www.danskerhverv.dk
Open in
urlscan Pro
2606:4700:4400::6812:2128
Public Scan
Submitted URL: https://vidensservice.dk/
Effective URL: https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On August 18 via automatic, source certstream-suspicious — Scanned from DK
Effective URL: https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On August 18 via automatic, source certstream-suspicious — Scanned from DK
Form analysis
9 forms found in the DOM<form novalidate="" @submit.prevent="Login">
<input-field-email ref="email" v-model="email" :label-text="data.labels.email" :placeholder="data.labels.email" name="email"></input-field-email>
<input-field-password ref="password" v-model="password" :label-text="data.labels.password" :placeholder="data.labels.password" name="password" :show-button="false"></input-field-password>
<checkbox class="login-modal-rememberMe" v-model="rememberMe" :label-text="data.labels.rememberMeText"></checkbox>
<button class="btn btn--min-width-small login-button" :class="{'loggingIn' : isLoggingIn}" type="submit" ref="loginBtn">
<span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : isLoggingIn}">{{data.labels.loginButtonText}}</span>
<div class="wrapper small">
<div class="spinner" v-if="isLoggingIn">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</div>
</button>
</form>
<form class="areas" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
<ul class="input-tabs">
<li class="input-tab" v-for="language in inputLanguages" :class="{'active' : selectedInputLanguage == language}" @click="selectedInputLanguage != language ? $eventBus.$emit('contract-input-language', language) : () => {};">
{{language}}
</li>
</ul>
<contract-area v-for="area in areas" :key="area.id" :area-id="area.id" ref="area" :languages="area.languages" :can-close="area.canClose" :open-by-default="area.openByDefault" :elements="area.elements"></contract-area>
<div class="submit-buttons">
<span class="errorText">{{errorText}}</span>
<button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" :name="submitters.pdf">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Print/Gem som pdf </span>
<div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
<button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" :name="submitters.word">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Download i word </span>
<div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</form>
<form class="create-profile-form" @submit="SubmitForm" ref="form" v-if="!createSucceeded" novalidate="true">
<div class="affiliation">
<h3>{{data.affiliation.title}}</h3>
<div style="margin-bottom: 1.5rem;" v-html="data.affiliation.description"></div>
<radio-button v-for="option in data.options" :label-text="option.label" name="formOption" :option-value="option.value" v-model="selectedFormOption" :key="option.value"
@input="companyExists = false; companyDomainAssociated = false"></radio-button>
</div>
<div class="personal-information">
<h3 class="personal-information-title">{{ProfileSection.title}}</h3>
<div class="personal-information-description" v-html="ProfileSection.description"></div>
<input-field-email v-model="email" :invalid-string="data.labels.emailInvalidText" :class="{'email-exists' : emailExists}" :label-text="data.labels.emailLabel" :required="true" name="email" ref="email" @input-blur="InputBlur"
:has-hint="ProfileSection.emailHintTitle != null || ProfileSection.emailHintBody != null" :hint-title="ProfileSection.emailHintTitle" :hint-body="ProfileSection.emailHintBody">
</input-field-email>
<div v-if="!emailExists">
<input-field-text v-model="firstname" :label-text="data.labels.firstnameLabel" :required="true" name="firstname" ref="firstname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="lastname" :label-text="data.labels.lastnameLabel" :required="true" name="lastname" ref="lastname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-phone v-model="mobile" :label-text="data.labels.phoneLabel" :required="true" name="mobile" ref="mobile" @input-blur="InputBlur"></input-field-phone>
<input-field-text v-model="jobTitle" :label-text="data.labels.jobTitleLabel" :required="true" name="jobTitle" ref="jobTitle" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalAddress" :label-text="data.labels.personalAddressLabel" :required="true" name="personalAddress" ref="personalAddress"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalZipCode" :label-text="data.labels.personalZipCodeLabel" :required="true" name="personalZipCode" ref="personalZipCode"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalCity" :label-text="data.labels.personalCityLabel" :required="true" name="personalCity" ref="personalCity"></input-field-text>
<dropdown class="data-field" :options="data.areas" v-model="area" :label-text="data.labels.areaLabel" :placeholder="data.labels.areaPlaceholder" :required="true" name="area" style="margin-bottom: 1.5rem" ref="area" @input-blur="InputBlur">
</dropdown>
<checkbox v-if="selectedFormOption != 'personal'" :value="coc" :label-text="data.labels.cocCheckBoxLabel" name="certificate" @input="CocCheckboxClicked"></checkbox>
</div>
<a class="btn btn--textStyle" style="margin-left: 16px;" href="/?modal=login" v-else=""><span class="btn__inner">Log ind</span></a>
</div>
<div v-if="!emailExists">
<div v-if="(selectedFormOption == 'company' || selectedFormOption == 'union')" class="company-union-information">
<h3 class="company-union-title">{{CompanyUnionTitle}}</h3>
<div class="company-union-description" v-html="CompanyUnionDescription"></div>
<div class="data-field">
<dropdown v-if="!showCustomCvr" v-show="cvrOptions.length > 0" :disabled="!CvrNumberDropdownEnabled" :required="selectedFormOption !== 'union'" @input="cvr = $event" :value="SelectedCvrNumber" :options="cvrOptions"
:label-text="data.labels.cvrLabel" :placeholder="data.labels.cvrPlaceholder" name="cvr" ref="cvr" @input-blur="InputBlur">
</dropdown>
<input-field-text class="company-custom-cvr-input" v-if="ShowCustomCvr" v-model="customCvr" :required="selectedFormOption != 'union'" ref="customCvr" :label-text="data.labels.customCvrLabel" :regex-requirement="numbersOnlyRegex"
pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8" name="customCvr" @input-blur="InputBlur">
</input-field-text>
<div class="company-custom-cvr">
<p v-if="cvrOptions.length > 0" @click="ToggleCustomCvr" class="cvr">
<span v-show="!showCustomCvr">{{data.labels.useCustomCvrButtonLabel}}</span>
<span v-show="showCustomCvr">{{data.labels.useCvrDropdownButtonLabel}}</span>
</p>
<p v-if="ShowCustomCvr && cvr != undefined" class="cvr-name">
<span>{{cvr.name}}</span>
</p>
</div>
</div>
<div>
<dropdown :searchable="true" v-if="fetchingPNumbers || pNumberOptions.length > 0" class="data-field" :disabled="fetchingPNumbers" @input="pNumber = $event" :value="SelectedPNumber" :options="pNumberOptions"
:label-text="data.labels.pnumberLabel" :placeholder="PNumberPlaceholder" name="pnumber" ref="pnumber" @input-blur="InputBlur" @input-focus="InputFocus">
</dropdown>
<div class="clear-pnumber-container" v-if="pNumber != undefined">
<span @click="pNumber = undefined">{{data.labels.clearPnumberLabel}}</span>
</div>
</div>
<div v-if="selectedFormOption == 'union'">
<input-field-text v-model="companyName" ref="companyName" :label-text="data.labels.companyNameLabel" :required="true" name="companyName" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyAddress" ref="companyAddress" :label-text="data.labels.companyAddressLabel" :required="true" name="companyAddress" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyZipCode" ref="companyZipCode" :label-text="data.labels.companyZipCodeLabel" :required="true" name="companyZipCode" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyCity" ref="companyCity" :label-text="data.labels.companyCityLabel" :required="true" name="companyCity" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
</div>
</div>
<aside ref="aside">
<div ref="aside-placeholder"></div>
<div ref="asideContent" class="aside-content" :class="{'aside-sticky' : AsideSticky, 'aside-bottom' : AsideBottom}">
<div class="aside-price-content">
<h3 class="membertype-title" v-if="MembershipTitle">{{MembershipTitle}}</h3>
<p class="features-title">{{memberType.featuresTitle}}</p>
<feature-list :items="memberType.features"></feature-list>
<div class="price-container">
<p class="price-text">{{data.labels.priceLabel}}</p>
<p class="price">{{Price}}</p>
</div>
</div>
<div v-if="companyExists || companyDomainAssociated" class="aside-changed-form-content">
<p v-if="companyExists">{{data.labels.companyExistsText}}</p>
<p v-if="companyDomainAssociated">{{data.labels.companyDomainAssociatedText}}</p>
</div>
</div>
</aside>
<div v-html="data.labels.submitNotesText"></div>
</div>
<div v-if="this.data.showReCaptcha" v-show="!emailExists" ref="grecaptchaPlaceholder" class="grecaptcha-badge"></div>
<button v-if="!emailExists" :disabled="!canSubmit" class="btn btn--min-width-small" :class="{'loading' : creating}" type="submit">
<span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : creating}">{{data.labels.createProfileButtonText}}</span>
<div class="wrapper small">
<div class="spinner small" v-if="creating">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</div>
</button>
<p v-if="createDone" class="creation-error">
{{creationError}}
</p>
<p v-if="createDone && HasCreationErrorCode" class="creation-error"> Fejlkode: {{creationErrorCode}}
</p>
</form>
<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="form-submission">
<p v-if="textLabels.tagline" class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2 v-if="textLabels.title">{{textLabels.title}}</h2>
<p v-if="textLabels.body" class="form-body">{{textLabels.body}}</p>
<div class="input-fields">
<div v-for="input in formInputs" class="input-field-container">
<input-field-text v-if="input.inputType == 'text'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-text>
<input-field-email v-if="input.inputType == 'email'" :invalid-string="input.errorLabel" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name"
v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-email>
<input-field-text v-if="input.inputType == 'vatNumber'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]"
:regex-requirement="/^[0-9]*$/" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8">
</input-field-text>
<input-field-phone v-if="input.inputType == 'phone'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-phone>
</div>
<div class="input-button" :class="{'own-row' : SubmitOnOwnRow}">
