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Mais où est Figgo ? Il n'a pas disparu, il a juste changé de nom, et il n'est
pas tout seul.

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Logiciels RH Lucca

Poplee Engagement


LOGICIEL D’ENQUÊTES ANONYMES LÀ OÙ IL Y A UNE VOIX, IL Y A UNE VOIE

Prenez le pouls des équipes, agissez sur leur bien-être et améliorez leur
engagement

Testez la solution Découvrez les fonctionnalités


Mesurez l’engagement de vos collaborateurs

Des enquêtes ludiques, simples et rapides à paramétrer et à déployer.

Analysez les résultats des sondages

Des résultats consolidés en temps réel et accessibles par les managers et les
RH.

Améliorez le bien-être au travail

Des conseils concrets à la fin de chaque enquête pour améliorer immédiatement le
bien-être au travail.


LA SOLUTION QVT QUI VA PLUS LOIN QUE L’INSTALLATION D’UN BABY-FOOT

Les informations clés en un coup d’oeil

L’espace dédié aux RH et Manager met automatiquement en avant les éléments qui
méritent votre attention.

Des rapports automatiques

Générés automatiquement sur-demande, ces rapports PDF permettent de présenter ou
partager en quelques clics une synthèse des résultats.

Les sujets clés identifiés automatiquement

Le tableau par équipes permet de repérer simplement les équipes à surveiller et
les thèmes à améliorer à chaque niveau de l’organisation.

Idées d’actions et contenus inspirants

Parcourez la bibliothèque de ressources pour nourrir votre plan d’action ou vous
former sur les sujets QVT.

Réaction aux commentaires des collaborateurs

Les managers engagent la conversation tout en conservant l’anonymat des
participants.

Plateforme Rapports Comparaison Inspiration Réactions

« Poplee Engagement permet de débloquer la parole, d’être très réactif et de ne
pas laisser s’accumuler les petites frustrations du quotidien »


– Anne-Laure Chapuis, Responsable catégories Marché Senior - Bel France




UN NON-DIT EST PLUS NÉFASTE QU’UN CONFLIT

Le premier actif de l’entreprise est son patrimoine humain. Pour le développer,
commencez simplement par lui accorder du crédit en donnant la parole aux
collaborateurs.

Les questionnaires d’engagement Poplee Engagement mesurent les ressentis des
équipes et les transforment en actions concrètes qui améliorent durablement la
QVT.

Poplee Engagement facilite l’identification des sujets qui motivent ou
démotivent vos salariés. Sa véritable valeur réside surtout dans la discussion
qu’elle suscite et les actions concrètes qui en découlent.

En d’autres termes, la QVT n’est pas un sujet simple, c’est juste le logiciel
Poplee Engagement qui l’est. Voyez plutôt.





DONNEZ LEUR LA PAROLE, ÉCOUTEZ ET COMPRENEZ DE QUOI VOS ÉQUIPES ONT BESOIN

Les sondages de Poplee Engagement sont entièrement configurables selon vos
besoins : nombre de questions, contenu, fréquence d’envoi et accès aux
résultats. La plateforme se charge de la logistique des envois d’emails pour que
vous n’ayez qu’à vous concentrer sur les besoins des équipes.

Charge de travail, esprit d’équipe, sentiment d’appartenance, chaque levier de
motivation est mesuré et synthétisé dans votre tableau de bord. Vous identifiez
en un coup d'œil les scores d’engagement par thématique et les axes
d’amélioration par équipe.

Les résultats sont anonymisés et mis à jour en temps réel sur la plateforme à
mesure que les participants répondent aux questionnaires.


INCITEZ VOS COLLABORATEURS À AMÉLIORER EUX-MÊMES LEUR BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

À la fin du sondage, des contenus de développement personnel sont proposés pour
inciter les collaborateurs à prendre eux-mêmes leur bien-être en main. Ils
apprennent ainsi à gérer leur stress, à recevoir du feedback ou encore à mieux
s’organiser.

