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<label for="form-field-field_9780a2a">Concordo com os <strong><a href="https://canaldaetica.com.br/politica-de-privacidade/" style="color: #009fe3" target="_blank" data-wpel-link="internal">Termos de Uso</a></strong> e
<strong><a href="https://canaldaetica.com.br/politica-de-privacidade/" style="color: #009fe3" target="_blank" data-wpel-link="internal">Política de Privacidade</a></strong> da Contato Seguro.</label> </span>
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ENTENDA DE UMA VEZ POR TODAS E SAIBA COMO COMBATÊ-LA Entenda como ocorrem as várias formas de discriminação, sua manifestação no ambiente de trabalho, e conheça estratégias para prevenir e combater. * 04/07/2023 * Fernanda Dupont Tempo de Leitura: 4 Minutos Discriminar significa diferenciar, separar. Quando falamos de combate à discriminação, estamos tratando de uma diferenciação desfavorável e de tratamento negativamente diferente concedido a um grupo ou a um indivíduo. A discriminação é o resultado prático do preconceito — quando, por motivos arbitrários, crê-se que uma pessoa tem menos valor, então o tratamento dispensado a esse indivíduo é o de diminuição, humilhação, desrespeito e prejuízo. Assim, alguém pode ser discriminado por pertencer a uma classe social, faixa etária, por sua orientação sexual, sua raça e etnia, sua história cultural e suas crenças e práticas religiosas. O ato de discriminar se revela em dois níveis: pessoal e institucional. No nível pessoal, nas relações que se dão entre as pessoas, a vítima de discriminação pode sofrer perseguição, agressões e outras formas de ameaça. No nível institucional, o indivíduo ou grupo que sofre discriminação é impedido de acessar garantias e direitos. Também tem seus méritos desconsiderados e pode receber tratamento injusto e excludente. Constitucionalmente, discriminar alguém é crime, com punições por meio de multa e reclusão. Tendo em vista a gravidade da discriminação e a seriedade de seus impactos na saúde do indivíduo e de uma organização, neste artigo abordaremos as formas e as consequências desse comportamento. Traremos também algumas estratégias para o combate da discriminação, demonstrando o enriquecimento e melhoria dos espaços de trabalho por via da promoção da inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades. Boa leitura! TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO São várias as formas de manifestação da discriminação que podem se dar no ambiente de trabalho. A discriminação pode partir somente de um ofensor ou um grupo inteiro pode agir de forma discriminatória — da mesma forma, a vítima pode ser uma pessoa ou um grupo inteiro. As formas mais comuns de discriminação têm como alvo: * Idade * Gênero * Orientação sexual * Pessoas com deficiência * Gravidez * Raça ou etnia * Religião Em todos os casos, um dos atributos da pessoa é posto como alvo de aversão e, assim, ela passa a ser segregada, perseguida e diminuída. Uma pessoa que sofre discriminação no trabalho em razão da idade, por exemplo, pode se perceber excluída de atividades, de conversas espontâneas e tratada arbitrariamente como inferior, sem que seu comportamento e postura deem razões para tais atitudes. Outros atos discriminatórios são a recusa da contratação de um colaborador por uma das razões acima elencadas; salário inferior; imposição de obstáculos desnecessários para a execução do trabalho e para promoções; permissividade da liderança quanto a comentários e atitudes; etc. IMPACTOS DA DISCRIMINAÇÃO NO INDIVÍDUO E NA ORGANIZAÇÃO Sofrer discriminação é mais uma das formas de ser submetido a altos níveis de estresse, o que conduz a alterações negativas nas emoções, psique e comportamento do indivíduo discriminado. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia apontou que quanto mais experiências de discriminação um jovem sofre, maior é o risco de adquirir problemas de saúde, e as chances de um diagnóstico psiquiátrico aumentam em 26%. Já tratamos neste blog sobre os efeitos da ansiedade e da depressão para o ambiente de trabalho e sobre o quanto os transtornos mentais podem ser um impedimento para a produtividade e felicidade na vida pessoal e laboral. Ser vítima de discriminação tem consequências sérias para a autoimagem, emoções, cognição e, enfim, para a experiência de vida e de trabalho de uma pessoa. Por isso, é preciso encontrar estratégias para tornar o ambiente de trabalho um lugar o mais livre de preconceitos e discriminação possível. Vamos entender como. COMBATE À DISCRIMINAÇÃO E PROMOÇÃO DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO TRABALHO Para combater a discriminação no ambiente de trabalho e promover mais inclusão e diversidade, é preciso mover algumas peças-chave dentro da organização. Algumas dessas são: * Adaptar o onboarding: reestruturar a forma de recebimento dos recém-contratados, considerando as possibilidades de diversidade existentes, tornando-o acolhedor para qualquer uma delas. Além disso, deve-se ressaltar, do ponto de vista ético, quais são os comportamentos inaceitáveis. Um onboarding que inclui as diversas possibilidades será mais efetivo, criará mais vínculo entre o colaborador e a organização e a ênfase nos