xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Open in urlscan Pro Puny
онлайнинспекция.рф IDN
185.242.121.16  Public Scan

Form analysis
4 forms found in the DOM

/search

<form class="navbar-form js-search-form " role="search" action="/search" data-nav-block="nav_search_form">
  <div class="search-input">
    <input type="text" class="form-control" name="search" placeholder="Поиск по сайту..." value="">
    <button type="button" class="close js-clear">×</button>
  </div>
  <button class="submit" disabled="disabled" type="submit">
    <span class="glyphicon glyphicon-search"></span>
  </button>
</form>

POST /

<form id="login_form" class="form-horizontal" action="/" method="post">
  <input type="hidden" name="type" value="post">
  <input type="hidden" name="controller" value="auth">
  <input type="hidden" name="action" value="login">
  <input type="hidden" name="ret" id="login_ret" value="/">
  <div class="form-group">
    <label for="login_email" class="col-sm-2">Email</label>
    <div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
      <input type="email" id="login_email" name="people_email" class="form-control">
      <div id="error_people_email" class="text-center text-danger error"></div>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <label for="login_password" class="col-sm-2">Пароль</label>
    <div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
      <input type="password" id="login_password" name="people_password" class="form-control">
      <div id="error_people_password" class="text-center text-danger error"></div>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-10 col-sm-offset-2">
      <div id="error_login_message" class="text-danger text-danger-multiline error"></div>
      <div class="auth-btns">
        <button type="submit" class="btn btn-orange go-in">Войти</button>
        <a href="/registration#reg" class="go-register">
                                        Зарегистрироваться на сайте
                                        онлайнинспекция.рф
                                    </a>
      </div>
      <a href="/password" class="remind-password">Забыли пароль?</a>
    </div>
  </div>
</form>

GET /activation/activate

<form id="activation_form" class="form-horizontal js-phone_form" action="/activation/activate" method="get">
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12"> SMS-сообщение с кодом отправлено на номер <strong data-phone=""></strong>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12 text-center">
      <input type="text" id="activation_code" name="code" placeholder="" maxlength="6" class="form-control js-phone_code">
      <div class="error text-danger js-error_phone_message" id="error_activation_message"></div>
      <div class="error text-success js-success_phone_message" id="success_activation_message"></div>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12 text-center">
      <button type="submit" class="btn btn-orange js-phoneButton" id="activateButton"> Активировать </button>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12"> Если сообщение не приходит более 10 минут, попробуйте отправить код повторно </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12 text-center">
      <label>
        <a href="#" data-change-phone-btn="" class="pseudolink">Изменить номер</a>
        <input class="js-mask-input form-control js-phone_phone" type="text" id="activation_phone" name="phone" value="" style="display: none;">
        <div class="error text-danger js-code-error"></div>
      </label>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="col-sm-12 text-center">
      <button type="button" class="btn btn-black btn-empty" data-resend-btn="" data-last-date=""> Отправить код повторно </button>
    </div>
  </div>
</form>

POST /cases/roskomnadzorComplaint

<form id="comply_form" class="comply_form form-horizontal" action="/cases/roskomnadzorComplaint" method="post">
  <input type="hidden" id="case_id" name="case_id" value="">
  <div class="form-group clearfix">
    <div class="form-item clearfix">
      <span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="1" class="custom_checkbox"
          id="comply_variant_1" checked="checked" data-label="Сообщение содержит персональные данные третьих лиц" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox checked" for="comply_variant_1" rel="choice"><ins></ins>Сообщение
        содержит персональные данные третьих лиц</label>
    </div>
    <div class="form-item clearfix">
      <span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="2" class="custom_checkbox"
          id="comply_variant_2" data-label="Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_2" rel="choice"><ins></ins>Сообщение содержит
        нецензурные выражения или оскорбления</label>
    </div>
    <div class="form-item clearfix">
      <span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="3" class="custom_checkbox"
          id="comply_variant_3" data-label="Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_3" rel="choice"><ins></ins>Сообщение
        содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации</label>
    </div>
    <div class="form-item clearfix">
      <span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="4" class="custom_checkbox"
          id="comply_variant_4" data-label="Сообщение содержит информацию рекламного характера" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_4" rel="choice"><ins></ins>Сообщение содержит информацию
        рекламного характера</label>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <textarea name="text" id="case_complaint" class="form-control" placeholder="Комментарий..."></textarea>
  </div>
  <div class="form-group">
    <div class="controls">
      <button class="btn btn-orange btn-submit">Пожаловаться</button>
    </div>
  </div>
</form>

