magazin.almacareer.com Open in urlscan Pro
76.76.21.241  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * Magazín
 * Produkty
   
   Jobs
   
   Seduo
   
   Arnold
   
   Atmoskop
   
   Career Expo
   
   Teamio
   
   Platy.cz
   
   Práce
   
   Práce za rohem
   
   HR marketing
 * O nás
   
   Naš příběhO vzniku, historii a hodnotách Alma Career.
   
   Náš týmSeznamte se s našimi klíčovými lidmi.
 * Kariéra
 * Kontakt

Kontaktujte nás
Česká republika
Polska

 * Magazín
 * Produkty
   
 * O nás
   
 * Kariéra
 * Kontakt
 * Kontaktujte nás

 * Nejnovější články
 * HR Akademie
 * Videa
 * Podcasty
 * Ke stažení
 * Webináře


NOVÉ NAŘÍZENÍ EU O UMĚLÉ INTELIGENCI BUDE MÍT VELKÝ DOPAD NA ZAMĚSTNAVATELE
I HR. UŽ OD ROKU 2025

8. 10. 20242 minuty čtení
Říká se mu AI Act a představuje první komplexní regulaci umělé inteligence na
světě. Zásadní změny přináší evropské nařízení také v oblasti lidských zdrojů a
pracovního práva. Advokáti z kanceláře Havel & Partners přibližují, co nás čeká
a nemine.



Nařízení Evropské unie o umělé inteligenci (AI Act neboli Akt o AI) vstoupilo v
platnost 2. srpna 2024. Kompletně účinné bude až od 2. srpna 2026, ale už příští
rok z něj zaměstnavatelům vyplynou určité povinnosti. Celkově má však především
„pomáhat a chránit“. Umělá inteligence hraje již dnes v HR výraznou roli, a to
zejména při náboru, hodnocení výkonu zaměstnanců a správě pracovních vztahů.
Cílem nového nařízení je větší transparentnost a odpovědnost při jejím
používání. Co to pro vás v personalistice bude znamenat?

Jak můžeme v HR naplno využívat moderní technologie? Zjistíte v našem seriálu



PŘIPRAVTE SE NA POVINNÉ VZDĚLÁVÁNÍ O AI OD ÚNORA 2025 

Jednou z významných povinností zaměstnavatelů je zvyšovat povědomí a znalosti
svých lidí o používání umělé inteligence. Už od února 2025 musí organizace
aktivně zajistit, aby pracovníci rozuměli tomu, jak AI ovlivňuje jejich práci, a
aby byli schopni s těmito technologiemi efektivně pracovat. 

Nařízení zatím nepočítá s uplatňováním sankcí za nedodržení této povinnosti.
Hlavním cílem je tak zřejmě podtrhnout důležitost tématu a motivovat
zaměstnavatele k tomu, aby AI gramotnosti věnovali náležitou pozornost. 

Barbora Brabcová je jedna z předních odbornic na optimalizaci firemních procesů
pomocí umělé inteligence. Daniel Gamrot se věnuje využití moderních digitálních
nástrojů ve firmách. Jejich kurzy na Seduo.cz vás i vaše kolegy provedou světem
AI krok za krokem bez škobrtnutí.


NAŘÍZENÍ ROZDĚLUJE AI PODLE RIZIKA DO NĚKOLIKA KATEGORIÍ 

AI Act klasifikuje systémy umělé inteligence podle míry rizika a dělí je na: 

 * zakázané,  
 * vysoce rizikové,  
 * s omezeným rizikem, 
 * s minimálním rizikem.  

Pro každou z těchto skupin platí jiná pravidla. Možná vás překvapí, že oblasti
HR se dotkne řada z nich. Nejnovější data, jak umělá inteligence dopadá na český
trh práce, najdete v prezentaci zdarma nebo se zakousněte přímo do Datové
snídaně:




JAK AI ACT DOPADNE NA HR? 

Mezi vysoce rizikové systémy umělé inteligence patří i nástroje, s nimiž v
personalistice již běžně pracujeme a které jsou určené k: 

 * použití při náboru fyzických osob, 
 * zveřejňování cílených nabídek zaměstnání,  
 * analýze a třídění žádostí o zaměstnání, 
 * hodnocení uchazečů, 
 * hodnocení výkonnosti a chování zaměstnanců. 

Tyto AI systémy budou podléhat přísné regulaci. Musí splňovat vysoké standardy,
které zaručí, že nedochází k diskriminaci a že vše funguje na základě
transparentních a spravedlivých pravidel. 

Systémy umělé inteligence používané v oblasti lidských zdrojů, které spadají do
vysoce rizikové kategorie, budou muset být zaregistrovány v centrální databázi
spravované Evropskou unií. (Registraci budou muset provést poskytovatelé
systému, nikoli jejich uživatelé.) 

Firmy budou muset zajistit, že AI systémy, které používají, jsou v souladu s
evropským nařízením, a také jejich pravidelnou kontrolu (AI Act kontrolní postup
nespecifikuje, musíme si tedy počkat na doporučený postup, případně předpis,
který jej přiblíží). Rovněž jim vzniká povinnost poskytnout dostatečné informace
o tom, jak u nich AI ovlivňuje rozhodovací procesy. Zaměstnanci i uchazeči o
zaměstnání pak mají mít možnost zpochybnit rozhodnutí, které mohlo být
nespravedlivé. 