En parallèle, les managers puisent dans les réponses au sondage des idées
d’actions à mettre en place. En cas de panne d’inspiration, Poplee Engagement
leur propose d’autres idées qu’ils peuvent implémenter facilement grâce à la
fonctionnalité « plan d’actions ».




MISEZ SUR UNE APPROCHE LUDIQUE POUR AUGMENTER VOTRE TAUX DE PARTICIPATION

Vous voulez engager vos collaborateurs ? Commencez par faire en sorte qu’ils
aient envie de répondre à vos questions. Le design, la longueur et le ton des
questionnaires ont été pensés pour favoriser un taux de participation élevé .
Ils sont courts, ludiques et anonymes.

Un merci coûtera toujours moins cher qu’un baby-foot.

Développer la reconnaissance dans votre entreprise est l’action la moins
coûteuse et la plus efficace pour développer l’engagement des collaborateurs. La
fonctionnalité Poplee Engagement ! vous propose d’envoyer, anonymement ou non,
un mot de reconnaissance à un collègue.


POURQUOI METTRE EN PLACE UN BAROMÈTRE QVT DANS SON ENTREPRISE ?

+


RÉDUIRE LE TURN OVER ET L'ABSENTÉISME

Fidélisez vos talents et améliorez la rétention de vos équipes avec une solution
d’enquêtes d’engagement collaborateurs complète, efficace et simple à prendre en
main.

Objectifs :

 * Diminuez le turnover dans votre entreprise.
 * Captez les signaux du désengagement en amont et analyser les sources
   d’insatisfaction pouvant conduire au départ des collaborateurs.
 * Equipez les managers d’un outil simple et efficace pour leur donner les
   moyens d’améliorer l’engagement et la qualité de vie au travail de leurs
   équipes.
 * Fidélisez durablement les employés avec une culture d’entreprise humaine et
   engageante.

+


PRÉVENIR LES RPS

Lancez des sondages RH réguliers pour écouter vos collaborateurs et assurer la
prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise

Objectifs :

 * Instaurez un climat de bien-être et de sécurité au travail.
 * Captez en temps réel les signaux faibles de l’engagement dans l’entreprise.
 * Détectez et anticipez les situations de RPS (stress, burn-out, charge de
   travail, horaires..), individuelles et collectives.
 * Mettez en œuvre des actions efficaces pour désamorcer chaque situation,
   assurez la prévention des risques psychosociaux et suivez-en les effets dans
   la durée.

+


ACCOMPAGNER LE TÉLÉTRAVAIL

Accompagnez les managers dans la révolution du télétravail sur les modes de
collaboration et de communication

Objectifs :

 * Suivez et assurer le bien-être des employés en télétravail.
 * Remontez les besoins ou difficultés rencontrées par les collaborateurs en
   télétravail.
 * Accompagnez les managers qui encadrent des équipes à distance.
 * Maintenez les liens sociaux, l’esprit d’équipe et l’engagement des employés
   en télétravail durable.

+


MAINTENIR L’ENGAGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION

Réorganisation, fusion, déménagement… autant de moments clés à ne pas rater.
Assurez-vous que vos équipes comprennent et adhèrent au projet de transformation
de votre entreprise à chaque instant du processus.

Objectifs :

 * Accompagnez le changement en entreprise et fédérer les énergies.
 * Validez à la bonne compréhension des enjeux, assurez-vous aussi que les
   objectifs associés à votre transformation d’entreprise sont bien compris et
   partagés par tous.
 * Suivez en temps réel l’adaptation des équipes à la transformation. Et cela,
   pour toutes les phases du projet (annonce, design, mise en oeuvre, suivi…).
 * Ajustez votre communication et votre plan de transformation d’entreprise de
   façon itérative et agile en fonction des retours des collaborateurs.

+33 (0)1 83 64 53 20

Paris

13 rue Martin Bernard
75013 Paris

Nantes

18 Rue Scribe
44000 Nantes

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