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BANCA DEL TEMPO – È POSSIBILE DONARE TEMPO PER LE COLLEGHE E I COLLEGHI COLPITI
DALL’ALLUVIONE
5 Giu 2023 | Delegazione trattante FISAC | 0 commenti
E’ attiva la campagna di donazione di tempo in favore delle Colleghe e dei
Colleghi che vivono nelle zone alluvionate.
La Banca ha messo a disposizione una dotazione iniziale di 2.000 h e raddoppierà
le ore che verranno donate, ma c’è bisogno soprattutto del sostegno di tutto il
Gruppo: donare almeno 15 minuti fa la differenza quando si è in tanti e la
solidarietà fa bene a tutti.
COSA SI PUO’ FARE?
Accedere subito a
#People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e
Permessi residui > Donazioni Banca del tempo
Selezionare à SOLIDARIETA’ SPECIFICA à ALLUVIONE EMILIA ROMAGNA MARCHE
e… donare tempo!
A COSA SERVIRÀ IL TEMPO DONATO?
* A sostenere, con dei permessi retribuiti, le Colleghe e i Colleghi delle zone
alluvionate in difficoltà.
* A riconoscere del tempo per la partecipazione a iniziative di volontariato,
coordinate dalle autorità preposte, a favore delle persone colpite e per il
ripristino delle aree alluvionate.
E CHI HA BISOGNO DI TEMPO COSA DEVE FARE?
Deve inserire una richiesta
à #People > Normativa >Contratto collettivo di secondo livello 2022 – 2025>
Conciliazione tempi di vita e lavoro> Banca del Tempo> Ricevere e donare tempo
>Chiedi tempo> tipologia “Esigenze riconducibili ad eventi di natura sismica e/o
metereologica di particolare gravità” indicando la motivazione e, per la
partecipazione a iniziative di volontariato, allegando l’Autocertificazione
volontariato .
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Mese Corrente
giugno 2023
FSI - Termine Per La Sottoscrizione della Polizza LTC Volontaria
23giualldayFSI - Termine Per La Sottoscrizione della Polizza LTC Volontaria
DETTAGLI
Termine per la sottoscrizione della polizza LTC volontaria. Tutti coloro che
hanno preaderito, dal 11 aprile e fino al 23 giugno possono accedere alla
procedura di sottoscrizione direttamente sul sito della Compagnia Generali
accedendo al
more
DETTAGLI
Termine per la sottoscrizione della polizza LTC volontaria.
Tutti coloro che hanno preaderito, dal 11 aprile e fino al 23 giugno possono
accedere alla procedura di sottoscrizione direttamente sul sito della Compagnia
Generali accedendo al seguente link: https://ltccuneo.azurewebsites.net/.
La sottoscrizione del contratto deve essere effettuata da ciascun assicurato,
pertanto sia l’iscritto, sia gli eventuali familiari indicati nella preadesione,
devono sottoscrivere individualmente l’atto di adesione nella procedura della
Compagnia seguendo le istruzioni riportate nella Guida sottoscrizione LTC
Volontaria.
Come fare:
* Prima di iniziare la procedura di sottoscrizione è necessario aver
predisposto il PDF o il JPG della carta di identità e della tessera sanitaria
che dovranno essere caricate separatamente tramite upload nella procedura
Generali
* Concluso l’inserimento dei propri dati anagrafici, la procedura richiederà di
scaricare, sottoscrivere e allegare tramite upload l’atto di adesione
* Per gli aderenti con età superiore a 55 anni si dovrà procedere anche alla
compilazione online del Questionario Sanitario.
La copertura decorre dal primo gennaio 2023.
Chi aveva già sottoscritto la polizza nel 2022 non deve fare nulla in quanto il
rinnovo è automatico se non è stata data disdetta.
Per ulteriori dettagli ed informazioni accedi al box dedicato alla LTC nel sito
del Fondo raggiungibile cliccando qui.
