psychologischeveiligheid.net Open in urlscan Pro
37.34.60.195  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

POST https://psychologischeveiligheid.net/nl/home-nl/zoeken

<form id="m2b2e6moduleform_1" method="post" action="https://psychologischeveiligheid.net/nl/home-nl/zoeken" class="cms_form">
  <div class="hidden">
    <input type="hidden" name="mact" value="Search,m2b2e6,dosearch,0">
    <input type="hidden" name="m2b2e6returnid" value="71">
  </div>
  <input type="text" id="m2b2e6searchinput" name="m2b2e6searchinput" size="18" maxlength="70" placeholder="Enter search" onfocus="if(this.value==this.defaultValue) this.value='';" onblur="if(this.value=='') this.value=this.defaultValue;">
  <input type="hidden" id="m2b2e6origreturnid" name="m2b2e6origreturnid" value="70">
</form>

Text Content

0 EN NL
Mobile nav

--------------------------------------------------------------------------------

 * Home
 * Ons Aanbod
   * Webinar
   * Masterclass
   * Pakketten
   * Q&A
   * Gastspreker
   * Maatwerk
 * Leden
 * Snel Test
 * Blog
 * Contact



 * Home
 * Ons Aanbod
   * Webinar
   * Masterclass
   * Pakketten
   * Q&A
   * Gastspreker
   * Maatwerk
 * Leden
 * Snel Test
 * Blog
 * Contact





VERTROUWEN

Je hebt een gevoel van bescherming nodig om de ongewisheid van het nieuwe aan te
durven

Lees meer


PRAATKAARTEN

Om de drempel naar de open dialoog te veranderen in een glijbaan

Meer info


PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

Zo vorm je vrijmoedige teams

Koop onze boeken


VERTROUWEN

Je hebt een gevoel van bescherming nodig om de ongewisheid van het nieuwe aan te
durven

Lees meer


PRAATKAARTEN

Om de drempel naar de open dialoog te veranderen in een glijbaan

Meer info




PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat vertrouwen wordt gekoppeld aan
vrijmoedigheid en het verlangen om het verschil te maken. Het geeft medewerkers
het gevoel er bij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten
openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot
aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en
presteren.





AUTEURS

Joriene Beks

Expert in het creëren van psychologische veiligheid.


JORIENE BEKS

Expert in het creëren van psychologische veiligheid.

Joriene Beks (1976) maakt gebruik van haar ruime praktijkervaring en weet mensen
en teams op onderbouwde, bevlogen én nuchtere wijze hiertoe in beweging te
zetten.



Hans van der Loo

Medeoprichter van EnergyFinder en auteur van meerdere managementbestsellers op
het gebied van visie en energieke werkculturen.


HANS VAN DER LOO

Medeoprichter van EnergyFinder en auteur van meerdere managementbestsellers op
het gebied van visie en energieke werkculturen.

Hans van der Loo (1954) is expert op het gebied van energiek veranderen. Als
adviseur, publicist en spreker richt hij zich op het bevorderen van de kracht
waarmee mensen, teams en organisaties in beweging komen om prestaties te
realiseren.

Hans van der Loo is schrijver van bestsellers als 'Waar haal je de energie
vandaan?', 'Kus de visie wakker', 'Musk Mania (de vijf waanzinnige
succesprincipes van Elon Musk)', 'We hebben er zin in', 'Energie Boost 'en'
Vaart maken '.




PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

BOEK

Hans van der Loo en Joriene Beks hebben een boek geschreven dat je aan het
denken zet over psychologische veiligheid. Het boek inspireert en stimuleert om
zelf aan de slag te gaan met het creëren van een veilige en tegelijkertijd
vlammende werkcultuur. Om vanaf nu de moed te tonen om binnen je team gewoon je
mening te delen. Maar ook om je kwetsbaar op durven stellen en openlijk te
vertellen over gemaakte fouten. Om anderen aan te durven spreken. Om de vrijheid
te nemen nieuwe ideeën rond te strooien.
Dit boek vertelt hoe je kunt slagen en welke hobbels en obstakels je onderweg
kunt tegenkomen. Met praktisch toepasbare handvatten om vrijmoedige teams te
creëren.

De Veldgids is de veelgevraagde follow-up van Psychologische Veiligheid – Zo
vorm je vrijmoedige teams. 

Deze Veldgids biedt je praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van safe
zones binnen jouw organisatie met krachtige vragen, prikkelende werkvormen
(‘nudges’), voorbeeldgedragingen en praktijkscripts. Een boek dat je aanspoort
om meteen aan de slag te gaan. Concreet. Samen. Effectief.

