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CARRIÈRE LONGUE: COMBIEN DE TRIMESTRES POUR PARTIR À LA RETRAITE?

Publié le 15/02/2024 à 14h00 par  Notre Temps - Lecture en 4 min

© Adobe Stock

Effectuer une carrière longue ouvre le droit à une retraite anticipée. Focus sur
le nombre de trimestres nécessaire pour partir à la retraite si vous avez
commencé à travailler jeune.


SOMMAIRE
 1. Qu’est-ce qu’on appelle une carrière longue en termes de retraite?
 2. Nouvelle réforme des retraites de 2023 sur les départs à la retraite
    anticipée
 3. Pourquoi faut-il un certain nombre de trimestres cotisés?
 4. Combien de trimestres cotisés sont nécessaires pour bénéficier du dispositif
    carrière longue?
    * Carrière longue: combien de trimestres retenus lors de vos premières
      années de travail?
    * Combien de trimestres sont requis sur l’ensemble de votre carrière ?
    * Quels types de trimestres sont comptabilisés dans la durée d’assurance
      requise ?


QU’EST-CE QU’ON APPELLE UNE CARRIÈRE LONGUE EN TERMES DE RETRAITE?

Une carrière longue est une carrière professionnelle ayant été entamée très
jeune par un travailleur, c'est-à-dire avant 21 ans depuis la dernière réforme
des retraites de 2023. Instauré par une loi de 2003 portant réforme des
retraites, le dispositif carrière longue permet de partir à la retraite de
manière anticipée tout en obtenant une pension de retraite à taux plein, sous
certaines conditions et notamment en termes de nombre de trimestres d'assurance
retraite.





NOUVELLE RÉFORME DES RETRAITES DE 2023 SUR LES DÉPARTS À LA RETRAITE ANTICIPÉE

Il existe quatre bornes d'âge qui permettent de partir à la retraite de façon
anticipée:

 * travailler avant l'âge de 16 ans permet de partir à la retraite à partir de
   58 ans
 * travailler avant l'âge de 18 ans permet de partir à la retraite à partir de
   60 ans
 * travailler avant l'âge de 20 ans permet de partir à la retraite dans une
   fourchette d'âges située entre 60 et 62 ans selon son année de naissance (un
   calendrier progressif est prévu pour les personnes nées entre le 1ᵉʳ
   septembre 1961 et le 31 décembre 1969)
 * travailler avant l'âge de 21 ans permet de partir à la retraite à partir de
   63 ans




Rappelons que l'âge légal de départ à la retraite était jusqu'à présent de 62
ans, mais que ce dernier passe actuellement de manière progressive à 64 ans, du
fait de la réforme des retraites de 2023.

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POURQUOI FAUT-IL UN CERTAIN NOMBRE DE TRIMESTRES COTISÉS?

L'obtention du dispositif carrière longue est soumise, depuis le 1er septembre
2023 (date d'entrée en vigueur de la dernière réforme des retraites), à deux
conditions:

 * avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans
 * avoir atteint le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé




Le départ anticipé en retraite pour carrière longue existe pour les salariés du
privé, mais les fonctionnaires ou encore les travailleurs non salariés sont
aussi concernés. Vous pouvez vérifier votre éligibilité au dispositif en vous
rendant sur le simulateur Info Retraite de retraite anticipée pour carrière
longue.




COMBIEN DE TRIMESTRES COTISÉS SONT NÉCESSAIRES POUR BÉNÉFICIER DU DISPOSITIF
CARRIÈRE LONGUE?

Il existe deux conditions différentes en termes de trimestres d'assurance
retraite afin de pouvoir bénéficier du dispositif carrière longue:




 * Un nombre de trimestres cotisés pour les premières années travaillées est
   exigé.
 * Un nombre total de trimestres sur l'ensemble de votre carrière est aussi
   demandé.


CARRIÈRE LONGUE: COMBIEN DE TRIMESTRES RETENUS LORS DE VOS PREMIÈRES ANNÉES DE
TRAVAIL?

Deux cas de figure existent en fonction de votre date de naissance:

 * Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 septembre, vous devez avoir
   cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e, 18e, 20e ou
   21e anniversaire (selon l'âge du début de votre activité).
 * Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 septembre, vous devez avoir
   cotisé 4 trimestres sur l'ensemble des périodes travaillées avant d'avoir
   atteint votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire (selon l'âge du début de
   votre activité).


COMBIEN DE TRIMESTRES SONT REQUIS SUR L’ENSEMBLE DE VOTRE CARRIÈRE ?

Le nombre de trimestres cotisés exigé pour obtenir une retraite à taux plein au
départ d'une carrière longue est le même que celui prévu pour une carrière
normale. Il vous faudra cotiser entre 166 et 172 trimestres selon votre année de
naissance. 




Année de naissance

Nombre de trimestres cotisés minimum pour

obtenir une retraite à taux plein

Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961

168 trimestres

Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961

169 trimestres

1962

169 trimestres

1963

170 trimestres

1964

171 trimestres

1965

172 trimestres

1966

172 trimestres

1967

172 trimestres

À partir du 1er janvier 1968

172 trimestres


QUELS TYPES DE TRIMESTRES SONT COMPTABILISÉS DANS LA DURÉE D’ASSURANCE REQUISE ?

En ce qui concerne le nombre de trimestres exigé durant les premières années de
travail, seuls les trimestres cotisés, c'est-à-dire ceux obtenus via les
cotisations prélevées sur vos revenus de travail, sont acceptés. En revanche,
pour la durée d'assurance requise sur la totalité de votre carrière, il est
possible de comptabiliser, en plus des trimestres cotisés, les trimestres
assimilés suivants:

 * les trimestres de congé maladie et accidents du travail (dans la limite de 4
   trimestres)
 * les trimestres de service militaire (dans la limite de 4 trimestres)
 * les trimestres de chômage indemnisés (dans la limite de 4 trimestres)
 * les trimestres d'invalidité (dans la limite de 2 trimestres)
 * tous les trimestres de congé maternité et de pénibilité (sans limite de
   trimestres)

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