Per tutte le informazioni di dettaglio sulla polizza è possibile contattare
l’Agenzia Generali Italia di Cuneo ai seguenti riferimenti:
* Telefono: 0171/456811 – 0171/456860
* Cellulare: 348/3983661
* Mail: collettivevita@generalicuneo.it
* Orario al pubblico: 9:00 – 17:00 dal lunedì al venerdì
*
Termine Per La Ripresentazione Di Richieste Di Rimborso Al Fsi Di Documenti Di
Spesa Relativi Al 2022 Già Presentate Entro Marzo 2023
30giualldayTermine Per La Ripresentazione Di Richieste Di Rimborso Al Fsi Di
Documenti Di Spesa Relativi Al 2022 Già Presentate Entro Marzo 2023
DETTAGLI
Termine per la ripresentazione (a fronte di regolarizzazione) delle richieste di
rimborso al Fondo Sanitario di documenti di spesa relativi al 2022 già
presentate entro marzo 2023 e respinte per
more
DETTAGLI
Termine per la ripresentazione (a fronte di regolarizzazione) delle richieste di
rimborso al Fondo Sanitario di documenti di spesa relativi al 2022 già
presentate entro marzo 2023 e respinte per irregolarità.
Per il rispetto della scadenza fa fede la data di richiesta on line o quella di
pervenimento della richiesta di rimborso.
Ricordiamo che queste richieste di rimborso sono comunque liquidabili
nell’ambito dei massimali annui del 2022.
Per approfondire l’argomento, consulta la nostra Guida FONDO SANITARIO
INTEGRATIVO
Termine Variazione della Percentuale di Contribuzione Volontaria al Proprio
Fondo Pensione
30giualldayalldayTermine Variazione della Percentuale di Contribuzione
Volontaria al Proprio Fondo Pensione
DETTAGLI
Dal 1° al 30 giugno 2023 sarà disponibile l’applicativo per modificare la
percentuale di contribuzione volontaria, che avrà decorrenza 1° luglio 2023.
L’applicativo sarà disponibile per i colleghi iscritti a uno
more
DETTAGLI
Dal 1° al 30 giugno 2023 sarà disponibile l’applicativo per modificare la
percentuale di contribuzione volontaria, che avrà decorrenza 1° luglio 2023.
L’applicativo sarà disponibile per i colleghi iscritti a uno dei seguenti Fondi:
– Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo
– Fondo Pensioni Cariplo
Ecco il percorso per accedere all’applicativo tramite #People:
#People > Servizi Amministrativi > Richieste > Previdenza Complementare >
“Variazione Percentuale contributo volontario a fondo pensione”
Una volta effettuata la variazione sarà possibile stampare una ricevuta da
conservare.
Per annullare la variazione già inserita sarà necessario seguire il medesimo
percorso e annullare la pratica.
Per modificare quanto già inserito, si dovrà procedere all’annullamento come
sopra descritto e riproporre la variazione come desiderato.
Sono esclusi dalla compilazione online, e dovranno quindi utilizzare i moduli
cartacei disponibili sui siti del Fondo di competenza, da inviare
all’Amministrazione del Personale entro il 21 giugno 2023:
* i colleghi lungo assenti
* gli iscritti provenienti dalla Cassa ex-IBI
* i colleghi che non hanno accesso a #People.
Per approfondire le questioni della Previdenza Complementare potete consultate
la Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e comunque i nostri sindacalisti sul
territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni
chiarimento.
settembre 2023
Termine Richiesta Assegni Di Studio Per I Figli Scuole Medie Inferiori E
Superiori
30setalldayalldayTermine Richiesta Assegni Di Studio Per I Figli Scuole Medie
Inferiori E Superiori
DETTAGLI
Fino al 30 settembre i colleghi potranno inserire in #People > Servizi
Amministrativi > Richieste > Borse di studio figli, le richieste relative alle
classi della scuola media inferiore e
more
DETTAGLI
Fino al 30 settembre i colleghi potranno inserire in #People > Servizi
Amministrativi > Richieste > Borse di studio figli, le richieste relative alle
classi della scuola media inferiore e superiore frequentate e superate nell’anno
scolastico 2022/2023.
Nel form “Borse di studio figli” è disponibile un supporto online per ottenere
informazioni utili alla compilazione, è inoltre presente la funzione Riepilogo
richieste all’interno della quale sono visualizzabili tutte le domande pregresse
relative al familiare, per il quale si sta inserendo la richiesta.
