www.kdelo.ru Open in urlscan Pro
95.214.59.72  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

GET /search

<form data-testid="search-form" class="_0d08f0db6ee2c22eeacae7ee3ba1ca0c" method="get" action="/search" data-qa="Widget_Header_search_form"><input type="submit" hidden="" disabled=""><input name="q" data-testid="search-input" autocomplete="off"
    placeholder="Введите запрос" data-qa="Widget_Header_search_form_input">
  <div data-qa="Widget_Header_search_form_button" data-testid="search-button" class="_1ca9658e93755b8068c6e1acd3b24866"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" viewBox="0 0 50 50" width="20px" height="20px">
      <circle fill="none" stroke="#000000" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-miterlimit="10" cx="21" cy="20" r="16"></circle>
      <line fill="none" stroke="#000000" stroke-width="4" stroke-miterlimit="10" x1="32.229" y1="32.229" x2="45.5" y2="45.5"></line>
    </svg></div><button class="bdd6f70f3bf622223d9c34514172916f" data-qa="Widget_Header_search_form_submit" type="submit" disabled="">Найти</button>
  <div class="_6e232801e4c6e0c049ffb129667e0cbb"><span class="_996de0f746377f9f7704592d61f8377a"></span></div>
</form>

<form>
  <div class="test__title"><span class="test__heading">Вопрос №1:</span> Когда согласовывать с военкоматом План работы по воинскому учёту?</div>
  <div class="test__body">
    <div class="test__body">
      <div class="test__item"><input type="radio" name="answer19640065[0]" id="answer_19640065_0" value="0" class="test__radio"><label for="answer_19640065_0" class="test__label"> один раз при образовании компании до 31 декабря</label></div>
      <div class="test__item"><input type="radio" name="answer19640065[0]" id="answer_19640065_1" value="10" class="test__radio"><label for="answer_19640065_1" class="test__label"> ежегодно до 31 декабря, но лучше уточнить срок в военкомате по месту
          регистрации организации</label></div>
      <div class="test__item"><input type="radio" name="answer19640065[0]" id="answer_19640065_2" value="0" class="test__radio"><label for="answer_19640065_2" class="test__label"> ежегодно до 1 ноября</label></div>
      <div class="test__item"><input type="radio" name="answer19640065[0]" id="answer_19640065_3" value="0" class="test__radio"><label for="answer_19640065_3" class="test__label"> два раза в год — перед весенним и осенним призывом</label></div>
    </div>
  </div>
  <div class="test__actions">
    <input class="test__submit" type="button" value="Ответить" disabled="disabled">
  </div>
</form>

<form>
  <input id="YII_CSRF_TOKEN3316237602" type="hidden" value="Uk9zTHZXU0p1Y0NOaGM0ampsODFWTFY4TTMycDd3MjZEHY850R0--0RLdacO-geRQY0ipAhhpCqD0AqnHCff2A==" name="YII_CSRF_TOKEN"> <input type="hidden" name="FeedbackForm[code]" value="109">
  <input type="hidden" name="FeedbackForm[clickElementText]" value="">
  <input id="FeedbackFormVersionNumber" data-default-version-number="110" type="hidden" value="110" name="FeedbackForm[versionNumber]">
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackName" class="callForm__inputLabel">Фамилия, Имя, Отчество <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackName" type="text" value="Рябцева Татьяна " name="FeedbackForm[name]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackPhone" class="callForm__inputLabel">Телефон <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackPhone" type="text" value="79113250607" name="FeedbackForm[phone]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackEmail" class="callForm__inputLabel">E-mail <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackEmail" type="text" value="ryabcevatv@kolagmk.ru" name="FeedbackForm[email]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackComment" class="callForm__inputLabel">Дополнительная информация</label>
    <textarea class="callForm__inputText" id="feedbackComment" name="FeedbackForm[comment]"></textarea>
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="agreementPersonal" class="callForm__inputLabel">
      <div class="callForm__inputLabelWrapper">
        <input type="checkbox" checked="checked" value="1" name="agreementPersonal" id="agreementPersonal" class="callForm__checkbox" required="required">
      </div>
      <div class="callForm__inputTextWrapper">Я даю свое согласие на <a target="_blank" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_obrabotku?id=6&amp;site=https://www.kdelo.ru">обработку моих персональных данных</a></div>
    </label>
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <input id="source_id" type="hidden" value="3" name="FeedbackForm[sourceId]">
  <!-- BeginOf: Стат блок c id = "feedback/beforeSubmitButton" -->
  <!--//EndOf -->
  <!--//EndOf -->
  <div class="callForm__formItem">
    <input type="submit" class="btn btn-default button" value="Отправить">
  </div>
</form>

