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3 forms found in the DOM

GET /jobs

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    <div class="notranslate"><input data-views-ajax-submit-disabled="" aria-label="Rechercher" name="Search" role="button" data-drupal-selector="edit-submit-job-search" type="submit" id="edit-submit-job-search" value="Rechercher"
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    <h3><strong>Veuillez compléter ce formulaire avec une adresse</strong><br><strong>email valide pour recevoir notre étude :</strong></h3>
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  <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-first-name js-form-item-first-name"> <label for="edit-first-name" class="js-form-required form-required">Prénom*</label> <input data-drupal-selector="edit-first-name"
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  <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-corporate-email js-form-item-corporate-email"> <label for="edit-corporate-email" class="js-form-required form-required">Email*</label> <input
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  <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-company js-form-item-company"> <label for="edit-company" class="js-form-required form-required">Entreprise*</label> <input data-drupal-selector="edit-company"
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  <div class="js-form-item form-item js-form-type-select form-item-sector js-form-item-sector"> <label for="edit-sector" class="js-form-required form-required">Secteur d'activité*</label> <select data-drupal-selector="edit-sector"
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  <div class="js-form-item form-item js-form-type-select form-item-location js-form-item-location"> <label for="edit-location" class="js-form-required form-required">Localisation*</label> <select data-drupal-selector="edit-location"
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      utiliser ce rapport ?* </label> <select data-drupal-selector="edit-how-will-you-use-this-report-" data-msg-required="Ce champ est obligatoire" id="edit-how-will-you-use-this-report-" name="how_will_you_use_this_report_"
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      <option value="" selected="selected">- Sélectionner -</option>
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    </select></div>
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        data-msg-maxlength="Parlez-nous du profil que vous cherchez à recruter* field has a maximum length of 2500." data-msg-required="Ce champ est obligatoire"
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    <p><br>* Champs obligatoires<br><br>IMPORTANT : en cliquant sur Envoyer, vous acceptez que les données personnelles saisies dans ce formulaire, e-mail et toute(s) autre(s) information(s), soient collectées, conservées, utilisées et divulguées
      conformément à notre <a href="/protection-des-donnees-personnelles">POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES</a> et à nos <a href="/conditions-générales-dutilisation">CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION</a>. Vous acceptez également de
      pouvoir être contacté par téléphone ou e-mail afin de nous permettre de répondre au mieux à votre demande.</p>
  </div><input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-lvuebgu5wejwsytyqen2ixyl-coltqys01ls-c-c9lk" type="hidden" name="form_build_id" value="form-lVUeBGU5WEjwsYtyqEn2Ixyl-colTQYs01LS-C-c9Lk"><input
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    <div class="js-form-item form-item js-form-type-select form-item-field-salutation js-form-item-field-salutation"> <label for="edit-field-salutation">Civilité</label> <select data-drupal-selector="edit-field-salutation" id="edit-field-salutation"
        name="field_salutation" class="form-select">
        <option value="_none">- Aucun(e) -</option>
        <option value="200381">Madame</option>
        <option value="200386">Monsieur</option>
      </select></div>
  </div><input type="hidden" name="source_tt" value="talent-trends"><input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-hhigjqugnetx4bxn97i5kdundflluz7xzygyao33qgk" type="hidden" name="form_build_id"
    value="form-HhIGJqugnEtX4Bxn97i5KDUndFlluz7XzyGyAo33qGk"><input data-drupal-selector="edit-user-register-form" type="hidden" name="form_id" value="user_register_form">
  <div class="login-link">
    <a href="/mypage?destination=/actualit%25C3%25A9s/%25C3%25A9tudes-barom%25C3%25A8tres/les-%25C3%25A9tudes-de-r%25C3%25A9mun%25C3%25A9rations-de-michael-page%3Futm_medium%3Demail%26utm_source%3Det_edm%26utm_campaign%3D2409-FR-MP-FR-CT10-CH10-NON-SalaryGuide25-CONT%3Fsource%3Dtalent-trends">Connexion</a>
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              id="edit-field-are-you-looking-for-job-1" name="field_are_you_looking_for_job" value="1" class="form-radio"> <label for="edit-field-are-you-looking-for-job-1" class="option">Oui</label></div>
        </div>
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    </fieldset>
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        vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les <a href="/conditions-générales-dutilisation" target="_blank">Conditions Générales d'Utilisation</a> ainsi que la
        <a href="/protection-des-donnees-personnelles" target="_blank">Protection des Données Personnelles</a></label></div>
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GRILLE DES SALAIRES 2025 : EMPLOI ET RECRUTEMENT

Notre étude de rémunérations est un outil indispensable pour évaluer votre
salaire ou construire au plus juste une politique salariale pour vos
collaborateurs. Que vous soyez recruteur ou salarié, nos grilles de salaires
détaillées vous aident à comprendre les rémunérations pratiquées selon le
métier, l'expérience et la localisation.


DÉCOUVREZ NOTRE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS

Rémunérations, compétences, recrutements pour 2025 : restez informés sur les
dernières tendances de votre secteur.

Je suis un expert RH ou un manager Je suis un salarié ou un candidat


PROFILS RECHERCHÉS, COMPÉTENCES CLÉS : ZOOM SUR LES TENDANCES DE RECRUTEMENT
AVEC NOTRE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS  

Vous souhaitez faire le point sur votre salaire et comparer votre rémunération à
celles aujourd’hui pratiquées sur le marché ? Vous recrutez et peinez à attirer
de nouveaux profils dans votre entreprise ? Notre étude de rémunérations vous
apporte toutes les informations utiles pour revoir vos grilles de salaires ou
(re)négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou lors d’un
processus de recrutement. Nos experts y décryptent pour vous les niveaux de
salaires des cadres, dirigeants et techniciens selon leur niveau d'expérience
ainsi que les tendances de recrutement par secteur d’activité. 