Text Content

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе
по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с
использованием метрических программ. ×
Toggle navigation Онлайнинспекция.рф
×
Войти Войти
 * Работа в России
 * Минтруд
 * Роструд
 * Портал госуслуг
 * Роспотребнадзор


ЗАЩИЩАЕМ ПРАВА РАБОТНИКОВ
И ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию
по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

418 560
обращений
рассмотрено
130 266
консультаций
предоставлено
931 960
самопроверок
пройдено
3 463 012
случаев
восстановленных прав
64 150 000
просмотров
страниц портала
Актуально

Коронавирус: горячая линия


СЕРВИСЫ

Все сервисы Для работников Для работодателей
Сервисы для граждан
предпенсионного возраста
Все сервисы Для работников Для работодателей


 * СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ
   
   Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права
   нарушены и получите ответ в течение 30 дней


 * ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР
   
   Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
   вопрос Дежурному инспектору


 * ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР
   
   Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового
   законодательства самостоятельно


 * ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
   
   Заполните форму и отправьте заявление


 * БАНК ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
   
   Направьте запрос в систему на получение сведений об организации


 * ПРЕДПРИЯТИЕ ИНФОРМИРУЕТ
   
   Направьте обращение об изменении категории риска и о предоставлении сведений
   в рамках электронной проверки


 * КОРОНАВИРУС: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
   
   Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии
   Covid-19


 * ОБСУЖДЕНИЯ
   
   Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с
   экспертами


 * ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР
   
   Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные
   проблемные трудовые ситуации и пути их решения


 * ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
   
   Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем
   нормативных актов, на основании которых они действуют


 * ПАМЯТКИ
   
   Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового
   законодательства Российской Федерации


 * ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ
   
   Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе


 * ДОСУДЕБНОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ
   
   Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением,
   действием (бездействием) сотрудника инспекции


 * ОБЩЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
   
   Оцените деятельность федеральной инспекции труда


 * ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   
   Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям
   трудового законодательства


 * БАНК ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
   
   Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового
   законодательства


 * СЕРВИСЫ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
   
   Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста


 * ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
   
   Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего
   предпринимательства


 * ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
   
   Поиск работы для инвалидов


 * НАЙТИ РАБОТНИКОВ
   
   Поиск работников на сайте trudvsem.ru


 * НАЙТИ РАБОТУ
   
   Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru


 * ОПЕРАТИВНЫЙ МОНИТОРИНГ ЗАНЯТОСТИ
   
   Направить сведения о высвобождении работников

Больше сервисов


БИБЛИОТЕКА ТРУДОВЫХ СИТУАЦИЙ

Для работников Для работодателей

К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых
правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные
интересы.
Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:

Для работников Для работодателей
 * Устройство на работу
 * Изменение условий работы
 * Отстранение от работы
 * Увольнение
 * Рабочее время
 * Время отдыха
 * Оплата труда и прочие выплаты
 * Командировки и прочие разъезды
 * Ответственность работника
 * Ответственность работодателя
 * Профессиональное обучение и повышение квалификации
 * Охрана труда
 * Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников
 * Трудовая деятельность граждан Узбекистана
 * Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
 * Прочее
 * Прием на работу
 * Изменение условий трудового договора
 * Расторжение трудового договора
 * Рабочее время
 * Время отдыха
 * Оплата труда и прочие выплаты
 * Гарантии и компенсации работникам
 * Ответственность работника
 * Ответственность работодателя
 * Профессиональное обучение и повышение квалификации
 * Охрана труда
 * Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников
 * Привлечение граждан Узбекистана в рамках организованного набора
 * Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
 * Прочее

×


ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ

Перевод на другую работу Дополнительная работа Прочие вопросы изменения условий
работы
×


УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по другим основаниям
×


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочего времени Работа ночная, сверхурочная, в выходные и
праздники Режим работы
×


ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуска Выходные и праздники Перерывы в работе и междусменный отдых
×


ОПЛАТА ТРУДА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ

Размер зарплаты Сроки и порядок выплаты зарплаты Удержания из зарплаты
Возмещение расходов работника
×


ОХРАНА ТРУДА

Обязанности работника по охране труда Обучение по охране труда Медосмотры
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
×


ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 * В зависимости от профессий или должности
    * Медработники
    * Педагоги
    * Профсоюзные работники
    * Спортсмены и тренеры
    * Творческие работники

 * В зависимости от статуса работника
    * Доноры
    * Женщины и лица с семейными обязанностями
    * Инвалиды
    * Иностранцы
    * Несовершеннолетние
    * Студенты и прочие учащиеся

 * В зависимости от статуса работодателя
    * Работа у физических лиц

 * В зависимости от местности
    * Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях

 * В зависимости от условий работы
    * Вахтовый метод работы
    * Вредные и опасные условия труда
    * Кратковременная работа
    * Работа на дому
    * Совместительство

 * Медработники
 * Педагоги
 * Профсоюзные работники
 * Спортсмены и тренеры
 * Творческие работники

 * Доноры
 * Женщины и лица с семейными обязанностями
 * Инвалиды
 * Иностранцы
 * Несовершеннолетние
 * Студенты и прочие учащиеся

 * Работа у физических лиц

 * Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях

 * Вахтовый метод работы
 * Вредные и опасные условия труда
 * Кратковременная работа
 * Работа на дому
 * Совместительство

×


РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ

Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
×


ПРИЕМ НА РАБОТУ

Трудовые отношения Ученичество
×


ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перевод на другую работу Возложение на работника дополнительных обязанностей
Отстранение от работы Прочие вопросы изменения условий работы
×


РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по другим основаниям
×


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочего времени Работа ночная, сверхурочная, в выходные и
праздники Режим работы
×


ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуска Выходные и нерабочие праздничные дни Перерывы в работе и междусменный
отдых
×


ОПЛАТА ТРУДА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ

Размер зарплаты Сроки и порядок выплаты зарплаты Удержания из зарплаты
Возмещение расходов работника
×


ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

Гарантии при командировках и прочих разъездах Гарантии донорам Гарантии
студентам и прочим учащимся Гарантии при выполнении государственных или
общественных обязанностей
×


ОХРАНА ТРУДА

Обязанности работника по охране труда Обязанности работодателя по охране труда
Обучение по охране труда Медосмотры Несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания
×


ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 * В зависимости от профессии или должности
    * Медработники
    * Педагоги
    * Работники транспорта
    * Руководители
    * Спортсмены и тренеры
    * Творческие работники
    * Иные категории работников

 * В зависимости от статуса работника
    * Женщины и лица с семейными обязанностями
    * Инвалиды
    * Иностранцы
    * Несовершеннолетние
    * Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
      семипалатинцы, маяковцы и др.)
    * Иные категории работников

 * В зависимости от статуса работодателя
    * Работа в частном агентстве занятости
    * Работа у физических лиц
    * Иные категории работодателей

 * В зависимости от местности
    * Работа в загранучреждениях
    * Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях

 * В зависимости от условий работы
    * Вахтовый метод работы
    * Вредные и опасные условия труда
    * Кратковременная работа
    * Работа на дому
    * Совместительство

 * Медработники
 * Педагоги
 * Работники транспорта
 * Руководители
 * Спортсмены и тренеры
 * Творческие работники
 * Иные категории работников

 * Женщины и лица с семейными обязанностями
 * Инвалиды
 * Иностранцы
 * Несовершеннолетние
 * Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
   семипалатинцы, маяковцы и др.)
 * Иные категории работников

 * Работа в частном агентстве занятости
 * Работа у физических лиц
 * Иные категории работодателей

 * Работа в загранучреждениях
 * Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях

 * Вахтовый метод работы
 * Вредные и опасные условия труда
 * Кратковременная работа
 * Работа на дому
 * Совместительство

×


РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ

Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
×


ПРОЧЕЕ

Защита персональных данных Гарантии при выполнении работником общественных
обязанностей Трудовые споры


ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОСТРУДА

О проекте
Информация о проекте, возможностях его использования, а также контактные данные.
Новости
Новости Роструда и его территориальных подразделений, а также информация о
восстановленных правах граждан
Статистика
Статистика работы сервисов портала «Сообщить о проблеме» и «Вопросы Дежурному
инспектору»



НОВОСТИ ВСЕ

Роструд: гражданам предоставлено более 300 тысяч бесплатных консультаций по
трудовому законодательству
19 ноября
Счетная палата отметила Роструд в конкурсе по доказательной политике
17 ноября
Роструд помог вернуть 6,5 млн рублей работникам «Газхолодмаш»
9 ноября
Все новости


ОЦЕНИТЕ НАШУ РАБОТУ

Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной
инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения,
которые день за днем делают условия труда лучше.

Пройти опрос
 * Главная
 * Трудовой навигатор
 * Новости
 * Памятки
 * Вопросы и ответы
 * Обсуждения
 * Электронная приемная
 * Общественная оценка
 * Статистика
 * О проекте
 * Сообщить о проблеме
 * Электронный инспектор
 * Требования трудового законодательства
 * Досудебное обжалование
 * Банк документов
 * Банк предприятий и организаций
 * Сервисы для граждан предпенсионного возраста
 * Карта сайта
 * Предприятие информирует

Виджет
Техническая поддержка
 * Главная
 * Трудовой навигатор
 * Новости
 * Памятки
 * Вопросы и ответы
 * Обсуждения
 * Электронная приемная
 * Общественная оценка
 * Статистика
 * О проекте
 * Сообщить о проблеме
 * Электронный инспектор
 * Требования трудового законодательства
 * Досудебное обжалование
 * Банк документов
 * Сервисы для граждан предпенсионного возраста
 * Карта сайта
 * Предприятие информирует

Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Роструд Работа в России Минтруд России Роспотребнадзор

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение
 * vkontakte
 * facebook
 * twitter

Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"

×


ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Прием на работуРасторжение трудового договораРабочее времяВремя отдыхаОплата
трудаОхрана трудаГарантии и компенсации работникам
×


ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального
обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях
социального обслуживания

Кто может обратиться с заявлением:
 1. Вы работаете в организации социального обслуживания:
    * стационарной организации социального обслуживания,
    * стационарном отделении, созданном не в стационарной организации
      социального обслуживания,
    * в муниципальной организации, предоставляющей социальные услуги в
      стационарной форме,
 2. Вы работали в смене длительностью не менее 14 календарных дней при условии
    постоянного проживания в организации, и при этом Вам отказали в выплате
    стимулирующего характера?

Заполните, пожалуйста, заявление

×


ВОЙТИ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти Зарегистрироваться на портале госуслуг



ВОЙТИ НА САЙТ С ЛОГИНОМ И ПАРОЛЕМ

Email

Пароль

Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция.рф
Забыли пароль?
×


АКТИВАЦИЯ

SMS-сообщение с кодом отправлено на номер

Активировать
Если сообщение не приходит более 10 минут, попробуйте отправить код повторно
Изменить номер

Отправить код повторно
×


ПОЖАЛОВАТЬСЯ НА ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Сообщение содержит персональные данные третьих лиц
Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления
Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации
Сообщение содержит информацию рекламного характера

Пожаловаться
Сервисы
 * Главная
 * Электронный инспектор
 * Трудовой навигатор
 * Сообщить о проблеме
 * Предприятие информирует
 * Памятки
 * Дежурный инспектор
 * Обсуждения
 * Банк документов
 * Досудебное обжалование
 * Банк предприятий и организаций
 * Требования трудового законодательства
 * Электронная приемная
 * Общественная оценка
 * Сервисы для граждан предпенсионного возраста

Деятельность Роструда
 * Новости
 * Статистика
 * О проекте
 * Официальный сайт Роструда

Полезные ссылки
 * Работа в России
 * Минтруд России
 * Госуслуги
 * Роспотребнадзор
 * Карта сайта

