hrlaw.pl Open in urlscan Pro
193.105.20.146  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET /

<form action="/" method="get" class="d-none d-sm-block border-bottom" autocomplete="off">
  <fieldset>
    <legend class="visually-hidden">Formularz wyszukiwania</legend>
    <div class="input-group">
      <input type="text" name="s" class="form-control fw-medium border-0 px-0" placeholder="szukaj" aria-label="szukaj" aria-describedby="search-form">
      <button class="btn" type="submit">
        <svg class="i-xs" style="" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="79" height="79" viewBox="0 0 79 79">
          <path
            d="M78.034 73.38 59.044 54.39a33.296 33.296 0 0 0 4.329-35.338A33.306 33.306 0 0 0 33.293 0C18.632.003 5.7 9.59 1.44 23.615c-4.26 14.023 1.153 29.183 13.334 37.338 12.18 8.154 28.262 7.384 39.608-1.896L73.378 78.03a3.279 3.279 0 0 0 4.656 0 3.283 3.283 0 0 0 0-4.65ZM33.5 60C18.882 60 7 48.115 7 33.507 7 18.9 18.882 7 33.5 7 48.103 7 60 18.9 60 33.507 60 48.115 48.103 60 33.5 60Z">
          </path>
        </svg> <span class="visually-hidden">zatwierdź wyszukiwanie</span>
      </button>
    </div>
  </fieldset>
</form>

Text Content

HRLAW.PL - PORTAL PRAWA PRACY

Przejdź do treści

HRLaw.pl
Portal prawa pracy
 * artykuły
 * flesze
 * cudzoziemcy
 * gdzie nas spotkać?
 * publikacje
 * pro bono
 * o nas

przejdź do wyszukiwarki
Formularz wyszukiwania
zatwierdź wyszukiwanie
pl Change language to PL en Change language to EN
sr open main menu
sr close main menu
 * strona główna
 * artykuły
 * flesze
 * cudzoziemcy
 * gdzie nas spotkać?
 * publikacje
 * pro bono
 * o nas
 * kontakt

 * flesze
   Flesztagi
    * #BHP
    * #cudzoziemcy
    * #czas pracy
    * #delegowanie
    * #dokumentacja pracownicza
    * #emerytury
    * #koronawirus
    * #minimalne wynagrodzenie
    * #PIP
    * #podróż służbowa
    * #postępowania sądowe
    * #praca zdalna
    * #pracownicy z niepełnosprawnościami
    * #prawo UE
    * #RODO
    * #rynek pracy
    * #świadczenia pracownicze
    * #sygnaliści
    * #szczególne rozwiązania
    * #Ukraina
    * #urlop wypoczynkowy
    * #wizy
    * #work-life balance
    * #wynagrodzenie
    * #zasada równego traktowania
    * #ZUS
    * #związki zawodowe
   
   sr prev slide news
   sr next slide news
   slide 1 to 3 of 24
   5 grudnia 2024
   Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad nowelizacją ustawy Kamilka
   
   Ministerstwo przygotowuje nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom
   przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Nowelizacja ma być
   odpowiedzią na problemy, jakie wystąpiły w praktyce stosowania tzw. ustawy
   Kamilka.
   
   więcej
   3 grudnia 2024
   #świadczenia pracownicze
   Koniec roku to dodatkowe obowiązki dla pracodawców
   
   W związku ze zbliżającym się końcem roku pracodawcy muszą pamiętać o kilku
   szczególnych obowiązkach. Najważniejsze z nich to:
   
    * Rozliczenie urlopów. Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady
      wykorzystany do końca roku, za który przysługuje. Pracodawcy powinni zatem
      sprawdzić, czy ich pracownicy nie wejdą w nowy rok z zaległym urlopem –
      a jeśli tak, powinni uzgodnić, kiedy te urlopy zostaną wykorzystane.
   
   więcej
   28 listopada 2024
   #szczególne rozwiązania
   Projekt ustawy wdrażającej CSRD obejmuje również zagadnienia z zakresu prawa
   pracy
   
   Sejm przyjął projekt ustawy wdrażający dyrektywę ws. sprawozdawczości
   przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD). Nowe regulacje
   rozszerzają dotychczasowy przedmiot raportowania niefinansowego na kwestie
   społeczne oraz środowiskowe. Co więcej, obowiązkami wynikającymi z projektu
   ustawy mają zostać objęte już od 31 grudnia tego roku podmioty, które
   spełniają co najmniej dwa z trzech następujących kryteriów: i) stan
   zatrudnienia powyżej 250 pracowników, ii) osiągają przychody powyżej 40 mln
   EUR rocznie, lub iii) posiadają aktywa o wartości przekraczającej 20 mln EUR.
   
