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精神障がい者雇用とは



 

障害者雇用で働くことを検討されている方の中には、以下のようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

「障害者雇用と一般雇用、どちらを選ぶべき？」

「そもそも障害者雇用と一般雇用の違いは何？」

「自分は障害者雇用で就職活動ができるのか？」

この記事では、実際に障がい者手帳３級を持つ筆者が障害者雇用制度の目的や対象者、一般雇用との違い、企業側と就職者側のメリット・デメリットを分かりやすくご説明します。

働く上でこんなお困りごとはありませんか？ 当てはまる質問を一つ選んでください。

 * 体調がなかなか安定しない
 * 働いても長く続かない
 * 就職したいが何をすればいいかわからない
 * 就職がなかなか決まらなくて不安

 

 1. 障害者雇用の制度とは？
 2. 障害者雇用で働くことについて
 3. 障害者雇用と一般雇用の働き方の違い
 4. 障害者雇用で働くメリット・デメリット
 5. 障害者雇用を取り巻く社会環境と制度
 6. 障害者雇用で働いている方の事例
 7. 障害者雇用で働くために活用できる社会制度
 8. 障害者雇用で働くことのまとめ


障害者雇用の制度とは？

障害者雇用とは、障害のある方一人ひとりの特性に合わせた働き方を提供するために、企業や自治体が障害のある方を雇用する制度です。

「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）に基づき、障害のある方が安定して働き続けることを目的としています。企業や自治体は、一定の割合で障害のある方を雇用し、差別の禁止や合理的配慮の提供が義務付けられています。

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障害者雇用で働くことについて

障害者雇用は、障害のある方が能力や特性に応じて働けるように設けられた制度です。障害者雇用促進法に基づき、各事業主や自治体が実施しています。


障害者雇用の対象者

障害者雇用は、原則として「障害者手帳」を所持している方が対象です。障害者手帳には、「精神障害者保健福祉手帳」「身体障害者手帳」「療育手帳」（自治体によって名称が異なる）の3種類があります。障害者手帳を持っている場合、一般求人と障害者雇用の求人の両方に応募できます。

関連ページ

 * 精神障害者保健福祉手帳とは？　等級や申請方法、メリットデメリットを紹介
 * 身体障害者手帳とは？等級や申請・更新方法、メリット、利用できるサービスを解説
 * 療育手帳（愛の手帳）とは？等級や申請方法、メリット・デメリットを解説


障害者雇用と一般雇用の違い

一般雇用

一般雇用の求人は、応募条件を満たせば誰でも応募できます。選べる職種や求人数が多く、就職活動の選択肢も広いです。ただし、一般雇用は障害に対する理解や配慮が得られない可能性があります。いわゆるクローズ就労と呼ばれており、障害をオープンにせずに就労する形式となっています。

障害者雇用

障害者雇用の求人は、障害者手帳を持っている方が応募できます。障害に関する相互理解が図られ、障害に配慮された働き方がしやすくなります。定着率は一般雇用よりも高く、障害者雇用は70.4％、一般雇用は30.8％です。

参考 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター「障害者の就業状況等に関する調査研究」

 


障害者雇用で働くメリット・デメリット

メリット

 * 職場に障害理解がある場合が多い
 * 障害に合わせた配慮を受けられる

デメリット

 * 障害者手帳が必要
 * 求人数が少ない傾向がある




障害者雇用を取り巻く社会環境と制度

障害者雇用率制度、障害者雇用促進法、合理的配慮の提供義務の3つの柱で支えられています。


障害者雇用で働いている方の事例

 * Aさん（精神障害）：体調に合わせた勤務時間や面談の時間を設ける
 * Bさん（発達障害）：指示を固定し、業務を可視化
 * Cさん（知的障害）：写真やイラストのついたマニュアルを活用

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障害者雇用で働くために活用できる社会制度

 * ハローワーク
 * 地域障害者職業センター
 * 就労移行支援
 * 障がい者対象の転職エージェント

ちなみに私は、前職を休職しているときに就労支援施設に通ったのと、障がい者対象の転職エージェントに登録しました。


障害者雇用で働くことのまとめ

障害者雇用は、障害のある方が働き方の選択肢を広げる制度です。自身に合った働き方を見つけるために、メリットやデメリットを検討しましょう。


障害者雇用で働くことのまとめ

障害者雇用は、障害のある方が働き方の選択肢を広げ、安定して働き続けるための重要な制度です。それぞれのメリットやデメリットを理解し、ご自身に最適な働き方を見つけることが大切です。

障がい者雇用のエージェントでは、無料相談を随時受け付けており、障害者雇用に関する悩みや不安について専門のスタッフがサポートします。一般雇用か障害者雇用かで迷っている方や、長期的に働き続けられる職場を探している方は、ぜひ一度各社のエージェントまでお問い合わせください。一緒に自分らしく働く方法を見つけましょう。

 


まとめ

障害者雇用は、障害のある方が働きやすい環境を整えるために設けられた制度です。一般雇用と障害者雇用の違いを理解し、メリットとデメリットを把握することで、自分に合った働き方を見つけることができます。企業や自治体が提供するサポートや合理的配慮を活用し、自分に最適な働き方を追求しましょう。障がい者専用エージェントでは、無料で相談を受け付けており、あなたのキャリアをサポートします。悩んでいる方は、当サイトで情報収集を行って下さい！


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