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* Start * Fallstudien * Neukundengewinnung * Über uns * Karriere * Presse DER BRANCHENPARTNER HINTER MITTELSTÄNDISCHEN HANDWERKS UND INDUSTRIEUNTERNEHMEN: SO ERHALTEN SIE IN 8 WOCHEN KOMPETENTE FACHKRÄFTE! * Gewinnen Sie kompetente und motivierte Mitarbeiter, ohne Personalvermittler, Jobportale oder Social Media * Erhalten Sie laufend qualifizierte Kundenanfragen für mehr hochwertige Aufträge * Sprechen Sie nur noch mit Bewerbern und Kunden, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen DURCH UNSERE ERFOLGSERPROBTE METHODE KONNTEN BEREITS 830 FACHKRÄFTE UND 520+ NEUKUNDEN GEWONNEN WERDEN. Fordern Sie jetzt weitere Informationen an Kostenlos und unverbindlich * Start * Fallstudien * Neukundengewinnung * Über uns * Karriere * Presse FÜR HANDWERKS- UND INDUSTRIEUNTERNEHMEN: SO ERHALTEN SIE IN 8 WOCHEN KOMPETENTE FACHKRÄFTE! * Gewinnen Sie kompetente und motivierte Mitarbeiter, ohne Personalvermittler, Jobportale oder Social Media * Erhalten Sie laufend qualifizierte Kundenanfragen für mehr hochwertige Aufträge * Sprechen Sie nur noch mit Bewerbern und Kunden, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen DURCH UNSERE ERFOLGSERPROBTE METHODE KONNTEN BEREITS 830 FACHKRÄFTE UND 520+ NEUKUNDEN GEWONNEN WERDEN. Jetzt mehr Informationen anfordern Kostenlos und unverbindlich BEKANNT AUS: MITTELSTÄNDISCHE HANDWERS- UND INDUSTRIEUNTERNEHMEN VERTRAUEN LIEBL & FRANK GMBH. MITTELSTÄNDISCHE HANDWERS- UND INDUSTRIEUNTERNEHMEN VERTRAUEN LIEBL & FRANK GMBH. Customers served! 50 Customers served! Partnerbetriebe Customers served! 650 Customers served! Eingestellte Fachkräfte Customers served! 0 Customers served! Jahre Erfahrung MITARBEITERGEWINNUNG HAT SICH WEITERENTWICKELT - 0815 SOCIAL MEDIA ERZIELT KEINE RESULTATE MEHR Warum vertrauen Handwerks- und Industrieunternehmen Liebl & Frank? * Spezialisierung auf die Handwerksbranche Seit 3 Jahren beraten wir täglich ausschließlich Unternehmen in der Handwerks- und Industrie-Branche und arbeiten mit fast allen Spitzenreitern. Dadurch wissen wir, was funktioniert und was nicht – alle unsere Strategien sind 100-fach getestet & nachweislich erfolgreich. -------------------------------------------------------------------------------- * Professionalität & Seriosität Anstelle von zweifelhaften Marketingversprechen werden wir Ihre Situation sorgfältig analysieren und gemeinsam die optimale Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern entwickeln. Danach präsentieren wir Ihnen einen realistischen Ausblick auf das, was Sie erwarten können. -------------------------------------------------------------------------------- * Messbare Ergebnisse Mehr als 3530 Bewerbungen und 830 erfolgreiche Einstellungen haben gezeigt: Das Liebl & Frank System funktioniert. Sehen Sie sich gerne unsere Fallstudien an, um sich selbst von der Effektivität zu überzeugen. “BASIEREND AUF ERFAHRUNG MIT ÜBER 150 ERFOLGREICHEN PARTNERN AUS DER HANDWERKS- UND INDUSTRIE-BRANCHE VERSPRECHEN WIR IHNEN: AUCH SIE KÖNNEN MITHILFE DER RICHTIGEN METHODE PLANBAR KOMPETENTEN MITARBEITER GEWINNEN.” ALEXANDER FRANK & MICHELANGELO LIEBL Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH DIESE ERGEBNISSE ERREICHEN UNSERE PARTNERBETRIEBE MIT UNS TROTZ LÄNDLICHER REGION MIT GERINGEM BEWERBERAUFKOMMEN 4 QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE INNERHALB VON 3 MONATEN EINGESTELLT Click for sound 1:24 * Kunden Vor- & Nachname: Lars Thullesen -------------------------------------------------------------------------------- * Position im Unternehmen: Geschäftsführer -------------------------------------------------------------------------------- * Unternehmensname: Volker Thullesen GmbH -------------------------------------------------------------------------------- * Kategorie/Branche: Hochbau, Dachdeckerei, Zimmerei und Klempnerei Das war die Ausgangssituation: * Geringes Bewerberaufkommen aufgrund der ländlichen Region * Herkömmliche Recruiting-Strategien (Zeitung, Agentur für Arbeit) wurden genutzt und ein Stand auf Bewerbertagen brachte keine Ergebnisse. * Außenstehende kannten die Vorteile des Betriebes nicht Das Ergebnis: * Erste qualifizierte Bewerbungen gingen schon an Tag 1 ein und es konnten kurzfristig 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden * 6 weitere hoch qualifizierte Kandidaten innerhalb von 3 Monaten gefunden * Der Auftragsstau konnte erfolgreich abgearbeitet werden & ein nachhaltiger Bewerberpool angelegt werden Alles auf einem Blick: * Bewerbungen: 45 * Einstellungen: 4 * Zeitraum: 6 Monate TROTZ HOHEM KONKURRENZAUFKOMMEN IN STÄDTISCHER REGION 6 QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE INNERHALB VON 7 MONATEN EINGESTELLT Click for sound 1:21 * Kunden Vor- & Nachname: Frank Krainhöfner -------------------------------------------------------------------------------- * Position im Unternehmen: Geschäftsführer -------------------------------------------------------------------------------- * Unternehmensname: Frank Krainhöfner GmbH -------------------------------------------------------------------------------- * Kategorie/Branche: Fenster, Türen, Rolladenverkauf und Montage Das war die Ausgangssituation: * Hohes Konkurrenzaufkommen um Bewerber in städtischer Region * Überlastung des bestehenden Teams durch zu wenig Personal bei sehr viel Arbeit * Das Betriebsklima verschlechterte sich und das Team war immer unmotivierter Das Ergebnis: * Innerhalb 6 Monaten konnten 6 Fachkräfte eingestellt werden * Neue Mitarbeiter entlasten das Team und das Betriebsklima ist wieder positiv * Die Montageleistung konnte gesteigert werden und Kundenprojekte können wieder schneller realisiert werden Alles auf einem Blick: * Bewerbungen: 66 * Einstellungen: 6 * Zeitraum: 7 Monate NACH SCHLECHTEN ERFAHRUNGEN MIT RECRUITING-AGENTUR ENDLICH PASSENDE MITARBEITER GEFUNDEN 6 QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE INNERHALB VON 3 MONATEN EINGESTELLT * Kunden Vor- & Nachname: Thomas Wöhrl -------------------------------------------------------------------------------- * Position im Unternehmen: Geschäftsführer -------------------------------------------------------------------------------- * Unternehmensname: Wöhrl Ziegelwerk- Deckensysteme GmbH -------------------------------------------------------------------------------- * Kategorie/Branche: Industrie Das war die Ausgangssituation: * Große Schwierigkeiten bei der Personalsuche wegen ländlicher Region * Personalengpässe (Krankheit, Urlaub, Leerstellen) bedrohten das Wachstum, da die vielen Aufträge nicht abgearbeitet werden konnten * Die Zusammenarbeit mit einer nicht auf die Handwerks-Branche spezialisierten Social-Media-Recruiting-Agentur brachte keine Ergebnisse Das Ergebnis: * Mit unserer Hilfe konnten 4 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt werden * Aufbau eines großen Bewerberpools und Systematisierung des Bewerbermanagements * Auch die Geschäftsführung konnte und wird weiterhin entlastet werden, indem wir Bewerber vorab sorgfälltig prüfen und filtern Alles auf einem Blick: * Bewerbungen: 150 * Einstellungen: 6 * Zeitraum: 3 Monate Kundenerfahrungen: Für weitere FALLSTUDIEN SIE