   więcej
   28 listopada 2024
   #cudzoziemcy
   Ciekawe dane o cudzoziemcach na polskim rynku pracy
   
   Kilka dni temu opublikowany został raport „Migranci w polskich firmach:
   praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia – doświadczenia pracodawców”
   przygotowany przez Legalito, Fundację EWL oraz Studium Europy Wschodniej
   Uniwersytetu Warszawskiego. Badanie objęło 200 średnich i dużych
   przedsiębiorstw, reprezentujących kluczowe sektory gospodarki, takie jak IT,
   budownictwo, produkcja czy logistyka.
   
   więcej
   22 listopada 2024
   Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie pakietu badań medycyny pracy
   
   Jak wynika z wypowiedzi wiceministra zdrowia, już w przyszłym roku
   obowiązkowy pakiet badań medycyny pracy zostanie poszerzony o lipidogram,
   kontrolę poziomu cukru i określenie wskaźnika BMI, co ma związek
   z profilaktyką chorób cywilizacyjnych.
   
   więcej
   20 listopada 2024
   #wynagrodzenie
   Widełki wynagrodzeń obowiązkowo w każdym ogłoszeniu o pracę?
   
   Zgodnie z pojawiającymi się informacjami już na obecnie trwającym posiedzeniu
   Sejmu posłowie koalicji rządzącej mają wnieść projekt ustawy obligujący
   pracodawców do publikowania widełek wysokości wynagrodzenia w każdym
   ogłoszeniu o pracę. Wymóg ten miałby obowiązywać zarówno w sektorze
   publicznym, jak i prywatnym.
   
   więcej
   15 listopada 2024
   Projekt ustawy „antyhejterskiej” – szansa dla pracodawców na ochronę dóbr
   osobistych w Internecie
   
   Sejm rozpoczął pracę nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks
   postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, czyli tzw. ustawą
   antyhejterską. Jak wskazują projektodawcy, celem ustawy jest wprowadzenie
   instytucji „ślepych pozwów” – szczególnego trybu postępowania cywilnego
   o ochronę dóbr osobistych.
   
   więcej
   14 listopada 2024
   #cudzoziemcy
   Postępowania pobytowe w końcu w formie elektronicznej?
   
   8 listopada na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ukazał się nowy
   projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw
   (UD163) wprowadzający większą elektronizację postępowań w zakresie składania
   wniosków na:
   
   - pobyt czasowy
   
   - pobyt stały
   
   - pobyt rezydenta długoterminowego UE.
   
   więcej
   13 listopada 2024
   #czas pracy
   Brak niezwłocznego poinformowania o nieobecności może być podstawą
   do dyscyplinarki
   
   Sąd Rejonowy w Szczecinie stwierdził, że choć nieobecność pracownika była
   usprawiedliwiona, brak niezwłocznego poinformowania pracodawcy o nieobecności
   był uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, po
   powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego.
   
   więcej
   7 listopada 2024
   Wprowadzenie związków partnerskich zmieni przepisy Kodeksu pracy
   
   Opublikowany w październiku projekt ustawy wprowadzającej ustawę
   o rejestrowanych związkach partnerskich zakłada szereg zmian w Kodeksie
   pracy, które mają dostosować obowiązujące przepisy do nowej instytucji prawa
   rodzinnego.
   
   więcej
   5 listopada 2024
   #świadczenia pracownicze
   Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim
   
   29 października 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej nowe
   uprawnienie dla pracujących rodziców – uzupełniający urlop macierzyński.
   Urlop ma przysługiwać rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających
   hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar dodatkowego urlopu wyniesie do 8 lub
   do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji, tygodnia ciąży,
   w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.
   
   więcej
   31 października 2024
   #świadczenia pracownicze
   Nadchodzą zmiany zasad wykorzystywania zwolnień chorobowych i ich kontroli
   
   25 października 2024 r. opublikowano rządowy projekt ustawy, która zmienia
   zasady wykorzystywania zwolnień chorobowych i doprecyzowuje kwestie kontroli
   tego, czy ubezpieczeni prawidłowo z nich korzystają. Poniżej przedstawiamy
   opis najważniejszych założeń projektu.
   
   więcej
   29 października 2024
   #czas pracy
   Projekt ustawy o ustanowieniu 24 grudnia dniem wolnym od pracy
   
   W Sejmie złożono projekt ustawy, zgodnie z którym 24 grudnia – Wigilia Bożego
   Narodzenia – stałaby się na stałe dniem wolnym od pracy dla wszystkich
   pracowników. Projekt zakłada ponadto, że handel w sobotę poprzedzającą
   Niedzielę Wielkanocną będzie możliwy jedynie do godziny 14:00.
   
