pbase.com Open in urlscan Pro
35.173.108.121  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Puckett Pham | profile | guestbook | all galleries | recent tree view |
thumbnails


Dịch vụ cho thuê lao động là gì?

Đây là loại hình cung ứng lại lao động của các công ty dịch vụ. Họ tuyển dụng
sẵn số lượng lớn nhân công tại địa phương hoặc các người dân xa xứ. Sau đó khi
được doanh nghiệp liên hệ thuê lại, họ sẽ sàng lọc các hồ sơ phù hợp với tiêu
chí doanh nghiệp để cung ứng.

Nguồn lao động của dịch vụ cung ứng rất chất lượng vì sau khi tuyển dụng người
lao động sẽ được đào tạo về tay nghề, trang bị các kiến thức cơ bản để phục vụ
doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ không trực tiếp quản lý nhân công, việc quản
lý sẽ do dịch vụ đảm nhận. Đồng nghĩa với mọi sự hư hỏng, mất mát trong quá
trình làm việc sẽ do dịch vụ cung ứng lao động chịu trách nhiệm.

Các vấn đề về pháp lý như lương, bảo hiểm, chế độ,… cũng sẽ do dịch vụ cung ứng
lại lao động phụ trách.

Dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương

Tại Bình Dương có hai hình thức cho thuê lại lao động là cung ứng lao động ngắn
hạn và cung ứng lao động dài hạn.

Cho thuê lao động thời vụ

Chi thuê lao động thời vụ là hình thức cho thuê được sử dụng phổ biến nhất. Cung
cấp linh động với nguồn nhân lực lớn và dồi dào. Phù hợp với tất cả đối tượng
khách hàng có nhu cầu thuê bốc xếp. Bổ xung nhanh chóng nguồn nhân lực bị thiếu
hụt trong thời gian ngắn. Bên cạnh đó khách hàng không cần phải tốn kém bất kì
chi phí quản lý hay đào tạo nào. Không tốn kém các quyền phúc lợi xã hội, mọi
vấn đề đều được đảm bảo.

Cho thuê lao động ngắn hạn

Cho thuê lao động ngắn hạn là dịch vụ thường được các doanh nghiệp sử dụng để
giải quyết các đơn hàng gấp rút. Nó cũng thường được dùng vào các thời điểm thời
vụ như lễ, tết hoặc bổ sung các vị trí đã nghỉ do bệnh, thai sản,…Hợp đồng của
cung ứng lao động ngắn hạn sẽ kéo dài từ 2 đến 3 tháng, tối đa là 1 năm.

Cho thuê lao động dài hạn

Cho thuê lao động dài hạn là dịch vụ cung cấp nhân công cho doanh nghiệp và công
việc cho người lao động trong thời gian dài.
https://faithful-deer-wtjfvp.mystrikingly.com/blog/cho-thue-lao-d-ng-binh-d-ng-trach-nhi-m-uy-tin
bảo được sự ổn định về sản xuất và thu nhập của hai bên.

Hợp đồng cung ứng lao động dài hạn kéo dài từ 1 đến 10 năm, có thể lên đến 20
năm. Trong quá trình làm việc nếu bên doanh nghiệp cảm thấy hài lòng với người
lao động thì có thể ký hợp đồng. Người đó sẽ trở thành lao động chính thức của
doanh nghiệp, công ty và được hưởng các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp, công
ty.

Một số khu công nghiệp và doanh nghiệp đã hợp tác với chúng tôi: kcn Sóng Thần
1, 2, 3, Công Ty Trường Tín Phát Tech, công ty sản xuất thương mại Lâm Sinh, kcn
Mỹ Phước 1, 2 , 3, kcn dệt may Bình An, khu chế xuất Linh Trung 2, kcn Tân Mỹ
1,2, kcn An Tây, kcn Thới Hòa, kcn Khánh Bình, kcn quốc tế protrade, kcn Tân
Đông Hiệp A, B,…

Bảng giá cho thuê lao động Bình Dương cập nhật mới nhất

Thời gian làm việc Đơn giá(đ/người) Tăng ca(đ/giờ)

8 tiếng ngày 75.000 – 150.000 15.000

8 tiếng đêm 100.000 – 160.000 16.000

12 tiếng ngày 130.000 – 200.000 20.000

12 tiếng đêm 140.000 – 210.000 21.000

Tìm hiểu về dịch vụ cho thuê lao động trong nước

Hiện nay, có vô số các dịch vụ trên thị trường cung cấp loại hình cho thuê lao
động, đặc biệt trên địa bàn thành Bình Dương. Những loại hình dịch vụ này vô
cùng phát triển và đẩy mạnh trong thị trường lao động. Cần có sự cẩn trọng
trong việc lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động để lựa chọn được cho mình một dịch
vụ tốt nhất.

