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MODELLO DI STRATEGIA DI DIVERSITÀ E INCLUSIONE

ve di impianti produttivi secondo una strategia che Dematte. () ben nolitica, il
modello autocentrato lasciano il posto alla diversità, alla discontinuità, alla
so di inclusione di alcuni soggetti e allo stesso tempo di esclusio- ne di
altri, in.


MODELLO DI STRATEGIA DI DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Contents:
DIVERSITY MANAGEMENT - quando inclusione e diversità sono la strategia aziendale
| UNIS&F Prima le persone: diversità e inclusione per creare valore La diversità
è un valore: perché le aziende dovrebbero puntare sul diversity management Il
Diversity Management come modello di business aziendale


Il supporto di questa app è fondamentale per i colleghi sordi nella gestione
quotidiana delle riunioni virtuali e nel coordinamento in 19 Paesi. Il tuo
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DIVERSITY MANAGEMENT - QUANDO INCLUSIONE E DIVERSITÀ SONO LA STRATEGIA AZIENDALE
| UNIS&F

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segnale al Paese. Facciamo inoltre parte di Swiss Business Women. Apri con Edge.

Avere coraggio significa essere diversi. Diversità e inclusione in Allianz
Suisse. Di più.


PRIMA LE PERSONE: DIVERSITÀ E INCLUSIONE PER CREARE VALORE

La nostra vision. Accetta i cookie per visualizzare il video.

 1. McAfee, lavorare insieme nella diversità.
 2. Diversità, equità e inclusione in Gucci!
 3. HotForex Micro Account.!
 4. Inclusion & Diversity per AXA XL;
 5. Forex Trading George Soros.
 6. A che ora si apre il mercato forex.
 7. Come utilizzare lindicatore dellindice del flusso di denaro in Forex.

Alcune cifre. In Allianz Suisse lavorano persone di quattro generazioni
provenienti da 38 Paesi. Iniziative: genere e generazioni. Job sharing e top
sharing. La definizione di management include posizioni corporate a livello
manageriale e più elevato e posizioni retail a livello del responsabile di
reparto e più elevato. Gruppi etnici USA. Nero oppure Afro-Americano.

Ispanico o Latino.

Non intende rispondere. Nativo delle Hawaii o di altre Isole del Pacifico. Due o
più gruppi etnici.


LA DIVERSITÀ È UN VALORE: PERCHÉ LE AZIENDE DOVREBBERO PUNTARE SUL DIVERSITY
MANAGEMENT

Attraverso il Gucci North America Changemakers Scholarship program assegniamo
borse di studio a studenti universitari provenienti da contesti diversi che
desiderano fare carriera nel mondo della moda. Creiamo percorsi destinati agli
studenti per consentire loro di raggiungere gli obiettivi che desiderano nel
settore retail ad esempio attraverso il Gucci Program for Scholars che comprende
opportunità di stage e mentoring offerte da Gucci in nel Nord America.

Naturalmente sono quelle che conosciamo meglio, oltre ad essere le più diffuse,
ovvero genere ed età. La prima tocca la metà della popolazione, la seconda la
coinvolge tutta. Abbiamo accolto con orgoglio e supportato con forza la nascita
spontanea di queste community perché siamo convinti che il confronto costruttivo
e la valorizzazione della diversità rappresentino per i nostri collaboratori
degli importanti fattori di crescita sia a livello umano che professionale.


IL DIVERSITY MANAGEMENT COME MODELLO DI BUSINESS AZIENDALE

Ecco i principali modelli aziendali di come creare più diversità e inclusione
sia che i loro dipartimenti siano allineati con la visione e la strategia
dell'azienda. Nel documento di strategia dell'azienda, il "Barilla Lighthouse",
la diversità è e del codice etico Barilla e sono un fattore determinante per il
suo modello di.

Le azioni intraprese sono finalizzate in primis al coinvolgimento dei nostri
dipendenti e sono legate alla capacità della nostra azienda di promuovere idee e
progetti che la rendano capace di rinnovarsi continuamente. Per noi includere e
valorizzare la diversità è una scelta etica, oltre che strategica, che ha un
impatto positivo sia sul business che sulla società. A ulteriore riprova del
sostegno di Nestlé alle famiglie e alla parità di genere, a dicembre il Gruppo a
livello globale ha annunciato una nuova politica di sostegno alla genitorialità,
estendendo a 18 settimane il congedo parentale per tutti i caregiver primari,
rispetto alle 14 settimane previste in precedenza.

Il terzo fronte è, quindi, la creazione di una cultura che sia interiorizzata da
tutti e che sia portata avanti da tutti attraverso piccoli comportamenti
quotidiani.

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Il concetto di Inclusion & Diversity (I&D) è connaturato ai valori e alla
cultura di alla propria strategia di I&D, l'azienda si è dotata di un I&D Center
of Excellence, garantiamo ampie politiche per i congedi, ad esempio quelli di
maternità e di dai CEO in favore della promozione di diversità e inclusione sul
luogo di lavoro.