Text Content

Найти



Ответы на сложные вопросы воинского учёта от эксперта по ВУ

1
Татьяна Рябцева

normalsemiboldbold



Кадры и HR
8 (800) 505-88-90      WhatsApp  /  Telegram
 * ➤ Скидка на подписку
 * Статьи+14
 * Новости+29
 * Конкурс «Кадровик года-2024»
 * Высшая школа Кадровика
 * Вопросы и ответы
 * Вебинары
 * Система Кадры
 * Электронный журнал «Кадровое дело»
 * Ежегодная аттестация-2025
 * Мы в телеграм
 * Проверьте ваш уровень цифровой грамотности на экзамене

Подписаться на журнал




Новые правила квотирования с 1 сентября. Читайте статью >>>

 * 
 * Статьи
 * Образование и карьера кадровика
 * Высшая Школа Кадровика


5 ВОПРОСОВ ПО ВОИНСКОМУ УЧЁТУ, КОТОРЫЕ СТАВЯТ В ТУПИК КАДРОВИКОВ

22 октября 2024
2339
Сохранить себе:

Полезно
3
Средний балл: 0 из 5

 * Темы:
 * Тесты для кадровика, шпаргалки, книги
 * Высшая Школа Кадровика



Воинский учёт до недавнего времени многие работодатели считали формальностью. Но
в последнее время внимания к вопросу со стороны ведомств стало в разы больше.
Настолько, что сначала с 1 октября 2023 года в разы выросли штрафы по воинскому
учёту. А потом всё это дело вообще решили автоматизировать и запустить
электронный Реестр ВУ. Однако не все ответственные за воинский учёт и кадровики
до конца разобрались в правилах. Пройдите короткий тест и проверьте себя.

Воинский учёт в организации
Порядок ведения воинского учёта ужесточили и поменяли. Проверьте, как вы
разбираетесь в правилах. Бонус после теста поможет вам наладить воинский учёт по
новым правилам и подготовиться к запуску Реестра по ВУ.
Вопрос №1: Когда согласовывать с военкоматом План работы по воинскому учёту?
один раз при образовании компании до 31 декабря
ежегодно до 31 декабря, но лучше уточнить срок в военкомате по месту регистрации
организации
ежегодно до 1 ноября
два раза в год — перед весенним и осенним призывом


ЗАБИРАЙТЕ ИНСТРУКЦИИ ОТ ЭКСПЕРТОВ АКТИОН КАДРЫ И HR, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ НАЛАДИТЬ
ВОИНСКИЙ УЧЁТ:

 * Как организовать и вести воинский учет сотрудников: пошаговый алгоритм с
   образцами документов
 * Воинский учет: как проверить на соответствие новым требованиям, разъяснить
   сотрудникам и наладить работу с военкоматами
 * Сложные вопросы воинского учета. Советы от практика, как с ними разобраться
 * Воинский учет женщин. О каких сотрудницах нужно сообщать в военкомат
 * Запускают реестр воинского учета. Инструкция, как подготовиться к работе
 * В Минобороны разъяснили, в какой военкомат сообщать о военнообязанных.
   Варианты действий
 * Правда и мифы об ответственном за воинский учет. Стоит ли кадровику брать на
   себя этот участок работы
 * Военкоматы требуют, чтобы в компании был инфостенд о воинском учете. Как
   оформить и что на нем разместить

> В Высшей школе Кадровика найдёте сразу 2 программы, которые помогут вам
> наладить воинский учёт по новым правилам и требованиям военкоматов,
> разобраться с отчётностью и подготовиться к запуску реестра ВУ:
> 
>  * На курсе «Отчётность в кадровой службе: куда, по каким формам и в какие
>    сроки сдавать» разберётесь, как отчитываться о приёме и увольнении
>    военнообязанных, как сообщить о сотруднике для первоначальной постановки на
>    ВУ, что включить в план работ по воинскому и какие формы сдать в военкоматы
>    до конца года.
>  * В программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов-2025» под
>    руководством эксперта по воинскому учёту Алексея Ерёменко подготовитесь к
>    запуску Реестра воинского учёта и повесток. Алексей специализируется в
>    области военного права, ведёт учет в холдинге на более 5 000
>    военнообязанных по всей стране. Его подсказки помогут вам наладить воинский
>    учёт не только по закону, но и по реальным требованиям военкоматов.
> 
> 
> 
> Открыть курс про отчётность >>>
> 
> 
> 
> 
> 
> Открыть курс про Реестр >>>





Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись в кадровой
работе

Идеальный трудовой договор, к которому не придерётся инспектор ГИТ

скачать.doc

Согласие на обработку персданных, одобренное юристом

скачать.doc

Образцы заполнения карточек воинского учёта №10 на разные категории
военнообязанных

скачать.doc

Уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранца по новой форме

скачать.doc

Обязательные документы по пожарной безопасности, которые должны быть в каждой
компании

скачать.doc

Скачать все обязательные кадровые документы



<#blurContentWidget#>

«Зайдите в кадры!»

«Кадровое дело» в телеграм:
 * свежие новости
 * памятки и шпаргалки
 * важные решения судов
 * анонсы мероприятий


Подписаться

кадровое дело

Читайте в журнале «Кадровое дело» в октябре:


 * Как продлить срочный договор: все варианты с оценкой судов и ГИТ
 * Директор требует избавиться от сотрудника: риски пяти способов, которые он
   может предложить
 * Сложные вопросы воинского учета. Советы от практика, как с ними разобраться
 * Документы при увольнении. Обновленный список, который устраивает суд

   

   
   Получить доступ на 3 дня








Популярные материалы портала для кадровиков:

 * Изменения в трудовом законодательстве и охране труда с 1 сентября 2024 года
 * Форма №10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту»: как заполнять
 * Отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд: как сдавать по новым правилам в 2024 году
 * Как оформить работу в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением пособия
 * Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов с 1 сентября 2024 года
 * Новые правила предоставления допвыходных по уходу за ребёнком-инвалидом
 * 4 000 готовых должностных инструкций: сборник

Проверка
контрагентов на надежность
Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

По данному ИНН ничего не найдено
ООО «Ромашка Плюс»
ИНН 4909128502



В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря
2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.
Посмотреть риски

Правовая база
Налоговый кодекс Гражданский кодекс


Новости по теме
Потренируйтесь составлять график отпусков на 2025 год под руководством Валентины
Андреевой
Комиссии по нелегальной занятости уже ищут нарушителей: вот как подстраховаться
кадровику
До 1 ноября военкоматы ждут списки сотрудников для постановки на первоначальный
воинский учёт. Но есть нюанс
Проверьте ваши ПВТР и документы по персданным до того, как их проверят ГИТ и
Роскомнадзор
Каждый второй работник за этот год прошёл образовательные курсы
Статьи по теме
Как обучение по программе «Руководство отделом кадров» помогло кадровику сделать
карьеру
Гороскоп для кадровиков на 2024 год
3 теста на проверку кадровой эрудиции
5 тестов для проверки кадровых знаний
Вопросы по теме
Как пройти тест Сонди?
Как можно проверить компетентность руководителя с помощью тестирования?
Как оценить результаты труда работников службы управления персоналом?
Где найти тесты для оценки кандидатов и сотрудников?
Обязательны ли профстандарты для кадрового работника?
Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»
 * Расчет рабочего времени и полезные события в феврале
 * Расчет рабочего времени и полезные события в январе
 * Расчет рабочего времени и полезные события в декабре
 * Расчет рабочего времени и полезные события в ноябре
 * Расчет рабочего времени и полезные события в октябре

Получить демодоступ или сразу подписаться
 * Подписка
 * Рекламодателям
 * Контакты
 * Обратная связь
 * | kd@action-media.ru
 * Карта сайта
 * Повышение квалификации для кадровиков
 * О сайте и журнале

©️ ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2024

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

Настоящий  сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного
СМИ  журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в
сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
(Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Политика обработки персональных данных

Мы в соцсетях

 * 
 * 
 * 




КУРС – НА ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА

Учитывайте важные изменения в кадровой работе с курсом «Ежегодная аттестация
кадровых специалистов – 2025». Сегодня доступен демодоступ на 7 дней, успеете
разобраться в правилах квотирования, учтете судебную практику по увольнениям,
перепишите ЛНА и отчитаетесь в ЦЗН по новым правилам.

Начать учиться

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это
нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Заказать звонок
Фамилия, Имя, Отчество *

Телефон *

E-mail *

Дополнительная информация

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных








 
Пройти тест«Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025»

word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word

mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
Онлайн-помощник
Онлайн

Онлайн-помощник

Загрузка


word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word word word word word word word word word
word word word word word word word word

mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1