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 * Acompanhar Denúncia

Denúncias sobre Fraudes, Corrupção, Atividades ilícitas

 * Fraude
 * Corrupção
 * Conflito de Interesses
 * Atividades Ilícitas

Denúncias sobre violação de Direitos Humanos

 * Assédio Moral
 * Assédio Sexual
 * Trabalho em Condições Degradantes e/ou Análogo à Escravidão
 * Tráfico de Pessoas
 * Trabalho Infantil
 * Exploração Sexual
 * Gestão Inadequada de Pessoas
 * Discriminação

Denúncias sobre violação de Direitos de Privacidade

 * Não atendimento de direitos dos titulares (LGPD)
 * Tratamento ilícito de dados pessoais
 * Vazamento de dados pessoais


ACOMPANHAR DENÚNCIA

Página de acompanhamento das denúncia.
Para te acesso, basta informar o código gerado na denúncia realizada e que
deseja acompanhar o andamento.

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FRAUDE

A fraude é uma atividade criminosa que envolve a obtenção de vantagens ou
benefícios através de engano ou falsidade. Isso pode incluir uma ampla gama de
atividades, desde fraudes financeiras, como falsificação de documentos e lavagem
de dinheiro, até fraudes de identidade, onde alguém usa informações pessoais de
outra pessoa sem permissão para obter benefícios. Fraudes podem ser cometidas
tanto por indivíduos quanto por organizações e são consideradas graves ofensas
legais em muitas jurisdições ao redor do mundo. A prevenção e a detecção de
fraudes são essenciais para proteger os recursos financeiros e a integridade de
sistemas e instituições.


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CORRUPÇÃO

Corrupção refere-se ao abuso de poder confiado para obtenção de benefícios
pessoais. É uma forma de comportamento desonesto por parte de pessoas em
posições de autoridade, frequentemente envolvendo suborno. A corrupção pode
ocorrer em diversos níveis, desde pequenos favores em troca de serviços até a
manipulação de políticas públicas, leis e licitações para beneficiar corporações
ou indivíduos em detrimento do bem público. A corrupção enfraquece as
instituições democráticas, retarda o desenvolvimento econômico e contribui para
a desigualdade social. Combater a corrupção é crucial para garantir a justiça, a
sustentabilidade e a equidade dentro das sociedades.


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CONFLITO DE INTERESSES

Conflito de interesses ocorre quando uma pessoa ou entidade tem múltiplos
interesses e servir a um deles pode envolver trabalhar contra outro. Isso
geralmente se refere a situações onde as obrigações profissionais ou públicas de
um indivíduo interferem com seus interesses pessoais, financeiros ou outros. Um
conflito de interesses pode comprometer a tomada de decisões, levando a escolhas
que não são no melhor interesse do público ou da organização envolvida.
Identificar e gerenciar conflitos de interesses é fundamental para manter a
integridade e a transparência em ambientes profissionais e governamentais.


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ATIVIDADES ILÍCITAS

Atividades ilícitas são ações que são explicitamente proibidas por lei e incluem
uma vasta gama de condutas criminosas, como tráfico de drogas, contrabando,
tráfico humano, e exploração ilegal de recursos naturais. Essas atividades são
consideradas prejudiciais à sociedade e ao bem-estar dos indivíduos, e são
perseguidas vigorosamente pelas autoridades através da aplicação da lei. O
combate às atividades ilícitas é uma parte importante dos esforços para manter a
ordem pública, proteger os direitos humanos e preservar o meio ambiente. A
cooperação internacional é muitas vezes necessária para combater eficazmente
estas atividades devido à sua natureza transnacional.


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ASSÉDIO MORAL

Refere-se a qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, escrita,
comportamento, atitude, etc.) que atente contra a personalidade, dignidade ou
integridade física ou psíquica de uma pessoa, de forma repetitiva e prolongada.
Isso inclui humilhações, exposição a situações vexatórias, isolamento, entre
outros, no ambiente de trabalho ou em qualquer outro contexto social.


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ASSÉDIO SEXUAL

Caracteriza-se por qualquer forma de abordagem indesejada de cunho sexual, sejam
comentários, convites, toques inapropriados, promessas de vantagens em troca de
favores sexuais, ou até mesmo coações físicas para tais atos. Pode ocorrer em
diversos ambientes, incluindo, mas não limitado ao local de trabalho.


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TRABALHO EM CONDIÇÕES DEGRADANTES E/OU ANÁLOGO À ESCRAVIDÃO

Refere-se a situações de trabalho onde o indivíduo é submetido a condições
desumanas, como jornadas exaustivas, falta de higiene, alimentação inadequada,
alojamentos precários, e ausência de segurança. O trabalho análogo à escravidão
inclui também a restrição da liberdade de movimento do trabalhador, seja por
dívidas ilegais, retenção de documentos ou ameaças físicas ou psicológicas.


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TRÁFICO DE PESSOAS

É o recrutamento, transporte, transferência, alojamento ou acolhimento de
pessoas, recorrendo à ameaça, uso da força ou outras formas de coação, ao rapto,
à fraude, ao engano, ao abuso de autoridade ou de uma situação de
vulnerabilidade, ou à oferta ou aceitação de pagamentos ou benefícios para obter
o consentimento de uma pessoa que tenha autoridade sobre outra, para fins de
exploração. Esta exploração pode incluir, entre outros, a prostituição, outros
tipos de exploração sexual, trabalho forçado, escravidão ou práticas similares.


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TRABALHO INFANTIL

Refere-se à exploração de crianças através do trabalho, privando-as de sua
infância, potencial e dignidade, e que é prejudicial ao seu desenvolvimento
físico e psicológico. O trabalho que é perigoso e interfere na capacidade da
criança de frequentar a escola regularmente, ou que é moralmente, socialmente ou
fisicamente prejudicial e perigoso, qualifica-se como trabalho infantil.


