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人事評価制度の構築・クラウド化で
人と組織の成長を支援

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※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ


サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。


人事評価制度の構築・運用



課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る


人事評価クラウド



人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る


1ON1コーチング



人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る


あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果



あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート




人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。


機能の詳細を見る


導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！　役職者の主体性も高まり、成長を実感　

株式会社富士溶工

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

導入事例をもっと見る


セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

視聴期間 12月31日 (土) まで


評価シートを見直したい方必見！
～成果のあがる人事評価シートのポイント解説セミナー～

2022年12月31日(土)
までいつでも視聴可能　再生時間…60分
視聴期間 12月31日 (土) まで


もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！
～成果と適切に連動する、納得の仕組み～

2022年12月31日(土)
までいつでも視聴可能　再生時間…60分
視聴期間 12月31日 (土) まで


人と組織が変わる！『1ON1コーチング』とは？
～エンゲージメントを高める人事制度×コーチング～

2022年12月31日(土)
までいつでも視聴可能　再生時間…60分
オンライン


多くの企業は同じポイントでつまずいている！？
『失敗しない人事評価の運用方法』

2022年12月31日(土)
まで土日祝いつでも視聴可能　再生時間…60分
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業績・生産性・離職率の改善を実現する仕組み
～人事改革に成功した企業の事例・ノウハウを解説～

2022年12月31日(土)
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体験ワークで知る！
人事評価制度の見直しのポイント
～構築編～

2022年12月31日(土)
までいつでも視聴可能　再生時間…60分
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人事評価制度 お役立ち資料

人事評価制度に関する資料を無料ダウンロードいただけます。


あしたのチームのサービス概要をまとめたサービスガイドを無料PDFとして公開中！


導入企業4,000社！あしたのチームの「人事評価シート」のポイントを大公開！


基礎から解説！間接部門のKPI目標実例


従業員数300名未満の企業を対象に、「いま抱えている人事課題」「ジョブ型雇用に期待される効果」や「導入のネック」をご紹介！


人事評価制度の中でも、特に多くの悩みや不安の声が寄せられる「給与の決め方」の現状について、調査結果を交え考察を大公開！


あしたのチームのサービス概要をまとめたサービスガイドを無料PDFとして公開中！

お役立ち資料をもっと見る


NEWS

2022.07.15
その他 夏季休業のお知らせ
2022.04.19
プレスリリース ブランドアンバサダー小泉孝太郎さんを 起用した新CM「何処までも」篇の配信を開始
2022.03.01
その他 役員人事に関するお知らせ
ニュース一覧


全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。



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