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La prévoyance collective

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LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE


MAÎTRISER LES ÉTAPES CLÉS D’UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE COLLECTIVE, DE LA
SOUSCRIPTION À LA RÉSILIATION

★★★★★
★★★★★
10/10
13 participants recommandent cette formation (6 derniers mois)

 * Formations Assurance Finance /
 * Inter /
 * La prévoyance collective

 * 
 * 
 * 




LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE

La prévoyance collective
La prévoyance collective
Inter Intra Sur-mesure
Référence
AAP24
Durée
2 jours - 14 heures
Lieux et Dates
Choisir Classe virtuelle Paris
Choisir
 * Choisir
 * Classe virtuelle
 * Paris

Sélectionner un lieu 25-26/02/2025 27-28/05/2025 08-09/12/2025 25-26/02/2025
27-28/05/2025 08-09/12/2025
Sélectionner un lieu
 * Sélectionner un lieu
 * 25-26/02/2025
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 * 25-26/02/2025
 * 27-28/05/2025
 * 08-09/12/2025

[{"tarifEvenementId":"32580","label":"Tarif Session en classe
virtuelle","marketing_label":"Formation \u00e0 distance en
visioconf\u00e9rence","tarif":"1650","tarifTTC":"1980","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"10915","is_tarif_presentiel":"0","is_tarif_virtuel":"1","date_debut":"2025-12-08
00:00:00","date_fin":"2025-12-09
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Session en pr\u00e9sentiel","marketing_label":"Le tarif comprend : salle de
formation \u00e9quip\u00e9e, pauses-caf\u00e9,
restauration","tarif":"1755","tarifTTC":"2106","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"10915","is_tarif_presentiel":"1","is_tarif_virtuel":"0","date_debut":"2025-12-08
00:00:00","date_fin":"2025-12-09
00:00:00","is_virtual_city":"0","dom_tom":"0","operationId":null,"ville_description_id":"1411"}]
A PARTIR DE 1 650 € HT
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Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à
distance)
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01 70 72 25 83
 * Objectifs
 * Programme
 * Formateurs
 * Tarifs
 * Lieux, dates
 * Télécharger le programme
 * Partager


OBJECTIFS


 * ANALYSER LES GARANTIES D’UN CONTRAT COLLECTIF SANTÉ AU REGARD DE LA RÉFORME
   100% SANTÉ


 * DISTINGUER LES PRESTATIONS EN « ESPÈCE » VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE DU
   RÉGIME OBLIGATOIRE


 * IDENTIFIER LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN SANTÉ ET EN PRÉVOYANCE


 * COMPARER LES MODES DE MISE EN PLACE D’UN CONTRAT COLLECTIF


 * EXAMINER LES CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ DES CONTRATS COLLECTIFS AUX AVANTAGES
   SOCIAUX ET FISCAUX


 * CALCULER L’AVANTAGE FISCAL ET SOCIAL


POUR QUI ?

Responsables et chargés de clientèle ; Technico-commerciaux, ; Gestionnaires de
contrats d'assurance collective et conseillers commerciaux et clientèle ;
Intermédiaires en retraite / prévoyance

Compagnies d'assurance ; Mutuelles ; Institutions de prévoyance ; Sociétés de
courtage ; Intermédiaires


PRÉREQUIS DE LA FORMATION

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à
la formation professionnelle continue car considérée comme une action
d'adaptation et de développement des compétences des salariés.


PROGRAMME DE LA FORMATION

Télécharger le programme


 * IDENTIFIER LES GARANTIES ET LES MODALITÉS DE REMBOURSEMENT DU RÉGIME « FRAIS
   DE SANTÉ »
   
   
    * LES PRESTATIONS DU RÉGIME DE BASE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
   
   
    * LES MÉCANISMES DE REMBOURSEMENT ET CALCUL DES PRESTATIONS


 * APPRÉHENDER LES ASPECTS TECHNIQUES DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES
   
   
    * LISTER LES GARANTIES PROPOSÉES
   
   
    * IDENTIFIER LES ÉVOLUTIONS LIÉES À LA RÉFORME SANTÉ 100% ET LES MODALITÉS
      DU RAC 0
   
   
    * DISTINGUER LES MODES DE REMBOURSEMENT
   
   
    * EXERCICE : CALCULER LES REMBOURSEMENTS COMPLÉMENTAIRES (RC) SUIVANT
      DIFFÉRENTES GARANTIES


 * ÉVALUER LES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE ET SES SALARIÉS AVEC L’ÉVOLUTION DU
   CONTRAT RESPONSABLE ET LA RÉFORME DU 100% SANTÉ
   
   
    * COMPRENDRE LE NOUVEAU CADRE LÉGISLATIF ET RÉGLEMENTAIRE DU CONTRAT
      RESPONSABLE
   
   
    * INTÉGRER LES MODIFICATIONS INDUITES PAR LE PLFSS 2019 ET LE RESTE À CHARGE
      0 € (RAC 0)
   