MÖCHTEN EBENFALLS ZEITNAH PASSENDE MITARBEITER FÜR IHR UNTERNEHMEN GEWINNEN? DANN VEREINBAREN SIE JETZT EIN KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH UND WIR FINDEN GEMEINSAM HERAUS, OB WIR ÄHNLICHE ERGEBNISSE AUCH FÜR SIE ERZIELEN KÖNNEN. Jetzt Erstgespräch vereinbaren WARUM DAS LIEBL & FRANK SYSTEM ZUR MITARBEITERGEWINNUNG HERKÖMMLICHEN ANSÄTZEN ÜBERLEGEN IST SOCIAL-MEDIA-AGENTUREN Häufig keine transparente Arbeitsweise Generieren eher Kontakte, aber keine Bewerbungen Liefern nur selten qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften Sie müssen häufig sehr viel zuarbeiten EIGENES NETZWERK & EMPFEHLUNGEN Erfolg hängt stark von der Größe Ihres Netzwerks ab Kein planbarer Bewerberstrom, Sie sind auf Zufälle angewiesen Sie müssen viel Zeit in die Kandidatensuche investieren Sie geraten in die Bittsteller-Position, was Kandidaten ausnutzen könnten Keine nachhaltige Recruitingstrategie HEADHUNTER / VERMITTLER Meist sehr hohe Honorare Mitarbeiter gehen oft in oder nach der Probezeit wieder Bewerber werden nicht exklusiv Ihnen angeboten Häufig unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort wieder kündigt Nachhaltigste Lösung DAS LIEBL & FRANK SYSTEM Aufbau Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbenefits System in über 150 zufrieden Partnerbetrieben nachweislich erfolgreich 0% Aufwand für Sie, wir kümmern uns um alles Kandidaten bewerben sich aktiv bei Ihnen & wollen sich langfristig binden 100% transparente & planvolle Vorgehensweise WARUM SICH MITARBEITER NICHT BEI IHNEN BEWERBEN... ...weil sie verstehen müssen, dass Sie ein großartiger Arbeitgeber sind. 01. FAKT: Die Konkurrenz ist groß um neue Talente 02. FAKT: Gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos 03. FAKT: Ungenügende Wechselmotivation von Fachkräften UND DAS SIND DIE FOLGEN: ...MITARBEITER ARBEITEN AN DER BELASTUNGSGRENZE ...DADURCH MACHEN SIE ÖFTER BLAU ODER SIND UNMOTIVIERT ...DANN SINKT DIE ARBEITS-QUALITÄT UND NIMMT WEITER AB ...ANSCHLIESSEND ENTSTEHT EIN TEUFELSKREIS ...WERTVOLLES KNOW-HOW GEHT VERLOREN DURCH ABGÄNGE ....UND DAS BETRIEBSKLIMA FÄNGT AN ZU SINKEN ...MITARBEITER ARBEITEN AN DER BELASTUNGSGRENZE ...DADURCH MACHEN SIE ÖFTER BLAU ODER SIND UNMOTIVIERT ...DANN SINKT DIE ARBEITS-QUALITÄT UND NIMMT WEITER AB ...ANSCHLIESSEND ENTSTEHT EIN TEUFELSKREIS ...WERTVOLLES KNOW-HOW GEHT VERLOREN DURCH ABGÄNGE ....UND DAS BETRIEBSKLIMA FÄNGT AN ZU SINKEN DIE LÖSUNG Mitarbeiter bewerben sich nicht bei dem besten Unternehmen, sondern wo sie glauben, dass es für sie die beste Wahl ist, weil es sich als bestes nach außen präsentiert! - Sie müssen sich als Arbeitgeber gut präsentieren, damit Sie als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden können, damit sich die Leute bei Ihnen bewerben! Eine ganz neue Art der Bewerbersuche, mit beeindruckendem Resultat, in wenigen Wochen 12 Bewerber, das erreicht man nie mit Lokalblattanzeigen oder Online anzeigen. REINHARD A. BICHTELE GESCHÄFTSFÜHRER DER TAUFRATSHOFER BICHTELE Das System und der Support funktionieren gut und wir konnten in den ersten Monaten schon offene Stellen besetzen. Hilfestellung bis ins kleinste Detail. Stetiger Austausch und schnelle Rückmeldungen bei Fragen. Tolles Team. WOLFGANG LEITSCH GESCHÄFTSFÜHRER DER FRANZ LEITSCH GMBH Wir können endlich wieder ohne Personalsorgen in die Zukunft blicken. Durch die Zusammenarbeit konnten wir Zimmerer und Maschinenführer in weniger als 6 Monaten einstellen. MAXIMILIAN PRUTSCHER GESCHÄFTSFÜHRER DER PRUTSCHER HOLZBAU GMBH Fordern Sie jetzt weitere Informationen an WARUM UNSER SYSTEM IHR WETTBEWERBSVORTEIL