   24 października 2024
   Nowy projekt ustawy o składce zdrowotnej
   
   Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się wyczekiwany projekt
   ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych
   ze środków publicznych.
   
   więcej
   22 października 2024
   18 000 złotych za zaniżenie poczucia wartości i przydatności zawodowej
   pracownika
   
   Sąd Okręgowy w Gdańsku utrzymał w mocy wyrok sądu rejonowego przyznający
   odszkodowanie w wysokości 18 tys. złotych, za nierówne traktowanie
   i zaniżenie poczucia wartości oraz przydatności zawodowej.
   
   więcej
   18 października 2024
   Rząd przedstawia projekt ustawy o systemach AI
   
   16 października 2024 r. Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało projekt ustawy
   o systemach sztucznej inteligencji, która ma ułatwić stosowanie unijnego Aktu
   o AI. Najważniejsze założenia projektu to:
   
   więcej
   16 października 2024
   #cudzoziemcy
   Założenia strategii migracyjnej Polski na lata 2025-2030
   
   15 października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów
   pojawiły się główne założenia dokumentu zatytułowanego „Odzyskać kontrolę.
   Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna
   Polski na lata 2025-2030”. Zgodnie z informacją opublikowaną na stronie Rady
   Ministrów (póki co nadal bardzo ogólną) dokument ma wyznaczać kierunki zmian
   prawa imigracyjnego w zakresie:  
   
   więcej
   15 października 2024
   #szczególne rozwiązania
   Sąd: Zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży nie musi oznaczać pozorności
   takiej umowy
   
   Pracownica zawarła umowę o pracę i w pierwszym dniu jej obowiązywania
   pojawiła się w pracy, by załatwić formalności. Bezpośrednio po tym dniu jej
   dzieci zaczęły chorować, a następnie pracownica dowiedziała się o swojej
   ciąży, w związku z czym zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia
   społecznego i nie wróciła do pracy.
   
   więcej
   11 października 2024
   SN: zorganizowanie „klubu czytelnika” nie uprawnia do otwarcia sklepu
   w niedzielę
   
   Zgodnie z ustawą ograniczenia w handlu w niedziele i święta nie dotyczą
   placówek handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury,
   sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku. Niektórzy przedsiębiorcy próbują
   skorzystać z tego wyjątku i aranżują w swoich sklepach „kluby czytelnika”, co
   z założenia ma pozwalać im prowadzić działalność przez 7 dni w tygodniu.
   
   więcej
   9 października 2024
   #szczególne rozwiązania
   Sejm uchwalił ustawę zmniejszającą obciążenia związane z zatrudnianiem
   „terytorialsów”
   
   1 października br. Sejm uchwalił ustawę, która ma wesprzeć przedsiębiorców
   zatrudniających żołnierzy obrony terytorialnej i aktywnej rezerwy. Zgodnie
   z nowym prawem pracodawcy nie będą już zobowiązani wypłacać odprawy
   pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej. W zamian jednostki
   wojskowe będą wypłacały świadczenie początkowe.
   
   więcej
   3 października 2024
   #szczególne rozwiązania
   Wytyczne Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – warunki pracy pracowników
   chorujących na depresję
   
   Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) zdecydował się opublikować ogólne
   wytyczne dotyczące dostosowywania warunków pracy do osób z depresją. W swoich
   wytycznych CIOP wymienia m.in. takie kategorie jak wymagania ilościowe pracy,
   nagrody czy wsparcie przełożonych oraz rozwój.
   
   więcej
   1 października 2024
   #szczególne rozwiązania
   ETPCz: Brak zaszczepienia na COVID-19 usprawiedliwia zmianę warunków
   zatrudnienia
   
   Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z końca sierpnia bieżącego roku
   potwierdził, że zmiana warunków pracy na skutek braku zaszczepienia
   na COVID-19 była usprawiedliwiona w świetle praw człowieka.
   
