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REVOLUTIONIERUNG DES ARBEITSMARKTS DURCH PROAKTIVES HANDELN

Wir revolutionieren den Arbeitsmarkt, handeln proaktiv für Fachkräfte: 60%
suchen neue Jobs. Gezielte Fokussierung, bessere Chancen für Traumjobs.

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DIE 3 HÄUFIGSTEN HERAUSFORDERUNGEN VOR UNSERER ZUSAMMENARBEIT

Vermeindlich leergefegter Markt an Fachkräften

Obwohl mittelständische Unternehmen auf Stellenportale wie Indeed und Stepstone,
die Bundesagentur für Arbeit, örtliche Zeitungsanzeigen, Mundpropaganda,
Karriereseiten, Facebook-Beiträge, eBay Kleinanzeigen und Headhunter setzen,
gestaltet sich die Suche nach geeigneten Bewerbern oft als schwierig und wenig
erfolgreich.

Wie Sie diese Hürde überwinden
Qualität und Quantität der Bewerbungen

Die Suche nach geeigneten Kandidaten stellt für mittelständische Unternehmen
eine Herausforderung dar, da sie sich häufig mit einer geringen Anzahl von
Bewerbungen von minderer Qualität und der Konkurrenz von Milliardenkonzernen wie
Bosch, VW und BMW konfrontiert sehen.

Wie Sie diese Hürde überwinden
Fatale Auswirkungen für Ihr Unternehmen

Die Nichtbesetzung offener Stellen und der Verlust von Mitarbeitern aufgrund
natürlicher Fluktuation können mittelständische Unternehmen daran hindern zu
wachsen, Aufträge abzuarbeiten und Umsätze zu generieren. Dies kann zu längeren
Lieferzeiten und einer überlasteten Belegschaft führen, was wiederum das
Arbeitsklima belastet.

Wie Sie diese Hürde überwinden


UNSERE REFERENZEN


17+
Jahre Erfahrung in unserem Bereich


KREATIVE LÖSUNGEN LIEFERN QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN

Unsere kreativen Lösungen sind der Schlüssel zur Bereitstellung
hochqualifizierter Bewerbungen. Wir denken über herkömmliche Ansätze hinaus, um
maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen zu gestalten. Mit innovativen Strategien
und einer tiefen Verbindung zur Zielgruppe sorgen wir dafür, dass Sie genau die
Talente erhalten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Situationsorientierte Beratung und Konzeptplanung

Jede Herausforderung bei der Personalgewinnung hängt mit regionalen
Gegebenheiten zusammen, wie beispielsweise aktiv suchenden Bewerbern und
konkurrierenden Stellenangeboten. Wir analysieren diese Faktoren und entwickeln
aufgrund dieser Erkenntnisse ein individuelles Konzept für die
Personalbeschaffung.


>94%

Erfolgsquote


550+

betreute Unternehmen


DIE BESTEN GRÜNDE FÜR EINE ZUSAMMENARBEIT

01
Keine langen Vertragslaufzeiten

Wir glauben fest daran, dass nur gute Ergebnisse langfristige Bindungen
schaffen.


02
Allumfassendes Konzept

Wir gewährleisten eine umfassende digitale Sichtbarkeit, um die maximale
Reichweite zu erzielen.


03
100% Kundenzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Kunden hat in allen Abteilungen oberste Priorität.


DIE ERFOLGE VON UNSEREN KUNDEN IN ZAHLEN

Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung, um unserem Know-how
keine Grenzen zu setzen. Bislang konnten wir unsere Expertise insbesondere durch
praxiserprobte Strategien aufbauen.


< 2 MIO. €

Werbebudget verwaltet


54.500+

Bewerbungen


19.600+

Bewerbungsgespräche


11.950+

Stellen besetzt

Haben Sie Fragen? Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen
040/808117090


4 EINSTELLUNGEN IN KURZER ZEIT

Klaus-Peter Bastgen hatte Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl von
qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Er versuchte es vor allem über
Personalvermittler und bekannte Jobportale wie Indeed, Stepstone und Co. -
leider ohne Erfolg.
Maßnahmen
Social Media Kampagne,
Active Sourcing, Jobportale
Ergebnis
4 Einstellungen, 85% passende
Bewerbungen



EIN MONAT 130 BEWERBUNGEN

Mehrere Monate lang hatte Herr Bremer Schwierigkeiten, ein starkes Team von
Außendienstmitarbeitern aufzubauen.
Maßnahmen
Social Media Kampagne
Ergebnis
15 Einstellungen



WIR WACHSEN DURCH DIE ERGEBNISSE UNSERER KLIENTEN

Ausgangssituation:
‍Shervin Rahimi hatte Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl an
qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Er versuchte es vor allem über
Personalvermittler und die bekannten Stellenportale wie Indeed, Stepstone und
Co. — leider ohne Erfolg.

‍Maßnahmen:
‍Wir haben die einzigartigen Vorzüge des Arbeitgebers sorgfältig ausgearbeitet
und eine Strategie entwickelt, um mehr passende Bewerber anzuziehen und die
offenen Stellen zu besetzen. Daraufhin haben wir diese Stellen über die
relevanten Kanäle regional beworben.

‍Ergebnis:
‍Herr Rahimi erhielt 20 qualifizierte Bewerbungen, aus denen letztlich 2
Industriemechaniker ausgewählt wurden. Weitere 2 kaufmännische Fachkräfte wurden
wenige Wochen später ebenfalls eingestellt. Die Fachkraftquote unserer
Bewerbungen betrug stolze 85%.
Ausgangssituation:
Herr Thoma hatte einige Monate lang Schwierigkeiten, ein starkes Team an
Vertriebsmitarbeitern im Außendienst aufzubauen.

‍Maßnahmen:
Es wurde eine Analyse der Anforderungen an die Bewerber und der Vorteile des
Unternehmens durchgeführt, um sie in den sozialen Medien sichtbar zu machen, um
somit geeignete und qualifizierte Kandidaten für den Raum Bayern zu gewinnen.

‍Ergebnis:
‍Im ersten Monat generierten wir 130 qualitativ hochwertige Bewerbungen, aus
denen sich 2 Personen für den Vertriebsaußendienst mit Schwerpunkt
Neukundenakquise einstellten.Herr Thoma plant, mithilfe der SOPG weitere offene
Positionen des Unternehmens zu besetzen.

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