Điều cần biết khi lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động

Điều đầu tiên mà khách hàng cần chú ý đó chính là lựa chọn dịch vụ cần có đầy đủ
giấy phép kinh doanh. Cho phép kinh doanh theo yêu cầu của nhà nước, được phép
kinh doanh hợp pháp.

Cần so sánh chi phí thuê lao động đối với các dịch vụ khác nhau để nhận biết
được mức giá chung. Từ đó đưa ra chỉ tiêu chung về chi phí cung ứng lao động đối
với bản thân.

Chất lượng cần được đảm bảo đạt yêu cầu, thông qua các đánh giá khách hàng cũng
như nhận định chung. Từ cảnh giác đối với dịch vụ chuẩn bị thuê để đánh giá xem
xét về việc tiếp tục lựa chọn dịch vụ hay không.

Cách nhận biết một dịch vụ kém chất lượng

Cần chú ý trước những dịch vụ kém chất lượng, dịch vụ không uy tín thị trường
lao động. Khách hàng cần kiểm tra đầy đủ thông tin, cơ sở kinh doanh cũng như
giấy phép kinh doanh. Hạn chế tình trạng sử dụng rồi mới nhận ra đó là dịch
vụ kém. Gây lãng phí thời gian cho các công việc đang cần gấp và ảnh
hưởng đến sản xuất.

Không thông qua trung gian hay quảng cáo để tìm đến dịch vụ cung ứng lao động.
Kiểm chứng cẩn thận trước khi tìm đến các loại hình như vậy. Không ký kết hoặc
điền thông tin khi chưa nắm rõ thông tin. Đọc kỹ hợp đồng soạn thảo, không chi
trả chi phí trước khi sử dụng xong dịch vụ cho thuê lao động.

Dịch vụ chất lượng kém có tốc độ cung ứng nguồn lực rất chậm. Do
nguồn lực của họ không có sẵn mà chỉ tuyển dụng khi được yêu cầu.
Chính vì thế mà nến cảm thấy thời gian xử lý của học quá dài. Hãy
cực kỳ cẩn thận và liên hệ yêu cầu họ trình bày cực kỳ rõ ràng chi
tiết.

Phương pháp tuyển dụng lao động thời vụ của Nhân Lực Kiến Vàng

Là đơn vị có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cũng như cung ứng lao động lâu năm
trong lĩnh vực dịch vụ. Chúng tôi sẽ thấy được tìm năng của bạn trong lúc phỏng
vấn, giúp bạn có được một công việc ổn định để trang trải cuộc sống. Bạn chỉ cần
chuẩn bị một bộ hồ sơ có đầy đủ thông tin sau:

Đơn xin việc.

Một bản sơ yếu lý lịch đầy đủ các nội dung: thông tin cá nhân, quá trình học tập
và làm việc, kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân,…

Giấy khám sức khỏe có hiệu lực 6 tháng.

Bằng cấp hoặc chứng chỉ dạy nghề (nếu có).

Chứng minh nhân dân hoặc ảnh.

Kèm theo đó hãy cho chúng tôi thấy bạn có ý chí cầu tiến và tinh thần trách
nhiệm trong công việc là đã có thể được tuyển dụng đến 80%.

Quyền lợi của người lao động khi làm việc tại Nhân Lực Kiến Vàng

Vấn đề đầu tiên mà Nhân Lực Kiến Vàng đảm bảo với người lao đồng là về mức
lương. Công ty sẽ sắp xếp công việc và trả mức lương phù hợp với người lao động.
Đảm bảo sẽ được nhận lương trong suốt quá trình làm việc tại công ty Nhân Lực
Kiến Vàng.

Công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lương thưởng, bảo hiểm,… đối với người lao
động. Nhân công sẽ không chịu thiệt thòi so với lao động tại doanh nghiệp.

Công ty sẽ rất quý trọng những người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Ưu đãi
to lớn kèm theo mức lương hưu khi nhân công đã qua tuổi lao động. Khi làm việc
tại công ty Nhân Lực Kiến Vàng hoặc doanh nghiệp thuê lại.

