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参加企業 1200 社以上、日系企業 580 社の圧倒的な参加数を誇る報酬調査です。
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マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表
常時雇用する労働者が301人以上の企業に対して男女の賃金差異の公表が義務化されてから約2年が経過。2024年7月8日時点のデータを基に、最新の日本の企業における男女の賃金差異について分析を行いました。
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注目のインサイト
* 圧倒的な市場データで人事課題を可視化
マーサーの総報酬調査で貴社の人事課題を可視化しませんか？参加企業1200社以上、日系企業 約580
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第一線で活躍するコンサルタントによる研修プログラム。人事担当者のみならず、事業部の経営管理やマネジメント業務ご担当者にも。
* Future of Work Institute
人と仕事の未来 研究所
当研究所は、人・仕事・雇用に関わる構造的な課題の解決方法を探求し、日本経済や日本企業の成長に寄与することを目指します。
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ピープル戦略
HRトランスフォーメーション
人事機能の高度化・効率化の両面を通じて、企業の競争力強化に一層貢献できる人事部門への変革を支援します。
タレントとトランスフォーメーション
報酬・福利厚生ベンチマーキング
世界最大級の報酬・福利厚生水準サーベイで市場競争力を診断するベンチマークサービスを提供します。
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海外赴任・派遣における人事課題
海外派遣者処遇に関するデータ提供、グローバルモビリティ戦略コンサルティングを通じて、海外人事を支援します。
ポートフォリオ戦略
資産運用コンサルティング
マーサーは、独自開発ツール、幅広い専門性、グローバルな知見と経験を基に、投資家の皆様の目標を達成するお手伝いをします。
年金制度・退職金制度コンサルティング
退職金・年金制度に関するお客様の様々なニーズを満たすべく、年金の専門コンサルタントが支援いたします。
福利厚生の最適化
MERCER MARSH BENEFITS
あなたの組織に適したグローバル・ベネフィット・プログラムを構築しませんか？地域に密着した福利厚生制度をご提案します。
M&A
Day１の人事サービスの提供によってディール価値を高め、ビジネスリーダーが業務環境とディール目標を整合させることを可能にします。
仕事の未来
組織設計・運営支援コンサルティング
戦略・組織・人事の3つの観点をバランスよく取り入れた組織設計・運営の支援を提供します。
人材戦略・ワークフォースプランニング（要員計画）コンサルティング
人事戦略の巧拙は企業の競争力に直結します。経営戦略を人事施策へとブリッジする、戦略ストーリーの策定を支援します。
スキルベースの組織
人材開発コンサルティング
組織・人事分野の高度な専門性をベースに、人事部門のみならず、経営幹部・管理職・スタッフ等のケイパビリティ向上をワンストップで支援します。
仕事の未来
2024年版グローバル人材動向調査
マーサーの2024年版グローバル人材動向調査では、経営者、人事リーダー、従業員が、仕事の変化に対してどう適応しているのか調査しています。
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マーサーのバリュー
マーサーのバリューは、お客様、同僚、地域社会のために明るい未来を築くというミッション、そして私たち自身の姿を反映しています。
* DEIインサイト
インクルージョン＆ダイバーシティ
私たちは、多様性に富んだワークフォース、そしてインクルージョンと帰属意識の高い文化を築き続けています。これには、リーダーシップ、タレントパイプライン、採用において多様な才能をより際立たせ、適切に配置していくことが含まれます。私たちは、すべての社員に対し居心地の悪い質問をすることで、思考と学習を進めるためのスペースを作ります。
* ソーシャルインパクト
私たちのソーシャルインパクトの取り組みは、レジリエントなコミュニティづくりへの同僚の参画に重点を置いています。私たちは、非営利団体とのパートナーシップ、グローバル・ボランティア・イニシアチブ、個人寄付に対する会社のマッチングを通じて、同僚が自分にとって重要な原因、社会問題、コミュニティを支援することを奨励しています。
* サステナビリティ
お客様が環境、社会、ガバナンス（ESG）の目標達成に向けた支援は、人々の生活に変化をもたらすというマーサーの目的に合致しています。ESGへの取り組みを通じて、私たちはマーシュ・マクレナンのネットゼロ、カーボンニュートラル、公平な賃金の透明性への道のりに積極的に貢献しています。
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