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonLabel}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
</div>
</div>
</form>
<form @submit.prevent="">
<div class="filters-and-query" ref="filtersAndQuery">
<div class="dropdowns">
<div class="departments-filter">
<dropdown v-model="department" @input-blur="SubmitDepartment" :options="departments" ref="department" name="department" v-bind:disabled="DisabledDepartmentDropdown"></dropdown>
</div>
<div class="fields-filter">
<dropdown v-model="field" @input-blur="SubmitField" :options="fields" ref="field" name="field" v-bind:disabled="DisabledFieldDropdown"></dropdown>
</div>
</div>
<div class="query-container">
<div class="input-container">
<input ref="input" type="text" v-model="query" :disabled="isLoading" name="query" :placeholder="labels.searchPlaceholder" @keypress.enter.prevent="SubmitInput">
<button v-show="query.length > 0" @click="ClearInputField" class="clear-search-field-button">
<svg width="8" height="8" viewBox="0 0 8 8">
<path d="M6.3 7.7a1 1 0 0 0 1.4-1.4l-6-6A1 1 0 1 0 .3 1.7l6 6zm-6-1.4a1 1 0 1 0 1.4 1.4l6-6A1 1 0 0 0 6.3.3l-6 6z"></path>
</svg>
</button>
</div>
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="button" @click="SubmitInput">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{labels.searchButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="letters-container">
<div class="letter" v-for="letter in letters">
<button type="button" @click="ClickLetter(letter)" :disabled="IsInactiveLetter(letter)" :class=" { 'is-selected' : IsSelected(letter), inactive : IsInactiveLetter(letter) }">{{letter.value}}</button>
</div>
</div>
</form>
POST
<form :action="data.apiEndpoint" method="post" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true" v-if="!formSubmittedSuccessfully" ref="form">
<div class="text-above-form" v-if="data.title !== undefined || data.textAboveForm !== undefined">
<h4 v-if="data.title !== undefined">{{data.title}}</h4>
<p v-if="data.textAboveForm !== undefined">{{data.textAboveForm}}</p>
</div>
<input type="hidden" name="pageId" :value="data.pageId">
<div>
<div class="input-container" v-for="inputField in data.inputFields">
<div>
<input-field-validated v-if="inputField.inputType === 'text'" v-model="formModel[inputField.name]" type="text" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
:top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name">
</input-field-validated>
</div>
<div>
<text-area-validated v-if="inputField.inputType === 'textarea'" v-model="formModel[inputField.name]" :rows="4" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
:top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name"></text-area-validated>
</div>
</div>
</div>
<div class="text-below-form" v-if="data.textBelowForm !== undefined">
<p>{{data.textBelowForm}}</p>
</div>
<div class="button-container">
<button v-if="data.inputFields.length > 0" class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="submit">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
<span class="form-failed-text" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{data.formSubmissionFailedText}}</span>
</div>
</form>
<form id="new-password-form" v-if="!formSubmittedSuccessfully" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
<div class="input-fields">
<p style="margin: 0; margin-bottom: 2rem;" v-if="!data.hidePasswordField"> Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9) </p>
<input-field-password @input-blur="InputBlur" v-model="inputPassword" label-text="Adgangskode" ref="passwordInput" name="password" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
</input-field-password>
<input-field-password @input-blur="RepeatInputBlur" v-model="inputRepeatPassword" label-text="Gentag adgangskode" ref="repeatPasswordInput" name="repeatPassword" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
</input-field-password>
<div class="input-button">
<button class="btn" ref="submitButton" v-bind:class="{ loading : isLoading }" :disabled="!passwordValidAndMatching && !data.hidePasswordField">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitLabel}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<error-toast v-if="submissionError" :title="errorText" :description="''" :error-code="errorCode"></error-toast>
</form>
<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="newsletter-submission">
<p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2 v-html="enhancedTitle"></h2>
<p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
<div class="input-fields">
<input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
:input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<div class="input-button">
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{submitErrorLabel}}</h4>
<span v-if="hasErrorCode">Fejlkode: {{submissionErrorCode}}</span>
</div>
<div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
</div>
</form>
<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="newsletter-checkboxes">
<newsletter-card v-for="newsletter in newslettersArray" :key="newsletter.Id" :newsletter="newsletter" :has-error="noNewslettersPicked">
</newsletter-card>
<div class="checkbox-errors" v-if="noNewslettersPicked">
<h4>{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}</h4>
</div>
</div>
<div class="newsletter-submission">
<p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2>{{textLabels.title}}</h2>
<p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
<div class="input-fields">
<input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
:input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<div class="input-button">
<button class="btn" :class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully || formSubmittedPartialSuccessful">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
<h4 v-if="formSubmittedPartialSuccessful">{{textLabels.partialErrorLabel}}</h4>
<span class="error-code" v-if="hasErrorCode">Fejlkode: {{submissionErrorCode}}</span>
</div>
<div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
</div>
</form>
Text Content
Dansk Erhverv COOKIES OG INDSAMLING AF OPLYSNINGER OM BESØGENDE PÅ SITET Vi bruger vores egne cookies samt cookies fra tredjeparter til at indsamle og behandle oplysninger om dig til følgende formål: 1) til at understøtte websitets funktionalitet, med henblik på at give dig en bedre brugeroplevelse; 2) til at lave statistiske analyser af din brug af websitet for at forbedre din og andre besøgendes brugeroplevelse; 3) til at vise dig målrettet markedsføring på LinkedIn, Google og Twitter: Hvis du vil vide mere om disse formål og hvordan dine oplysninger bliver delt med andre så tryk “Vis detaljer”. Du kan til enhver tid ændre eller trække dit samtykke tilbage ved at trykke på ”småkagen” nederst i venstre hjørne på websitet. Læs cookiepolitik Afvis alle Gem indstillinger Accepter alle Vis detaljer Skjul detaljer NØDVENDIGE Nødvendige cookies hjælper med at gøre en hjemmeside brugbar ved at aktivere grundlæggende funktioner, såsom side-navigation og adgang til sikre områder af hjemmesiden. Hjemmesiden kan ikke fungere optimalt uden disse cookies. Data Processor: Microsoft Azure Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ai.0.js Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Optimizely Formål: Samler information om brugerne som bruges til rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Optimizely - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: find.js Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Formål: Afventer Udløb: 15 minutter Navn: OpenIdConnect.nonce.xxx Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft, ASP.NET Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: __RequestVerificationToken Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: MC1 Udbyder: .microsoft.com Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: en time Navn: TiPMix Udbyder: .www.danskerhverv.dk Data Processor: Cookie Information Formål: Understøtter websitets tekniske funktioner. Privatlivspolitik: Cookie Information - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: CookieInformationConsent Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ARRAffinity Udbyder: .www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft, ASP.NET Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: __RequestVerificationToken Udbyder: forms.office.com Data Processor: Microsoft Azure Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: 30 minutter Navn: ai_session Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: en time Navn: x-ms-routing-name Udbyder: .www.danskerhverv.dk Data Processor: PHP Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: PHP - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: PHPSESSID Udbyder: video.ibm.com Data Processor: Microsoft Azure Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: ai_user Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ARRAffinitySameSite Udbyder: .www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik Udløb: 30 minutter Navn: MS0 Udbyder: .microsoft.com Data Processor: Microsoft, ASP.NET Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ASP.NET_SessionId Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ARRAffinity Udbyder: .app.powerbi.com Data Processor: Microsoft Azure Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: ARRAffinitySameSite Udbyder: .app.powerbi.com Data Processor: Microsoft Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere. Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: SM Udbyder: .c.office.com FUNKTIONELLE Vi indsamler oplysninger om dine foretrukne indstillinger og valg på hjemmesiden. Det gør vi for at kunne vise dig den version af hjemmesiden, der passer til dine præferencer. Oplysningerne bliver brugt til at afgøre, hvilken region og sprog du foretrækker, til at vise videoer og andre visuelle elementer på hjemmesiden fx jobsøgning. Data Processor: Microsoft, Power BI Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik Udløb: 28 minutter Navn: ai_session Udbyder: app.powerbi.com Data Processor: LinkedIn Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet. Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: li_alerts Udbyder: www.linkedin.com Data Processor: Microsoft, Power BI Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: ai_user Udbyder: app.powerbi.com Data Processor: Microsoft Office Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft Office - Privatlivspolitik Udløb: 10 minutter Navn: ANONCHK Udbyder: .c.office.com Data Processor: Microsoft, Power BI Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet. Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: WFESessionId Udbyder: app.powerbi.com Data Processor: Microsoft Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet gennem formularer og visuelt indhold til analyse og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik Udløb: en måned Navn: FormsWebSessionId Udbyder: forms.office.com STATISTISKE Vi indsamler oplysninger om, hvordan du interagerer med hjemmesiden, herunder hvor ofte du besøger siden, og hvilke sider du kigger på. Det gør vi for at kunne optimere design, brugervenlighed og styrke effektiviteten af hjemmesiden. Derudover bruger vi oplysningerne til at give dig personaliseret indhold og udarbejde markedsanalyser. Data Processor: Google Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til analyse og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: analytics.js Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: ClickDimensions Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Privatlivspolitik: ClickDimensions - Privatlivspolitik Udløb: 30 minutter Navn: cuvon Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: Episerver Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet. Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik Udløb: 3 måneder Navn: .EPiForm_VisitorIdentifier Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Episerver Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet. Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik Udløb: 3 måneder Navn: .EPiForm_BID Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Google Analytics Formål: Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: _ga_xxx Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: Google Analytics Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til analyse og rapporteringsformål. Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: _ga Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: ClickDimensions Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Privatlivspolitik: ClickDimensions - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: cuvid Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: Google Analytics Formål: Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: _ga_xxx Udbyder: www.danskerhverv.dk Data Processor: Google Analytics Formål: Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: _ga_xxx Udbyder: .www.danskerhverv.dk MARKETING Vi indsamler oplysninger om dine interesser, herunder hvilke sider og annoncer du klikker på, hvilke produkter eller ydelser du viser interesse for, eller køber, på denne og andre hjemmesider. Det gør vi for at kunne vise dig annoncer, der er relevante for dig og dine interesser. For at kunne vise dig målrettede annoncer på denne og andre hjemmesider, samarbejder vi med andre virksomheder, som vi deler oplysninger med. Det kan du læse mere om herunder. Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: bcookie Udbyder: .linkedin.com Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: JSESSIONID Udbyder: .www.linkedin.com Data Processor: Scratcher Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder. Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik Udløb: 30 minutter Navn: cxxxsid Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: Session Navn: lang Udbyder: .linkedin.com Data Processor: Twitter Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: personalization_id Udbyder: .twitter.com Data Processor: Microsoft, Bing Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies are used for advertising, site analytics, and other operational purposes. Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: MUID Udbyder: .office.com Data Processor: Microsoft, Bing Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies are used for advertising, site analytics, and other operational purposes. Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: SRM_B Udbyder: .c.bing.com Data Processor: Adform Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik Udløb: 2 måneder Navn: uid Udbyder: .adform.net Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: 19 timer Navn: lidc Udbyder: .linkedin.com Data Processor: Google Marketing Platform Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder. Privatlivspolitik: Google Marketing Platform - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: IDE Udbyder: .doubleclick.net Data Processor: Twitter Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: muc_ads Udbyder: .t.co Data Processor: Microsoft, Bing Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies are used for advertising, site analytics, and other operational purposes. Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: MUID Udbyder: .bing.com Data Processor: Google Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik Udløb: 3 måneder Navn: _gcl_au Udbyder: .danskerhverv.dk Data Processor: Google Marketing Platform Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder. Privatlivspolitik: Google Marketing Platform - Privatlivspolitik Udløb: 15 minutter Navn: test_cookie Udbyder: .doubleclick.net Data Processor: Adform Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik Udløb: en måned Navn: C Udbyder: .adform.net Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: et år Navn: bscookie Udbyder: .www.linkedin.com Data Processor: Scratcher Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder. Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik Udløb: få sekunder Navn: cxxxsid Udbyder: .www.danskerhverv.dk Data Processor: Microsoft, Bing Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet. Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik Udløb: 7 dage Navn: MR Udbyder: .c.bing.com Data Processor: Microsoft, Bing Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet. Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering. Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik Udløb: 7 dage Navn: MR Udbyder: .c.office.com Data Processor: LinkedIn Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til at promovere produkter gennem partnere og andre platforme. Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik Udløb: 6 måneder Navn: li_gc Udbyder: .linkedin.com UKLASSIFICEREDE Uklassificerede cookies er vi i færd med at klassificere sammen med udbyderne af de enkelte cookies. Ingen cookies i denne kategori Nødvendige Funktionelle Statistiske Marketing Dansk Erhverv COOKIE DEKLARATION Dit samtykke gælder for følgende domæner: danskerhverv.dk Cookiepolitikken er sidst opdateret d. 18.08.2024 Indstillinger Accepter alle INFORMATION OM HJEMMESIDENS BRUG AF COOKIES HJEMMESIDENS EJER OG KONTAKTOPLYSNINGER Denne hjemmeside er drevet og ejet af: Dansk Erhverv CVR 43232010 E-mail: info@danskerhverv.dk Telefon: +45 3374 6400 SAMTYKKE TIL COOKIES Når du klikker på ”Accepter alle” i cookiebanneret, giver du samtykke til, at der sættes cookies til de formål, som er angivet i banneret. Ønsker du kun at give samtykke til nogle cookies, kan du vælge de ønskede cookies til og fra, og trykke på ”Accepter valgte”. Ønsker du ikke at give samtykke til cookies, skal du vælge alle fra og trykke på ”Afvis alle”. I cookiebanneret kan du også trække et samtykke tilbage med virkning for fremtiden. Vær opmærksom på, at du ikke kan fjerne ”nødvendige cookies”, da de er en forudsætning for, at siden kan fungere. HVILKE COOKIES SÆTTES Under ”Vis detaljer” i banneret eller på https://www.danskerhverv.dk/cookies kan du se, hvilke cookies der sættes, hvem der sætter cookies, formålene, udløbsdatoen og om cookies sættes af 3. part. SÅDAN AFVISER ELLER SLETTER DU COOKIES ELLER TRÆKKER SAMTYKKET TILBAGE Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til cookies for fremtiden ved at klikke på ikonet ”småkage” nede i venstre hjørne af skærmen, som åbner banneret igen, og som er synlig på alle sider på hjemmesiden. I bunden af banneret kan du fravælge alle cookies, der ikke er nødvendige for at få siden til at fungere. Hvis du kun har valgt nogle fra, skal du trykke på ”Accepter valgte”. Hvis du har valgt alle cookies fra, skal du trykke på ”Afvis alle”. Dit samtykke vil herefter være opdateret. Du kan også altid afvise cookies på din computer ved at ændre indstillingerne i din browser. Hvor du finder indstillingerne afhænger af, hvilken browser du anvender. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du gør det, er der mange funktioner og services, du ikke kan bruge, fordi de forudsætter, at hjemmesiden kan huske de valg, du foretager. Du kan også slette cookies, der allerede er sat, og trække dit samtykke tilbage: Benytter du en PC med en nyere browser, kan du slette dine cookies ved at bruge genvejstasterne: CTRL + SHIFT + Delete Virker genvejstasterne ikke, og/eller benytter du en MAC, skal du starte med at finde ud af, hvilken browser du bruger og herefter klikke på det relevante link: * Internet Explorer * Mozilla Firefox * Google Chrome * Opera * Safari * Flash cookies (alle browsere) * iPhone, iPad og andet fra Apple * Telefoner med Android styresystem * Telefoner med Windows 7 SPØRGSMÅL OG KLAGEVEJLEDNING HAR DU SPØRGSMÅL? Har du kommentarer eller spørgsmål i forbindelse med vores information og/eller behandling af personlige oplysninger, er du velkommen til at kontakte os på info@danskerhverv.dk. SÅDAN KAN DU KLAGE OVER HJEMMESIDENS INFORMATION OM COOKIES Cookiemærket er udarbejdet af Cookieinformation i samarbejde med Dansk Erhverv. Hvis du som bruger mener, at hjemmesiden ikke overholder cookie-reglerne, kan du henvende dig til Dansk Erhverv på info@danskerhverv.dk. Henvendelsen skal indeholde: * Dit navn * Din adresse * Din e-mail * Dit telefonnummer * Hjemmesidens www adresse * Detaljeret beskrivelse af klagens indhold Dansk Erhverv vil herefter behandle din henvendelse inden for rimelig tid. {{tagline}} {{TITLE}} {{lockedContentText}} {{body}} {{TITLE}} {{body}} {{department}} {{NAME}} {{jobTitle}} {{mobile.label}} {{phone.label}} {{email.label}} {{employeeCtaLabel}} | {{tag}} {{TITLE}} {{body}} {{status}} {{dateString}} {{location}} {{price.label}} {{price.value}} kr. Ekskl. moms Tilmeld {{TITLE}} {{body}} {{status}} {{TITLE}} {{body}} {{SUBCARD.TITLE}} {{subCard.body}} | {{tag}} {{Date}} Gemt {{TITLE}} {{body}} {{errorText}} | {{tag}} {{TITLE}} {{body}} {{NEWSLETTER.NAME}} {{newsletter.description}} {{ labelText }} {{ labelText }} {{labelText}} {{TITLE}} Fejlkode: {{errorCode}} * {{item.label}} {{f.label}} {{HEADLINE}} {{Body}} {{receiptRedirectText}} {{ButtonText}} {{FETCHFAILED}} Fejlkode: {{resetErrorCode}} {{labels.title}} {{currentValue}} {{labels.activateChanging}} {{labels.submitChange}} {{labels.changeSuccessful}} {{labels.changeUnsuccessful}} {{ labelText }} {{Placeholder}} {{hintTitle}} {{hintBody}} {{ labelText }} {{hintTitle}} {{hintBody}} {{ labelText }} {{ labelText }} {{hintTitle}} {{hintBody}} {{ resetButtonText }} {{ labelText }} {{hintTitle}} {{hintBody}} {{ labelText }} {{hintTitle}} {{hintBody}} {{topLabel}} {{errorLabel}} {{TITLE}} {{ButtonText}} GENERER URL TIL AVANCERET SØGEFILTRERING HER RESULTAT: {{UrlResult}} {{btnText}} ANCHOR SØGETEKST FRA & TIL FILTRER {{FILTERGRP.LABEL}} {{TITLE}} {{FILTER.LABEL}} {{ButtonText}} {{ButtonText}} Default Content {{closeHintText}} {{data.labels.tag}} {{DATA.LABELS.HEADLINE}} {{data.labels.body}} {{data.labels.logInBtn}} {{DATA.LABELS.HEADLINE}} {{data.labels.body}} {{data.labels.loginButtonText}} {{data.labels.forgotPasswordButtonText}} {{data.labels.forgotPasswordBackText}} GENERER URL TIL SØGEFILTRERING HER RESULTAT: {{UrlResult}} {{btnText}} ANCHOR FILTER Her kan der kun vælges en: SEGMENTER Her kan der vælges flere: Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere! {{CATEGORYTITLE(SEGMENTGROUP[0])}} {{SELECTEDSPEAKER.NAME}} {{link.label}} {{currentSpeakerPage}} {{data.labels.speakerNumberText}} {{speakers.length}} {{SELECTEDPERSON.NAME}} {{link.label}} {{currentPersonPage}} {{data.labels.personNumberText}} {{persons.length}} 1 ... {{number}} ... {{pageCount}} {{labelText}} {{buttonText}} {{ title }} {{labelText}} {{PickedCount}} {{topLabel}} {{errorLabel}} {{labels.moreFiltersButtonText}} {{!showFiltersSelected ? filter.label : FilterButtonLabel(filter)}} {{activeFilter.section}}: {{activeFilter.filter}} {{labels.removeSegmentFilterText}} {{LABELS.ERROR}} {{labels.errorBody}} {{LABELS.NORESULTS}} {{labels.noResultsBody}} ; {{LABELS.ERROR}} {{labels.errorBody}} {{LABELS.NORESULTS}} {{labels.noResultsBody}} ; {{showMoreText}} {{showLessText}} {{SUBCARD.TITLE}} {{subCard.body}} {{Title}} {{Title}} {{Text}} {{Label}} {{Placeholder}} {{element.languages[language] ? element.languages[language].title : element.languages[Object.keys(element.languages)[0]].title}} {{Label}} {{Label}} {{Label}} {{Placeholder}} {{suffix}} {{ErrorText}} {{separator}} {{Title}} {{AddElementText}} 1. * {{Label}} {{Text}} {{TITLE}} {{Text}} * {{language}} {{errorText}} Print/Gem som pdf Download i word * {{language}} {{DATA.LABELS.TITLE}} {{DATA.AFFILIATION.TITLE}} {{PROFILESECTION.TITLE}} Log ind {{COMPANYUNIONTITLE}} {{data.labels.useCustomCvrButtonLabel}} {{data.labels.useCvrDropdownButtonLabel}} {{cvr.name}} {{data.labels.clearPnumberLabel}} {{MEMBERSHIPTITLE}} {{memberType.featuresTitle}} {{data.labels.priceLabel}} {{Price}} {{data.labels.companyExistsText}} {{data.labels.companyDomainAssociatedText}} {{data.labels.createProfileButtonText}} {{creationError}} Fejlkode: {{creationErrorCode}} {{MEMBERTYPE.RECEIPTTITLE}} {{memberType.receiptCta.label}} {{HEADLINE}} {{buttonText}} {{scrollHint}} {{textLabels.tagline}} {{TEXTLABELS.TITLE}} {{textLabels.body}} {{textLabels.submitButtonLabel}} {{TEXTLABELS.ERRORLABEL}} {{TEXTLABELS.SUCCESSTITLE}} {{textLabels.successBody}} * {{breadcrumb.label}} {{ITEM.HEADLINE}} {{item.content}} {{item.cta.label}} ◀ ▶ * {{breadcrumb.label}} {{DATA.HEADLINE}} {{data.content}} {{data.cta.label}} {{data.tag}} {{DATA.CARD.TITLE}} {{data.card.phone.label}} {{data.card.email.label}} {{data.card.text}} {{DATA.CARD.NAME}} {{data.card.description}} {{data.card.cta.label}} {{data.qrText}} {{labels.searchButtonText}} {{letter.value}} {{labels.removeFiltersText}} {{labels.removeFiltersButtonText}} {{labels.noResultsText}} {{labels.errorText}} {{TITLE}} {{expandableItem.title}} {{data.openFormButtonText}} ? {{DATA.TITLE}} {{data.textAboveForm}} {{data.textBelowForm}} {{data.submitButtonText}} {{data.formSubmissionFailedText}} {{data.formSubmissionSuccessText}} {{DATA.TITLE}} {{DATA.SUCCESSHEADLINE}} {{Description}} Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9) {{data.submitLabel}} {{data.loginLabel}} {{item.date}} {{ITEM.TITLE}} {{item.teaser}} {{item.link.label}} * {{ITEM.TITLE}} {{ITEM.TEXT}} {{ITEM.TEXT}} {{item.subtext}} KOPIER LINK KOPIERET! LUK {{textLabels.tagline}} {{textLabels.formBody}} {{textLabels.submitButtonText}} {{SUBMITERRORLABEL}} Fejlkode: {{submissionErrorCode}} {{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}} {{TEXTLABELS.NEWSLETTERCHECKBOXESERRORLABEL}} {{textLabels.tagline}} {{TEXTLABELS.TITLE}} {{textLabels.formBody}} {{textLabels.submitButtonText}} {{TEXTLABELS.ERRORLABEL}} {{TEXTLABELS.PARTIALERRORLABEL}} Fejlkode: {{submissionErrorCode}} {{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}} {{DATA.USER.FULLNAME}} {{DATA.TITLE}} * {{tab.title}} {{LIST.HEADLINE}} {{list.bodyWhenError}} {{TITLE}} {{data.cta.label}} {{item.time}} {{ITEM.TITLE}} Kopieret! {{ReadMoreText}} {{SPEAKER.NAME}} {{speaker.company}} Kopieret! Lokation {{item.location}} Pris {{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}}) {{ITEM.TITLE}} Kopieret! {{ReadMoreText}} {{SPEAKER.NAME}} {{speaker.company}} Kopieret! Lokation {{item.location}} Pris {{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}}) Kræver medlemskab {{DATA.TITLE}} {{data.body}} log ind Endnu ikke bruger? Opret dig {{data.membershipText}} {{DATA.HEADLINE}} Du ser lige nu en filtreret søgning. {{removeFilterText}} {{ERRORTITLE}} {{errorBody}} {{NORESULTSTITLE}} {{noResultsBody}} {{SaveLabel}} {{data.errorLabel}} {{data.shareLabel}} {{data.printLabel}} {{data.tocLabel}} {{headerLink.title}} {{TITLE}} {{ITEM.TITLE}} {{item.content}} * {{item.tag}} {{ITEM.TITLE}} {{ tag }} {{ TITLE }} {{ body }} {{ date }} {{ location }} {{title}} {{DATA.HEADLINE}} {{DATA.HEADLINE}} * {{DATA.HEADLINE}} {{DATA.LABELS.NOEVENTS}} {{DATA.LABELS.NOSEARCHRESULTS}} {{DATA.HEADLINE}} {{data.labels.buttonText}} {{DATA.HEADLINE}} {{TITLE}} {{body}} {{DATA.HEADLINE}} * {{i.label}} {{i.value}} {{DATA.HEADLINE}} * {{i.label}} {{i.value}} Firmaadministrator Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma. * CEO {{employee.firstName}} {{employee.lastName}} * CFO {{employee.firstName}} {{employee.lastName}} * Kontaktperson {{employee.firstName}} {{employee.lastName}} * HRManager {{employee.firstName}} {{employee.lastName}} * Politisk kontaktperson {{employee.firstName}} {{employee.lastName}} Skal der tilføjes en ny kontaktperson, så kan du oprette en ny profil her {{DATA.HEADLINE}} * {{i.label}} {{i.value}} {{ mobileText1 }} {{ linkText }} {{ mobileText2}} {{ nonMobileText1 }} {{ linkText }} {{ nonMobileText2 }} {{HEADERTEXT}} {{headerSubText}} {{CONTACT_INFORMATION.TAB_BAR_LABEL}} {{CONTACT_INFORMATION.COMPANY.TITLE}} {{CONTACT_INFORMATION.PRIMARY_CONTACT.TITLE}} {{ primErrorMessage }} {{CONTACT_INFORMATION.OTHER_CONTACTS_LABEL}} {{contact_information.ceo.sameCEO_label}} {{CONTACT_INFORMATION.CEO.TITLE}} {{ ceoErrorMessage }} {{contact_information.cfo.sameCFO_label}} {{CONTACT_INFORMATION.CFO.TITLE}} {{ cfoErrorMessage }} {{contact_information.hr.sameHR_label}} {{CONTACT_INFORMATION.HR.TITLE}} {{ hrErrorMessage }} {{OTHERINFORMATION.FORMTITLE}} {{OTHERINFORMATION.FORMSUBTITLE}} {{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.OTHERMEMBERSHIPSTITLE}} {{otherInformation.otherMemberships.DAOrganisation.title}} {{otherInformation.otherMemberships.industryOrganisation.title}} {{otherInformation.otherMemberships.tradeOrganisation.title}} {{otherInformation.otherMemberships.employer.title}} {{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.UNIONAGREEMENTTITLE}} {{otherInformation.otherMemberships.otherAgreement.title}} {{otherInformation.otherMemberships.agreementRequirement.title}} {{otherInformation.otherMemberships.conflictNotice.title}} {{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.COMPANYOWNERSHIPTITLE}} {{otherInformation.otherMemberships.ownership.title}} {{OTHERINFORMATION.CONFIRM.TITLE}} {{OTHERINFORMATION.CONFIRM.REGULATIONSSUBTITLE}} * {{otherInformation.confirm.links.regulationsText}} * {{otherInformation.confirm.links.contributionRegulationsText}} * {{otherInformation.confirm.links.employerRegulationsText}} {{OTHERINFORMATION.CONFIRM.TERMSSUBTITLE}} * {{ term }} {{otherInformation.confirm.userConsentLabel}} {{ENROLLMENTFAILEDMODALTITLE ?? MODAL.MODALTITLE}} -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- {{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}} {{modal.modalOkButtonText}} {{buttons.buttonBackText}} {{buttons.buttonForwardText}} {{buttons.buttonAcceptText}} {{CONTACTTITLE}} {{contactInformationText}} {{contactPhoneNumber}} < {{contactEmail}} {{FORMTITLE}} {{formTitle}} {{HEADERTEXT}} {{headerSubText}} {{CONTACT_INFORMATION.TAB_BAR_LABEL}} {{CONTACT_INFORMATION.COMPANY.TITLE}} {{CONTACT_INFORMATION.PRIMARY_CONTACT.TITLE}} {{ primErrorMessage }} {{CONTACT_INFORMATION.OTHER_CONTACTS_LABEL}} {{contact_information.ceo.sameCEO_label}} {{CONTACT_INFORMATION.CEO.TITLE}} {{ ceoErrorMessage }} {{contact_information.cfo.sameCFO_label}} {{CONTACT_INFORMATION.CFO.TITLE}} {{ cfoErrorMessage }} {{contact_information.hr.sameHR_label}} {{CONTACT_INFORMATION.HR.TITLE}} {{ hrErrorMessage }} {{ADDITIONALINFORMATION.TITLE}} {{ADDITIONALINFORMATION.SUSTAINABILITY.TITLE}} {{additionalInformation.sustainability.subtitle}} Ja tak! {{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}} Ja Nej Ved ikke {{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}} Ja Nej Ved ikke {{ADDITIONALINFORMATION.INVESTORS.TITLE}} {{additionalInformation.investors.subtitle}} Ja tak! {{additionalInformation.investors.businessModel.label}} {{option.label}} {{additionalInformation.companyStatus.label}} {{option.label}} {{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[0].label }} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[1].label }} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[2].label }} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[3].label }} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[4].label }} {{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[5].label }} {{ADDITIONALINFORMATION.INVESTMENT.TITLE}} {{ additionalInformation.investment.leadInvestor.label }} {{CONFIRM.TITLE}} {{CONFIRM.REGULATIONSUBTITLE}} * {{confirm.entRegulations.text}} * {{confirm.regulations.text}} * {{confirm.contingentRegulations.text}} * {{confirm.gdprRegulations.text}} {{CONFIRM.TERMSSUBTITLE}} * {{ term }} {{confirm.userConsentLabel}} {{ENROLLMENTFAILEDMODALTITLE ?? MODAL.MODALTITLE}} -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- {{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}} {{modal.modalOkButtonText}} {{buttons.buttonBackText}} {{buttons.buttonForwardText}} {{buttons.buttonAcceptText}} {{TITLE}} {{text}} {{greeting}} {{phone}} {{EVENTCARD.TITLE}} {{eventCard.text}} {{eventCard.buttonText}} {{MEMBERSHIPTYPE.TYPE}} {{membershipType.description}} {{readMore}} SMV-PortalBæredygtighedsportalCarnet & certifikater#sammenombørsenOm osPresseNyhedsbreveOK2023ENLog ind Dansk Erhverv RådgivningBrancherPolitikAnalyserKurser og eventsBliv medlem SE LISTEN: HER ER 25 KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE, DU HELT SIKKERT BØR KENDE Dansk Erhverv har for fjerde år i træk kåret 25 kvindelige iværksættere, der udmærker sig inden for dansk iværksætteri. For de er rollemodeller og en kæmpe inspiration for den næste generation af iværksættere. Se listen med de beundringsværdige kvinder her DANSK ERHVERVS ÅRSDAG 2024: TILMELDINGEN ER ÅBEN Sikkerhedspolitisk ustabilitet i verden. En buldrende klima- og energikrise, der kræver action. Et velfærdssamfund til tiden og til fremtiden presser sig på. Tidens udfordringer kalder på handlekraft. Danske virksomheder har en klar ambition om at finde løsningerne og gøre udfordringer til muligheder både herhjemme og internationalt. Den 12. september i Bella Center går vi i dybden med tidens store dilemmaer. Vi peger på løsningerne - og vi håber, du vil være med. Tilmeld dig her STOR GUIDE: REGISTRERING AF ARBEJDSTID - SÅDAN GØR DU Fra 1. juli 2024 gælder de nye regler om pligt til at registrere arbejdstid. Her får du svar på de vigtigste spørgsmål om arbejdstidsregistrering. SE GUIDEN HER RESTAURATIONSBRANCHEN I DANSK ERHVERV Som restaurationsvirksomhed i Dansk Erhverv har du adgang til rådgivning, netværk og services målrettet din branche. Vores medlemmer består af alt fra store restaurant- og barkæder over cateringvirksomheder til enkeltstående restauranter, og vi repræsenterer både fastfoodsteder, brasserier og Michelin-restauranter. Find rådgivning, guides & netværk her BÆREDYGTIGHED & SAMFUNDSANSVAR Dansk Erhverv hjælper alle danske virksomheder med bæredygtig omstilling og med at nå i mål med de nye krav. På vores bæredygtighedsportal har vi samlet råd og vejledning, uanset om det handler om grøn omstilling, bæredygtighedsrapportering, grønne udbud, diversitet eller inklusion på arbejdspladsen. Læs mere Gå på opdagelse i Børsens historie og kulturarv her FRITIDSJOB Tusindvis af unge mellem 13 og 17 år har et fritidsjob. Det er særdeles positivt, for det betyder faktisk noget at have et fritidsjob i supermarkedet, på den lokale café, som avisomdeler eller noget helt fjerde. Unge, der har et fritidsjob, har nemlig langt højere sandsynlighed for at få en stabil arbejdstilknytning som voksne. Her giver vi de unge ordet, og lader dem fortælle om deres fritidsjob. Kom med Vilma, Caroline, Wilma, David og Sebastian på arbejde her SMV-PORTALEN: VIDEN, GUIDES OG VÆRKTØJER TIL SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER Er du en mindre virksomhed i Danmark, der har rigeligt med at holde styr på i hverdagen? Og kunne du godt tænke dig at finde nemme svar på de spørgsmål og opgaver, du har f.eks. i forhold til myndighederne? Så dyk ned i vores store SMV-univers, hvor du finder guides og gode råd om alt fra GDPR, ESG, barselsregler, eksportcertifikater, markedsføring og meget meget mere. LÆS MERE BLIV MEDLEM AF DANSK ERHVERV Du får nem og hurtig adgang til juridisk rådgivning om personaleforhold og grundlæggende erhvervsjura. Vi hjælper dig også med at holde styr på reglerne for arbejdsmiljø, efteruddannelse og meget mere. Du får også adgang til inspiration fra vores mange kurser og netværk. Læs mere om alle dine fordele som medlem af Dansk Erhverv her: Læs mere her ◀ ▶ AKTUELLE NYHEDER 13. august 2024 DANSK ERHVERV: VIRKELIG BEKYMRENDE, AT SOCIALDEMOKRATIET VIL ÆNDRE VELFÆRDSAFTALEN Socialdemokratiets udmelding om at ændre velfærdsaftalen er virkelig bekymrende. I Dansk Erhverv er vi uforstående overfor, at man vil vende ryggen til en aftale, der har sikret en stærk økonomi. Arbejdskraft er nemlig den ny valuta, og derfor bør vi tale om, hvordan vi får flere kollegaer, ikke færre. * 16. august 2024 FRISTEN ER 31. AUGUST: HAR DU HUSKET AT INDBERETTE FORVENTEDE EMBALLAGEMÆNGDER? * 15. august 2024 GOD UDMELDING FRA REGERINGEN OM MINDRE BØVL OG BUREAUKRATI FOR FORENINGSLIV OG CIVILSAMFUNDET * 14. august 2024 DANSK ERHVERV ROSER KLIMARÅDETS FOKUS PÅ LANGSIGTEDE RAMMER, MEN DER MANGLER EN TREDJE VEJ TIL 2050-MÅL * 13. august 2024 DANSK ERHVERV: VIRKELIG BEKYMRENDE, AT SOCIALDEMOKRATIET VIL ÆNDRE VELFÆRDSAFTALEN * 13. august 2024 MARCHEN NEEL GJERTSEN: ”VI SKAL HYLDE DET, VI GERNE VIL HAVE MERE AF” Se alle nyheder FIK DU LÆST? Nyhed SE LISTEN: HER ER 25 KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE, DU HELT SIKKERT BØR KENDE Dansk Erhverv har for fjerde år i træk kåret 25 kvindelige iværksættere, der udmærker sig inden for dansk iværksætteri. For de er rollemodeller og en kæmpe inspiration for den næste generation af iværksættere. Se hele listen med de beundringsværdige kvinder her! Nyhed MARCHEN NEEL GJERTSEN: ”VI SKAL HYLDE DET, VI GERNE VIL HAVE MERE AF” Klare kvindelige forbilleder er helt essentielle, hvis vi vil skabe ligestilling på den danske iværksætterscene. Derfor skal vi hylde og fremhæve de dygtigste kvindelige iværksættere. Det mener ansvarshavende chefredaktør på Jyllands-Posten Marchen Neel Gjertsen, der har været med til at kåre årets 25 kvindelige iværksættere, du bør kende. Nyhed DET HELE STARTEDE MED EN SOMMERHUSTUR TIL FANØ. NU ER HUN INDEHAVER AF EN MILLIONFORRETNING Luise vidste intet om, hvordan man starter en webshop, men ved hjælp af Youtube, sit netværk og en stor portion vedholdenhed har hun skabt millionforretningen Molly&My. I dag er hun udnævnt som én af 25 kvindelige iværksættere, du bør kende. Nyhed FLERE KVINDER BLIVER IVÆRKSÆTTERE – MEN MÆNDENE SIDDER STADIG TUNGT PÅ INVESTERINGERNE På 10 år er antallet af kvindelige iværksættere steget med 20 pct. i Danmark. Den glædelige tendens overskygges dog af, at investorer stadig i langt overvejende grad investerer i mandlige iværksættere, viser Dansk Erhvervs analyse om barrierer og tendenser for kvindelige iværksættere. 25 kvindelige iværksættere du skal kende SE LISTEN: HER ER 25 KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE, DU HELT SIKKERT BØR KENDE Dansk Erhverv har for fjerde år i træk kåret 25 kvindelige iværksættere, der udmærker sig inden for dansk iværksætteri. For de er rollemodeller og en kæmpe inspiration for den næste generation af iværksættere. Se hele listen med de beundringsværdige kvinder her! FIK DU LÆST? Nyhed NY PRINCIPAFGØRELSE FRA ANKESTYRELSEN: MANGLENDE AFBUD TIL OPFØLGNINGSSAMTALE MEDFØRER IKKE AUTOMATISK BORTFALD AF SYGEDAGPENGE Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen. Nyhed BORTVISNING AF SYGEPLEJERSKE, DER HAVDE ARBEJDET HJEMME OG KØRT PRIVAT I FIRMABIL, VAR UBERETTIGET Vestre Landsret fandt, at selvtilrettelagt hjemmearbejde samt kørsel til egen bopæl i firmabil hverken udgjorde bortvisningsgrund eller opsigelsesgrund. Virksomheden blev derfor pålagt at betale løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Nyhed OPSIGELSE UNDER GRAVIDITETSBETINGET SYGDOM KOSTEDE VIRKSOMHEDEN DYRT Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn. Nyhed NU SKAL DER TIDSREGISTRERES! Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her. Nyhed HUSK UDBETALINGER FRA SÆRLIG OPSPARING I JUNI MÅNED FOR MEDARBEJDERE PÅ LAGEROVERENSKOMSTEN, HOTELOVERENSKOMSTEN, SL OG DE PLEJEOVERENSKOMSTERNE I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Nyhed NY FORSIKRINGSPLIGT PÅ VELFÆRDS- OG SUNDHEDSOMRÅDET Den 1. januar 2025 træder en ny forsikringspligt for arbejdsgivere med omsorgspersonale i kraft. Det er en voldsskadesforsikring, som skal dække erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvars-loven, når en ansat har været udsat for vold, trusler og andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, som de drager omsorg for. Nyhed BORTVISNING AF BUSCHAUFFØR, DER HAVDE VÆRET SKYLD I FLERE UHELD, VAR UBERETTIGET En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig. Nyhed DANSK ERHVERV HAR OPDATERET RÅDENE TIL DIN ARBEJDSMILJØORGANISATION. SE GUIDEN HER Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Nyhed LIGEBEHANDLINGSNÆVNET: I ORDEN AT MØDRE HAVDE RET TIL LÆNGERE BARSEL MED FULD LØN END FÆDRE En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i. Nyhed HUSK ”TEKNISK RASKMELDING”, HVIS DIN LANGTIDSSYGEMELDTE MEDARBEJDER HOLDER FERIE Hvis en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie og fx rejse til udlandet under sin sygemelding, er det vigtigt, at virksomheden, medarbejderen og kommunen aftaler en såkaldt ”teknisk raskmelding”. Nyhed HØJESTERET: FLEKSJOBBER BLEV IKKE FORSKELSBEHANDLET, FOR HUN SØGTE IKKE JOBBET Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver. Nyhed VENNETJENESTE I 30 MINUTTER VAR ULOVLIG ARBEJDSKRAFT OG KOSTEDE DYRT Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr. Nyhed SAGLIGT AT OPSIGE MEDARBEJDER MED 37 ÅRS ANCIENNITET UDEN FORUDGÅENDE ADVARSEL Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler. Nyhed LOVÆNDRING GIVER MERE FLEKSIBILITET I ERHVERVSORDNINGERNE Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne. Nyhed OPSIGELSE MED UKORREKT BEGRUNDELSE VAR I STRID MED LIGEBEHANDLINGSLOVEN En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel. Nyhed SYGDOM I FORBINDELSE MED FERIE: SE, HVILKE REGLER DER GÆLDER Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage. Nyhed GODTGØRELSE PÅ 12 MÅNEDERS LØN FOR OPSIGELSE AF SPECIALARBEJDER MED HANDICAP En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel. Nyhed OPSIGELSE AF OVERLÆGE VAR IKKE I STRID MED FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN ELLER GÆLDENDE OVERENSKOMST En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen. Nyhed UBERETTIGET BORTVISNING AF ORDBLIND MEDARBEJDER UDGJORDE IKKE FORSKELSBEHANDLING PÅ GRUND AF HANDICAP I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Nyhed NU LANDER ÅRSOPGØRELSEN FOR LÆREPLADS-AUB: SE, OM DIN VIRKSOMHED SKAL HAVE UDBETALT ELEVTILSKUD På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB. Nyhed NYBAGT FAR, DER HAVDE VARSLET FORÆLDREORLOV, BLEV SAGLIGT OPSAGT Det var i orden at opsige en medarbejder på grund af virksomhedens økonomiske situation, selvom medarbejderen havde varslet forældreorlov, og virksomheden i øvrigt havde slået en ledig stilling op kort inden