   
    * EXERCICE : INFO/INTOX CONTRAT RESPONSABLE : IDENTIFIER LES COMPOSANTS DU
      NOUVEAU CONTRAT RESPONSABLE


 * ANALYSER LES ÉVOLUTIONS DE LA RÉGLEMENTATION DE L’ASSURANCE COMPLÉMENTAIRE EN
   ENTREPRISE
   
   
    * LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
   
   
    * LA GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ EN ENTREPRISE :
      L’ANI DU 11 JANVIER 2013, LA LOI DE TRANSPOSITION DU 14 JUIN 2013 ET LES
      PRÉCISIONS APPORTÉES PAR LA LOI DE FINANCEMENT DE SÉCURITÉ SOCIALE 2016


 * LE PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DU RÉGIME OBLIGATOIRE POUR LA PRÉVOYANCE LOURDE
   
   
    * LES PRESTATIONS SERVIES PAR LE RÉGIME OBLIGATOIRE
   
   
    * DISTINGUER LES PRESTATIONS EN « ESPÈCE » VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE
   
   
    * EXERCICE : CALCUL D’UNE RENTE D'INCAPACITÉ : IDENTIFIER LE MONTANT DES
      PRESTATIONS EN ESPÈCES DU RÉGIME GÉNÉRAL


 * CERNER LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIÈRE DE PRÉVOYANCE COLLECTIVE
   
   
    * LE RÉGIME DE PRÉVOYANCE INSTITUÉ PAR LA CCN DE RETRAITE ET DE PRÉVOYANCE
      DES CADRES DU 14 MARS 1947 (ARTICLE 7)
   
   
    * L’INDEMNISATION DES ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT FIXÉE PAR LA LOI DU
      19 JANVIER 1978 DE MENSUALISATION


 * LE RÔLE ET LES APPLICATIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE
   
   
    * ARTICLE L 912-1 DU CSS : CLAUSES DE RECOMMANDATION ET HAUT DEGRÉ DE
      SOLIDARITÉ


 * LES CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ AUX AVANTAGES FISCAUX ET SOCIAUX DU CONTRAT SANTÉ
   SOUSCRIT PAR LES ENTREPRISES
   
   
    * LES CONDITIONS OBLIGATOIRES À REMPLIR POUR BÉNÉFICIER DES AVANTAGES
      FISCAUX ET SOCIAUX
   
   
    * DÉFINIR LE CARACTÈRE COLLECTIF DU CONTRAT (SELON LES DÉCRETS DU 9 JANVIER
      2012 ET DU 8 JUILLET 2014)
   
   
    * DÉFINIR LE CARACTÈRE OBLIGATOIRE DU CONTRAT (VS FACULTATIF)
   
   
    * EXERCICE : CRÉATION EN SOUS-GROUPE D’UN FORMULAIRE DUE (DÉCISION
      UNILATÉRALE DE L'EMPLOYEUR) : FORMALISER UN CONTRAT DE SANTÉ COLLECTIF
      SELON DIFFÉRENTES MONOGRAPHIE (FICTIVES OU NON) ET IDENTIFIER TOUS LES
      ÉLÉMENTS POUR ÊTRE EN CONFORMITÉ
   
   
    * DÉFINIR LE CARACTÈRE RESPONSABLE DU CONTRAT
   
   
    * LES FUTURES DISPOSITIONS À RESPECTER POUR BÉNÉFICIER DES AIDES FISCALES ET
      SOCIALES ATTACHÉES AUX CONTRATS RESPONSABLES DANS LE CADRE DES DERNIÈRES
      RÉFORMES
   
   
    * CALCULER LE MONTANT DE L’EXONÉRATION FISCALE ET SOCIALE
   
   
    * DÉTERMINER LES LIMITES DE L’EXONÉRATION
   
   
    * ETUDE DE CAS : CALCULS DE MONTANTS D’EXONÉRATION FISCALE ET SOCIALE EN
      FONCTION DE DIFFÉRENTS CAS
   
   
    * EXERCICE : CARTE HEURISTIQUE DE LA PROTECTION SOCIALE EN PRÉVOYANCE :
      MÉMORISER LES DIFFÉRENTES COMPOSANTES DE LA PRÉVOYANCE SANTÉ ET PRÉVOYANCE
      LOURDE


 * IDENTIFIER LES ÉTAPES CLÉS, DE LA SOUSCRIPTION ET DE LA VIE DU CONTRAT
   COLLECTIF
   
   
    * LA SOUSCRIPTION DU CONTRAT
   
   
    * LA RÉSILIATION DU CONTRAT
   
   
    * LES RISQUES EN COURS (REC)
   
   
    * EXERCICE : QUESTIONS/RÉPONSES SUR LES RISQUES EN COURS REC / PRÉVOYANCE
      LOURDE : DISTINGUER LES RISQUES EN COURS LORS D'UNE MISE EN PLACE DE
      CONTRAT OU LORS D'UNE REPRISE À LA CONCURRENCE