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EXPLORAÇÃO SEXUAL

Engloba atividades onde adultos se aproveitam da vulnerabilidade de indivíduos
(frequentemente menores de idade) para fins sexuais em troca de algum tipo de
compensação econômica para a vítima ou terceiros. Isso pode ocorrer em diversos
contextos, incluindo, mas não limitado ao turismo sexual, pornografia infantil e
redes de prostituição.


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GESTÃO INADEQUADA DE PESSOAS

Embora menos discutida, a gestão inadequada de pessoas pode levar a várias
formas de violações dos direitos humanos no ambiente de trabalho, incluindo
falta de respeito pela diversidade, promoção de um ambiente de trabalho hostil,
e negligência com o bem-estar dos empregados.


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DISCRIMINAÇÃO

A discriminação ocorre quando uma pessoa é tratada de maneira menos favorável do
que outra em situação semelhante, por motivos de raça, cor, gênero, língua,
religião, opinião política ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou
social, propriedade, nascimento ou outro status. Pode manifestar-se em diversas
áreas da vida pública e privada.


Denunciar


NÃO ATENDIMENTO DE DIREITOS DOS TITULARES (LGPD)

Esta denúncia refere-se à situação em que uma organização não cumpre com as
obrigações estabelecidas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no que diz
respeito aos direitos dos titulares dos dados pessoais. Isso pode incluir a
falta de transparência sobre como os dados são coletados e utilizados, a recusa
em fornecer informações solicitadas pelos titulares ou a não conformidade com os
procedimentos para garantir a segurança e a privacidade dos dados pessoais.


Denunciar


TRATAMENTO ILÍCITO DE DADOS PESSOAIS

Esta denúncia é relevante quando uma organização está envolvida em práticas de
tratamento de dados pessoais que violam as disposições legais ou éticas. Isso
pode incluir a coleta de dados sem consentimento adequado, a utilização de dados
para finalidades não autorizadas, a retenção de dados por período superior ao
necessário ou o compartilhamento de dados com terceiros sem autorização
adequada.


Denunciar


VAZAMENTO DE DADOS PESSOAIS

Esta denúncia se refere à divulgação não autorizada ou acidental de dados
pessoais para terceiros, resultando na exposição de informações confidenciais
dos titulares. Um vazamento de dados pode ocorrer devido a falhas de segurança,
ataques cibernéticos, negligência no manuseio de dados ou outros incidentes. É
fundamental relatar qualquer vazamento de dados para que medidas adequadas
possam ser tomadas para mitigar os danos e proteger os direitos dos titulares
dos dados.


Denunciar


CANAL DE DENÚNCIAS

Bem-vindo ao nosso canal de denúncias. Este é um espaço dedicado para relatar
qualquer preocupação ou problema relacionado ao ambiente de trabalho. Se você
testemunhar ou experimentar qualquer forma de comportamento inapropriado, como
assédio, discriminação, gestão inadequada de pessoas ou outras violações,
encorajamos você a utilizar este canal para fazer sua denúncia.

Nossa prioridade é garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e
inclusivo para todos os colaboradores. Todas as denúncias serão tratadas com
seriedade, confidencialidade e imparcialidade. Você tem a opção de permanecer
anônimo ao fazer sua denúncia, se assim desejar.

Por favor, saiba que sua voz é importante e suas preocupações serão ouvidas. Nós
nos comprometemos a investigar todas as denúncias de maneira adequada e tomar as
medidas necessárias para resolver quaisquer problemas identificados.

Agradecemos por sua coragem em relatar qualquer problema e por ajudar a manter
nosso ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

Desenvolvido por


CÓDIGO DE ÉTICA

O Código de Ética é um conjunto de princípios e normas que orientam o
comportamento e as práticas de todos os membros de uma organização. Ele
estabelece os padrões de conduta esperados, promovendo a integridade,
transparência, respeito e responsabilidade em todas as atividades realizadas.

Como parte de nossa cultura corporativa, comprometemo-nos a aderir aos valores e
diretrizes estabelecidos neste Código. Espera-se que todos os colaboradores,
parceiros e stakeholders ajam de acordo com os mais altos padrões éticos em
todas as interações e decisões.

Este Código abrange uma ampla gama de áreas, incluindo relações com clientes,
concorrência justa, proteção de informações confidenciais, ambiente de trabalho
inclusivo e respeitoso, além do cumprimento de leis e regulamentos aplicáveis.

Ao adotar e praticar os princípios deste Código, reforçamos nosso compromisso
com a ética empresarial, a confiança mútua e a construção de relacionamentos
sólidos com todas as partes interessadas. Este documento não apenas reflete
nossos valores fundamentais, mas também serve como um guia para garantir que
cada ação que tomamos esteja alinhada com os mais altos padrões éticos e morais.

A conformidade com este Código é obrigatória para todos os envolvidos em nossa
organização. Espera-se que cada um de nós compreenda, respeite e promova os
princípios aqui estabelecidos, contribuindo assim para a construção de uma
cultura ética e sustentável.




DENÚNCIA


1º PASSO

Clique no ícone do menu eselecione o tipo de denúncia que deseja realizar dentro
dos formulários existentes.



2º PASSO

Preencha as informações solicitadas no formulário, se atentando nas
obrigatórias.


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Clique em finalizar. Um código para acompanhamento será exibido. Salve o mesmo.


ACOMPANHAMENTO


1º PASSO

Clique no ícone do menu e selecione a opção "Acompanhar Denúncia".


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Clique em buscar e terá acesso a todas as atualizações da sua denúncia.


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