auf der Zukunft Per­sonal Europe wurden fünf HR-Dienst­leister mit dem HR
Inno­va­tion Award 2023 aus­ge­zeichnet. Die Jury war von der Qua­lität und der
Zahl der Bewer­bungen angetan: Es gab in diesem Jahr mehr Bewer­bungen als
jemals zuvor.



Als der HR Inno­va­tion Award 2016 von der Zukunft Per­sonal Europe ins Leben
gerufen wurde, war es die Idee, ein Forum für neue Pro­dukte und
Dienst­leis­tungen zu schaffen. Damit sollte die Inno­va­ti­ons­kraft des
HR-Manage­ment mit einer Leis­tungs­schau von neuen Ideen unter­stützt werden.


GANZ VORNE: LEAR­NING UND HR TECH

"Diese Idee ist aktu­eller denn je. Mit 147 Bewer­bungen haben wir in diesem
Jahr mehr Ein­rei­chungen als jemals zuvor erhalten. Darüber freuen wir uns
sehr", erläu­tert Astrid Jaeger, Geschäfts­füh­rerin der Closer Still Media
Germany GmbH, die die Zukunft Per­sonal und den HR Inno­va­tion Award
aus­richtet.



Die Inves­ti­tionen in HR sind in den letzten Jahren stark ange­stiegen.
Digi­ta­li­sie­rung, Fach­kräf­te­si­che­rung und Wei­ter­bil­dung waren die
Treiber. Das schlägt sich auch in den Bewer­bungen nieder. Die meisten
Bewer­bungen wurden in der Kate­gorie "Lear­ning & Deve­lop­ment" (39)
ein­ge­reicht, gefolgt von "HR Tech und Digi­ta­li­sie­rung" (38) und
"Recrui­ting & Attrac­tion" (31). Weniger waren es bei "Cor­po­rate Health" (27)
und in der neuen Kate­gorie "Sus­tai­n­able HR" (12).


HR INNO­VA­TION AWARD: DIE SIEGER IN FÜNF KATE­GO­RIEN

Die Preis­ver­lei­hung erfolgte am ersten Mes­setag auf der Zukunft Per­sonal
Europe in Köln. Die beiden Jury­vor­sit­zenden führten durchs Pro­gramm, geehrt
wurden sowohl die Nomi­nierten wie auch die Gewinner. Dar­unter befanden sich
Grownups und Startups, die seit 2021 nicht mehr getrennt bewertet werden.

Sieger in der Kate­gorie "HR Tech & Digital Trans­for­ma­tion" ist die Firma
Flip App, die eine Mit­ar­beiter-App als schwarzes Brett für die Firma
ent­wi­ckelt hat. Damit können die gewerb­lich Beschäf­tigten besser in die
Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­tion ein­ge­bunden werden, auch eine digi­tale
Schicht­pla­nung ist möglich.

Gewinner in der Kate­gorie "Recrui­ting & Attrac­tion" ist das Startup Jomigo,
die einen etwas anderen Recrui­ting-Markt­platz für Mar­ke­ting-, Sales- und
Tech-Jobs geschaffen haben. Denn in den Head­hun­ting-Prozess wird eine
kura­tierte Com­mu­nity aus Frei­be­ruf­lern ein­be­zogen.

Die Kate­gorie "Lear­ning & Deve­lop­ment" hat Attensi gewonnen, das eine
digi­tale Trai­nings­platt­form betreibt. Mit­ar­bei­tende können dort den
Umgang mit spez­fi­fi­schen Arbeits­si­tua­tionen trai­nieren.

Sieger der Kate­gorie  "Cor­po­rate Health & Cor­po­rate Culture" wurde das
Startup Onyo, das sich um die Ergo­nomie im Home­of­fice kümmert. Es werden
Büro­möbel as-a-service ange­boten und Content zu gesunder Heim­ar­beit.

Die neu ein­ge­führte Kate­gorie "Sus­tai­n­able HR" hat das Startup Guud
gewonnen, das den ver­ant­wor­tungs­be­wussten Konsum mit Gut­scheinen und
Sach­be­zugs­karten fördert.


SCHLUSS­FAZIT DER INTER­DIS­ZI­PLI­NÄREN JURY

Die Auswahl der Gewinner erfolgte durch die Jury des Awards. Min­des­tens drei
Jury­mit­glieder prüften jede Ein­rei­chung auf Grund­lage der
aus­ge­schrie­benen Kri­te­rien und erstellten eine Bewer­tung, woraus sich eine
sta­tis­ti­sche Rang­folge ergab.

In der Jury­sit­zung wurden die fünf Best­plat­zierten pro Kate­gorie genauer
ana­ly­siert und dis­ku­tiert, je drei kamen auf die Nomi­nie­rungs­liste. "Das
Jury­ver­fahren gestalten wir sehr trans­pa­rent. Uns ist wichtig, dass jede
Ein­rei­chung eine faire Chance bekommt, ganz nach vorne zu kommen", erläu­tert
Cindy Rubbens, die zusammen mit Simon Werther der Jury vor­sitzt. "In diesem
Jahr war es ein großer Kraftakt, die vielen Bewer­bungen zu bewerten. Alle
Jury­mit­glieder waren enga­giert dabei. Wir waren beein­druckt von der guten
Qua­lität der Bewer­bungen", so Rubbens.

Der HR Inno­va­tion Award wird von einer unab­hän­gigen Jury ver­liehen. Der
Mes­se­ver­an­stalter setzt die Jury ein, nimmt aber keinen Ein­fluss auf die
Auswahl. 56 Prozent der Ein­rei­chungen kamen von Unter­nehmen, die keine
Aus­steller auf der Messe waren. Zur Jury gehören: Cindy Rubbens (SVP People
relayr), Prof. Dr. Simon Werther (Hoch­schule München), Julia Ban­gerth (Datev),
Torsten Biemann (Uni Mann­heim), Win­fried Felser (Nets­kill), Prof. Dr. Stephan
Fischer (Hoch­schule Pforz­heim), Roland Hehn (Schwarz-Gruppe), Thomas Jene­wein
(SAP), Sirka Laudon (Axa), Prof. Dr. Gunther Olesch (Auf­sichtsrat), Reiner
Straub (Per­so­nal­ma­gazin), Jannis Tsa­likis (Laut­spre­cher Teufel).

Warum braucht HR Inno­va­tion? Und wie gelingt das Zusam­men­spiel von
Sta­bi­lität und Dis­rup­tion? Das erläu­tern per­so­nal­ma­gazin-Her­aus­geber
Reiner Straub und Prof. Dr. Simon Werther.

Einen aus­führ­li­chen Über­blick über alle Gewinner des HR Inno­va­tion Award
finden Sie in diesem Beitrag sowie in der aktu­ellen Ausgabe 10/2023 des
Per­so­nal­ma­ga­zins.




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