Form analysis
1 forms found in the DOM
POST index2.php
<form id="form_6_2" action="index2.php" enctype="multipart/form-data" method="POST" class="form_wo_left" novalidate="novalidate">
<input type="hidden" name="menu" value="form">
<input type="hidden" name="task" value="send">
<input type="hidden" name="__uniqueFormID" value="6_2">
<div class="form">
<div class="field_cont">
<div class="field ">
<div class="style">
<input type="text" id="6_2_name" name="name" value="" placeholder="">
<div class="label">Ваше имя</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field_cont">
<div class="field ">
<div class="style">
<input type="text" id="6_2_email" name="email" value="" placeholder="">
<div class="label">Email</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field_cont">
<div class="field ">
<div class="textarea style">
<textarea id="6_2_messsage" name="messsage" placeholder=""></textarea>
<div class="label">Сообщение</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field_cont">
<div class="field">
<div class="style checkboxes privacyPolicyCont">
<div class="input_cont input_check common_checkbox"><label> <input type="checkbox" name="__privacyPolicy" value="on" checked="" style="display:none" data-msg="Пожалуйста, выберите значение">
<div class="check active" title="
Я прочитал(а) и согласен(а) с
" data-value="on"></div>
<div class="field_name_value"> Я прочитал(а) и согласен(а) с </div>
</label>
<a href="privacy-policy/" target="_blank" rel="nofollow">Политикой конфиденциальности</a>.
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field_cont captcha_cont">
<div class="field">
<script>
almaOnLoad(function() {
if (window.recaptchaLoaded) return; // popup forms want to execute this again, but no need!
window.recaptchaLoaded = true;
$('body').append('<script src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?onload=recaptchaOnLoad&render=6LftKaIfAAAAAEXDoN3czxZQWFjqUMd4KARjSMlv&lang=ru">');
window.recaptchaOnLoad = function() {
grecaptcha.execute("6LftKaIfAAAAAEXDoN3czxZQWFjqUMd4KARjSMlv", {
action: 'form'
}).then(function(token) {
window.recaptchaToken = token;
});
if ($('.f_captcha').length) { // move label to footer
$('.grecaptcha-badge').appendTo($('.f_captcha')).css({
display: 'inline',
position: 'static'
});
}
};
window.captchaPreCheck = function(formID) {
return true;
}
window.recaptchaInit = function(formID, deferred) {
forms.eventAdd(formID, 'validate', function() {
if (!window.recaptchaToken) {
almaPopup('Ошибка загрузки капчи. Повторите попытку позже.');
return false;
}
$('#' + formID).append("<input type='hidden' name='g-recaptcha-response' value='" + window.recaptchaToken + "'>");
return true; // submit без отображения капчи
});
}
});
</script>
<script>
almaOnLoad(function() {
recaptchaInit('form_6_2', 0);
});
</script>
</div>
</div>
<div class="field_cont">
<div class="field_name">
</div>
<div class="field">
<a href="javascript:void(0)" onclick="if (!$('#form_6_2 input[name=__privacyPolicy]').prop('checked')) {
almaPopup('Вам необходимо прочитать и согласиться с политикой конфиденциальности');return false;};('#form_6_2');submitForm('#form_6_2');" class="button send">Отправить</a>
</div>
</div>
</div>
</form>
Text Content
*
* О нас
*
* Актуальные проекты
*
* Обратная связь
*
Добро пожаловать на сайт Рабочих и молодежных советов
О НАС
Главное, что есть в наших производственных компаниях – это кадры. Сегодня на
заводах в России трудится рабочая и инженерная элита страны. Это люди,
беззаветно преданные своему делу, которые могут многое предложить для развития
научно-технических компетенций. Эти идеи необходимо собирать и внедрять для
повышения качества нашей повседневной жизни, благоустройства городов и
населенных пунктов, развития системы образования и поддержки научных кадров.
Рабочие советы – это независимый демократический орган самоуправления на
предприятиях ВПК, добровольное, самоуправляемое, некоммерческое общественное
объединение, созданное по инициативе рабочих в виде общественной организации,
непосредственно объединившихся на основе совместной деятельности и общности
интересов для реализации общих целей без образования юридического лица в
соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)
«Об общественных объединениях» и Трудовым кодексом РФ.
Наша цель
Сделать так, чтобы рабочие наших предприятий пользовались заслуженным уважением
общества, чтобы наша жизнь была более комфортной, насыщенной и интересной.
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
ПРОЕКТ №1
Поиск новых моделей функционирования
малых и моногородов России в изменившихся
экономических условиях
Для России моногорода – естественное явление, что обусловлено ее
экономико-географическими особенностями и развитием промышленных кластеров еще в
советское время.
