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L’axe central de toutes nos formations s’imprègne des relations humaines
(relations interpersonnelles); l’élément fondamental dont a besoin un
superviseur de personnel. Ce dernier doit maîtriser des habiletés relationnelles
(communication, leadership, intelligence émotionnelle, conflit,
etc.) estampillées prioritaires, pour performer. Les multiples interactions avec
ses subordonnées requièrent qu’il puisse s’adapter aux multiples visages que
compose son équipe et aux différentes situations problématiques qui jalonnent
son quotidien. 


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Les formations sont aussi disponibles en entreprise et en classe virtuelle.

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LE CALENDRIER

Calendrier des formations 2e session 2023

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Contactez-nous (450-442-2803 info@gcapitalhumain.ca).


 


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AVEC CETTE FORMATION, VOUS CONTINUEREZ À PARFAIRE VOTRE NIVEAU DE CONNAISSANCE.
NOUS REPRENONS LES THÈMES VUS LORS DE LA FORMATION SUPERVISER DU PERSONNEL 1 ET
NOUS ALLONS UN PEU PLUS LOIN. VOTRE ASCENSION VERS LES SOMMETS DE LA SUPERVISION
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CONTRAIREMENT AUX FORMATIONS SUPERVISER DU PERSONNEL 1 ET 2, IL Y A DEUX
QUESTIONNAIRES OÙ VOUS FEREZ UN VOYAGE VERS L’INTÉRIEUR. LE PREMIER VERS VOTRE
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ÉMOTIONNELLE..


SUPERVISER DU PERSONNEL 3

LORS DE CETTE FORMATION, VOUS VERREZ LES FONDEMENTS DE BASE EN SUPERVISION.
CETTE FORMATION S'ADRESSE TOUT PARTICULIÈREMENT AUX CHEFS D'ÉQUIPE, AUX
SUPERVISEURS, AUX CONTREMAÎTRES, ETC., QUI N'ONT QUE PEU D'EXPÉRIENCE EN
SUPERVISION. OU BIEN CEUX OU CELLES QUI VEULENT PARFAIRE LEURS CONNAISSANCES ET
COMPÉTENCES OU ENCORE LES RAFRAICHIR. VOUS SEREZ À MÊME DE CONNAÎTRE VOTRE STYLE
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beaucoup appris sur moi-même ainsi que sur les autres. Je recommande à quiconque
veut apprendre à gérer une équipe!  

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remettre en question en tant que superviseur, et ainsi s’améliorer.

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AVEC CETTE FORMATION, VOUS COMPRENDREZ ET APPRENDREZ À METTRE EN PRATIQUE LES
MULTIPLES FACETTES, SOUVENT CAHÉES, DE L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE. CE PRÉREQUIS
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PERFORMER DANS TOUTES LES FACETTES DE SA PROFESSION. AVEC L'INTELLIGENCE
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MAÎTRISER DEVIENT VOTRE "ARME" LA PLUS PUISSANTE POUR RÉPONDRE AUX DÉFIS QUI
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AFIN DE DEVENIR UN CADRE DES PLUS CRÉDIBLE. CETTE FORMATION S'ADRESSE TOUT
PARTICULIÈREMENT AUX CADRES INTERMÉDIAIRES (OU CEUX ET CELLES QUI ONT SUIVI
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D’EXPÉRIENCE QUI COMPTE, MAIS BIEN VOTRE NIVEAU D’HABILETÉ.   

 

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vous aurait droit à un rabais de 20% (440$) le tout pour 1320$, taxes en sus

 



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CHAQUE FORMATION EST AGRÉMENTÉE D'EXERCICES (70%),  DE MISES EN SITUATION, ETC.


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 * Devenir coach;
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SOUCIEUSES DE BIEN CIBLER LEURS BESOINS, CERTAINES ENTREPRISES PRÉFÈRENT
FONCTIONNER AVEC DES FORMATIONS SUR MESURE. POUR CE FAIRE, NOUS ADAPTONS NOS
EXERCICES, NOS CAHIERS, NOS PRÉSENTATIONS, ETC. AUX CARACTÉRISTIQUES DE VOTRE
ORGANISATION.


GESTALT CAPITAL HUMAIN DISPOSE D’UNE MULTITUDE DE POSSIBILITÉS EN LA MATIÈRE,
COMME :

 * Gérer le changement;
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NOS FORMATEURS SONT AGRÉÉS PAR LA COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU
TRAVAIL (ORGANISME QUE CHAPEAUTE EMPLOI QUÉBEC). NOS FORMATIONS SONT DONC
DÉDUCTIBLES (CRÉDITS D'IMPÔT) À CET EFFET. POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS AU
SUJET DES SUBVENTIONS, VOUS POUVEZ COMMUNIQUER AVEC VOTRE CENTRE LOCAL
D’EMPLOI. 

IL EST POSSIBLE, POUR LES ENTREPRISES ADMISSIBLES, D’OBTENIR UNE SUBVENTION
POUVANT ATTEINDRE JUSQU'À 50 % DU COÛT TOTAL DU PROGRAMME. CERTAINES CONDITIONS
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