×


ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ НА САЙТЕ

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила)
системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко
всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым
осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала
http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют
поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не
зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для
взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с
Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости
и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление
технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление
Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается
использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения
пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя
положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями
системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского
соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии,
вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя
с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с
настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского
соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки
сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией
Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через
представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений
соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только
зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия
с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес
электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе
опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя
(«ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому
логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен
сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем
в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации
посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя,
указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное
поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг
(http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством
логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации
данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором
категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме
обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона,
необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение
напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень
территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале
Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).
В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный
указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в
специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи
Пользователя и его обращения;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения
проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых
в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев,
оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он
является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический
адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания
проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

- фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится
публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание
персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт
правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть
опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами
использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает
соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными
условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса
и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами
связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются
сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила,
удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить
нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

-           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение
написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое
количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами,
содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

-           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое
не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

-           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая,
возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

-           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора,
публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

-           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор
оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не
позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

-           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на
проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

-           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной
Пользователем категории;

-           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее
опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего
сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в
своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      


×

Пользовательское соглашение


1. ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении,
идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №
152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и
понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для
взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с
Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по
адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости
и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление
технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление
Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается
использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения
пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности
доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя
положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования
сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов
«Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны,  (содержащие информацию
из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным
адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых
сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта
3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий
Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между
Пользователем и Порталом.


3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЕРВИСОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ НА ПОРТАЛЕ

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий
и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем
информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная
веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для
решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу),
предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю
запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную
часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,
оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо
физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию,
экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации,
явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе
Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он
несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор
имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах,
заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.


4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации,
защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом
от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо
корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи
персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача
способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу
собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических
опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ
к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при
наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с
описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе
«Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с
описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных
данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению
в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать
информацию, содержащую персональные данные, распространение которых
нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты
администрации Портала – info@onlineinspector.ru.


5. ПОРЯДОК РАБОТЫ ПОРТАЛА

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также
нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в
опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в
компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне
автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить
обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В
случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона
автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный
государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается
разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической
отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет
размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить
проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной
почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).


6. СТОИМОСТЬ УСЛУГ

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются
безвозмездными.


7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на
Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к
которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

×


РАЗМЕСТИТЕ ВИДЖЕТ НА СВОЁМ САЙТЕ




HTML-КОД ВИДЖЕТА ДЛЯ ВСТАВКИ НА ВАШ САЙТ:

> <script> $(document).ready(function(){ var $ros_popup = $('<div
> id="rostrud_widget_container" />');
> $ros_popup.load('https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax');
> $('body').append($ros_popup); }); </script>


HTML-КОД БАННЕРА ДЛЯ ВСТАВКИ НА ВАШ САЙТ:

<img src="https://онлайнинспекция.рф/images/rostrud_banner.png"
id="rostrud_widget_button" style="cursor:pointer;">


Воспользуйтесь сервисами портала
онлайнинспекция.рф
Сообщить о проблеме
Смотреть все проблемы
 * — Не выплачен расчет при увольнении
   Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день
   увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник
   в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
   не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования
   о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В
   случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных
   компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
   Сообщить о проблеме
 * — Незаконные увольнения
   Уволить с работы могут любого. Но чаще всего, если вы работаете официально,
   такое увольнение незаконно. Как правило, нарушения касаются либо оформления
   документации при увольнении, либо обоснования причин увольнения. Направив
   обращение в инспекцию труда, вы сможете привлечь к ответственности
   работодателя за незаконные действия и получить возмещение морального ущерба,
   а если вас уволили с работы без расчета — то и материального.
   Сообщить о проблеме
 * — Задержка зарлаты
   Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная
   продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.
   Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21
   Трудового кодекса РФ. Но Трудовой Кодекс бессилен, когда гражданин не
   трудоустроен, а задержанная зарплата, так называемая «серая» или «черная»
   выдавалась в конверте.
   Сообщить о проблеме

Смотреть все проблемы
Электронный инспектор
Пройти проверку

Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового
законодательства самостоятельно

Пройти проверку
Дежурный инспектор
Задать вопрос

Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
вопрос Дежурному инспектору

Задать вопрос