   więcej
   27 września 2024
   #cudzoziemcy
   Nowy projekt ustawy eliminującej nieprawidłowości w systemie wizowym
   
   Rządowe Centrum Legislacji opublikowało wczoraj (26.09.2024 r.) treść
   zapowiadanego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu
   wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej
   (założenia tego projektu poznaliśmy kilka tygodni temu).
   
   więcej
   26 września 2024
   #szczególne rozwiązania
   Trwają prace nad zmianą ustawy powodziowej
   
   25 września 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy
   o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz
   niektórych innych ustaw.
   
   więcej
   sr prev slide news
   sr next slide news
 * publikacje
   gdzie nas spotkać?
   newsletter
   Szukasz informacji związanych z prawem pracy? Zapisz się do newslettera
   i bądź na bieżąco.
   Zapisz się
 * artykuły
   Kategorie
    * BHP
    * brexit
    * dane osobowe
    * delegowanie
    * koronawirus
    * mobbing
    * monitoring
    * pracownicy z niepełnosprawnościami
    * prawo UE
    * różne
    * spory sądowe
    * sygnaliści
    * transparentność i jawność wynagrodzenia
    * umowa o pracę
    * uprawnienia pracownicze
    * własność intelektualna
    * wypadek przy pracy
    * zatrudnianie cudzoziemców
    * ZUS
    * związki zawodowe
    * zwolnienia pracowników
   
   sr prev slide news
   sr next slide news
   slide 1 to 2 of 24
   5 listopada 2024
   prawo UE
   Rekrutacja w spółkach giełdowych wobec wdrożenia dyrektywy Women on Boards
   
   Niedostateczna reprezentacja kobiet w najwyższych organach decyzyjnych spółek
   w UE stanowiła asumpt do uchwalenia tzw. dyrektywy Women on Boards (tj.
   dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada
   2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych
   oraz powiązanych środków).
   
   Przepisy dyrektywy mają na celu zapewnienie stosowania zasady równości szans
   kobiet i mężczyzn oraz bardziej zrównoważonej reprezentacji na najwyższych
   stanowiskach kierowniczych. Obowiązek wprowadzenia środków służących
   zapewnieniu równowagi płci został nałożony na największe spółki giełdowe ze
   względu na spoczywającą na nich odpowiedzialność gospodarczą i społeczną,
   a także ich znaczący wpływ na rynek.
   
   W Polsce trwają właśnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę
   Women on Boards, która wpłynie na polityki zatrudnienia i procesy HR.
   
   więcej
   24 października 2024
   zatrudnianie cudzoziemców
   Strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030 i jej (potencjalne) skutki dla
   zatrudniania cudzoziemców w Polsce
   
   15 października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów
   pojawiły się główne założenia dokumentu zatytułowanego „Odzyskać kontrolę.
   Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna
   Polski na lata 2025-2030”, a już dwa dni później – 17 października –
   opublikowano pełen tekst strategii. W założeniu strategia ma wyznaczać
   kierunki zmian prawa imigracyjnego w zakresie, m.in.:  
   
   więcej
   21 października 2024
   różne
   Problematyczne natychmiastowe zwolnienie pracownika chorującego „w kratkę”
   
   Prawo chroni przed zwolnieniem pracowników nieobecnych z powodu choroby,
   jeżeli powrócą do pracy przed upływem okresu wyznaczonego w przepisach.
   Dopiero odpowiednio długa i – co do zasady – nieprzerwana absencja chorobowa
   pozwala pracodawcy natychmiastowo rozwiązać umowę z niezdolnym do pracy
   pracownikiem. W praktyce zdarza się więc, że zatrudnieni chorują „w kratkę” –
   długie okresy nieobecności przerywają kilkudniowymi powrotami do pracy, co
   z jednej strony ma gwarantować dalszą ochronę przed zwolnieniem, a z drugiej
   umożliwiać jak najdłuższe korzystanie ze świadczeń dla niezdolnych do pracy.
   Okazuje się jednak, że taka strategia nie zawsze uniemożliwi pracodawcy
   rozstanie z pracownikiem.
   
   więcej
   10 października 2024
   dane osobowe
   Czy pracodawca może przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika?
   