 * ANALYSER LA PORTABILITÉ DES DROITS ET LE MAINTIEN DES GARANTIES
   
   
    * EXERCICE : BRAINSTORMING SUR LA DIFFÉRENCE ENTRE SUSPENSION ET RUPTURE DE
      CONTRAT DE TRAVAIL POUR COMPRENDRE LA PORTABILITÉ ET L'ARTICLE 4 DE LA LOI
      EVIN
   
   
    * LES CONDITIONS À REMPLIR POUR BÉNÉFICIER DE LA PORTABILITÉ DES DROITS
      COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ET À PRÉVOYANCE LOURDE EN FONCTION DE DIFFÉRENTES
      SITUATIONS
   
   
    * MAÎTRISER LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ET DE L’ASSUREUR, LES DURÉES,
      L’IDENTIFICATION DES BÉNÉFICIAIRES ET LES MODALITÉS DE FINANCEMENT POUR LA
      PORTABILITÉ DES DROITS ET LE MAINTIEN DE LA GARANTIE AU TITRE DE LA LOI
      EVIN (ART 4)
   
   
    * COMPRENDRE L’OBJECTIF ET L’ARTICULATION DE CES 2 DISPOSITIFS
   
   
    * QUIZ PORTABILITÉ : MAÎTRISER LES RÈGLES DE PORTABILITÉ

 * Exercice
   
   
   JEU DE CARTE PAR ÉQUIPE : SYNTHÉTISER LES ACQUIS DE LA FORMATION EN
   PRÉVOYANCE LOURDE

 * Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques
   
    * Modalités pédagogiques:
    * Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles
      (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la
      mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à
      respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est
      possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en
      situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi
      de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent
      interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la
      formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le
      formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long
      de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit
      ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir
      leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s
      avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les
      formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le
      stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite.
      L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques
      de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long
      du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont
      téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un
      accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis
      clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours
      alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
    * Modalités d'évaluation:
    * Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction
      du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités
      pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la
      session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long
      des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une
      validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en
      fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est
      effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa
      progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique
      sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis
      et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par
      téléphone soit par questionnaire en ligne.
    * Modalités techniques FOAD:
    * Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email
      aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme
      360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la
      réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se
      fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en
      amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une
      bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un
      poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous
      permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la
      classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio
      ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres
      participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique,
      le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et
      17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en
      compte de la demande se fera dans les 48h.


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 * FONDAMENTAUX ET ACTUALITÉ DE L’ASSURANCE RETRAITE COLLECTIVE


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   changements du secteur assurantiel
 * Formateurs issus du terrain Pour une pleine connaissance de vos
   problématiques métier
 * Pédagogie reconnue 9 stagiaires sur 10 sont satisfaits de la pédagogie de nos
   formateurs




PARMI NOS FORMATEURS :

Louisette QUISEFIT Formatrice consultante en Assurance de Personnes et experte
en relation client et management de proximité
Expérience
Manager d’équipe depuis plus de 20 ans en protection sociale, Louisette Quisefit
s’appuie sur son expérience en Santé/Prévoyance sur le marché des particuliers
et des collectives pour former les commerciaux et gestionnaires en contact avec
la clientèle.


En veille permanente, ses formations sont actualisées au fur et à mesure de
l’évolution législative.


Ses années passées en mutuelle, compagnie d’assurance et cabinet de courtage lui
ont permis d’appréhender et de lever les freins rencontrés par les équipes.


Aujourd’hui certifiée formatrice consultante, elle permet aux conseillers de
comprendre l’environnement de la protection sociale et ses nombreuses réformes
afin d’optimiser le conseil et développer la performance.



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TARIFS

Tarif Session en classe virtuelle

Formation à distance en visioconférence

1 650,00 € HT / 1 980,00 € TTC

Tarif Session en présentiel

Le tarif comprend : salle de formation équipée, pauses-café, restauration

1 755,00 € HT / 2 106,00 € TTC

Bénéficiez de tarifs réduits* en inscrivant plusieurs personnes sur la même
session
 * -5%dès le 2e inscrit
 * -10%dès le 3e inscrit
 * -15%dès le 4e inscrit


LIEUX, DATES

Lieu Toutes Classe virtuelle 1 Paris 2
Lieu
 * Lieu
 * Toutes
 * Classe virtuelle
 * Paris

novembre 2024
lmamejvsd
2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678
Aujourd'huiEffacer
novembre 2024
lmamejvsd
2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678
Aujourd'huiEffacer
Session Toutes Sessions garanties
Session
 * Session
 * Toutes
 * Sessions garanties

Paris Du 25/02/2025 au 26/02/2025 -
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Classe virtuelle Du 25/02/2025 au 26/02/2025 -
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Paris Du 27/05/2025 au 28/05/2025 -
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Classe virtuelle Du 27/05/2025 au 28/05/2025 -
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Paris Du 08/12/2025 au 09/12/2025 -
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Classe virtuelle Du 08/12/2025 au 09/12/2025 -
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Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pour plus d'informations : nous contacter




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