Si ricorda che nella sezione “Servizi Amministrativi“, è disponibile l’elenco di
tutte le richieste inserite: accedendo alla singola richiesta si potranno
visualizzare i contenuti e monitorare lo stato di avanzamento della pratica
attraverso una Timeline.
Nella sezione Intranet Persona > Presenze e Retribuzioni > Borse di studio figli
sono disponibili la Normativa di riferimento e le FAQ.
I colleghi che non hanno accesso a #People – come le persone assenti dal
servizio – possono presentare la domanda trasmettendo il modulo cartaceo
reperibile al percorso: Persona > Presenze e retribuzioni > Borse di studio
figli > Normativa > Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei
figli dei dipendenti.
Per approfondire le questioni degli Assegni di Studio potete consultate la
nostra Guida ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e comunque i nostri
sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a
vostra disposizione per ogni chiarimento.
novembre 2023
Fondo Pensione Gruppo ISP: Termine Adesione Coperture Assicurative Rischio
Morte/Invalidità
11novalldayalldayFondo Pensione Gruppo ISP: Termine Adesione Coperture
Assicurative Rischio Morte/Invalidità
DETTAGLI
Si informa che, dal 11 ottobre al 11 novembre compreso, sarà attiva –
all’interno della propria Area Riservata, alla voce “Coperture Assicurative” –
la procedura web di adesione alle prestazioni assicurative accessorie contro il
rischio
more
DETTAGLI
Si informa che, dal 11 ottobre al 11 novembre compreso, sarà attiva –
all’interno della propria Area Riservata, alla voce “Coperture Assicurative” –
la procedura web di adesione alle prestazioni assicurative accessorie contro il
rischio Premorienza o Premorienza ed Invalidità Permanente.
Durante questo periodo:
* gli iscritti, che non hanno ancora aderito, potranno chiedere l’attivazione
della prestazione assicurativa, con effetto dal 1/1/2024;
* gli iscritti, già assicurati per l’anno 2023, potranno, sempre con effetto
dal 1/1/2024, variare l’importo del capitale assicurato e/o la tipologia.
Gli iscritti già assicurati che, invece, non intendono variare la propria
copertura, non sono chiamati ad alcuna incombenza ed il rinnovo avverrà
tacitamente.
IMPORTANTE: La richiesta di variazione del capitale assicurato e/o della
tipologia di copertura, una volta inserita in procedura, comporta l’automatica
disdetta delle garanzie dell’anno precedente, SENZA POSSIBILITÀ DI RIPRISTINO,
anche se la Compagnia non consentisse, sulla base dell’esame del Questionario
Anamnestico (da presentarsi obbligatoriamente per le coperture oltre i €
250.000), la variazione richiesta, o nel caso l’Iscritto non accetti l’eventuale
sovrappremio comunicato dalla Compagnia stessa.
Si evidenzia, inoltre, che la procedura web delle prestazioni accessorie non ha
funzione di preventivo ed una volta confermato l’inserimento, la richiesta di
attivazione è presa in carico con immediata disdetta di eventuali garanzie già
in essere.
Per conoscere il premio corrispondente ai diversi massimali e tipologia di
assicurazione, potete consultare la Guida alla Previdenza
Complementare aggiornata dal nostro Esperto Giampiero Reccagni.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e
Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio
(qui trovi tutti i loro riferimenti).
Termine Assegni Di Studio Per I Figli: Università Immatricolazione 1° Anno
30novalldayalldayTermine Assegni Di Studio Per I Figli: Università
Immatricolazione 1° Anno
DETTAGLI
I colleghi che non hanno ancora inviato le richieste per i figli che si sono
immatricolati per la prima volta al primo anno (anno accademico
2023/2024) potranno inserirle in #People > Servizi
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DETTAGLI
I colleghi che non hanno ancora inviato le richieste per i figli che si sono
immatricolati per la prima volta al primo anno (anno accademico
2023/2024) potranno inserirle in #People > Servizi Amministrativi > Richieste
amministrative > Borse di studio figli fino al 30 novembre 2023
Successivamente al 30 novembre p.v., eventuali richieste non potranno più essere
prese in considerazione.
