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   HRD | HR

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   组织发展问题定位,管理策略有效性衡量

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   企业流程合理设置,汇总分析报告,明确企业建设

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HR全模块、全场景数据操作留痕,结合51维数据
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薪人薪事独有的数据看板,组织结构清晰明了,
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