Người lao động sẽ được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ và đồ dùng hỗ trợ. Công
ty sẽ chịu trách nhiệm tất cả chi phí mỗi khi có tai nạn lao động. Nhân công sẽ
được hưởng toàn bộ mức lương nếu chẳng may xảy ra vấn đề đáng tiếc này.

Tuyển dụng truyền thống có còn là một giải pháp hợp thời?

Công ty muốn phát triển mạnh mẽ thì phải có sự nỗ lực của cả một tập thể. Trong
đó người lao động có nhiệm sản xuất sản phẩm đóng vai trò rất to lớn. Vì vậy mà
việc tuyển dụng không thể chỉ dựa vào quan hệ hoặc số lượng để bù đắp.

Có rất ít những doanh nghiệp tại Bình Dương mất kiểm soát trong vấn đề nhân sự.
Nguyên nhân được biết đến chủ yếu xuất phát từ những lý do vừa đề cập ở trên.
Cũng có nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương thành công trong việc sử dụng phương
pháp tuyển dụng truyền thống. Giải quyết ổn thoả về vấn đề nhân sự nhờ vào các
giải pháp đặc biệt.

Giải pháp xử lý vấn đề về nhân sự của doanh nghiệp Bình Dương

Trước khi bắt tay vào công tác tuyển nhân sự cho doanh nghiệp. Bộ phận tuyển
nhân viên cần xác định số lượng nhân công cần tuyển bao nhiêu người. Phân tích
tầm quan trọng của việc ứng tuyển và lên kế hoạch. Việc này đòi hỏi tầm nhìn về
kế hoạch tuyển dụng khá cao và đóng vai trò tiên quyết. Tạo một tiếng vang trong
giới doanh nghiệp nhằm thu hút nhân tài. Hoặc chí ít là đừng để mất đi hình
tượng vốn có của doanh nghiệp.

Một trong những sai lầm của việc tuyển nhân sự là bỏ qua nguồn lao động tiềm
năng thực tập sinh. Đây sẽ là những ứng viên có thể sẽ làm cho doanh nghiệp
trong tương lai. Bạn có quyền xem xét và giữ họ lại khi họ thể hiện tốt. Ngoài
ra, năng lượng sức trẻ mà thực tập sinh mang lại sẽ kích thích rất nhiều cho lao
động chính. Do vậy mà đừng bỏ qua cơ hội bồi dưỡng nhân tài.

Có những chiến lược lâu dài khi đã tuyển chọn được nguồn lao động chất lượng.
Việc giữ chân người tài chỉ làm cho doanh nghiệp phát triển. Nó còn giúp doanh
nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian khi công tác ứng tuyển diễn ra ít hơn.

Luôn kiểm tra tay nghề người ứng tuyển nhằm khai thác tiền năng tối đa của họ.
Có thể sử dụng một bài test nhỏ trong lúc phỏng vấn để kiểm tra thái độ và tính
cách ứng viên. Đảm bảo cung ứng lao động chất lượng đến tay khách hàng.

Lợi ích của việc sử dụng lao động thuê lại Bình Dương

Cung ứng nhanh chóng số lượng lớn nhân công cho doanh nghiệp

Một sự thật đang diễn ra chính là các doanh nghiệp muốn tuyển dụng số lượng lớn
bắt buộc phải liên hệ với dịch vụ cung ứng lao động. Điều này rất đúng tại Bình
Dương, số lượng nhân công từ khắp nơi đổ về là rất nhiều nhưng để tuyển được họ
rất khó. Đặc biệt nếu muốn tuyển nhân viên trong thời gian ngắn là hoàn toàn bất
khả thi.

Vì vậy nếu muốn thuê lao động hãy liên hệ dịch vụ thuê lao động Bình Dương. Bộ
máy làm việc của doanh nghiệp sẽ quay trở lại trạng thái cân bằng một cách nhanh
chóng và hiệu quả.

Tiết kiệm chi phí tối đa trong việc tuyển dụng và đào tạo lao động đầu vào

Việc xây nên bộ phận tuyển dụng chỉ để phục vụ trong một thời gian nào đó. Hay
bỏ ra ngân sách và diện tích công ty để tuyển dụng vài người là điều vô lý.

Do vậy nếu muốn tiết kiệm ngân sách phục vụ cho việc đầu tư khác chỉ cần thuê
lao động của bên dịch vụ là đã tiết kiệm được kha khá.