La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link
I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo
il modulo allegato al Regolamento alla casella
e-mail: dc_ap_serv_amm_pers.71029@intesasanpaolo.com
È importante ricordare che:
– è possibile presentare unicamente la domanda relativa all’iscrizione al primo
anno di università (immatricolazione) qualora non già precedentemente richiesta
ed erogata;
– è utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People
> Servizi Amministrativi (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di
tutte le richieste):
* stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura;
* stato “IN VERIFICA”: l’ufficio Servizi Amministrativi del Personale sta
eseguendo i consueti controlli di congruità;
* stato “SOSPESA”: è necessario seguire le istruzionicomunicate con apposita
e-maile che sono visibili nella procedura cliccando sulla richiesta; nel
riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il
dipendente
* stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.
Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People >
Assistenza, scegliendo la categoria “Borse di studio figli”.
Per gli importi e per approfondire la temtica generale degl iassegni di studio
potete consultare la nostra Guida Assegni di Studio.
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filiale_digit@informafisac.net
Sindacalisti in FD
Le news FD
ACCORDO RUOLI FILIALE DIGITALE: LA NUOVISSIMA INFOGRAFICA
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per
la Filiale Digitale.
Quali sono gli indicatori per i Gestori? Quali sono le competenze e i relativi
punteggi? E come funziona per Direttori e Coordinatori?
Nella nostra Infografica puoi trovare tutte le risposte a queste domande, in
forma chiara e sintetica. E poi potrai eventualmente approfondire questi e altri
temi nella Guida completa che pubblicheremo a strettissimo giro. Stay tuned…
Clicca qui per scaricare la nostra Infografica in pdf
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Sindacalisti Lavoro Misto
Le news Lavoro Misto
KPI NE HAI? SI MA SAI…
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo
l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per
gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare
ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso
di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI
– a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui
almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in
ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale –
assicurativo.
Fino all’anno scorso erano previsti 9 parametri che certificavano la correttezza
operativa negli ambiti della formazione del collega (corsi di formazione
obbligatoria), della profilatura dei clienti (rinnovo dei profili scaduti),
adeguatezza dei portafogli ed, infine, assenza di recesso da polizze cpi nei
trenta giorni successivi alla loro sottoscrizione. È importante evidenziare come
ognuno di questi indicatori faccia riferimento a norme di legge che prevedono la
tutela del consumatore rispetto all’operato di un istituto di credito (si
ricordi la sanzione inferta ad ISP a seguito di comportamenti anomali nella
sottoscrizione di polizze facoltative, ritenute obbligatorie).
Se l’inserimento del parametro relativo alla consegna dei mandati ai clienti può
ritenersi strettamente connesso ad un comportamento normato, i parametri che
prevedono il possesso dei prodotti e il numero dei clienti che hanno ricevuto
almeno un’offerta a distanza, fuori sede, a mezzo canali self vanno ricollegati
senz’altro ad una logica puramente commerciale. Con l’obbligo di perseguire la
percentuale che consentirebbe ai colleghi di andare a premio, sorgono seri dubbi
sulla sostenibilità etica dei parametri stessi.
Il collega, difatti, potrebbe trovarsi nella situazione o di sentirsi
scoraggiato dall’intraprendere un’azione volta all’espansione della propria
attività lavorativa (aprire un nuovo conto corrente non comporta come
automatismo la sottoscrizione di investimenti o polizze) oppure, in senso
opposto, darebbe vita a logiche di forzatura della propria attività commerciale.
Nei fatti i colleghi potrebbero trovarsi nella spiacevolissima situazione di
dover scegliere se “forzare” delle vendite oppure rinunciare al proprio premio.
Intesa Sanpaolo procede nel suo incomprensibile obiettivo di peggiorare non solo
le condizioni di vita, ma anche quelle più strettamente lavorative ai Lavoratori
Misti, sui quali ricade un rischio di impresa a differenza dei colleghi full.
L’introduzione dei parametri rappresenta solo l’ultima di una serie di
iniziative che vanno in questa direzione. È davvero difficile spiegare
altrimenti come l’azienda si ostini a non fornire risposte a tutte le proposte
concrete e argomentate che le abbiamo sottoposto più volte:
* Assunzioni in località prossime a quelle di residenza abituale. Questo –
oltre a evitare cambi di residenza molto disagevoli e onerosi – consentirebbe
di svolgere l’attività autonoma all’interno del tessuto sociale ed economico
di riferimento con evidenti benefici per l’espansione della propria attività
e di conseguenza anche per la banca.