Что и как нужно делать, чтобы снизить социально-экономические риски развития
моногородов и малых городов России?
* В основе государственной политики по поддержке моногородов должен лежать
дифференцированный подход к разным типам моногородов. Это позволит,
руководствуясь принципом максимально эффективного использования бюджетных
средств, лучше планировать приоритеты господдержки и решить насущные проблемы
большинства моногородов на ближайшие 4-5 лет.
* Реализовать модель индустриальной диверсификации, за счет которой в течение
ближайших лет создать 60-90 тыс. новых рабочих мест в каждом малом или
моногороде.
* Принять политику «малых дел», направленную на точечное решение ключевых
проблем города. Инициаторами программы «малых дел» могут являться местные
власти и локальные сообщества. Примерами таких проектов может быть
реконструкция поселковой котельной, привлечение в поселок дефицитных кадров
(медперсонала, учителей), организация общественных пространств для досуга,
детского творчества и пр.
* Создать муниципальные индустриальные парки. Это наиболее удобная форма
организации деятельности среднего бизнеса в моногородах с индустриальным
потенциалом.
* Меры по развитию малого предпринимательства в небольших городах и моногородах
с низким потенциалом должны быть преимущественно направлены не на создание
новых предприятий, а на поддержку уже действующих, имеющих сформированные
проекты расширения бизнеса.
* Проблемы даже небольших моногородов невозможно решить на региональном уровне
– как правило, задача сразу становится национальной по своему масштабу
ПРОЕКТ №2
Инициация позитивных
изменений городской среды
Провинциальные города не могут похвастаться возможностями для досуга,
культурного и физического развития горожан, которыми изобилуют столицы. Тем не
менее, в каждом населенном пункте есть свои точки роста гражданской
ответственности. Обнаружить их, а также направить процессы в нужное русло – это
главная задача рабочих советов.
Для этого необходимы следующие шаги:
* Анализ существующих практик по реализации инициатив «снизу». Очень часто
муниципальные власти нуждаются в подсказках от жителей, которые гораздо
глубже вовлечены в повседневную жизнь дома, двора, улицы или района.
* Построение четкой и оперативной коммуникации между горожанами и
муниципалитетами будет способствовать развитию городской среды.
* В качестве первоочередных проектов следует рассмотреть возможность
строительства или капитального ремонта детских садов, школ, поликлиник,
физкультурно-оздоровительных комплексов, других общественных мест, а также
развитию дорожной сети.
* В качестве источника финансирования позитивных изменений рассматривается
участие в целевых региональных и муниципальных программах, спонсорская помощь
крупных предприятий, иные внебюджетные средства, а также возможности
краудфандинга.
* Рабочий совет инициирует постоянную коммуникацию между участника процесса,
документирует договоренности, привлекает сторонних специалистов для
экспертизы проектов, а также проводит общественный контроль всех этапов
проекта.
ПРОЕКТ №3
Создание условий для самореализации
талантливой и неравнодушной молодежи
Не секрет, что яркая молодежь старается покинуть малые города, чтобы реализовать
себя в мегаполисах. В результате местные производства теряют пассионариев, а
вчерашние профессионалы становятся безликими жителями городов-миллионников.
Решением проблемы является создание Молодежных советов.
* Исторически каждый малый город России имеет свое градообразующее предприятие.
Одной зарплатой удержать яркую молодежь на таком предприятии невозможно.
Сегодня молодые специалисты требуют в первую очередь комфортные условия для
самореализации, карьерные перспективы и достойную городскую среду для отдыха
и развлечений.
* Разобраться в потребностях молодого поколения, понять их мотивы и предложить
приемлемый образ будущего могут только сами представители этого поколения.
Если направить их энергию в созидательное русло и дать им возможность
самоорганизовываться по интересам, то результат оправдает все ожидания.
* Одной из форм такой самоорганизации является молодежный совет предприятия. В
него входят молодые специалисты не старше 35 лет. Задача молодежного совета –
быть катализатором жизни трудового коллектива, инициировать свежие проекты,
заряжать энергией окружающих.
* Молодежные советы не должны копировать функции профсоюзов и, тем более,
превращаться в органы с формальными полномочиями, созданными «для галочки».
Курировать работу молодежных советов, вдохновлять ее должен руководитель
предприятия.
Обратная связь
Напишите нам
Ваше имя
Email
Сообщение
Я прочитал(а) и согласен(а) с
Политикой конфиденциальности.
Отправить
© 2022
Политика конфиденциальности
Отправьте нам сообщениеБизнес-мессенджер
