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DIE SOCIAL MEDIA MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können. Mehr Aufträge schreiben Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen. * Konstante Anfragen * Planbar mehr Umsatz * Automatisierte Prozesse & Systeme Beraten lassen Fachkräfte gewinnen Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept. * Handverlesene Bewerber * One-Click Bewerbung * SEO Monitoring Beraten lassen * Unsere LeistungenUnsere MethodeInfobroschüre * Unsere Leistungen * Unsere Methode * Infobroschüre Beraten lassen Social Media Recruiting und Employer Branding für Fachbetriebe Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Personalvermittler. Jetzt beraten lassen Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r Erfolglose Mitarbeitergewinnung 54% der Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt. Fehlende Prozesse & Systeme 87% aller Unternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer nicht lange funktionieren würde. Ineffektives Marketing Nur etwa 35% der Unternehmer kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres Betriebes und die Neukundengewinnung über das Internet. Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können. Mehr Aufträge schreiben Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen. * Konstante Anfragen * Planbar mehr Umsatz * Automatisierte Prozesse & Systeme Jetzt beraten lassen Fachkräfte gewinnen Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept. * Handverlesene Bewerber * One-Click Bewerbung * SEO Monitoring Jetzt beraten lassen In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen Häufige Herausforderungen als Unternehmer oder HR-Verantwortlicher Erfolglose Mitarbeitergewinnung 54% der Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt. Fehlende Prozesse und Systeme 87% aller Unternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer nicht lange funktionieren würde. Ineffektives Marketing Nur etwa 35% der Unternehmer kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres Betriebes und die Neukundengewinnung über das Internet. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen * Maximale Sichtbarkeit für die offene Stelle * Passive Kandidaten erreichen und ansprechen * Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt. Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern. In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen 1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt. Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern. 2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber. Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren. 3. Top Kandidat einstellen So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb. Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können. Der digitale Bewerbungsprozess * In weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben * Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen * Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber. Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren. Top Kandidat einstellen * Realtime Übermittlung der Bewerbung per E-Mail oder Bewerbermanagement-Tool * Qualitativ hochwertige Kandidaten durch die individuelle Vorqualifikation * Alle relevanten Informationen zum Kandidaten So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb. Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können. Die Vergleiche im Überblick Jobbörsen & Portale * ⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren Fachkräfte * ⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen * ⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standard Inserate Zeitarbeit & Vermittler * ⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten * ⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter, kein Aufbau der Arbeitgebermarke * ⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum Lemmer Digital * ✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke * ✅ Planbar wachsen, durch geniale Prozesse und Systeme welche Ihnen nachhaltig bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren. * ✅ Zeitgleich mehr Aufträge generieren um planbar zu wachsen * ✅ Kein Mehraufwand für Sie, wir setzten das komplette Konzept für Sie um und implementieren unsere erstklassigen Prozesse und managen alles fortlaufend * ⛔️ Ein unfairer Vorteil den Mitbewerbern gegenüber Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Report an In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden. Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen. Jetzt kostenlos anfordern Die Vergleiche im Überblick Jobbörsen & Portale * ⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren Fachkräfte * ⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen * ⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standard Inserate Zeitarbeit & Vermittler * ⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten * ⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter, kein Aufbau der Arbeitgebermarke * ⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum Lemmer Digital * ✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke * ✅ Planbar wachsen, durch geniale Prozesse und Systeme welche Ihnen nachhaltig bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren. * ✅ Zeitgleich mehr Aufträge generieren um planbar zu wachsen * ✅ Kein Mehraufwand für Sie, wir setzten das komplette Konzept für Sie um und implementieren unsere erstklassigen Prozesse und managen alles fortlaufend * ⛔️ Ein unfairer Vorteil den Mitbewerbern gegenüber FAQ Häufig gestellte Fragen * Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter zu gewinnen? Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren. * Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter? Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. * Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen? Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen. * Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv? Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 Prozent der Gesamtbevölkerung nutzen bereits regelmäßig soziale Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben. * Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders? Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Glauben Sie uns, es lohnt sich! * Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler? Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Arbeitgeber-Marke wahrgenommen wird. So können wir garantieren, dass Sie wirklich passende Bewerber finden werden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben. Jetzt unverbindlich informieren, lohnt sich! info@mail.de +43 123456789 FAQ Häufig gestellte Fragen * Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter zu gewinnen? Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren. * Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter? Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. * Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen? Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen. * Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv? Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 Prozent der Gesamtbevölkerung nutzen bereits regelmäßig soziale Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben. * Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders? Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Glauben Sie uns, es lohnt sich! * Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler? Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Arbeitgeber-Marke wahrgenommen wird. So können wir garantieren, dass Sie wirklich passende Bewerber finden werden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben. Jetzt unverbindlich informieren, lohnt sich! info@mail.de +43 123456789 Erhalten Sie wöchentlich neue Aufträge und Bewerbungen von passenden Mitarbeitern. Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns an! Telefon: +43 123456789 Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 9:00 und 20:00 Uhr. Kundensupport via Mail: Info@mail.at/de Schicken Sie uns eine E-Mail und wir werden Ihnen so schnell wie möglich antworten. Lemmer Digital Datenschutz AGB Impressum © 2024. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oderFacebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. (Meta).