Không phải mất thời gian, chi phí tuyển dụng và đào tạo khi mới làm việc điều
này sẽ giúp năng suất làm việc của doanh nghiệp được đảm bảo.

Giảm bớt các gánh nặng về pháp lý

Mọi vấn đề về pháp lý như lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y
tế sẽ được bên dịch vụ cung ứng lao động phụ trách.

Doanh nghiệp chỉ cần lên kế hoạch để sử dụng nguồn lao động này tối đa để nâng
cao giá trị công ty mà không phải quan tâm đến vấn đề này.

Giải quyết nhanh chóng các đơn hàng, yêu cầu ngắn hạn

Nhân công đã có kinh nghiệm trong việc đối mặt với các đơn hàng và yêu cầu ngắn
hạn. Nên việc giải quyết các đơn hàng hay yêu cầu là hoàn toàn trong tầm tay.

Doanh nghiệp không thể tuyển được các lao động phục vụ cho mình ngay lập tức
được. Phải trải qua khâu học nghề, thử việc mất rất nhiều thời gian. Nhưng ở đây
là đang cần gấp để giải quyết đơn hàng nhanh chóng.

Cho nên lựa chọn số một lúc này là dịch vụ cung ứng lao động. Vì họ sẽ tìm được
nhân công phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp và sẵn sàng làm việc ngay.

Linh động trong việc sử dụng lao động

Nếu trong quá trình làm việc, doanh nghiệp cần cắt giảm biên chế thì chỉ cần
liên hệ với dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương. Mọi yêu cầu về cung ứng lao
động của doanh nghiệp sẽ được dịch vụ hỗ trợ tối ưu ngân sách cho lao động
chính.

Nguồn lực được cung ứng có thể linh động di chuyển sang các vị trí
làm việc khác nhau. Hỗ trợ tối đa trong việc sử dụng nguồn lực của
bên đơn vị thứ ba. Giúp khách hàng tối ưu về sản xuất cũng là là
tối ưu trong cách sử dụng lao động.

Hỗ trợ kiểm tra tay nghề người lao động

Trước khi làm việc tại doanh nghiệp chúng tôi sẽ hỗ trợ kiểm tra tay nghề nhân
công. Doanh nghiệp sẽ được tận mắt chứng kiến khả năng và tay nghề nhân công
trước khi quyết định tuyển lao động.

Việc tuyển chọn nguồn lực có thể diễn ra ngay trong quá trình kiểm
tra tay nghề. Khách hàng cảm thấy nhân lực nào chất lượng, phù hợp
với công ty. Có thể tuyển chọn ngay mà không cần phải thông qua bên đơn
vị cung cấp nguồn lực. Đây là điều mà hiếm có đơn vị nào có thể
đứng ra đảm bảo cho khách hàng nhu chúng tôi.

Vì sao dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương lại được ưu chuộng đến vậy ?

Chất lượng dịch vụ hàng đầu

Đối với một doanh nghiệp hoạt động lâu năm trong lĩnh vực cung ứng lao động hiện
nay. Chúng tôi luôn cố gắng nỗi lự hết mình để mang đến cho khách hàng sự hài
lòng nhất. Chúng tôi đã bền vững và ngày càng phát triển qua nhiều năm hoạt
động, đồng hành cùng quý khách hàng.

Tốc độ cung ứng lao động tốc hành

Tốc độ cung ứng lao động vô cùng nhanh, cung ứng nay sau khi liên hệ và ký kết
hợp đồng hoàn tất. Mọi vấn đề thắc mắc hay phàn nàn của khách hàng được giải đáp
nhanh chóng và hiệu quả. Mọi vấn đề sẽ được giải quyết một cách nhanh chóng và
tiện lợi dựa trên những điều khoản và hợp đồng đã ký kết.

Chi phí cho thuê giá rẻ

Chi phí cung ứng lao động của chúng tôi có thể nói là rẻ nhất trên thị trường
cho thuê nhân lực. Thậm chí rẻ hơn nhiều so với việc tìm thuê nhân công ở bên
ngoài. Chất lượng lao động vô cùng đảm bảo, không ảnh hưởng đến chất lượng dịch
vụ. Mọi vấn đề liên quan đến quản lý lao động nhân sự sẽ đều được chúng tôi chi
trả. Mọi thứ khách hàng cần làm là thuê và sử dụng lao động của chúng tôi để đạt
được kết quả mong muốn.