direitos e deveres dos colaboradores trará segurança para quem acabou de chegar. * Capacitações e treinamentos: capacitar os profissionais dos departamentos de RH, Gente e Gestão para garantir que os processos de recrutamento, seleção e demais movimentações internas na organização sejam justas, focadas na competência e produtividade, sem marca de discriminação, é fundamental. Quanto mais essas atitudes forem incorporadas nesses processos, maiores são as chances de a cultura organizacional sofrer um impacto positivo. * Investir em tornar a empresa mais diversa: estimular e apoiar a igualdade de oportunidades, tornando assim a empresa mais diversa, pode contribuir imensamente com o fortalecimento de minorias comumente atacadas. * Aproximar-se dos seus colaboradores: uma aproximação genuína e interessada é necessária para modificar a cultura organizacional verdadeiramente, partindo de cada um. Empenhar-se em criar uma comunicação fluida e aberta é uma atitude importante para que as pessoas se compreendam umas às outras em relação às suas diferenças, complementaridades, forças e fraquezas. Com proximidade, há grandes chances de que as pré-concepções que levaram à discriminação sejam desfeitas. COMO DENUNCIAR CASOS DE DISCRIMINAÇÃO São diversas as leis e regulamentos que buscam proteger as pessoas da discriminação e punir seus perpetradores. Por isso, lidar com casos de discriminação pode chegar a envolver agentes e processos legais. A pessoa que sofre discriminação deve estar informada sobre seus direitos e procurar garanti-los. Adicionalmente, deve estar ciente de como fazer isso. Pensando no contexto interno da empresa, é importante que se estimule os colaboradores a utilizarem o Canal de Denúncias, para relatarem os casos de discriminação. Com os relatos disponíveis, a liderança pode tomar atitudes objetivas para solucionar o problema na raiz. Com o Canal de Denúncias, qualquer irregularidade será apurada e as consequências serão aplicadas. Dessa forma, além da responsabilização dos perpetradores, há também a inibição desse tipo de comportamento. CONCLUSÃO Por fim, a discriminação é um atentado contra a dignidade e os direitos humanos e é um comportamento que pode aparecer no ambiente de trabalho. Submeter alguém a tratamento discriminatório tem consequências negativas críticas para sua saúde física e mental, aumentando suas chances de receber um diagnóstico psiquiátrico, por exemplo. Por meio de estratégias de inclusão e diversidade, devemos combater a discriminação no ambiente de trabalho. O Canal de Denúncias é a ferramenta mais efetiva para esse fim, tanto na prevenção quanto na detecção. Fale com um especialista para saber mais. Saiba como contratar em apenas 3 passos: 01 02 03 Nome E-mail Telefone Próximo Seu cargo Selecione o seu cargo Presidente Vice-presidente Diretor(a) Gerente Coordenador(a) Analista Assistente Estagiário(a) Estudante Outro Sua área Selecione a sua área Jurídico Compliance Marketing Recursos Humanos Segurança do Trabalho Tecnologia da Informação Comercial Outras Empresa Anterior Próximo Mensagem Concordo com os Termos de Uso e Política de Privacidade da Contato Seguro. Anterior Enviar Novidades “MEU COLEGA ESTÁ COMETENDO UMA FRAUDE. E AGORA?” 19/05/2023 Tempo de Leitura: 4 Minutos Neste artigo, você vai entender as características da fraude, o que fazer se souber que um colega esteja cometendo a irregularidade, e como um Canal de Denúncias pode ajudar. CLIMA ORGANIZACIONAL: ENTENDA O QUE É E COMO MELHORÁ-LO NA SUA EMPRESA Continue lendo COMO COMBATER A DISCRIMINAÇÃO NOS PROCESSOS SELETIVOS E CONSTRUIR UMA EMPRESA MAIS INCLUSIVA Continue lendo COMO SABER SE VOCÊ ESTÁ SENDO DISCRIMINADO NO AMBIENTE DE TRABALHO Continue lendo COMO CONSTRUIR UMA COMUNICAÇÃO EFETIVA DE COMBATE À DISCRIMINAÇÃO? Continue lendo Novidades PLATAFORMA DE CANAL DE DENÚNCIA ANÔNIMA 01/03/2023 Tempo de Leitura: 2 Minutos Uma plataforma de Canal de Denúncias Anônima é uma ferramenta importante para empresas, organizações e instituições que desejam manter um ambiente de trabalho seguro e ético. A Denúncia Anônima permite que indivíduos relatem atividades ilegais, antiéticas ou inadequadas sem medo de retaliação ou represália. Continue lendo » COMO COMBATER A DISCRIMINAÇÃO NOS PROCESSOS SELETIVOS E CONSTRUIR UMA EMPRESA MAIS INCLUSIVA Continue lendo COMO SABER SE VOCÊ ESTÁ SENDO DISCRIMINADO NO AMBIENTE DE TRABALHO Continue lendo COMO CONSTRUIR UMA COMUNICAÇÃO EFETIVA DE COMBATE À DISCRIMINAÇÃO? Continue lendo DICAS PARA A CRIAÇÃO DE UMA POLÍTICA EFICAZ DE PROTEÇÃO AOS DENUNCIANTES Continue lendo Receba novidades e dicas DA CONTATO SEGURO Receba o melhor do nosso conteúdo direto no seu e-mail. Preencha seus dados para receber nossa news: Nome E-mail Enviar Receba novidades e dicas DA CONTATO SEGURO Receba o melhor do nosso conteúdo direto no seu e-mail. Preencha seus dados para receber nossa news: Nome E-mail Enviar Fale com nossos especialistas SOLUÇÕES * PMEs * Grandes * LGPD * Treinamentos ACOMPANHE-NOS * LinkedIn * Instagram * Facebook * YouTube * Blog A CONTATO SEGURO * Sobre nós * Faça sua denúncia * FAQ * Entre em contato * Trabalhe com a gente CONTATO Porto Alegre | RS | Brasil Av. 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