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Margareta Ewers mentorYou


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Lessingstr. 4, 66121 Saarbrücken

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BILDUNGSEXPERTIN UND PTA

Bis 1992 war ich in der Apotheke tätig. Danach bis 2006 die Geschäftsführerin
des Bundesverbandes PTA, BVpta. 1995 Gründung des Weiterbildungsinstitut PTA,
Wipta, als e.V. 
Durch meine langjährige Erfahrung zur Weiterbildung und Konzeptentwicklung für
PTA und PKA, bringe ich geballtes Bildungs-Wissen in die Bereiche meiner Arbeit
ein. Die Zusammenarbeit mit der IHK Saarland, diverse Seminare und Fortbildung
zur Erlangung von Wissen- und Fachkompetenzen, haben meine Sachkenntnisse enorm
gestärkt. 
Ich liebe es, mit Menschen sehr intensiv und persönlich zu arbeiten, und es
macht mir Freude, Menschen in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. 







Warum man auf uns zählen kann?
Weil unser Unternehmen mehr ist, als nur ein Business. Jede Person in unserem
Team ist einzigartig – und wir alle teilen die gleichen Werte.
PTA & PKA sind unverzichtbar!


DAS TEAM




UNSER ZIEL

Wir wollen den Auszubildenden eine außergewöhnliche Beratung und Unterstützung
bei der beruflichen Orientierung geben. Eine persönliche und individuelle
Begleitung kann den Auszubildenden wirklich helfen, ein besseres Verständnis für
die verschiedenen Tätigkeitsfelder und Aufgaben in einer Apotheke zu
entwickeln. 




Es ist eine Kampagne für Lernende; also PTA und PKA. Wir wollen den
Auszubildenden während ihrer Ausbildung Mut machen für den  Arbeitsplatz
Apotheke. 

Talente sollen gefördert werden. Außerdem sollen die Auszubildenden durch
berufserfahrene Kolleg*innen (Mentor*innen) erfahren welchen Chancen und
Möglichkeiten es in der Apotheke gibt, um beruflich voran- und weiterzukommen.
Es gibt schließlich auch sehr innovative Apothekenleiter*innen. 


Wir wollen den Auszubildenden praxisnahe Unterstützung vermitteln, indem wir
ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen im Arbeitsalltag helfen und
ihnen wertvolle Einblicke in ihre berufliche Entwicklung geben. 


Wissen und Persönlichkeitsentwicklung gehen Hand in Hand! 

Bis zu fünf Generationen bringen in Unternehmen ihre vielfältigen Erfahrungen,
ihr Know-how und ihre Werte ein. Doch mit jedem Babyboomer, der in Rente geht,
und mit jedem der zu einem anderen Arbeitgeber*in wechselt geht wertvolles
Wissen verloren.

Mentoring für Auszubildende ist eine clevere Möglichkeit, Wissen zu halten und
Nachwuchskräfte aufzubauen.

AG mentorYou

Natalie Stadelmann
https://natalie-stadelmann.de/
Beate Smelter
www.bsconceptservice.com
Melanie Appel
https://www.apokonzeptruhr.de
Anja Pollmeier
FDA FragDieApotheke GmbH, PTA bei MAXMO Apotheken Düren, Mentorin, PKA, 

Eva Bahn 
PTA, Dozentin, Referentin und Autorin 

 

 




 





Coming soon





ERFOLGSPERSPEKTIVEN DURCH BERUFLICHE FORT- UND WEITERBILDUNG 

 

Liebe PTA, lieber PTA, 

liebe PKA, 

 

berufliche Aus- und Weiterbildung eröffnet erstklassige
Entwicklungsmöglichkeiten. 

Des Weiteren dienen gute Vorbilder der Orientierung und Inspiration. Sie spornen
uns an und motivieren uns, etwas zu erreichen, was wir uns vorgenommen haben.
Gerade im beruflichen Kontext können Vorbilder eine zentrale Rolle spielen. Doch
warum sind sie für die berufliche Entwicklung so wichtig? 



Gute Vorbilder sind Menschen, die etwas bewirken. Sie vermitteln positive Werte
und helfen uns dabei, unser ganzes Potenzial im Beruf oder im Privatleben zu
entfalten. Denn wir lernen nicht nur durch eigene Erfahrungen, sondern auch
durch die Beobachtung von anderen. Vorbilder erfüllen damit wichtige
Funktionen. 

 




  

Davon erzählen  demnächst einige Kolleginnen und Kollegen in einer "Broschüre"

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