Chính sách hậu mãi hấp dẫn

Luôn tiếp đón khách hàng một cách nồng hậu, làm việc một cách chuyên nghiệp và
tận tình chu đáo. Làm hài lòng mọi khách hàng đến và sử dụng những gói dịch vụ
hấp dẫn của chúng tôi. Bên cạnh đó với nhiều ưu đãi hấp dẫn diễn ra thường
xuyên. Sẽ hứa hẹn là một địa chỉ cung ứng lao động chuyên nghiệp. Không thể bỏ
qua khi khách hàng có nhu cầu thuê lao động hãy tìm đến chúng tôi.

Với những tiêu chí hiện hữ góp phân làm nổi bật lên tính hữu ít và an toàn của
cung ứng lao động Bình Dương. Chúng tôi còn có quy trình làm việc nhanh chóng và
tiện lợi, giúp khác hàng dễ dàng đưa ra lực chọn cho riêng mình. Bên cạnh đó,
các chính sách bồi thường thiệt hại đảm bảo quá trình sử dụng đối với khách hàng
cũng được chú trọng hơn bao giờ hết. Đảm bảo công việc một cách ổng định. Bồi
thường thiệt hại cho khách hàng nếu xảy ra lỗi do phía trúng tôi gây ra trong
quá trình cung ứng lao động. Mọi vấn đề đều được dựa trên hợp đồng cho thuê để
giải quyết một cách nhanh chóng và ổn thỏa.

Ưu điểm và nhược điểm của dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương

Mọi ngành dịch vụ điều có những điểm mạnh và điểm yếu khác nhau, không ít thì
nhiều. Dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương cũng không ngoại lệ. Bên dưới là
những ưu điểm và nhược điểm mà chúng tôi đã đúc kết được.

Ưu điểm dịch vụ cung ứng lao động

Bổ sung nhanh chóng nhân lực vào các vị trí nghỉ do bệnh, tai nạn, thai
sản,…Điều này sẽ giảm bớt gánh nặng cho lao động chính của công ty. Khi không
cần phải tăng ca, làm cả việc của người nghỉ. Từ đó bộ máy của công ty vẫn sẽ
hoạt động được trơn tru, bình thường.

Cung ứng nguồn lao động có tay nghề, chuyên môn nhất định. Doanh nghiệp không
cần phải đào tạo lại từ đầu, thời gian thử việc sẽ được giảm xuống đáng kể.

Bồi thường các thiệt hại của doanh nghiệp nếu trong quá trình làm việc xảy ra hư
hỏng, mất mát.

Linh động chuyển đổi nhân công nếu không có đơn hàng hay hợp đồng. Doanh nghiệp
sẽ không cần phải cắt giảm biên chế giảm thiểu tối đa các rủi ro.

Có quyền yêu cầu chuyển đổi nhân công nếu thái độ và tác phong không phù hợp với
văn hóa công ty.

Nhược điểm dịch vụ cung ứng lao động

Làm việc trong mọi trường áp lực hơn rất nhiều so với thông thường do phải đối
mặt với các đơn hàng, yêu cầu giải quyết nhanh chóng.

Sự thích nghi yêu cầu rất cao đối với người lao động do phải làm việc và tiếp
xúc với nhiều người, nhiều nơi.

Sẽ không được hưởng các chế độ của các lao động chính thức của công ty, doanh
nghiệp.

Sẽ có sự xung đột trong lúc làm việc giữa nhóm nhân công chính và nhóm nhân công
thuê lại. Từ đó có thể năng suất lao động sẽ không cao như dự kiến ban đầu.

Các dịch vụ lao động mà Nhân Lực Kiến Vàng cung cấp

Cung ứng lao động phổ thông Bình Dương.

Cung ứng lao động theo các đơn hàng.

Cung ứng lao động thời vụ dịp lễ, tết.

Cung ứng lao động gia công đóng gói, sản phẩm.

Cung ứng lao động bốc xếp hàng hóa kho bãi, phân xưởng.

Cung ứng nguồn lao động làm việc ở nước ngoài Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản,…

Cung ứng nhân viên có trình độ nhất định như: văn phòng, kế toán, quản lý, PG,
MC,…

Dịch vụ ứng tuyển nhân sự cho các công ty, xí nghiệp Bình Dương.

