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Qualifizierte Mitarbeiter gesucht?

Lippe Personal hilft Ihnen in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte
zu finden.

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kostenfrei & unverbindlich


Mit 5-Sterne bei Trustpilot bewertet

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Qualifizierte Mitarbeiter gesucht?


Lippe Personal hilft Ihnen in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte
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Erste Bewerber in 24 h
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
Über 1.000 Kandidaten am Tag erreichen

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Regionsschutz & Bewerbergarantie


Mit 5-Sternen bei Trustpilot bewertet



Unsere Kunden



Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?

In Zeiten knapper personellen Ressourcen und einem umkämpften Arbeitsmarkt für
Fachkräfte ist es schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders
Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit erzielen keine
nennenswerten Resultate mehr!

Überangebot in den Stellenbörsen

Zu viele Unternehmen nutzen Stellenanzeigen in den Stellenbörsen und erhalten
keine Resultate.

Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind

Nur 10 % aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30 % sind jedoch
bereit dazu, den Job zu wechseln.

Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber

Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können
sie die Vorteile der Firma richtig kommunizieren.


Ihre Vorteile

Mit unseren Online-Strategien haben wir bereits über 100 Unternehmen dabei
geholfen, qualifizierte Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu gewinnen.
Ohne Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler.

Aktive & passive Kandidaten erreichen

Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die
potenziellen Bewerber direkt an. Mit gezieltem Targeting über Social Media Ads
erreichen wir genau die Bewerber, die ihren Vorstellungen entsprechen.

Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten

Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von
qualifizierten Bewerber in Ihrem Unternehmen. So können Sie sich auf die
Bewerber konzentrieren, die wirklich zu Ihnen passen.

Unabhängig & Exklusiv

Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges -
Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.

Zeitnah einstellen

Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten
Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können.


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Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?

In Zeiten knapper personeller Ressourcen und einem umkämpften Arbeitsmarkt für
Fachkräfte ist es schwierig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders
Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit erzielen keine
nennenswerten Resultate mehr!

Überangebot in den Stellenbörsen

Zu viele Unternehmen nutzen Stellenanzeigen in den Stellenbörsen und erhalten
keine Resultate.

Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind

Nur 10 % aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30 % sind jedoch
bereit dazu, den Job zu wechseln.

Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber

Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können
sie die Vorteile der Firma richtig kommunizieren.


Kundenerfahrungen & Fallstudien


Fallstudie: MKG Praxis Bad Nauheim

22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten


„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für
Arbeit, indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu
beseitigen war.

Anfangs etwas skeptisch haben wir dann die Hilfe von Herrn Lippe und seinem Team
in Anspruch genommen.

Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir
den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten
potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.

Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser
Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns
passen.

Bei Bedarf werden wir die Hilfe von Herrn Lippe gerne wieder in Anspruch
nehmen.“


Fallstudie öffnen

Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl ist einer der beiden Inhaber der Praxisklinik für
MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Bad Nauheim. Die Praxis kam auf uns zu,
nachdem zwei Mitarbeiterinnen das Team aus Schwangerschaftsgründen verlassen
haben. Wir mussten schnell handeln und in kurzer Zeit neues Personal finden.
Innerhalb von 2,5 Monaten konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem: Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das
sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten
keine Ergebnisse erzielen.
Lösung: Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite, um interessierte
Bewerber zu überzeugen. Neue Bilder für eine Social-Media-Kampagne, die
Sichtbarkeit in der Region generiert.
Ergebnis: 22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten, die Erfahrung als ZFA
haben. Von den 22 Bewerbungen wurden drei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.

Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl



FALLSTUDIE: MKG PRAXIS BAD NAUHEIM

Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl



22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten


„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für
Arbeit, indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu
beseitigen war.
Anfangs etwas skeptisch haben wir dann die Hilfe von Herrn Lippe und seinem Team
in Anspruch genommen.
Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir
den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten
potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.
Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser
Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns
passen.
Bei Bedarf werden wir die Hilfe von Herrn Lippe gerne wieder in Anspruch
nehmen.“

Fallstudie öffnen

Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl ist einer der beiden Inhaber der Praxisklinik für
MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Bad Nauheim. Die Praxis kam auf uns zu,
nachdem zwei Mitarbeiterinnen das Team aus Schwangerschaftsgründen verlassen
haben. Wir mussten schnell handeln und in kurzer Zeit neues Personal finden.
Innerhalb von 2,5 Monaten konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das
sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten
keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite, um interessierte Bewerber zu
überzeugen. Neue Bilder für eine Social-Media-Kampagne, die Sichtbarkeit in der
Region generiert.
Ergebnis:
22 qualifizierte ZFA Bewerbungen nach zwei Monaten. Von den 22 Bewerbungen
wurden drei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.




