epargne-salariale.ooreka.fr Open in urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:94bb  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Continuer sans accepter →



NOUS RESPECTONS VOTRE VIE PRIVÉE !

Afin de pouvoir mesurer l'audience, des cookies exemptés de consentement peuvent
être déposés sur votre terminal, conformément à la réglementation française.


Avec votre accord, nous et nos 83 partenaires utilisons des cookies ou
technologies similaires pour stocker, consulter et traiter des données
personnelles telles que votre visite sur ce site internet, les adresses IP et
les identifiants de cookie. Certains partenaires ne demandent pas votre
consentement pour traiter vos données et se fondent sur leur intérêt commercial
légitime. À tout moment, vous pouvez retirer votre consentement ou vous opposer
au traitement des données fondé sur l'intérêt légitime en cliquant sur « En
savoir plus » ou en allant dans notre politique de confidentialité sur ce site
internet.

Avec nos partenaires, nous traitons les données suivantes :Conservation et accès
aux informations de géolocalisation à des fins de publicité ciblée, Cookies de
fonctionnement, Cookies statistiques, Données de géolocalisation précises et
identification par analyse du terminal, Mesure d'audience, Publicités et contenu
personnalisés, mesure de performance des publicités et du contenu, données
d’audience et développement de produit, Stocker et/ou accéder à des informations
sur un terminal

En savoir plus →Accepter & Fermer

Ooreka
Carrière
Mon compte
Mon tableau de bord Déconnexion
Connexion



Epargne salariale

Accueil Principes Intéressement Participation Plans Actionnariat
Epargne salariale

Menu

Plan

Accueil

Principes

Intéressement

Participation

Plans

Actionnariat


EPARGNE SALARIALE

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka

L'épargne salariale associe les salariés aux résultats de leur entreprise. Elle
se traduit par le versement d’une part prélevée sur les résultats ou les
performances de l'entreprise (participation, intéressement) à chaque salarié.


1. PRINCIPES DE L’ÉPARGNE SALARIALE

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de
certaines entreprises. Ooreka vous fait découvrir les différentes formes de
l’épargne salariale, ses caractéristiques et sa fiscalité.

Accéder à la rubrique


2. INTÉRESSEMENT

L'intéressement est un dispositif permettant aux salariés de percevoir une prime
dans des conditions (montant, conditions de versement) fixées par un accord
d’entreprise.

Accéder à la rubrique


3. PARTICIPATION

La participation est obligatoire lorsque l'entreprise a employé 50 salariés
pendant 12 mois au cours des 3 derniers exercices.

Accéder à la rubrique


4. PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE

Les plans d'épargne salariales (PEE, PEI ou Perco) constituent un système
d'épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de
valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise (abondement).

Accéder à la rubrique


5. ACTIONNARIAT

L’actionnariat permet à une entreprise de céder une partie de son capital à ses
salariés à travers l’attribution d’actions gratuites, d’augmentation de capital
réservée, etc.

Accéder à la rubrique




CES PROS PEUVENT VOUS AIDER





OOREKA, C'EST AUSSI :

Maison Santé Droits Famille Entreprise Argent Véhicule

Retrouvez-nous sur

Mentions légales| Qui sommes-nous ?| Travailler ensemble| Presse| Publicité|
CGU| Vie privée| Infos cookies| Modération| Recevoir des contacts qualifiés|
Contact|
Astuces| Guides pratiques| Tips| Fiches pratiques| Contenus téléchargeables|
Questions Réponses
Ooreka accompagne vos projets du quotidien


Ouvrir le lien dans un nouvel onglet Ouvrir le lien dans une nouvelle fenêtre