opsigelsen. Nyhed TILLIDSREPRÆSENTANT NÆGTEDE AT UDFØRE SIT ARBEJDE: FULDT BERETTIGET AT GIVE HAM EN SKRIFTLIG ADVARSEL Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet. Nyhed SØ- OG HANDELSRETTEN: VIRKSOMHED KUNNE IKKE OPSIGE KONKURRENCEKLAUSUL FOR OPSAGT MEDARBEJDER Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig. Nyhed ARBEJDSTIDSREGISTRERING: FÅ DANSK ERHVERVS GUIDE TIL TIDSREGISTRERING OG SKABELON TIL TIDSREGISTRERINGSPOLITIK Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024. Nyhed PROVISIONSLØNNET SÆLGER HAVDE IKKE RET TIL FERIEGODTGØRELSE AF PROVISIONEN Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer. Nyhed EN MEDARBEJDER, DER HAVDE OPHÆVET SIT ANSÆTTELSESFORHOLD, KUNNE IKKE KRÆVE GODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS § 2 B. I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Nyhed NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE: TRE MELLEMLEDERE PÅ BUTIKSOVERENSKOMSTEN HAVDE KRAV PÅ OVERARBEJDSBETALING I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter. Nyhed HAR DU STYR PÅ REGLERNE, NÅR DU ANSÆTTER UNGE UNDER 18 ÅR I SOMMERJOBS? HER ER REGLERNE, DU SKAL KENDE! Hver sommer besøger Jobpatruljen virksomheder, som beskæftiger unge under 18 år, for at tjekke virksomhederne efter i sømmene og for at sørge for, at de unges rettigheder og arbejdsmiljøet er i orden. Nyhed MANGLENDE ORIENTERING OM NY FULDTIDSBESKÆFTIGELSE BERETTIGEDE IKKE TIL BORTVISNING En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget. Nyhed HUSK MULIGHEDEN FOR LØBENDE UDBETALING AF BIDRAG TIL FRITVALGS LØNKONTO På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget. Nyhed FYSISK FREMMØDE PÅ ARBEJDSPLADSEN UNDER SYGEMELDING TALTE SOM SYGEDAGE VED OPGØRELSE AF 120 SYGEDAGE En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen. Nyhed INGEN PLIGT TIL UDLEVERING AF MEDARBEJDEROPLYSNINGER TIL TILLIDSREPRÆSENTANTEN I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst. Nyhed HUSK UDBETALING AF FRITVALGS LØNKONTOEN FOR MEDARBEJDERE OMFATTET AF BUTIKS- OG FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling. Nyhed BAR AFVISTE EN MANDLIG ANSØGER, FORDI DET ”SIMPELTHEN IKKE DUEDE MED MÆND”: I STRID MED LIGEBEHANDLINGSLOVEN Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen. Nyhed HUSK AT LAVE KLARE AFTALER MED MEDARBEJDERNE: FRATRÅDT MEDARBEJDER KUNNE BEHOLDE VÆRKTØJ En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen. Nyhed HANDICAPPET MEDARBEJDER BLEV OPSAGT PÅ GRUND AF FOR HØJT FRAVÆR: FIK TILKENDT GODTGØRELSE PÅ SEKS MÅNEDERS LØN Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi. Nyhed HUSK FORHANDLINGSPLIGTEN VED KOLLEKTIVE OPSIGELSER: HER ER, HVAD DU SKAL VÆRE OPMÆRKSOM PÅ Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på. Nyhed REFUSIONER I DA BARSEL HÆVES FRA 1. JANUAR 2024: SE DE NYE REFUSIONSLOFTER Refusionslofterne i DA Barsel hæves og forenkles fra den 1. januar 2024. Med de nye satser bliver DA Barsel langt mere konkurrencedygtig. Nyhed HUSK FRISTEN FOR UDBETALING AF 5. FERIEUGE: HAR DU STYR PÅ BETINGELSERNE FOR UDBETALING? Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien. Nyhed TVILLINGEFORÆLDRE FÅR RET TIL MERE ORLOV Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget. Nyhed NYE REGLER OG RAMMER VEDRØRENDE NATARBEJDE TRÅDTE I KRAFT DEN 1. MARTS 2024 Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af. Nyhed DANSK ERHVERV VINDER PRINCIPIEL SAG I HØJESTERET OM GODTGØRELSE TIL FLEKSJOBBER Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen. Nyhed PÅTÆNKT FERTILITETSBEHANDLING BESKYTTEDE IKKE MOD OPSIGELSE Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet. Nyhed OVERGANG TIL SOMMERTID Natten mellem lørdag den 30. marts og søndag den 31. marts 2024 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt. Nyhed EN VIRKSOMHED KUNNE ENSIDIGT VARSLE MEDARBEJDERE OVER PÅ FUNKTIONSLØN Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn. Nyhed LIGELØN: I ORDEN AT AFLØNNE LABORANTER OG TEKNIKERE FORSKELLIGT En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt. Nyhed MEDARBEJDER HAVDE RET TIL MARKEDSVÆRDIEN AF AKTIEOPTIONER Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft. Nyhed EU-DOMSTOLEN: DATAANSVARLIGES MULIGE ERSTATNINGSANSVAR VED DATABRUD En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud. Nyhed UDSIGT TIL MERE FLEKSIBILITET I ERHVERVSORDNINGERNE Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne. Nyhed NYE REGLER FOR GRAVIDES NATARBEJDE ER UDSKUDT De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024. Nyhed SKUESPILLER HAVDE EN UOPSIGELIG KONTRAKT. ALLIGEVEL KUNNE HAN GODT OPSIGES: HER ER FORKLARINGEN Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet. Nyhed INGENIØR BLEV OPSAGT EFTER FIRE MÅNEDERS SYGEFRAVÆR: HER ER, HVORFOR OPSIGELSEN VAR SAGLIG Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang. Nyhed NYT OVERENSKOMSTFORLIG PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE: SE, HVAD DET BETYDER FOR DIN VIRKSOMHED De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed. Nyhed HAR DU STYR PÅ FERIEPLANLÆGNINGEN FOR FORÅRET? HUSK HOVEDFERIEN! Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng. Nyhed DET VAR BERETTIGET AT BORTVISE EN MEDARBEJDER, DER HAVDE FORÆRET VARER VÆK TIL EN VÆRDI AF 63.000 KR. En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden. Nyhed BONUS TIL VIRKSOMHEDER MED ELEVER PÅ ERHVERVS -OG INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN ER NU UNDERLAGT DE MINIMIS-REGLER I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte. Nyhed VIRKSOMHED HAVDE IKKE TILPASSET STILLINGEN I TILSTRÆKKELIG GRAD Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr. Nyhed HUSK BUTIKSOVERENSKOMSTENS LØNSATSSTIGNINGER PR. 1. MARTS 2024 Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto. Nyhed NYT LOVFORSLAG: MERE ORLOV TIL FORÆLDRE DER FÅR TO ELLER FLERE BØRN VED SAMME FØDSEL Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024. Nyhed PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL BERETTIGEDE TIL BORTVISNING En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen. Nyhed HØJESTERET GIVER DANSK ERHVERV MEDHOLD I EN SAG OM VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE AF EN TILLIDSREPRÆSENTANT Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed. Nyhed DET VAR I ORDEN AT OPSIGE EN MEDARBEJDER DER – PÅ ET USPECIFICERET TIDSPUNKT – ØNSKEDE AT HOLDE FEM UGERS FORÆLDREORLOV Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse. Nyhed NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE OM RET TIL LØNOMLÆGNING VED TILTRÆDELSE AF OVERENSKOMST En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet. Nyhed NY BEKENDTGØRELSE OM SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE: HER ER FIRE VIGTIGE PUNKTER, DU SKAL KENDE Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse. Nyhed UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT: SE DE NYE BELØBSGRÆNSER OG OPDATEREDE POSITIVLISTER For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne. Nyhed HÅNDBOLDKLUB SKULLE BETALE SPILLERS EKSTRAREGNING FRA SKAT En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben. Nyhed HØJESTERET: GRAVID MEDARBEJDER HAVDE KRAV PÅ GODTGØRELSE Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner Nyhed MEDARBEJDER OPSAGT I STRID MED FORENINGSFRIHEDSLOVEN Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen. Nyhed DANSK ERHVERVS NOTATER OM FERIELOVEN ER OPDATERET MED NYE REGLER OM UDBETALING AF FERIEPENGE UNDER BAGATELGRÆNSER M.M. På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne. Nyhed 36 AFSLAG TIL ORDBLIND KVINDE BETØD EN GODTGØRELSE PÅ 50.000 KRONER En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling. Nyhed VAR VIRKSOMHED FORPLIGTET TIL AT FRITAGE MEDARBEJDER MED HANDICAP FOR NATARBEJDE? En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner. Nyhed I ORDEN AT OPSIGE GRAVID MEDARBEJDER PÅ GRUND AF ORDRENEDGANG Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat. Nyhed BORTVISNING EFTER INDTAGELSE AF RUSMIDLER VAR IKKE BERETTIGET – MEN EN OPSIGELSE HAVDE VÆRET SAGLIG To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler. Nyhed MEDARBEJDEREN HAR ANSVAR FOR AT MØDE PÅ ARBEJDE I SNEVEJR Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op. Nyhed ARBEJDSGIVER HAR SÆRLIGT ANSVAR FOR VINTERVEDLIGEHOLDELSE Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen. Nyhed ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER FÅR SNART LÆNGERE OPSIGELSESVARSEL Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger. Nyhed ARBEJDSTILSYNETS SELVBETJENING ’ADVI’ LUKKER SNART Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet. Nyhed SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT FOR PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning. Nyhed GRAVID MEDARBEJDER KUNNE IKKE OPSIGES MED HENVISNING TIL COVID-19 Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19. Nyhed HØJESTERET: OPSIGELSE EFTER 120-DAGES REGLEN SKAL I ALMINDELIGHED SKE INDEN FOR 10 KALENDERDAGE EFTER UDLØBET AF DE 120 SYGEDAGE Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig. Nyhed SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT SOM FØLGE AF LÆNGEREVARENDE SYGEFRAVÆR En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener. Nyhed ARBEJDSGIVERE KAN GÅ FRI AF BØDESTRAF I ARBEJDSMILJØSAGER Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid. Nyhed ARBEJDSRETTEN: EN UBERETTIGET BORTVISNING KAN OGSÅ MEDFØRE BOD En virksomhed, der uberettiget havde bortvist en medarbejder, skulle ifølge Arbejdsretten også betale en bod til det overenskomstbærende forbund for brud på overenskomsten. Virksomheden havde allerede betalt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse til medarbejderen. Nyhed ÆNDRING AF FERIELOVEN ER NU VEDTAGET Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her. Nyhed EN LÆRLING MÅTTE BETALE EN HALV MÅNEDSLØN FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF SIN UDDANNELSESAFTALE En chaufførlærling ophævede sin uddannelsesaftale med en renovationsvirksomhed efter prøvetiden, fordi han var utilfreds med sine arbejdsopgaver. Virksomheden havde ikke misligholdt uddannelsesaftalen, og lærlingen skulle derfor betale en godtgørelse svarende til en halv månedsløn til virksomheden. Nyhed ARBEJDSRETTEN: DER VAR IKKE TALE OM EN VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE PÅ RENGØRINGSOMRÅDET En rengøringsvirksomhed overtog rengøringen i en række institutioner fra en tidligere leverandør. I den forbindelse ansatte virksomheden en mindre andel medarbejdere fra den tidligere leverandør. Dette var ikke en virksomhedsoverdragelse, fastslog Arbejdsretten. Nyhed OPSIGELSE AF KØKKENMEDHJÆLPER MED HANDICAP VAR IKKE I STRID MED FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN En køkkenhjælper med handicap var fritaget for COVID-19 test på grund af angst og panikanfald. Ligebehandlingsnævnet fandt, at disse lidelser ikke i sig selv udgjorde et handicap, og at COVID-19 tests ikke var en del af de funktionsbegrænsninger, som var forbundet med medarbejderens oprindelige handicap. Opsigelsen var derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. Nyhed EN AMPUTERET FINGER FORHINDREDE IKKE VIRKSOMHEDEN I AT INDKALDE MEDARBEJDEREN TIL SAMTALER En medarbejder fik klemt et stykke af sin finger af på arbejdspladsen i forbindelse med en arbejdsulykke. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en samtale dagen efter og spurgte ind til tilbagevenden i dagene efter samtalen. Medarbejderen fik ikke medhold i, at der var blevet lagt utilbørligt pres på ham for at få ham tilbage, og arbejdsgiver havde altså ikke misbrugt sin ledelsesret. Nyhed HUSK AT FREMLÆGGE KØNSOPDELT LØNSTATISTIK FOR MEDARBEJDERNE Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post. Nyhed LÆRLING FIK GODTGØRELSE FOR SEKSUEL CHIKANE En kvindelig lærling fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. for verbale krænkelser af seksuel karakter, som fandt sted på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren, der havde kendskab til chikanen, havde ikke opfyldt sin forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med udførelsen af arbejdet. Da virksomheden som følge af chikanen væsentligt havde misligholdt uddannelsesaftalen, blev lærlingen også tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode. Nyhed BERETTIGET AT OPSIGE MEDARBEJDERE MED LANG ANCIENNITET PÅ GRUND AF OMSTRUKTURERING En virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere, der havde været ansat i henholdsvis 33 år og 20 år. Opsigelserne var en konsekvens af en omstrukturering, der var begrundet i virksomhedens økonomiske situation. HAR DU STYR PÅ DIT AFFALD? Nyhed GENBRUG VS. GENANVENDELSE: SE VIDEOEN OG FORSTÅ FORSKELLEN Kan koppen indeholde genbrugt materiale? Og er der forskel på om målet går på genanvendelse eller genbrug? Det giver en kort video dig svaret på her. Nyhed GUIDE TIL AFFALDSHÅNDTERING: SÅDAN SKAL REGLERNE OG BEGREBERNE FORSTÅS Affaldshåndtering er mere end sortering, men reglerne er komplekse og begreberne mange. Derfor hjælper Dansk Erhverv dig nu, så du er i stand til at træffe de rette valg. Bliv klogere med denne guide Nyhed AFFALDSSORTERING PÅ ARBEJDSPLADSEN: FÅ EN NEM 5-TRINS GUIDE Fra 2023 gælder der nye krav til sortering af affald på arbejdspladsen. Er I ikke gået i gang med at få opsat affaldssortering, eller er I endnu ikke i mål, så få her en guide til de vigtigste step i processen. Nyhed NU FÅR 41.000 DANSKE VIRKSOMHEDER ET STØRRE ANSVAR FOR DERES EMBALLAGE: SE HER, OM DIN VIRKSOMHED ER OMFATTET Udvidet producentansvar for emballage træder i 2025 i kraft i Danmark, men allerede nu skal virksomhederne registreres. Virksomhederne har selv pligt til at holde sig orienteret om reglerne. For at hjælpe vejleder Miljøstyrelsen nu om, hvilke virksomheder der er omfattet. Nyhed AFFALDSSORTERING: HVEM HAR ANSVARET, NÅR AFFALDET IKKE BLIVER SORTERET KORREKT? HER ER REGLERNE, DU SKAL KENDE! De nye regler for affaldssortering giver anledning til en del tvivl og spørgsmål hos mange virksomheder. Her giver vores ekspert svaret på et af de spørgsmål, som flest medlemsvirksomheder stiller til Dansk Erhverv: Hvem har ansvar for, at affaldet bliver sorteret korrekt? Nyhed AFFALDSSORTERING GIVER UDFORDRINGER: 3 UD AF 10 VIRKSOMHEDER KENDER IKKE DE NYE KRAV I 2023 trådte de nye krav til affaldssortering på arbejdspladsen i kraft, men det er stadig svært for virksomhederne at finde hoved og hale på de nye regler. Ny analyse viser, at 3 ud af 10 virksomheder ikke kender til kravene, og det understreger behovet for bedre vejledning. Nyhed AFFALDSSORTERING: HAR I STYR PÅ, HVOR MANGE AFFALDSSPANDE I SKAL HAVE? VIDEO PÅ ET MINUT GIVER SVARET I 2023 kom der nye krav til sortering af affald på arbejdspladsen. Men har du fået helt styr på reglerne? Er I endnu ikke kommet i gang med affaldssortering, eller er du i tvivl om, hvorvidt I overholder reglerne, så se med her Nyhed NU SKAL DER SORTERES AFFALD. MEN HVOR ER VEJLEDNINGEN? Det giver udfordringer i erhvervslivet, at der ikke findes national vejledning til at sikre et ensartet tilsyn med virksomhedernes affaldssortering, mener Dansk Erhverv. Det kan hjælpe både virksomheder og kommuner og vil skabe mere ens regulering på tværs af landet. Analyse VIRKSOMHEDER OPLEVER UDFORDRINGER MED NYE KRAV TIL AFFALDSSORTERING Pr. 1. januar 2023 blev der indført nye krav til affaldssortering for erhverv, hvor husholdningslignende affald skal sorteres efter samme kriterier som for private husholdninger. Dansk Erhvervs undersøgelse viser, at mange virksomheder oplever udfordringer med dette i kunde-/gæsteområder. TEMA: IVÆRKSÆTTER & VÆKSTSÆTTER DANMARK SKAL VÆRE VERDENS BEDSTE IVÆRKSÆTTERLAND Hos Dansk Erhverv har vi en klar ambition på erhvervslivets og Danmarks vegne. Danmark skal være verdens bedste iværksætterland, og langt flere iværksættere skal blive til vækstsættere. På den måde kan vi fremtidssikre vores velstand og velfærd og gøre Danmark til verdens bedste land at leve i. ANDERS ER KLAR TIL AT SWIIPE TIL HØJRE… MEN MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT BREMSER HAM Manglen på kvalificerede it-udviklere bremser Swiipes vækst. Anders Riis har derfor to klare opfordringer til politikerne: Gør adgangen til udenlandsk arbejdskraft nemmere, og gør det mere simpelt at tilbyde medarbejderaktier. CASPER FIK KÆMPE SKATTESMÆK PÅ 159 PROCENT Penneos CFO, Casper Christiansen, betaler med glæde sin skat og elsker det danske velfærdssystem, men da der landede en skatteregning på 159 procent, gav det ikke længere mening. Nu opfordrer han politikerne til at fjerne skattefælde og skrue ned for kompleksiteten i warrantaftaler. NIELS DUEDAHL, NORLYS: ”ENHVER IDIOT KAN LAVE GRØNNE TAL” Niels Duedahl plejer at sige, at enhver idiot kan lave grønne tal, bare målet er uambitiøst nok. Derfor opfordrer han sin ledelsesgruppe til også at turde at have knaldrøde KPI’er, der illustrerer, at de er på jagt efter noget større. Her kan du møde den evige vækstsætter, der aldrig siger job done. BRIAN MIKKELSEN: VI SKAL HAVE FLERE IVÆRKSÆTTERE OG VÆKSTSÆTTERE! I Dansk Erhverv har vi en ambition om, at langt flere iværksættere skal blive til vækstsættere. De skal nå til iværksætteriets næste fase, hvor virksomheden vokser, skalerer og ser mod udlandet. MØD ÆGTEPARRET BAG NEGLEFEBER.DK: DE STARTEDE MED 20.000 KRONER PÅ LOMMEN. NU VIL DE VÆRE VERDENS STØRSTE! For Signe og Christoffer var det en drøm, der gik i opfyldelse, da de i 2020 slog dørene op til webshoppen Neglefeber.dk. I dag omsætter de for millioner af kroner og drømmer om at blive verdens største neglebrand for hjemmebrugere. Her fortæller de om at skynde sig langsomt og om at invitere en investor med ombord. 3SHAPE OMSÆTTER FOR MILLIARDER: HER ER OPSKRIFTEN Det hele begyndte med en idé til en julefrokost. I dag omsætter 3Shape for milliarder af kroner. Og virksomheden har mod på meget mere, forsikrer adm. direktør, Jakob Just-Bomholt, der gør en dyd ud af at fastholde iværksætterånden. TINA FIK NEJ I SYV BANKER. NU ER HUN ØKONOMISK UAFHÆNGIG Superiværksætteren Tina Søgaard er opdraget til ikke at acceptere et nej. Den tilgang blev sat på prøve, da hun trods en millionordre fra en stor dansk detailkæde ikke kunne overbevise en bank om at investere i sin virksomhed. Syv år senere blev hun økonomisk uafhængig, da hun solgte sin virksomhed. SMUK, SMUKKERE, SMUKFEST: DET HANDLER OM AT SKABE ET KVALITETSPRODUKT OG TRO PÅ EGNE IDÉER Smukfest er meget mere end en fortælling om fadøl, musik og fællessang. Det er også fortællingen om, hvordan man skaber succes ved at tro på sine idéer, omfavne vildskaben og skynde sig langsomt. Det fortæller festivalens nye indholdsdirektør, Trine Bang, og kommerciel direktør, Kasper Sandfeldt Bjergbæk. FÅ IVÆRKSÆTTER OG SERIEINVESTOR LOUISE HERPING ELLEGAARDS 5 GODE RÅD: SÅDAN REJSER DU KAPITAL Er du iværksætter, og søger du kapital til din virksomhed? Her er serieinvestor Louise Herping Ellegaards 5 bedste råd. IVÆRKSÆTTEREN BAG MAKE NORDIC: ”DU SKAL IKKE KUNNE ALT. MEN DU SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ ALT” Med en kompromisløs kærlighed til arkitekttegnede møbler og bæredygtigt design har Line Olesen skabt møbelbrandet MAKE Nordic, der har spredt sig ud i verden. Her sætter hun ord på den rejse, som hun og virksomheden har været igennem siden den spæde start i 2017. DANSK ERHVERV MAGASINET 07. juni 2024 IVÆRKSÆTTEREN BAG MAKE NORDIC: ”DU SKAL IKKE KUNNE ALT. MEN DU SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ ALT” Med en kompromisløs kærlighed til arkitekttegnede møbler og bæredygtigt design har Line Olesen skabt møbelbrandet MAKE Nordic, der har spredt sig ud i verden. Her sætter hun ord på den rejse, som hun og virksomheden har været igennem siden den spæde start i 2017. FLERE ARTIKLER FRA DANSK ERHVERV MAGASINET 02 | 2024 * BRIAN MIKKELSEN: VI SKAL HAVE FLERE IVÆRKSÆTTERE OG VÆKSTSÆTTERE! * DANMARK SKAL VÆRE VERDENS BEDSTE IVÆRKSÆTTERLAND * CASPER FIK KÆMPE SKATTESMÆK PÅ 159 PROCENT * TINA FIK NEJ I SYV BANKER. NU ER HUN ØKONOMISK UAFHÆNGIG * FÅ IVÆRKSÆTTER OG SERIEINVESTOR LOUISE HERPING ELLEGAARDS 5 GODE RÅD: SÅDAN REJSER DU KAPITAL * ANDERS ER KLAR TIL AT SWIIPE TIL HØJRE… MEN MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT BREMSER HAM * MØD ÆGTEPARRET BAG NEGLEFEBER.DK: DE STARTEDE MED 20.000 KRONER PÅ LOMMEN. NU VIL DE VÆRE VERDENS STØRSTE! * NIELS DUEDAHL, NORLYS: ”ENHVER IDIOT KAN LAVE GRØNNE TAL” * 3SHAPE OMSÆTTER FOR MILLIARDER: HER ER OPSKRIFTEN * SMUK, SMUKKERE, SMUKFEST: DET HANDLER OM AT SKABE ET KVALITETSPRODUKT OG TRO PÅ EGNE IDÉER * TÆT PÅ: BØRSEN SKAL GENOPBYGGES, NO MATTER WHAT! * HER ER PLANEN FOR BØRSENS GENOPBYGNING * PERSONALEJURIDISK BREVKASSE: HER ER, HVAD DU SKAL VIDE, HVIS DU VIL ANSÆTTE UNGE UNDER 18 ÅR I SOMMERJOB * TORE STRAMER: JEG TØR (NÆSTEN) AT LÆGGE HOVEDET PÅ BLOKKEN: DER KOMMER VÆKST I EUROPA * MORTEN LANGAGER: SKRU NED FOR REGELMASKINEN I EU * DER MANGLER KAGEMÆND OG KAGEKONER * IVÆRKSÆTTEREN BAG MAKE NORDIC: ”DU SKAL IKKE KUNNE ALT. MEN DU SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ ALT” KURSER OG EVENT Kursus GRØN MARKEDSFØRING MED FOKUS PÅ SAMARBEJDET MELLEM VIRKSOMHEDER OG BUREAUER Bliv klogere på regler, certificeringsordninger og det gode samarbejde, når vi samler virksomheder og bureauer til en formiddag om grøn markedsføring. 