* Mantenimento del diritto di conversione e anzi attivazione di
ulteriori finestre di conversione successive alla prima.
* Possibilità di partecipazione ai Job Posting anche per i Lavoratori Misti.
* Politiche di trasferimento coerenti con quelle degli altri dipendenti del
gruppo. Attualmente l’azienda procede con trasferimenti di Lavoratori Misti
anche a significativa distanza dal luogo di formazione del portafoglio (e
quindi di residenza / filiale di radicamento dei clienti), ma si oppone alle
richieste di trasferimento avanzate dai colleghi. Occorre attivare di liste
di trasferimento anche per questa “famiglia professionale” con chiarezza
sulla gestione del portafoglio “B” in caso di trasferimento.
* Trasferimento ad altra filiale: il passaggio presso un’altra filiale diventa
occasione di stimolo e cambiamento. Per i colleghi misti comporta l’aggravio
del passaggio del proprio ptf B dalla filiale di radicamento ad altra
filiale, in un momento in cui non è estesa a 360° l’operatività in offerta
fuori sede.
* Possibilità di sostituzione di quei clienti nel portafoglio “B” che non sono
più interessati al tipo di servizio offerto.
* Ripristino delle funzioni di “ABC” per lo svolgimento dell’attività autonoma
o predisposizione di un analogo strumento (agenda o sistema di note che
consentano la memorizzazione delle attività svolte sui clienti).
* Sviluppo e miglioramento delle procedure informatiche dedicate all’attività
autonoma, nonché ampliamento dei prodotti a disposizione per l’Offerta Fuori
Sede.
* Predisporre locali aziendali ben identificati e diffusi sul territorio
dedicati allo svolgimento dell’attività autonoma: molti clienti, pur
apprezzando la gestione di un consulente personale, non gradiscono ricevere
le consulenze presso il proprio domicilio. Nei comuni dove non c’è la
possibilità di avere spazi aziendali, prevedere un contributo per l’affitto
in proprio di uno spazio da dedicare all’attività autonoma.
* Consentire l’utilizzo dei marchi di ISP per la promozione della propria
attività libero professionale attraverso i propri canali e nell’eventuale
spazio in uso per l’attività autonoma.
* Autorizzare politiche di pricing da gestire in autonomia in relazione ai
propri clienti.
* Valorizzare e formare meglio i Direttori di Area e i Direttori di filiale per
renderli reali figure di riferimento per i Lavoratori Misti, soprattutto
nella fase di costruzione del Portafoglio.
* Definire un percorso professionale anche per i Lavoratori Misti, con la
possibilità di ricoprire ruoli di Coordinamento.
La condizione e i problemi dei Lavoratori Misti hanno assunto tali proporzioni
da trovare attenzione e solidarietà da parte di moltissimi colleghi anche nel
corso delle assemblee che si sono appena concluse. È necessario, come richiesto
nelle assemblee per tutti i temi emersi, che anche la questione dei Lavoratori
Misti torni ad essere argomento di trattativa e che in assenza di adeguate
risposte aziendali, si valutino le diverse iniziative da intraprendere.
qui il documento in pdf
.
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AGGIORNAMENTO GUIDE
AGGIORNAMENTO GUIDA ALLA FILIALE DIGITALE
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la Guida alla FILIALE
DIGITALE con le novità del recente accordo sui ruoli professionali.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e
Francesco è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio
(qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA ALL’ASSEGNO UNICO
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la Guida all’Assegno
Unico con le modifiche agli importi come previsto dalla circolare INPS n.41 del
07/04/2023.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Maria
Adele è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul
territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PVR
A seguito dell’incontro del 26 aprile relativo alla verifica dei dati alla base
dell’erogazione, prevista per il 9 maggio, del Premio Variabile di Risultato
relativo allo scorso anno pubblichiamo la Guida PVR 2022 con alcuni
aggiornamenti:
* Aggiornamento premio base per figura professionale
* Criteri correttivi applicati nel riproporzionamento del BONUS POOL
ECCELLENZA.