   Kiedy pracownik jest długo nieobecny – lub w innych okolicznościach,
   w których pracodawca ma trudności ze skontaktowaniem się z pracownikiem za
   pośrednictwem służbowych środków komunikacji – działy HR często zastanawiają
   się, czy mogą skorzystać z prywatnych danych kontaktowych pracownika.
   Niektórzy co bardziej zapobiegliwi pracodawcy wprowadzają kwestionariusze dla
   pracowników, w których żądają podania prywatnego adresu e-mail lub numeru
   telefonu, lub w inny sposób zbierają tego typu dane od pracowników. A jak
   kwestia pozyskiwania prywatnych danych kontaktowych wygląda z perspektywy
   przepisów o ochronie danych osobowych?
   
   więcej
   27 września 2024
   uprawnienia pracownicze
   Upskilling – czyli jak szkolić pracowników zgodnie z przepisami?
   
   Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden
   z podstawowych obowiązków pracodawcy mający również status zasady prawa
   pracy. Szkolenie pracowników stanowi integralny element dzisiejszego rynku
   pracy, gdzie rozwój technologii i idące za nim zmiany organizacji pracy wręcz
   wymuszają podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie. Temat ten jest też
   szczególnie istotny z perspektywy polityk pracodawców, którzy coraz częściej
   oferują pracownikom dofinansowanie szkoleń jako benefit mający być zachętą
   do przyjęcia oferty pracy czy pozostania w zatrudnieniu.
   
   więcej
   3 września 2024
   Pracownicy platformowi: domniemanie zatrudnienia pracowniczego
   
   24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy, które mają
   na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych, tj.
   przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków
   pracy za pośrednictwem platform internetowych. Za przyjęciem dyrektywy
   głosowało aż 554 posłów (56 było przeciw, 24 wstrzymało się od głosu).
   
   Cel dyrektywy
   
   Dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy i zapewnienie ochrony pracownikom
   platform internetowych przez ułatwienie prawidłowego określenia ich statusu
   zatrudnienia za pomocą domniemania stosunku pracy i ustanowienie minimalnych
   praw mających zastosowanie do każdej osoby wykonującej pracę za pośrednictwem
   platform internetowych w Unii.
   
   więcej
   19 sierpnia 2024
   zatrudnianie cudzoziemców
   Zatrudnianie obywateli Ukrainy – umowa o pracę a umowa B2B
   
   Obywatele Ukrainy od dawna stanowią najliczniejszą grupę obcokrajowców
   wykonujących pracę na terytorium Polski. Ich udział w polskim rynku pracy
   wzrósł dodatkowo w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy.
   Na skutek działań wojennych część mieszkańców Ukrainy zdecydowała się opuścić
   jej terytorium i poszukać schronienia w innych państwach, w tym – w istotnym
   zakresie – w Polsce. Zgodnie z danymi raportu Głównego Urzędu Statystycznego
   z 5 sierpnia 2024 r. pod koniec lutego 2024 r. w Polsce pracowało 690,2 tys.
   obywateli Ukrainy.
   
   więcej
   18 lipca 2024
   zatrudnianie cudzoziemców
   Planowane ograniczenie odpowiedzialności za powierzenie cudzoziemcowi
   nielegalnego wykonywania pracy
   
   W polskim systemie prawnym powierzenie pracy cudzoziemcowi, który nie jest
   uprawniony do jej wykonywania, wiąże się z odpowiedzialnością dla pracodawcy.
   Obecnie art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
   pracy przewiduje karę grzywny za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego
   wykonywania pracy. Kary grzywny mogą wynosić od 1000 zł do 30 000 zł.
   
   Obecnie planowane są zmiany, które mają ograniczyć zakres odpowiedzialności
   pracodawców poprzez zmianę warunków, które determinują odpowiedzialność za to
   wykroczenie. Proponowane zmiany zostały przyjęte przez Radę Ministrów i są
   obecnie na etapie konsultacji.
   
   więcej
   4 lipca 2024
   sygnaliści
   Zakres przedmiotowy ustawy o ochronie sygnalistów
   
   Co może zgłaszać sygnalista?
   
   24 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana
   w Dzienniku Ustaw. Po kilkuletnim opóźnieniu Polska – jako ostatni z krajów
   Unii Europejskiej – implementowała do porządku prawnego dyrektywę Parlamentu
   Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia
   prawa Unii. Tym samym bieg rozpoczął okres vacatio legis, który dla
   większości przepisów wynosi 3 miesiące – wejdą one w życie pod koniec
   września 2024 r.
   
