pcslegal.pl Open in urlscan Pro
46.242.245.200  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

POST

<form method="post">
  <input type="hidden" name="newsletter" required="" value="Perspektywy HR">
  <input type="email" name="email" required="" placeholder="Adres e-mail">
  <input id="accept2" name="accept" type="checkbox" required="">
  <label for="accept2">Chcę otrzymywać newsletter.<br> Administratorem danych osobowych jest PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień S.K.A. z siedzibą w Warszawie.<br> W celu zapoznania się z pełną treścią informacji o przetwarzaniu Państwa danych,
    prosimy kliknąć <a href="https://pcslegal.pl/polityka-prywatnosci/" target="_blank" rel="nofollow">tutaj</a>.</label>
  <input type="submit" value="Zapisz się">
  <input type="hidden" name="-MDZyLP_" value="V*zXoF9OM"><input type="hidden" name="BmYjrwOfTbsFKN" value="E@8RnsGoSakM.Vd"><input type="hidden" name="FWk_RPI" value="R[TnG6IQiDp"><input type="hidden" name="tLfu-XqRSCzE" value="H[k49jSM">
</form>

POST

<form method="post">
  <input type="hidden" name="newsletter" required="" value="Dzień dobry HR">
  <input type="email" name="email" required="" placeholder="Adres e-mail">
  <input id="accept" name="accept" type="checkbox" required="">
  <label for="accept">Chcę otrzymywać newsletter.<br> Administratorem danych osobowych jest PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień S.K.A. z siedzibą w Warszawie.<br> W celu zapoznania się z pełną treścią informacji o przetwarzaniu Państwa danych,
    prosimy kliknąć <a href="https://pcslegal.pl/polityka-prywatnosci/" target="_blank" rel="nofollow">tutaj</a>.</label>
  <input type="submit" value="Zapisz się">
  <input type="hidden" name="-MDZyLP_" value="V*zXoF9OM"><input type="hidden" name="BmYjrwOfTbsFKN" value="E@8RnsGoSakM.Vd"><input type="hidden" name="FWk_RPI" value="R[TnG6IQiDp"><input type="hidden" name="tLfu-XqRSCzE" value="H[k49jSM">
</form>

Text Content

HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

 * Home
 * Usługi
 * Zespół
 * Kancelaria
 * Kariera
 * Aktualności
 * Wydarzenia
 * Kontakt

 * Perspektywy HR
 * Polityka cookies

 * pl
 * en
 * de


OSKAR KWIATKOWSKI


APLIKANT RADCOWSKI | PRAWNIK

oskar.kwiatkowski@pcslegal.pl

+48 786 812 898

Z wrocławskim biurem Kancelarii związany od początku jego istnienia. Uczestniczy
w bieżącej obsłudze HR polskich i zagranicznych przedsiębiorców. Koncentruje się
na zagadnieniach compliance, w tym przede wszystkim na ochronie sygnalistów.
Bierze udział w wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających, w których bada
nieprawidłowości w zakresie mobbingu, gospodarowania majątkiem spółki oraz
nadużyć menadżerskich. Pasjonat nowych technologii prawnych, jeden ze zwycięzców
Global Legal Hachathon.


STOWARZYSZENIE

 * Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy


WYKSZTAŁCENIE

 * Aplikant radcowski przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu
 * Prawo na Uniwersytecie Wrocławskim