* Criteri ampliamento periodo utile per la fruizione della formazione
obbligatoria in caso di assenze
* Importi erogati il 9 marzo altri sistemi incentivanti (SET-NPL)
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo, per
chiarimenti e consulenze potete scrivere alla casella
postale: infopvr@informafisac.net.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio
(qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA BANCA DEL TEMPO: NUOVA PROCEDURA PER IL TEMPO SPECIALE
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si
trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora
abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno,
oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
L’aggiornamento della nostra Guida alla Banca del Tempo riguarda una cambiamento
procedurale rispetto al cosiddetto “tempo speciale”: le donazioni mirate a
specifici colleghi per situazioni di particolare ed estrema gravità. E’ un
argomento molto importante, proprio per la gravità delle situazioni che
affronta: approfondirlo può aiutarci a comprendere l’importanza di questo
strumento e anche il valore del contributo, anche molto piccolo, che ciascuno di
noi può dare.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Claudia
Stoppato, la nostra esperta di Banca del Tempo è a vostra disposizione per
chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio
(qui trovate tutti i loro riferimenti).
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INFOGRAFICHE
ACCORDO RUOLI FILIALE DIGITALE: LA NUOVISSIMA INFOGRAFICA
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per
la Filiale Digitale.
Quali sono gli indicatori per i Gestori? Quali sono le competenze e i relativi
punteggi? E come funziona per Direttori e Coordinatori?
Nella nostra Infografica puoi trovare tutte le risposte a queste domande, in
forma chiara e sintetica. E poi potrai eventualmente approfondire questi e altri
temi nella Guida completa che pubblicheremo a strettissimo giro. Stay tuned…
Clicca qui per scaricare la nostra Infografica in pdf
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LA NOSTRA GUIDA POP ALL’ASSEGNO UNICO FIGLI (PER LE DOMANDE PRESENTATE ENTRO IL
30 GIUGNO SONO PREVISTI GLI ARRETRATI)
Assegno Unico Figli:
* chi ne ha diritto,
* come funziona,
* come si fa a richiederlo?
Nel ricordare che per domande presentate entro il 30 giugno è prevista
l’erogazione degli arretrati, pubblichiamo la nostra Guida Pop all’Assegno Unico
Figli:
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Click qui per l’infografica in formato pdf
OBBLIGHI, DIVIETI E PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI: QUELLO CHE PENSI DI SAPERE NON È
ABBASTANZA!
I bancari sono sottoposti a moltissimi Obblighi e Divieti: non solo nella vita
lavorativa, ma anche in quella privata. Non rispettarli può avere conseguenze
anche davvero molto serie.
Quali sono concretamente questi Obblighi e Divieti? Quali aspetti riguardano?
Dove posso trovare le norme che devo rispettare? Che cos’è un iter disciplinare
e cosa devo assolutamente sapere per affrontarlo e gestirlo al meglio qualora
dovessi esserne coinvolto?
Su queste domande non conviene per nulla avere dubbi o incertezze: nella nostra
nuovissima Guida pop dedicata a Obblighi, Divieti e Provvedimenti disciplinari
puoi trovare risposte sintetiche e chiare, nonché i rimandi alla Guida Completa,
appena aggiornata dal nostro esperto, avv. Alberto Massaia e i rimandi alle
Fonti Normative Interne.
qui il video
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qui il PDF
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Direzione Impact Direzione Regionale Basilicata Puglia E Molise
Puglia Nord E Molise Puglia Sud E Basilicata Direzione Regionale
Campania, Calabria e Sicilia Calabria Campania Napoli E
Provincia Sicilia Direzione Regionale Emilia Romagna, Marche
Emilia Est Emilia Ovest Marche Romagna Direzione
Regionale Lazio e Abruzzo Abruzzo Lazio Roma Direzione
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Liguria Direzione Regionale Toscana e Umbria Firenze E Prato
Pistoia E Lucchesia Toscana Sud Umbria Direzione Regionale
Veneto Est E Friuli Venezia Giulia Belluno E Treviso Friuli Venezia
Giulia Venezia E Provincia Direzione Regionale Veneto Ovest E Trentino
Alto Adige Padova E Rovigo Trentino Alto Adige Verona
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