   Ustawa umożliwia sygnalistom dokonywanie zgłoszeń lub ujawnień publicznych,
   jeśli zidentyfikują naruszenia gałęzi prawa określonych w ustawie. Warto więc
   odpowiedzieć na z pozoru trywialne pytanie, jakie sprawy mogą stanowić
   przedmiot zgłoszenia.
   
   więcej
   26 czerwca 2024
   zatrudnianie cudzoziemców
   Ważne zmiany w zakresie legalizacji pracy i pobytu obywateli Ukrainy w Polsce
   
   1 lipca 2024 r. zacznie obowiązywać kolejna już nowelizacja ustawy z 12 marca
   2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym
   na terytorium tego państwa. Wprowadza ona wiele ważnych zmian dotyczących
   legalności pobytu oraz zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce.
   
   Zmiany w zakresie pobytu
   
   Najważniejszą zmianą nowelizacji jest wydłużenie do 30 września 2025 r.:
   
    * okresu legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy objętych ochroną
      czasową (przybyłych legalnie do Polski począwszy od 24 lutego 2022 r.
      i deklarujących zamiar pozostania w Polsce),
   
   więcej
   19 czerwca 2024
   uprawnienia pracownicze
   Urlop opiekuńczy – dokumentacja wymagana od pracodawcy
   
   Urlop opiekuńczy – wprowadzony do Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. – jest
   uprawnieniem pracowniczym, które stosunkowo niedawno pojawiło się w polskim
   porządku prawnym (o zasadach jego udzielania pisaliśmy w artykule Urlop
   opiekuńczy. W efekcie wciąż nie ma ustalonego orzecznictwa ani praktyki
   w zakresie stosowania przepisów określających zasady jego udzielania.
   Niemniej każdy pracodawca powinien rozważyć wdrożenie odpowiednich rozwiązań
   na wypadek otrzymania od pracownika wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego.
   
   więcej
   3 czerwca 2024
   dane osobowe
   Exit interview a przetwarzanie danych osobowych pracownika
   
   „Exit interviews”, czyli rozmowy przeprowadzane przez pracodawców
   z pracownikami kończącymi współpracę to narzędzie szeroko stosowane przez
   działy HR, które może dostarczyć informacji istotnych z punktu widzenia
   zarządzania zakładem pracy. W dzisiejszej publikacji przyjrzymy się „exit
   interviews” z perspektywy przepisów o ochronie danych osobowych.
   
   więcej
   28 maja 2024
   sygnaliści
   Sankcje i roszczenia przewidziane w projekcie ustawy o sygnalistach
   
   23 maja 2024 r. Sejm przyjął długo wyczekiwany projekt ustawy o ochronie
   sygnalistów (ma ona implementować dyrektywę Parlamentu Europejskiego (UE)
   2019/1937 w sprawie ochrony praw osób zgłaszających naruszenie prawa Unii).
   Przeszło dwa lata po upływie terminu na wdrożenie przepisów unijnych wydaje
   się prawdopodobne, że pracodawcy (i sygnaliści) wreszcie doczekają się
   wejścia w życie przepisów, które budzą wśród nich wiele obaw i niejasności.
   
   Co prawda projekt musi jeszcze zostać przyjęty przez Senat i podpisany przez
   Prezydenta, niemniej prawdopodobnie w jego treści nie zostanie wprowadzonych
   wiele istotnych zmian.
   
   Projekt ustawy przewiduje szeroki pakiet sankcji karnych oraz roszczeń
   przysługujących osobom, w stosunku do których nieprawidłowo zastosowano jego
   przepisy. Skoro przepisy o sygnalistach mają już wkrótce obowiązywać, warto
   zaznajomić się z potencjalnymi konsekwencjami ich naruszenia.
   
   więcej
   23 maja 2024
   BHP
   Nowe regulacje dotyczące BHP oraz ergonomii na stanowiskach pracy
   wyposażonych w monitory ekranowe
   
   Do dnia 17 maja 2024 r. pracodawcy musieli dostosować istniejące przed dniem
   17 listopada 2023 r. stanowiska pracy do nowych wymogów bezpieczeństwa
   i higieny pracy oraz ergonomii wynikających ze znowelizowanych przepisów
   rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r.
   w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
   w monitory ekranowe.
   