Dịch vụ vệ sinh công ty, văn phòng, nhà kho, công trình,…




Quy trình cho thuê lao động Bình Dương năm 2021

Tiếp nhận thông tin khách hàng

Có hai hình thức để liên hệ với dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương. Một là đến
gặp trực tiếp , hai là liên hệ qua số điện thoại 0946.045.444. Các tổng đài viên
sẽ luôn sẵn sàng phục vụ 24/7. Để tiếp nhận thông tin và giải đáp thắc mắc của
khách hàng về dịch vụ.

Sàng lọc nhân công và báo chi phí

Sau khi đã nhận được các thông tin cơ bản về yêu cầu nhân công của khách hàng.
Tổng đài viên sàng lọc hồ sơ trên vùng dữ liệu công ty để tìm ra nhân công thích
hợp.

Từ đó báo giá đến với khách hàng để khách hàng ước định chi phí có thể chi trả.

Hỗ trợ kiểm tra tay nghề

Dịch vụ cung ứng sẽ hỗ trợ kiểm tra tay nghề nhân công cho khách hàng. Khách
hàng sẽ có thể nhân định được các nhân công trước khi quyết định thuê lại lao
động.

Ký kết hợp đồng cho thuê lao động

Khi đã đồng ý với chi phí và hài lòng với tay nghề của nhân công. Đại diện hai
bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng ghi rõ các buộc về trách nhiệm và nghĩa vụ phải
thực hiện. Đây cũng là thời điểm mà cả hai bên cũng thống nhất về
phương án bốc xếp sẽ diễn ra. Đặc biệt là thống nhất về chi phí sử
dụng cung ứng nguồn lực Bình Dương. Mọi quá trình diễn ra hết sức
công bằng giữa bên cung ứng nguồn lực. Chỉ đồng ý điều khoản khi có
sự đồng nhất giữa hai bên đại diện.

Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm cho thuê lao động

Dịch vụ cung ứng lao động sẽ hỗ trợ đưa đón nhân công đến nơi làm việc theo thời
điểm trên hợp đồng. Các vấn đề về ăn uống có thể hỗ trợ công ty tận
tình. Lao động luôn sẵn sàng làm việc trong điều kiện thời gian tiến
độ hoàn thành cận kề. Chính vì thế mà rất mong khách hàng có thể
đối xử với họ tốt. Để cả hai bên có thể đóng góp vào quá trình
sản xuất của công ty.

Về trách nhiệm quản lý về kỷ luật trong lúc làm việc của nhân công sẽ do
chúng tôi đảm nhận. Thực hiện nhắc nhở khi nhận thấy nhân công đang có
thái độ làm việc không tốt. Sẵn sàng có những biện pháp xử lý
nghiêm khắc để nâng cao tính chất công việc. Hoàn toàn có thể thay đổi
nhân công trong lúc làm việc để phù hợp hơn với văn hóa công ty.

cho thue lao dong binh duong chat luong cao

Các câu hỏi thường gặp khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động

Thời gian nhận được lao động sau khi ký hợp đồng là bao lâu?

Trả lời: Điều này sẽ phải phụ thuộc vào doanh nghiệp yêu cầu vào bên trong hợp
đồng. Nhưng tối thiểu cần phải mất 3 đến 4 hôm để dịch vụ cho thuê lao động có
thể điều động nhân công. Chuẩn bị mọi thứ kỹ càng để mang đến sự phục vụ tốt
nhất cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp của tôi có cần sử dụng dịch vụ cho thuê lao động không?

Trả lời: Nếu công ty của bạn đang trong giai đoạn phát triển thì rất cần sử dụng
dịch vụ này. Vì ngân sách doanh nghiệp lúc này còn hạn chế và cần phải đầu tư ở
các mặt khác. Cho nên sự linh động cho dịch vụ cung ứng lao động rất phù hợp với
doanh nghiệp lúc này.

Liên hệ với Nhân Lực Kiến Vàng

Địa chỉ : An Điền, Bến Cát, Bình Dương, Việt Nam

CN1: Phú Chánh, Tân Uyên, Bình Dương, Việt Nam

CN2: 1334 Đ. Cách Mạng Tháng 8, Phú Thọ, Thủ Dầu Một, Bình Dương, Việt Nam

CN3: 19a QL1A, An Bình, Dĩ An, Bình Dương, Việt Nam

Hotline tư vấn: 0939003008.

Zalo tư vấn: 0939003008.





This gallery is empty.


click on thumbnails for full image