JĘZYKI

 * angielski
 * francuski


POWIĄZANE ARTYKUŁY

23.06.2022Dzień dobry HR
05.08.2022Bez czterech projektów ustawa nie powstaje – najnowsze zmiany w
ochronie sygnalistów
08.07.2022#Alert: Do trzech razy sztuka – czyli trzeci projekt ustawy o ochronie
sygnalistów
09.06.2022HR Sygnał: Najważniejsze zmiany w projekcie ustawy o sygnalistach
06.06.2022Prawnicy PCS | Littler wśród zwycięzców Legal Hackathon 2022
10.05.2022Zdrowe miejsce pracy: Koniec stanu epidemii a BHP w miejscu pracy
13.04.2022Webinar: Zdalna rekrutacja – szanse i pułapki, o których każdy
pracodawca wiedzieć powinien
15.03.2022Praca dla uchodźców z Ukrainy, czyli co trzeba wiedzieć o zatrudnianiu
cudzoziemców spoza UE
01.03.2022Webinar: Wdrażanie struktur B2B w organizacji. O czym pamiętać, aby
było bezpiecznie dla firmy?
17.02.2022Sąd Najwyższy w 2021 r. - Pracodawca i Pracownik w sądzie. 10
najważniejszych orzeczeń SN, o których powinien wiedzieć dział HR
15.02.2022#Alert: Kontrola trzeźwości. Projekt nowelizacji kodeksu pracy.
11.02.2022Ustawa o cudzoziemcach: zbyt wolne zmiany, ale w dobrym kierunku -
poradnik
21.01.2022Webinar: Czy tam gdzie praca, może być i miłość? – relacje romantyczne
wśród pracowników
15.12.2021HR Sygnał: Implementacja Dyrektywy w pozostałych państwach
członkowskich
13.12.2021L4 na wypalenie zawodowe od 1 stycznia? Nie takie oczywiste
09.12.2021Czy można zwolnić sygnalistę? – wątpliwości interpretacyjne na gruncie
projektu ustawy
08.12.2021HR Sygnał: Skutki braku implementacji Dyrektywy w terminie
01.12.2021HR Sygnał: Co jeśli sygnalista podpisze się cudzym imieniem?
26.11.2021L4 na wypalenie zawodowe. Noworoczna rewolucja i jej skutki dla
pracodawców
22.11.2021Ryczałt dla branży IT w Nowym Ładzie. Zachęta czy zło konieczne?
22.11.2021Praca cudzoziemców: Luki w prawie i rozbieżności w urzędach
08.11.2021Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JST –
poradnik
27.10.2021HR Sygnał: Niejasności i wątpliwości interpretacyjne w projekcie
ustawy
14.10.2021HR Sygnał: Zgłoszenie w dobrej czy złej wierze- jak to ocenić?
12.10.2021Chcemy zatrudniać cudzoziemców? Są zasady, które wymagają
legislacyjnych poprawek
07.10.2021HR Sygnał: Główne założenia projektu ustawy o ochronie osób
zgłaszających naruszenia prawa
29.09.2021HR Sygnał: Skuteczna ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi:
czyli jaka?
23.09.2021HR Sygnał: Jak rozwiązać umowę ze sprawcą nieprawidłowości?
15.09.2021HR Sygnał: Efekt raportu – co może a co powinien zrobić pracodawca?
08.09.2021HR Sygnał: Wpływ związku zawodowego na wynik raportu komisji –
uzgadniać, czy nie?
01.09.2021HR Sygnał: Kto może i powinien poznać treść protokołu?
31.08.2021#Alert: Przedłużenie pandemicznych ograniczeń do końca września
25.08.2021HR Sygnał: Przeprowadzone wysłuchanie i co dalej, czyli jak
przygotować protokół?
18.08.2021HR Sygnał: Jak przeprowadzić wysłuchanie, czyli kogo i co pytać?
13.08.2021Krótkie wizyty biznesowe bez zezwolenia na pracę? Tak, ale z limitami
11.08.2021HR Sygnał: Zasady korzystania z monitoringu w sprawie sygnalistów
04.08.2021HR Sygnał: Weryfikacja zgłoszenia i zabezpieczenie dowodów
02.08.2021e-book #HRwChmurze 2.0
28.07.2021HR Sygnał: Dostęp do treści zgłoszeń w kontekście ochrony danych
osobowych
21.07.2021HR Sygnał: Ochrona sygnalistów w relacjach ze związkami zawodowymi
16.07.2021Czy forma pisemna to nieżyciowy formalizm? Czas zweryfikuje...
07.07.2021HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem – Nadużycie
menedżerskie
30.06.2021HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem –
molestowanie
16.06.2021HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem - mobbing
14.06.2021Mistrzostwa Euro 2020 z perspektywy prawa pracy
09.06.2021HR Sygnał: Najważniejsze elementy treści zgłoszenia
02.06.2021HR Sygnał: Dekalog wdrożeniowy whistleblowingu
31.05.2021Czy niepożądany odczyn poszczepienny jest wypadkiem przy pracy?
26.05.2021HR Sygnał: Specyfika postępowania wywołanego anonimowym zgłoszeniem
25.05.2021Whistleblower protection directive in Q&A


MENU

 * Home
 * Usługi
 * Zespół
 * Kancelaria
 * Kariera
 * Aktualności
 * Wydarzenia
 * Kontakt


POZOSTAŁE

 * Perspektywy HR
 * Polityka prywatności
 * Polityka cookies




DANE KONTAKTOWE

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

pcs@pcslegal.pl
T: +48 22 551 50 01

Dane do faktury:

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień SKA.

Plac Marszałka Józefa Piłsudskiego 2
00-073 Warszawa

NIP 521-388-48-18
REGON 385058188
KRS 0000962923


DANE KONTAKTOWE

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

pcs@pcslegal.pl
T: +48 22 551 50 01

Dane do faktury:

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień SKA.

Plac Marszałka Józefa Piłsudskiego 2
00-073 Warszawa

NIP 521-388-48-18
REGON 385058188
KRS 0000962923


NEWSLETTER

Perspektywy HR

Chcę otrzymywać newsletter.
Administratorem danych osobowych jest PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień
S.K.A. z siedzibą w Warszawie.
W celu zapoznania się z pełną treścią informacji o przetwarzaniu Państwa danych,
prosimy kliknąć tutaj.

Dzień Dobry HR

Chcę otrzymywać newsletter.
Administratorem danych osobowych jest PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień
S.K.A. z siedzibą w Warszawie.
W celu zapoznania się z pełną treścią informacji o przetwarzaniu Państwa danych,
prosimy kliknąć tutaj.

Strategia, realizacja, wsparcie: TOMCZAK | STANISŁAWSKI

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie.
Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.Zgoda

Powiadomienia