IST Plattform unabhängig Die Lösung für Ihr Mitarbeiterproblem liegt nicht in der EINEN Plattform oder der EINEN Software. Es liegt am Fundament. Eine Mischung aus einem zeiteffizienten Prozess, der richtigen Attraktivität als Arbeitgeber und der klaren Definition des Zielbewerbers! Nicht vergleichbar sein Heute ist die Arbeitswelt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet, dass der einzelne Mitarbeiter die WAHL hat, für wen er sich entscheidet. Die Herausforderung besteht auch darin, sich als individueller Arbeitgeber einzigartig zu positionieren. Vorsprung zum Mitbewerb Durch klare Arbeitgeber-Benefits und einen maßgeschneiderten Online-Auftritt in Ihrer Region haben Sie einen riesengroßen Vorteil. Da die meisten Betriebe auf veraltete Methoden zurückgreifen und keine effizienten Systeme für die Mitarbeitersuche eingerichtet haben. Anziehung durch Sogwirkung Durch präzise Anwendung der Bewerbungspsychologie entsteht eine Sogwirkung. Digitale Mundpropaganda ist bei erstklassigen Arbeitgebern besonders effektiv, da ein Dominoeffekt einsetzt. Positive Berichte der ersten Mitarbeiter lösen einen Lauffeuer-Effekt aus, der sich über digitale Kanäle noch verstärkt. SO SIEHT EINE KONKRETE FACHKRÄFTEGEWINNUNG AUS WIE GEHT ES NACH DEM BERATUNGSGESPRÄCH WEITER? DIE ERSTEN BEWERBUNGEN WERDEN SIE BEREITS NACH 4-6 WOCHEN ERZIELEN: 01 SCHRITT 1: IHR ONBOARDING & PLANUNG Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir Sie kennen. Sie erzählen einem unserer Experten von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und Ihrer Zielsetzung. Ihr Zeitaufwand: ca. 50min 02 SCHRITT 2: FESSELN SIE IHRE BEWERBER! Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint Ihr Ziel von qualifizierten Fachkräften mit Ihren Vorteilen und geben Ihrem Auftreten die Sichtbarkeit, die sie verdient. Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf Sie nach den ersten: ca. 3-4 Wochen 03 SCHRITT 3: MAGNETISCHE AUFMERKSAMKEIT & MITARBEITERBINDUNG! Sobald Ihre Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815 – hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster Ihrer Fachkräfte. Sie haben natürlich jederzeit Übersicht über die Kampagnen und können in Absprache mit uns Dinge anpassen. Ihr Zeitaufwand - 0min, die ersten Bewerber erwarten Sie nach: ca. 4-6 Wochen 04 SCHRITT 4: LANGFRISTIG PLANEN & PERFEKTIONIEREN Nun führen Sie bereits die ersten Bewerbungsgespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an Ihren Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit Sie noch effizienter werden und Ihre Bewerbersuche noch effizienter wird! Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles: ca. 3-12 Monate Fordern Sie jetzt weitere Informationen an 01 SCHRITT 1: IHR ONBOARDING & PLANUNG Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir Sie kennen. Sie erzählen einem unserer Experten von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und Ihrer Zielsetzung. Ihr Zeitaufwand: ca. 50min 02 SCHRITT 2: FESSELN SIE IHRE BEWERBER! Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint Ihr Ziel von qualifizierten Fachkräften mit Ihren Vorteilen und geben Ihrem Auftreten die Sichtbarkeit, die sie verdient. Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf Sie nach den ersten: ca. 3-4 Wochen 03 SCHRITT 3: MAGNETISCHE AUFMERKSAMKEIT & MITARBEITERBINDUNG! Sobald Ihre Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815 – hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster Ihrer Fachkräfte. Sie haben natürlich jederzeit Übersicht über die Kampagnen und können in Absprache mit uns Dinge anpassen. Ihr Zeitaufwand - 0min, die ersten Bewerber erwarten Sie nach: ca. 4-6 Wochen 04 SCHRITT 4: LANGFRISTIG PLANEN & PERFEKTIONIEREN Nun führen Sie bereits die ersten Bewerbungsgespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an Ihren Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit Sie noch effizienter werden und Ihre Bewerbersuche noch effizienter wird! Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles: ca. 3-12 Monate Fordern Sie jetzt weitere Informationen an SO KÖNNEN SIE MIT UNS ARBEITEN Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt: 1. Sie bewerben sich für ein kostenfreies Erstgespräch. Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Ihre Eintragung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen. 2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen. Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Ihr Potenzial vielversprechend ist, erhalten Sie einen Termin zu einem Beratungsgespräch. 3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe. In unserem Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie zeitnah neue Mitarbeiter gewinnen können. Fordern Sie jetzt weitere Informationen an Kostenlos und unverbindlich Der nächste Schritt - das Erstgespräch: WAS PASSIERT GENAU IM ERSTGESPRÄCH? Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen. Fordern Sie jetzt weitere Informationen an Kostenlos und unverbindlich ÜBER DIE LIEBL & FRANK GMBH Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat. Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in schnell jeder individuellen Situation zu helfen. Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern. ÜBER DIE LIEBL & FRANK GMBH Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat. Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in fast jeder individuellen Situation zu helfen. Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Mitarbeitergewinnung zu sichern. WEITERE INFORMATIONEN AUF YOUTUBE ERHALTEN SIE EINBLICKE IN UNSERE TÄGLICHE ARBEIT Entdecken Sie jetzt unseren Youtube-Kanal Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir Sie über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks- und Industrie-Unternehmen. Sie finden exklusive Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität und Ihre Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern können. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannenden Expertenbeiträge von uns. Jetzt abonnieren INFORMIEREN SIE SICH ÜBER LIEBL & FRANK IN DER PRESSE AKTUELLE INTERVIEWS UND MEDIENVERÖFFENTLICHUNGEN UNSER STANDORT - MÜNCHEN Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen von Bayern - im wunderschönen München. SIE MÖCHTEN IHRE OFFENEN STELLEN BESETZEN? Dann tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Ihr Ansprechpartner Alexander Frank - Leitung Kundenberatung Kostenfreies Erstgespräch buchen SIE WOLLEN IHRE OFFENEN STELLEN BESETZEN? Dann tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Ihr Ansprechpartner Alexander Frank - Leitung Kundenberatung Kostenfreies Erstgespräch buchen STELLEN SIE JETZT QUALIFIZIERTES PERSONAL EIN MIT DEM LIEBL & FRANK SYSTEM Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, da momentan jeder Handwerks- und Industriebetrieb Fachkräfte sucht, um Sicherheit und neue Wachstumskapazitäten für die Zukunft zu schaffen. Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihren Termin! Sie erfahren, ob wir Ihnen helfen können, Ihre unternehmerischen Ziele mit dem Liebl & Frank System zu erreichen und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert. 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