   Utworzenie nowego stanowiska pracy od dnia 17 listopada 2023 r. wiąże się
   z koniecznością stosowania przez pracodawcę przepisów zmieniających od samego
   początku.
   
   więcej
   26 kwietnia 2024
   sygnaliści
   Procedura zgłoszeń wewnętrznych w świetle projektu ustawy o ochronie
   sygnalistów
   
   Projekt ustawy o ochronie sygnalistów opublikowany 17 kwietnia 2024 roku,
   mający na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
   2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób
   zgłaszających naruszenia prawa Unii, przewiduje szczegółowe wytyczne
   dotyczące wymogów, jakie powinna spełniać procedura zgłoszeń wewnętrznych
   wdrażana przez zobowiązanych do tego pracodawców.
   
   więcej
   26 kwietnia 2024
   sygnaliści
   Zakres podmiotowy ustawy o ochronie sygnalistów
   
   17 kwietnia 2024 r. do Sejmu wpłynął kolejny projekt ustawy o ochronie
   sygnalistów. Ustawa ma implementować do polskiego porządku prawnego założenia
   dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23
   października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa
   Unii. Po ponad dwóch latach prac rząd na posiedzeniu przyjął, wydaje się,
   ostateczną wersję projektu.
   
   więcej
   15 lutego 2024
   zatrudnianie cudzoziemców
   Ważne zmiany w ustawie o cudzoziemcach
   
   W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów kilka dni temu
   pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych
   innych ustaw. Zgodnie z zapowiedziami prace nad projektem mają się zakończyć
   w II kwartale 2024 r. Projekt przewiduje zmiany w kilku istotnych obszarach,
   m.in.:
   
    * wdrożenie do polskiego prawa przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego
      i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków
      wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie
      wymagającym wysokich kwalifikacji (Niebieska Karta UE),
    * zastąpienie obowiązku składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt
      czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta
      długoterminowego UE w formie papierowej, osobiście w siedzibie urzędu
      wojewódzkiego obowiązkiem składania takich wniosków w postaci
      elektronicznej.
   
   więcej
   24 stycznia 2024
   dane osobowe
   Nieuprawniony dostęp do danych pracowników
   
   To czwarty artykuł z serii, w której poruszamy kwestię obowiązków
   administratorów danych w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych
   w kontekście pracowniczym – wspierając się wytycznymi 01/2021 w sprawie
   przykładów dotyczących zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych
   przyjętymi 14 grudnia 2021 r.Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
   (wersja 2.0) opublikowanych przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
   
   więcej
   19 stycznia 2024
   uprawnienia pracownicze
   Zwolnienie z powodu działania siły wyższej
   
   Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia od pracy
   z powodu działania siły wyższej. Wprowadzenie tej instytucji nakazała tzw.
   dyrektywa work life balance (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
   2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym
   a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE).
   
   
   
   Dyrektywa work life balance ma m.in. ułatwić rodzicom i opiekunom łączenie
   życia zawodowego z prywatnym, a także prowadzić do zrównoważenia podziału
   obowiązków opiekuńczych między mężczyznami i kobietami. 
   
   więcej
   16 stycznia 2024
   dane osobowe
   Pracownik gubi laptopa
   
   To trzeci artykuł z serii, w której omawiamy obowiązki administratorów danych
   w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym,
   wspierając się wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących zgłaszania
   naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r. (wersja 2.0)
   opublikowanych przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
   
   
   
   więcej
   10 stycznia 2024
   uprawnienia pracownicze
   Urlop opiekuńczy
   
   Instytucję urlopu opiekuńczego wprowadzono do kodeksu pracy 26 kwietnia 2023
   r. za pomocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
   niektórych innych ustaw. Celem tej ustawy było wprowadzenie do polskiego
   prawa dwóch dyrektyw:
   
   
   
    * dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019
      r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii
      Europejskiej oraz
    * dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019
      r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców
      i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
   
   
   
   więcej
   8 stycznia 2024
   dane osobowe
   Były pracownik wynosi dane ze spółki
   
   To drugi artykuł z serii, w której omawiamy obowiązki administratorów danych
   w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym –
   wspierając się  wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących
   zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r.
   (wersja 2.0) opublikowanymi przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).
   
   więcej
   19 grudnia 2023
   transparentność i jawność wynagrodzenia prawo UE
   Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych?
   
