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Plan stratégique
Planification stratégique

Orientation stratégique
-
Développement des ressources humaines et de la culture d'entreprise

45 %
Objectif

Développer les compétences et le bien-être

Appréciation de la progression

Échelle de progression
44%
Progression



Cible

Organiser des formations continues pour les employés

50%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Important
Priorité

Pourcentage d'employés ayant suivi une formation
60% (Cible : 100%)


Mettre en place des initiatives de bien-être au travail

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Normal
Priorité

Taux de satisfaction bien-être
82% (Cible : 95%)


Favoriser la mobilité interne et les opportunités de carrière

25%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Prioritaire
Priorité

Taux de promotion interne
10% (Cible : 30%)


Créer un programme de coaching pour le développement personnel et professionnel

75%
Progression
Appréciation de la progression : Progression plus rapide que prévue
Normal
Priorité

Pourcentage d'employés ayant bénéficié du coaching
85% (Cible : 100%)



Objectif

Attirer et retenir les talents

Appréciation de la progression

Échelle de progression
50%
Progression



Cible

Améliorer les processus de recrutement

25%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Normal
Priorité

Taux de satisfaction des nouveaux employés
77% (Cible : 90%)


Mettre en place un programme de mentorat pour les nouvelles recrues

50%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Important
Priorité

Réduction du taux de roulement
25% (Cible : 75%)


Mettre en place des évaluations de performance régulières pour favoriser la
progression de carrière

75%
Progression
Appréciation de la progression : Progression plus rapide que prévue
Normal
Priorité

Taux de participation aux évaluations de performance
92% (Cible : 100%)


Offrir des parcours de développement de carrière personnalisés

50%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Prioritaire
Priorité

Pourcentage d'employés ayant un plan de carrière personnalisé
50% (Cible : 100%)



Objectif

Renforcer la culture d'entreprise

Appréciation de la progression

Échelle de progression
42%
Progression



Cible

Organiser des événements internes pour renforcer l'esprit d'équipe

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Basse
Priorité

Taux de participation aux événements
50% (Cible : 75%)


Développer une communication interne efficace

25%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Important
Priorité

Taux de satisfaction sur la communication interne
40% (Cible : 90%)


Promouvoir les valeurs de l'entreprise au sein de l'organisation

75%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Normal
Priorité

Pourcentage d'employés alignés avec les valeurs de l'entreprise
90% (Cible : 100%)



Orientation stratégique
-
Renforcement du positionnement et de l'image de marque

30 %
Objectif

Améliorer la notoriété et la reconnaissance de la marque

Appréciation de la progression

Échelle de progression
33%
Progression



Cible

Lancer des campagnes de communication ciblées

50%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Normal
Priorité

Pourcentage d'augmentation de la notoriété de la marque
5% (Cible : 10%)


Développer une présence accrue sur les réseaux sociaux

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Prioritaire
Priorité

Nombre d'abonnés sur les réseaux sociaux
2000 (Cible : 5000)


Créer des partenariats stratégiques avec des influenceurs

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression plus rapide que prévue
Normal
Priorité

Nombre de partenariats établis
3 (Cible : 10)



Objectif

Différencier l'offre sur le marché

Appréciation de la progression

Échelle de progression
25%
Progression



Cible

Mettre en avant les innovations produits et services

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression très problématique
Important
Priorité

Taux d'augmentation de la part de marché
3% (Cible : 20%)


Améliorer la perception de la qualité des produits/services

25%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Prioritaire
Priorité

Taux de satisfaction client
75% (Cible : 100%)



Orientation stratégique
-
Automatisation des processus

29 %
Objectif

Optimisation des processus internes

Appréciation de la progression

Échelle de progression
25%
Progression



Cible

Automatiser les processus administratifs courants

50%
Progression
Appréciation de la progression : Progression satisfaisante
Normal
Priorité

Pourcentage de gain de productivité de l'équipe admin
15% (Cible : 30%)


Adopter l'IA pour réduire les tâches à faible valeur ajoutée

25%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Normal
Priorité

Nombre moyen d'utilisations de l'IA par jour
2 (Cible : 5)
2

Intégrer un système de gestion de la qualité numérique

0%
Progression
Appréciation de la progression : Aucune donnée
Aucune
Priorité

Taux de conformité qualité
80% (Cible : 95%)



Objectif

Amélioration continue des processus

Appréciation de la progression

Échelle de progression
33%
Progression



Cible

Mettre en place des outils de gestion de projets collaboratifs

0%
Progression
Appréciation de la progression : Aucune donnée
Aucune
Priorité

Taux de projets respectant les délais
90% (Cible : 100%)


Standardiser les procédures opérationnelles

25%
Progression
Appréciation de la progression : Progression très problématique
Normal
Priorité

Taux de conformité des procédures
75% (Cible : 100%)


Créer un cycle de rétroaction régulier pour améliorer les processus

75%
Progression
Appréciation de la progression : Progression plus rapide que prévue
Normal
Priorité

Nombre de suggestions d'amélioration mises en œuvre
50 (Cible : 90)
50 / 90


Orientation stratégique
-
Engagement envers la planète et la société

42 %
Objectif

Réduire l'empreinte environnementale

Appréciation de la progression

Échelle de progression
33%
Progression



Cible

Mettre en place des pratiques écoresponsables

25%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Prioritaire
Priorité

Pourcentage de réduction des déchets
12% (Cible : 30%)


Encourager l'utilisation d'énergies renouvelables

50%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Important
Priorité

Pourcentage d'énergie renouvelable utilisée
60% (Cible : 100%)


Réduire l'empreinte carbone des activités de l'organisation

25%
Progression
Appréciation de la progression : Problématique
Important
Priorité

Taux de réduction des émissions de carbone
50% (Cible : 100%)



Objectif

Contribuer au développement durable et social

Appréciation de la progression

Échelle de progression
50%
Progression



Cible

Soutenir des projets communautaires durables

75%
Progression
Appréciation de la progression : Progression plus rapide que prévue
Normal
Priorité

Pourcentage des budgets alloués à des projets durables
7% (Cible : 10%)


Mettre en place des initiatives de bénévolat d'entreprise

0%
Progression
Appréciation de la progression : Aucune donnée
Aucune
Priorité

Nombre d'heures de bénévolat réalisées
0

Promouvoir l'éducation et la sensibilisation environnementale

75%
Progression
Appréciation de la progression : À surveiller
Important
Priorité

Pourcentage de participation aux programmes éducatifs
80% (Cible : 100%)




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