Jestli chcete mít nábory spolehlivě pod palcem, vsaďte na naše Teamio. Pomůže
uřídit nábor i vybudovat databázi talentů –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ předpisově. Zkuste ho zdarma a
uvidíte sami.


NA CO POZOR? MANIPULACE MÁ STOPKU 

Mezi zakázané formy umělé inteligence pak patří například systémy, které přímo
manipulují lidské chování, nebo technologie, které využívají sociální skórování
jednotlivců. 

I nadále samozřejmě budou platit omezení stanovená v zákoníku práce a zákoně o
zaměstnanosti. Zaměstnavatelé tedy obecně nebudou moci vyžadovat informace
zejména o těchto tématech: 

 * rasovém nebo etnickém původu, 
 * politických postojích, 
 * členství v odborových organizacích, 
 * sexuální orientaci. 

Jak může vypadat inkluze LGBTQ+ ve firmách? Rozhovor s Terezou Kadlecovou



ROLE HR BUDE KLÍČOVÁ 

Nařízení o umělé inteligenci přináší zásadní změny pro HR a pracovní právo,
které mají potenciál ovlivnit celý trh práce v Evropě. AI může výrazně
zefektivnit procesy náboru zaměstnanců a administrace pracovních vztahů. 

HR oddělení budou nejspíše hrát podstatnou roli zejména při zajištění povinného
vzdělávání zaměstnanců v oblasti AI, které začne platit od února 2025. A také
dohlížet na využívání umělé inteligence tak, aby všechny používané systémy
odpovídaly novým regulačním požadavkům. 

Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří
HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální k září 2024. Ačkoliv ho viděly oči
několika právníků specializujících se na pracovní právo, chápejte ho prosím
pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Pokud ve
vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.

Sdílejte


Všechny články

ALMA CAREER CZECHIA

 * Domů
 * O nás
 * Práce u nás
 * Kontakty

DOKUMENTY

 * Právní dokumenty
 * Osobní údaje
 * Oznamování protiprávní činnosti




WE ARE A MEMBER OF ALMA CAREER FAMILY.

CENTRAL EUROPE

 * Jobs.cz
 * Profesia.sk
 * Profesia.cz
 * Prace.cz
 * Práca za rohom
 * Práce za rohem
 * Praca za rogiem
 * Atmoskop
 * Arnold
 * Teamio
 * Seduo.cz
 * Seduo.sk
 * Seduo.pl
 * Platy.cz
 * Platy.sk
 * Paylab.com

BALTICS

 * CVonline.lt
 * CV.lv
 * CV.ee
 * Dirbam.It
 * Visidarbi.lv
 * Otsintood.ee
 * Personaloatrankos.lt
 * Recruitment.lv
 * Varbamisteenused.ee

ADRIATIC

 * MojPosao
 * MojPosao.ba
 * Deloglasnik
 * Vrabotuvanje
 * Poslovac
 * Hercul.hr
 * Virtual Valley
 * Pulser

SCANDINAVIA

 * Jobly.fi



A better world of work for everyone.

© Alma Career Oy and its subsidiaries



Díky Cookies budou naše stránky ještě lepší

Když lépe pochopíme, co vás zajímá, budeme vám zobrazovat přesnější obsah
na míru.

Kliknutím na tlačítko „Přijmout všechny“ dáte společnosti Alma Career
a společnostem z její obchodní skupiny souhlas s využíváním souborů Cookies
na účely personalizace, analýzy a cíleného marketingu. Další informace o Cookies
a úpravu jejich používání naleznete ve vlastním nastavení.

Přijmout nezbytnéPřijmout všechny

Přizpůsobit nastavení Cookies

Abyste z našich stránek získali maximum, je nejlepší povolit všechny typy
cookies. Další informace o tom, co jsou cookies a jak s nimi pracujeme, najdete
v Zásadách cookies.
Technicky nezbytné CookiesTechnicky nezbytné Cookies
Tyto Cookies jsou pro správné fungování našeho webu nezbytné, proto není možné
je vypnout. Bez nich by na našich stránkách např. nešel zobrazit žádný obsah
nebo by nefungovalo přihlášení.
Analytické CookiesAnalytické Cookies
Pomocí nich sledujeme, kolik lidí náš web navštěvuje a jak ho používají. Díky
tomu můžeme stránky a další služby neustále vylepšovat.
Funkční CookiesFunkční Cookies
Díky těmto Cookies jsou naše stránky ještě výkonnější a fungují lépe. Například
nám umožňují používat chat, abychom na vaše otázky mohli odpovídat rychle
a jednoduše.
Marketingové CookiesMarketingové Cookies
S těmito Cookies můžeme měřit, jak efektivní je naše reklama a cílené nabídky
našich služeb. Marketingové Cookies nám umožní vás na Internetu upozornit na
novinky, které vás můžou zajímat.
Personalizační CookiesPersonalizační Cookies
Naše služby fungují lépe, když je můžeme přizpůsobit na míru konkrétnímu
uživateli. Povolením Personalizačních cookies zvýšíte šanci, že najdete právě
takový obsah, jaký hledáte.
Přijmout všechnyPřijmout nezbytnéUložit nastavení