20. aug 2024 KL. 13.00-16.00 Bredgade 19E, 1260 København Kursus BLIV FORBEREDT TIL GENERATIONSSKIFTE Tusindvis af danske ejerledede og familieejede virksomheder skal de kommende år generationsskiftes. Det er en kompleks proces mentalt, økonomisk og juridisk. Dansk Erhverv ønsker at hjælpe dig og din virksomhed på rette vej. Fra oktober 2024 kommer der også nye forbedrede rammer for generationsskifte. 28. aug 2024 KL. 09.00-11.00 1401 Copenhagen Kursus OPTIMER DIT VIRKSOMHEDSSALG: KEND TIL SKAT, JURA OG PRISFASTSÆTTELSE I FORBINDELSE MED DIT SALG Er du virksomhedsejer og går med overvejelser om at sælge din virksomhed? Tag det første skridt mod at maksimere værdien af din virksomhed ved at dykke ned sammen med et hold eksperter i kompleksiteten af de skattemæssige aspekter, juridiske overvejelser og hvordan prisen på din virksomhed vurderes, for at sikre en vellykket virksomhedsoverdragelse. 25. sep 2024 KL. 09.30-14.00 6000 Kolding BRANDEN PÅ BØRSEN 16. APRIL 2024 EFTER BØRSEN BRÆNDTE 16. APRIL 2024: HER ER PLANERNE FOR GENOPBYGNINGEN Den ikoniske Børsbygning skal genopbygges og igen være et centrum for dansk handel og erhvervsliv. Men hvornår går arbejdet i gang, hvordan skal Børsen se ud, hvem bestemmer, og hvem betaler? Det og meget andet kan du blive klogere på i denne Q&A med Dansk Erhvervs CFO, Philip Willerslev-Olsen. TÆT PÅ: BØRSEN SKAL GENOPBYGGES, NO MATTER WHAT! DEN 16. APRIL vågnede danskerne op til et frygteligt syn. Børsen stod i flammer. Og da dagen var omme, var halvdelen af den ikoniske bygning brændt ned; få måneder inden, den skulle fejre sin 400-års fødselsdag. Branden var dog ikke mange timer gammel, før Dansk Erhvervs adm. direktør, Brian Mikkelsen, tonede frem på tv-skærmen og sagde de ikoniske ord: 'Børsen skal genopbygges, no matter what!' Nyhed HER OPBEVARES KUNSTSKATTENE FRA BØRSEN NU: KOM MED INDENFOR PÅ NATIONALMUSEETS SÆRLIGE MAGASIN Kom med indenfor og få et helt særligt indblik i det kæmpe arbejde, der efterfølgende er foregået omkring de kunst- og kulturgenstande, som blev reddet ud af Børsen. Se billederne fra Nationalmuseets magasin her Nyhed EN KÆMPESTOR TAK TIL HELTENE, DER KÆMPEDE MOD FLAMMERNE PÅ BØRSEN Onsdag i denne uge inviterede Københavns overborgmester og Dansk Erhverv til en officiel modtagelse på Københavns Rådhus. Anledningen var en markering og anerkendelse af indsatsen i forbindelse med branden på Børsen. Nyhed EN MÅNED EFTER BRANDEN PÅ BØRSEN: SÅDAN SER DER UD I DAG I disse dage er det en måned siden, at Børsen brændte. Det er stadig svært at forstå. For nylig fik vi lov til at komme ind i tomten og se resterne af det, der engang var den smukke børssal, og de mødelokaler og kontorer, der lå på rådgivergangen umiddelbart lige nedenunder. Det er der kommet denne billedserie ud af. Nyhed STATSMINISTEREN BESØGER BØRSEN: DET ER IKKE BARE EN BYGNING. DET ER KULTURARV. Da Børsen stod i flammer, var statsminister Mette Frederiksen en af de første, der ringede til Brian Mikkelsen for at sende sin sympati. Og i dag viste hun igen sin støtte. Nyhed VÆRDIFULDE KUNSTVÆRKER OG UVURDERLIG KULTURARV REDDET: HER ER DE NU! Takket være beredskabet, livgarden og heltemodige forbipasserende og Dansk Erhverv-medarbejdere lykkedes det at redde rigtig mange værdifulde kunstgenstande ud af Børsen, mens den tirsdag stod i flammer. Her kan du få et overblik over nogle af de kunstgenstande, det drejer sig om. Nyhed SE SKADERNE OPPEFRA: BØRSEN I RUINER I dag fik vi mulighed for at se skaderne oppefra. Det er helt uvirkeligt. Vores kære Børsen er fuldstændig ukendelig.... Nyhed BRIAN MIKKELSEN: VORES HJERTER GRÆDER STADIG, MEN BØRSEN REJSER SIG IGEN! I går var en forfærdelig dag. Uendelig trist. Halvdelen af vores kære Børsbygning brændte ned. Vores kulturhistorie stod i flammer. Det er ikke til at bære. Nyhed BØRSEN EFTER BRANDEN: SE BILLEDERNE INDEFRA Frygtelige billeder indefra Børsen. Det er fuldstændig ubærligt. Vores smukke bygning er smurt ind i sort aske og vand. Vi kan ikke tro vores egne øjne. Men som Dansk Erhvervs adm. direktør, Brian Mikkelsen, sagde i går, kommer vi til at bygge Børsen op igen. No matter what. Nyhed BRAND PÅ BØRSEN: VI MANGLER ORD FOR, HVOR STOR EN TRAGEDIE DET ER Vi mangler ord for, hvor stor en tragedie det er. Det er en sørgelig dag for vores land, vores historie, dansk erhvervsliv og for Dansk Erhverv. BRANCHER FØDEVARER Dansk Erhverv Fødevarer arbejder for at skabe de bedst mulige rammevilkår for virksomhederne i fødevareforsyningskæden. Vi hjælper virksomhederne, der opererer i et tæt reguleret felt, med alt fra direkte rådgivning til politisk interessevaretagelse, med målet om at skabe de bedste forudsætninger for vækst, innovation og grøn omstilling. DETAILHANDEL I Dansk Erhverv Detail er detailhandlen et kerneerhverv, som vi hver dag rådgiver i alt fra grøn omstilling, til markedsføring og forbrugerlovgivning. Det gør vi gennem politisk gennemslagskraft i Danmark og i EU, direkte rådgivning af medlemmer og involvering i netværk og udvalg for at sikre en stærk detailbranche. ENGROSHANDEL Dansk Erhverv Engros arbejder for bedre rammevilkår for virksomhederne i handelsbranchen for at sikre en stærk konkurrenceevne. Vi tager det lange, seje, politiske træk i kampen mod regulering og byrder, der står i vejen for, at engrosvirksomhederne kan udnytte deres fulde vækst- og udviklingspotentiale. DIGITAL HANDEL Digital Handel arbejder for at styrke vilkårene for B2C, B2B og D2C e-handelsvirksomheder og deres leverandører nationalt og internationalt. Vi udøver vores virke gennem analyser, rådgivning, guides, netværk, events og som politisk talerør for de digitale virksomheder. TRANSPORT En høj mobilitet i samfundet er fundamentet for erhvervslivets produktivitet og konkurrenceevne og for vores samfund som helhed. Derfor er transportbranchen i et vigtigt tandhjul i samfundet. Dansk Erhverv arbejder for at sikre vækst og udvikling i transport- og logistikerhvervet og for at udvikle vores infrastruktur. TURISME, KULTUR & OPLEVELSE Det er Dansk Erhvervs vision, at Danmark skal være verdens bedste land at drive turisme- og oplevelsesvirksomhed i. Danmark skal prioritere og investere i både ind- og udgående turisme, oplevelser og kultur, som betydningsfulde erhverv, der skaber omsætning, beskæftigelse, udvikling og vækst i alle dele af landet. MEDIER & KREATIVE ERHVERV I Dansk Erhverv samler og styrker vi brancherne for medier og kreative erhverv. Vi arbejder målrettet for at forbedre rammevilkår for virksomhederne gennem aktiv, politisk interessevaretagelse og gennem kontinuerlig dialog med vores medlemmer. FINANS Finansielle virksomheder er en del af løsningerne for blandt andet fremtidig vækst og velfærd, digitalisering og den grønne omstilling for danske virksomheder og Danmark. SUNDHED & LIFE SCIENCE Dansk Erhverv ser det som en fælles opgave for private og offentlige aktører at finde svar på udfordringerne. Dansk Erhverv mener, at en tættere inddragelse af private aktører i sundhedsvæsenet kan frigøre et udviklings- og innovationspotentiale, samtidig med at øget konkurrence om opgaverne kan sikre økonomiske gevinster. VELFÆRD & SAMFUND Private virksomheder, selvejende organisationer og civilsamfundsorganisationer. I Danmark bidrager de ikke-offentlige aktører med innovation og kvalitet i udviklingen af vores fælles velfærd. Rammerne for deres virke skal styrkes. DIGITALISERING, TEKNOLOGI & TELE Digitalisering, Teknologi & Tele er et marked i Dansk Erhverv, hvor vi arbejder for at sikre de bedst mulige digitale rammevilkår for et konkurrencedygtigt dansk erhvervsliv. Vores vision er, at Danmark skal være et innovativt foregangsland indenfor ansvarlig digitalisering. Målet er at skabe et velstående, retfærdigt og sikkert samfund, som er gearet til den digitale fremtid. RÅDGIVNING & REKRUTTERING Rådgivnings- og rekrutteringsbranchen spiller en nøglerolle for fremtidens Danmark. Både når det handler om at finde løsninger på de store samfundsudfordringer og når det drejer sig om at skabe fornyelse og udvikling i erhvervslivet. I Dansk Erhverv mener vi, at den højt specialiserede rådgiver bør anerkendes for sin nøglerolle i håndteringen af vores samfundsudfordringer og udviklingen af fremtidens Danmark. KLIMA, ENERGI & MILJØ Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark ikke bare bliver verdens bedste land at drive virksomhed i, men også verdens bedste til grøn omstilling. Derfor arbejder vi for at skabe gode rammevilkår for dansk erhvervsliv inden for klima-, energi- og miljøområdet. BYG, TEKNIK OG SERVICE Dansk Erhverv Byg, Teknik og Service samler en række brancher indenfor operationelle serviceerhverv. Fælles for vores medlemsvirksomheder er, at de leverer personbåret mandskabsintensiv service – typisk for andre virksomheder, der dermed kan fokusere på sin egen kerneforretning. SMV-PORTALEN SMV: SÅDAN SØGER DU KAPITAL TIL DIN VIRKSOMHED Hvad er SMV-puljerne og hvordan søger jeg dem? Hvordan rejser man kapital via EIFO? Og hvornår skal jeg i gang med at søge? Der er mange løse ender, du skal have styr på, når du starter virksomhed. Her får du et overblik over, hvor og hvordan du kan søge kapital til din (nystartede) virksomhed. Læs mere DET ER NU VI SKAL HANDLE Du skal acceptere nødvendige cookies Opdater samtykke #RAMMEVILKÅR KONKURRENCEEVNE- BAROMETER 2023 Velkommen til Dansk Erhvervs Konkurrenceevnebarometer. Med barometeret monitorerer vi løbende dansk erhvervslivs rammevilkår og konkurrenceevne i et internationalt perspektiv. Læs mere #RAMMEVILKÅR Du skal acceptere marketing cookies Opdater samtykke Du skal acceptere marketing cookies Opdater samtykke Dansk Erhverv * FOR MEDLEMMER * Rådgivning * Værktøjer * Kurser og events * Politik og analyser * Analyser * Videoer * Medlemsfordele * OM DANSK ERHVERV * BLIV MEDLEM * Det er nu, vi skal handle * #RAMMEVILKÅR * Brancheforeninger * Carnet og certifikat * Om Dansk Erhverv * Nyheder og presse * Dansk Erhverv Magasinet ADRESSE Dansk Erhverv Børsen DK-1217 København K CVR NR. 43232010 * info@danskerhverv.dk RECEPTION * 3374 6000 Man-tor 07:30-17:00, fre 07:30-16:30. (Carnet og certifikat: Ekspedition 09.00-16.00). HOTLINE FOR MEDLEMMER * 3374 6400 Man-fre 8:30-16:30 -------------------------------------------------------------------------------- © Dansk Erhverv 2024 Persondatapolitik Cookies Vilkår for brug