Fallstudie: DONIEC HEITS HÜSECKEN, Kiel

Dr. Nils Heits



6 neue Mitarbeiterinnen in 3 Monaten


„Super Arbeit!!! Wir hatten einen Personalengpass und nach monatelanger
erfolgloser Suche haben wir mit der Hilfe von Herrn Lippe und seinem
Onlineakquise-Tool 6 neue Mitarbeiterinnen einstellen können.“

Fallstudie öffnen

Dr. Nils Heits ist Proktologe und Facharzt für Viszeralchirurgie mit eigener
Praxis in Kiel. Er und seine Kollegen hatten bereits monatelang kein neues
Personal finden können.
In Zusammenarbeit mit Lippe Personal hat sich das schlagartig geändert und in
kürzester Zeit konnten sechs neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem: Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das
sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten
keine Ergebnisse erzielen.
Lösung: Aufbau einer professionellen Social-Media-Kampagne, um potenzielle
BewerberInnen direkt auf ihren Mobilgeräten anzusprechen
Ergebnis: 6 neue Mitarbeiterinnnen nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.


FALLSTUDIE: DR. MICHAEL ELZNER, WUPPERTAL

2 neue ZFA nach 3 Wochen eingestellt


„Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht.
Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr
professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2–3 Wochen
habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden.
Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.“


Fallstudie öffnen

Zahnarzt Dr. Michael Elzner ist Inhaber der Gemeinschaftspraxis in Wuppertal-
Ronsdorf. Vor der Zusammenarbeit mit Lippe Personal hatte er Schwierigkeiten,
jeweils eine/-n Mitarbeiter/-in für die Prophylaxe und für die Assistenz am
Stuhl zu finden.
Durch Stellenanzeigen über Indeed, die Agentur für Arbeit und die KZV konnten
die Stellen nicht besetzt werden.
Problem:
Überlastung des Teams, seit über 6 Monaten erfolglose Suche, fehlende
Sichtbarkeit in der Region.
Lösung:
Produktion eines Bewerbervideos, gezielte Ansprache der wechselwilligen
Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Kampagne.
Ergebnis:
20 Bewerbungen bereits nach 2 Wochen, 2 ZFA eingestellt.

Dr. Michael Elzner



FALLSTUDIE: DR. MICHAEL ELZNER, WUPPERTAL

Dr. Michael Elzner


2 neue ZFA nach 3 Wochen eingestellt


„Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht.
Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr
professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2-3 Wochen
habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden.
Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.“

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Zahnarzt Dr. Michael Elzner ist Inhaber der Gemeinschaftspraxis in Wuppertal-
Ronsdorf. Vor der Zusammenarbeit mit Lippe Personal hatte er Schwierigkeiten,
jeweils eine/-n Mitarbeiter/-in für die Prophylaxe und für die Assistenz am
Stuhl zu finden.
Durch Stellenanzeigen über Indeed, die Agentur für Arbeit und die KZV konnten
die Stellen nicht besetzt werden.
Problem:
Überlastung des Teams, seit über 6 Monaten erfolglose Suche, fehlende
Sichtbarkeit in der Region.
Lösung:
Produktion eines Bewerbervideos, gezielte Ansprache der wechselwilligen
Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Kampagne.
Ergebnis:
20 Bewerbungen bereits nach 2 Wochen, 2 ZFA eingestellt

Mehr Erfolgsgeschichten
von Partnern deutschlandweit


Über 450+ Praxen vertrauen uns

und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.



So funktioniert unser
Recruiting-Prozess

1. Sichtbar werden auf allen Plattformen


Werden Sie für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf
jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.

2. Kandidaten überzeugen


Überzeugen Sie Bewerber mit einer hochwertigen Bewerber-Landingpage, welche an
Ihr Design angepasst ist. So erhöht sich die Bewerberquote extrem.

3. Bewerber qualifizieren


Sie bestimmen die Qualifikationen der Kandidaten. Wir qualifizieren diese für
Sie vor, sodass Sie nur „Top-Bewerbungen“ erhalten.