PANORAMA DES NIVEAUX DE SALAIRES ET DU MARCHÉ DE L’EMPLOI 2025  

Un guide des salaires par fonction et par région 

Découvrez les salaires moyens de plus de 850 métiers , établis par niveau
d’expérience : du jeune diplômé au cadre expérimenté ainsi que notre éclairage
sur les variations entre l’Île-de-France et les différentes régions françaises.
 

Les tendances par secteur du marché de l’emploi

Retrouvez une analyse complète du marché de l’emploi avec 25 secteurs d’activité
passés au crible par nos experts : chiffres clés, profils les + sollicités en
2025, secteurs et régions qui recrutent le + , parité par périmètre.   

Des données inédites issues de nos études exclusives

Télétravail, salaire, avantages… : nous avons dressé un panorama exhaustif des
nouvelles attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur. Zoom sur les
transformations du marché du travail, évolutions des motivations et difficultés
de recrutement.


FAQ : NOUS RÉPONDONS À VOS QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES  


1) COMMENT SONT CALCULÉES NOS GRILLES DE RÉMUNÉRATIONS ? 

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de
fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants : 

 * les missions réalisées pour nos clients en 2023 jusqu’au 30 juin 2024, 
 * les entretiens effectués par nos 700 consultants spécialisés en relation
   permanente avec les entreprises et les candidats, 
 * l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de
   travail réactualisé en permanence par nos équipes, 
 * la réalisation d'études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une
   grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés. 


2) COMMENT LIRE NOTRE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS ?

L'ÉTUDE DES FONCTIONS 

Nous entendons par « fonction » l’ensemble des obligations et responsabilités
inhérentes à l’exercice d’un poste. Nous avons cherché à être le plus complet
possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes
et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis
en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure
et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité
et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'ÉTUDE DES RÉMUNÉRATIONS

Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous
aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de
fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant
de 15 ans et plus d’expérience). 

Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et
correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas
échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages
en nature et les écarts en régions.


3) POURQUOI CONSULTER NOS GRILLES DE SALAIRES ?

Une grille de salaire permet, pour un expert RH, de structurer et d’harmoniser
les rémunérations au sein d’une entreprise et, pour un salarié, d'évaluer son
niveau de rémunération pour un secteur et métier donnés. Elle prend en compte
divers critères tels que l’expérience, les compétences, le secteur d’activité ou
encore la zone géographique. Notre étude de rémunérations vous permet de rester
aligné.e avec les valeurs du marché. Vous pourrez alors ajuster la grille
salariale de votre entreprise en fonction des réalités du marché en 2025 ou
préparer votre négociation salariale auprès de votre employeur actuel ou dans le
cadre de votre recherche d'emploi. Que vous soyez en phase de recrutement ou en
quête de transparence salariale, nos experts vous apportent une vision claire et
détaillée pour ajuster vos pratiques et rester compétitif dans votre secteur.


4) COMMENT CALCULER SON SALAIRE NET ? 

Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une
base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel
brut lors du processus de recrutement. Alors quelle différence entre le salaire
brut et le salaire net ? Comment estimer son salaire net à partir d’un montant
brut ? En France, le brut correspond au salaire versé par l’employeur avant le
prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la
charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire,
cotisations pour le chômage, cotisation pour la sécurité sociale, …). Ces
cotisations sont obligatoires, que vous ayez le statut cadre ou non-cadre, seul
le pourcentage de prélèvement variera. Le salaire net, indiqué en bas à droite
de votre fiche de paie sous la mention « net à payer », correspond donc à la
rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre
salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.


5) COMMENT NÉGOCIER SON SALAIRE ? 

Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous
connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier
votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre
recherche d’emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore
faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos
fins ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ou parler de
ses prétentions salariales lors d’un processus de recrutement ? Comment fixer
une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d’un même support les
conseils de nos experts pour bien vous préparer à négocier votre salaire.


6) QUELLE EST NOTRE POLITIQUE DE PROTECTION ET DE RESPECT DES DONNÉES ?

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre
profession et les dispositions légales en matière de traitement des données
personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination. 

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat,
client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e,
client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture
du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs
de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes
que des hommes. 

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession,
découvrez nos engagements et nos actions. 

 * Consultez notre code d’éthique professionnelle
 * Découvrez l’engagement de PageGroup en termes de diversité  


TRANSPARENCE DES SALAIRES : RISQUES OU OPPORTUNITÉS POUR LES ENTREPRISES ?

D’ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des
rémunérations doit être transposée en droit français. Son objectif principal ?
Réduire de façon conséquente les écarts de salaires entre les hommes et les
femmes en favorisant une plus grande transparence et en établissant des
obligations claires pour les employeurs. Au regard de l’importance de ces
enjeux, PageGroup a mené une première étude inédite, afin de déterminer le
niveau de compréhension et de préparation des entreprises face à ce
bouleversement RH, ainsi que les attentes des salariés vis à vis de cette
directive. Réponse au sein de notre nouvelle étude sur la transparence des
salaires.*

52%
des salariés estiment qu’il existe un écart de rémunération entre les hommes et
les femmes à poste équivalent dans leur entreprise
32%
des entreprises ne communiquent pas de façon transparente sur leur politique
salariale


*étude réalisée en juillet 2024 auprès de 1000 actifs et 300 dirigeants et
professionnels RH avec l’institut YouGov.


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