Samen vormen deze twee boeken een onmisbare hulpbron voor iedereen die een open
en veilig werkklimaat wil creëren.

   

Koop nu ons boek

ONLINES MASTERCLASS

In deze online masterclass word je meegenomen in de wereld van psychologische
veiligheid. Je leert waar het vandaan komt en wat het juist wel , maar ook juist
niet is. Ook word je een bril geboden om goed te kijken naar je eigen team. Wat
voor type team is het? Wat gaat jouw team helpen? Hoe kom je tot verbetering? 
De masterclass biedt je praktisch toepasbare handvatten om zelf en met je team
te groeien naar een psychologisch veilig én vlammend werkklimaat.
De masterclass bestaat uit 5 modules die je in je eigen tempo kunt doorlopen. 

 * Module 1 - Wat is psychologische veiligheid?
 * Module 2 - Psychologische veiligheid en type teams: hoe scoort jouw team?
 * Module 3 - Hoe werkt psychologische veiligheid wel / niet?
 * Module 4 - Aan de slag met psychologische veiligheid
 * Module 5 - Grip op psychologische veiligheid

Elke module wordt afgerond met veelvoorkomende vragen en antwoorden.

Inschrijven Masterclass




BLOGS

09/17/20 11:36:00 |
PV persoonlijk,  |
Joriene

GEDRAGSVERANDERING DAAR WAAR VEILIGHEIDSREGELS NIET AFDOENDE ZIJN

Robert Pierik is als chirurg verbonden aan het Isala ziekenhuis in Zwolle. Hij
heeft daarnaast meerdere bestuursfuncties verricht en is bovendien ook nog
 schrijver van een heuse ziekenhuisroman. Onder de titel ‘Snijgeil’ geeft hij
zijn lezers een lang niet altijd flatteuze inkijk in de gewoontes en mores
binnen operatiekamers. Maar daar gaan we het nu niet over hebben. Of misschien
toch wel. Want juist over die mores en gewoontes hebben we het als wij met hem
over psychologische veiligheid spreken. 

09/03/20 20:29:00 |
PV in het klein,  |
Joriene

HOE STAAT HET MET PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID IN CORONATIJD?

Dat organisaties er weinig florissant bij staan als het gaat om psychologische
veiligheid is bekend. Uit onderzoek onder ruim vijfduizend medewerkers van
EnergyFinder weten we dat het gemiddelde indexcijfer niet hoger is dan 53%. In
schooltermen verteld: een onvoldoende. Wat misschien nóg opvallender is dat dit
gemiddelde door de jaren heen niet verbetert maar juist verslechtert. In 2014
bedroeg het gemiddelde namelijk 66%. Reden genoeg om na te gaan hoe de vlag er
in coronatijd bijhangt.

07/13/20 08:32:00 |
PV in het klein,  |
Joriene

VASTBERADEN VRIJMOEDIG VERSCHIL MAKEN

Psychologische veiligheid is geen doel, maar een middel. Om het verschil te
maken en samen te bereiken wat je wilt. De drang om het verschil te maken,
begint bij het erkennen van een verbeterbehoefte. Je hebt ambities, probeert
deze te visualiseren en denkt na over hoe je ze kunt bereiken. Je praat erover
met anderen, die hopelijk net zo enthousiast worden als jij. Uiteindelijk ga je
samen met het organiseren van vlammende veiligheid aan de slag om het nieuwe
idee of ontwerp tot leven te brengen. Daarvoor kun je niet zonder autonomie,
zelfvertrouwen, zelfdiscipline en progressiegericht werken.
In deze blog gaan we in op autonomie en zelfvertrouwen en de invloed op
inclusie. Wat is autonomie? Hoe is dit verbonden aan zelfvertrouwen? En hoe
werkt dat op het gevoel van inclusie?

CONTACTGEGEVENS

Psychological-Safety
Tielerweg 45
4191 NE Geldermalsen

Telefoon:  
06 27014774 (Joriene)
06 52537115  (Hans)

E-mail: info@psychologischeveiligheid.net

LinkedIn



NIEUWS

Durf jij je vinger op te steken in een vergadering?
10/04/21 13:45:49
Dinsdag 2 maart Webinar "Veldgids in een notendop"
02/08/21 18:04:23
VERPLAATST Middagseminar psychologische veiligheid 27 oktober 2020 naar 2021
10/22/20 12:33:56




Scroll to top
🍪 Deze website gebruikt cookies om je de best mogelijke gebruikerservaring te
geven. Lees meer Ik Snap Het