4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten


Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit – nach der Qualifizierung – auf ihr
Handy und/oder ihren PC.


So funktioniert unser
Recruiting-Prozess

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Werden Sie für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf
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Ihr Design angepasst ist. So erhöht sich die Bewerberquote extrem.

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Sie bestimmen die Qualifikationen der Kandidaten. Wir qualifizieren diese für
Sie vor, sodass Sie nur „Top-Bewerbungen“ erhalten.

4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten


Sie erhalten jede Bewerbung in Echzeit – nach der Qualifizierung – auf ihr Handy
und/oder ihren PC.


FAQ - Häufig gestellte Fragen

Wie schnell kann ich die qualifizierten Bewerbungen erhalten?

Nachdem wir Ihnen unsere Dienstleistung vorgestellt haben und Sie die
Zusammenarbeit starten möchten, setzen wir innerhalb von 2-3 Wochen alle Systeme
für Sie auf. Nachdem das geschehen ist, erhalten Sie unmittelbar die ersten
qualifizierten Bewerbungen.
Sind Sie ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Weder noch! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und
einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichen Sie als
Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um
qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Was macht Ihre Vorgehensweise einzigartig?

Unsere Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um
gezielt die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem
Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu
verbessern. In unsere Methode fließen die Erfahrung im Recruitingbereich,
tiefgehendes Online-Marketing Wissen und ein fundiertes Studium im Bereich
Psychologie & Management mit Fokus auf Recruiting ein.
Das klingt interessant. Wie kann ich mehr erfahren?

Um mehr zu erfahren, klicken Sie auf einen der Buttons auf dieser Seite und
sichern Sie sich ein unverbindliches und persönliches Erstgespräch mit uns.
Was genau passiert im Erstgespräch?

Simpel – wir finden heraus, ob wir zueinander passen. Das heißt wir definieren
einmal genau wo Sie derzeit stehen, wo Sie hin möchten und ob wir beide glauben,
dass eine Zusammenarbeit Ihnen helfen könnte dieses Ziel zu erreichen.

Erstgespräch vereinbaren
kostenfrei & unverbindlich


Wir helfen Ihnen dabei, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu
finden!


Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen nach Beginn der
Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80 % aller Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig
qualifiziert sind, weil sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie
einstellen.

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Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen



Wir garantieren Ihnen Exklusivität in Ihrer Region!

Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer
Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Prüfen Sie jetzt, ob Ihre Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns
für ein kostenfreies Erstgespräch.


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Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen nach Beginn der
Zusammenarbeit eingestellt.
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Das sind Ihre nächsten Schritte...

Sie möchten den Fachkräftemangel besiegen und Mitarbeiter finden? So starten Sie
den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit:

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1. Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.


2. Telefonisches Vorgespräch

Wir prüfen vorab, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.


3. Beratungsgespräch

Sie erhalten eine Online-Marketing-Strategie, sowie einen konkreten
Umsetzungsplan.



Lernen Sie Ihre Experten kennen

Lernen Sie das Team von Lippe Personal näher kennen. Wir stehen Ihnen jederzeit
zur Verfügung und unterstützen Sie stets bei Ihren Fragen & Anliegen.

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer

Sascha Kruse

Strategieberater

Jana Goddinger

Head of Media

Alexander Welzel

Videograf/Marketing Manager

Lysander Esser

Recruiting-Experte

Jan-Luka Koch

Recruiting-Experte

Marie Meier

Marketing Managerin

Aleksandra Mytych

Marketing Managerin

Yasmin Ammor

Assistenz der Geschäftsführung


Unterbesetzt? Wir helfen Ihnen gerne.

Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt erreicht. Um Menschen unter 35 zu
überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, müssen Sie auf den sozialen Medien
präsent und attraktiv sein.

Mit unserer Methode wirken Sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegen. Wenn Sie
auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, freuen wir uns auf Ihre
Kontaktaufnahme. Im kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre
Ausgangssituation und schauen, wie wir Ihnen individuell und bestmöglich helfen
können. Gehen Sie jetzt den ersten Schritt für Ihre Mitarbeitergewinnung –
Buchen Sie sich in wenigen Klicks einen Termin für Ihr unverbindliches
Erstgespräch mit mir.
Felix Lippe Gründer & CEO



Worauf warten Sie?

Finden Sie mit Lippe Personal exzellente Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, ob wir Ihnen
helfen können und eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
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