   Obecnie na polskim rynku pracy ujawnianie przez pracodawców wynagrodzeń jest
   standardem jedynie w niektórych branżach, w szczególności w sektorze IT.
   Wielu pracodawców nie ujawnia informacji o wynagrodzeniach w celu ochrony
   tajemnicy przedsiębiorstwa. Wydaje się, że w związku z tym normą jest
   nieujawnianie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych, stosowanie
   postanowień o tajności wynagrodzenia oraz coraz rzadsze ustalanie przez
   pracodawców stawek zaszeregowania, co przekłada się na mniejszą jawność
   wynagrodzeń w organizacjach.
   
   więcej
   5 grudnia 2023
   dane osobowe
   Agencja pośrednictwa pracy ofiarą cyberataku
   
   Odpowiednie reagowanie na naruszenia ochrony danych osobowych to jeden
   z podstawowych obowiązków administratorów danych wynikających z RODO. Jak
   wynika z praktyki, realizacja tych obowiązków często nastręcza
   administratorom istotnych trudności, w tym gdy naruszenia obejmują kontekst
   pracowniczy. Trudności dotyczą w szczególności oceny:
   
   
   
    * czy doszło do naruszenia,
    * jakie jest ryzyko związane z naruszeniem,
    * jakie obowiązki prawne spoczywają na administratorze w związku
      z naruszeniem,
    * jakie środki powinny być wdrożone w związku z naruszeniem.
   
   
   
   więcej
   sr prev slide news
   sr next slide news


 * ZMIANY W PRZEPISACH IMIGRACYJNYCH
   
   
   
   Zmian w przepisach imigracyjnych jest bardzo dużo. Jak się w tym połapać?
   Zapraszamy do naszego aktualizowanego na bieżąco przewodnika.
   
   Obywatele Ukrainy
   PESEL (UKR)
   Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
   Zezwolenia na pracę
   Sankcje za naruszenie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców
   Wprowadzenie EES oraz ETIAS
   więcej


 * JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
   
   
   
   Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023
   r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn
   i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za
   pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów
   egzekwowania.
   
   10 maja 2023
   Uchwalenie dyrektywy
   
   Tekst dyrektywy (na stronie EUR-lex)
   
   Przejrzystość wynagrodzeń w UE (na stronie Rady Europejskiej)
   
   Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych? (na HRlaw.pl)
   
   7 czerwca 2026
   Wdrożenie przepisów dyrektywy
   
   Wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej (na HRlaw)
   
   7 czerwca 2027
   Sprawozdania średnich i dużych pracodawców
   
   Pracodawcy zatrudniający 250 pracowników lub więcej będą składać pierwsze
   sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co roku
   
   Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą składać pierwsze
   sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co trzy lata
   
   31 stycznia 2028
   Statystyki
   
   Państwa członkowskie będą przekazywać Eurostatowi dane krajowe umożliwiające
   obliczenie luki płacowej w ujęciu rocznym od 31 stycznia 2028 (za 2026 rok),
   a następnie co roku
   
   7 czerwca 2028
   Sprawozdawczość państw
   
   Państwa członkowskie będą przekazywać Komisji Europejskiej dane, dotyczące
   luki płacowej, otrzymane od pracodawców oraz zgromadzone w wyniku skarg
   wniesionych przez pracowników do 7 czerwca 2028, a następnie co dwa lata
   
   7 czerwca 2031
   Sprawozdania małych pracodawców
   
   Pracodawcy zatrudniający od 100 do 149 pracowników będą składać pierwsze
   sprawozdania do 7 czerwca 2031, a następnie co trzy lata
   
   Jednocześnie jest to termin na sprawozdania państw członkowskich
   ze stosowania dyrektywy i jej wpływu w praktyce
   
   7 czerwca 2033
   Sprawozdanie Komisji
   
   Komisja Europejska złoży Parlamentowi Europejskiemu i Radzie (UE)
   sprawozdanie z wykonania dyrektywy wraz z ewentualnymi propozycjami
   ustawodawczymi
   
   + więcej

 * [co do zasady] Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
 * [newtech.law] Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
 * [komentarz PZP] Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
 * [komentarz RODO] Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie

Wardyński i Wspólnicy

Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
 * o nas
 * kontakt
 * polityka prywatności
 * polityka cookies
 * regulamin

 * Obserwuj nas
 * linkedin Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie

 * 
   World Services Group Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
 * 
   LexMundi Uwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie

© 2024 Wardyński i WspólnicyUwaga, link zostanie otwarty w nowym oknie
Ta strona zbiera cookies, szczegóły w polityce cookies
Rozumiem