secretmag.ru Open in urlscan Pro
81.19.72.12  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Ещё
Здоровье
Инвестиции
Истории
Технологии
Спорт
Потребление
Спецпроекты
Редакция
Цифровая экономика
Видео
Новости
Выживание
Криминал
Энциклопедия
Жизнь
Войти
Снова диверсанты

Водоросли-убийцы

На учёт без военкомата

Земля больше не безопасна

Чайлдфри могут запретить

Мировые разведки встретились

Грибной прогноз

Что пить в жару

Как узнать, что смартфон взломали

Гайд по выбору морепродуктов

Куда поехать вместо Турции

Первые признаки аппендицита

Мифы о борьбе с сединой

Интернет по паспорту

Летающие корабли в море

Пригожин и Кадыров разобрались

Пивная йога

Корейские шампуни не подходят

Выбираем правильные беруши

Умер бизнесмен из фильма «1+1»

Автосервис на даче

Самосвал снёс десяток машин в Питере

4 июля отмечают Троицу

Лучшие китайские смартфоны

Выплаты за погибшего «вагнеровца»

Новые иноагенты

Мнения
05:08, 19 июля 2016
aA



ВАСИЛИЙ ВОРОПАЕВ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ В КОМПАНИИ МИЛЛЕНИАЛОВ

Нужно населить её покемонами



Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.

Обсудить



Скоро уже две недели, как мир охотится за покемонами. Если их нет в офисе
работодателя, молодые профессионалы могут расставить приоритеты так, что игра
окажется важнее работы. Я правда так считаю, ведь жизнь представителей поколения
Y, наиболее активной и в полном смысле слова креативной части работающего
населения, давно превратилась в игру. Получить должность или проект? Это победа
или поражение, переход на новый уровень игры. Конкуренция на рынке или
конкуренция в коллективе? То же самое. Боюсь показаться занудным, но знаменитая
книга «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна увидела свет полвека назад.
Будущее давно наступило.



На сайте hh.ru размещено 390 850 вакансий, из них 23 225 сразу обозначены как
«удалённая работа». Это примерно 6% — очень большая цифра для сайта, который
специализируется на «белых воротничках». Люди уходят из офисов, чтобы работать в
привычных для себя условиях. И работодатели идут навстречу. У них просто нет
другого выбора.

Недавно я общался с руководителями нескольких крупных международных компаний,
перед которыми стоит задача безболезненного перевода сотрудников в «хоум-офисы».
Причина не только и не столько в сокращении издержек, сколько в стремлении
привлечь и удержать молодых активных сотрудников. Тех, кому около 30, у кого нет
семьи и кто на самом деле готов работать круглосуточно, потому что им интересно
и потому что на данный момент они реализуют себя большей частью именно в работе
и карьере. Но только не в классическом офисе.

Посмотрите на успешные международные компании. Почти все пытаются
геймифицировать бизнес-процессы и превратить свои офисы в что-то среднее между
гостиной и спортивным залом — с диванами, подушками, аэрохоккеем, пинпонгом,
лампами с абажурами, видеоиграми и мягкими игрушками. Скоро, я уверен, в этот
набор войдут покемоны.

Именно «тёплые ламповые рабочие пространства» они рекламируют в своих описаниях
вакансий перед указанием условий для роста и соцпакета. Но и это не всегда
работает, потому что большинство молодых профессионалов вообще не хотят ходить в
офис, о чём говорит масштабное исследование PwC, проведённое совместно с
Университетом Южной Калифорнии и Лондонской школой бизнеса.



Миллениалы сформировали свою профессиональную идентичность в мире технологий и
интернета. Они лучше и эффективнее выстраивают коммуникацию по переписке. В
офисе они сидят в наушниках и предпочитают написать сидящему рядом коллеге, а не
обратиться вслух. Это поведение можно по-разному оценивать этически, но с точки
зрения бизнеса важно правильно использовать сильные и слабые стороны персонала.
И, в частности, предоставить им органичные для них условия работы и общения —
виртуальные. Именно поэтому крупнейшие компании (и не только из области
информационных технологий) переводят своих сотрудников в хоум-офисы. Этот
процесс кажется длительным и громоздким для больших корпораций, но сложности
преодолимы при соблюдении простых условий.



Во-первых, бизнес-процессы внутри компании должны быть чётко отлажены, а все
документы — доступны сотрудникам. В зависимости от размера и структуры
организации это решается внедрением таск-менеджеров, удалённого диска или
перемещением всей информации в Google Docs.

Во-вторых, чем «удалённее» сотрудник, тем короче должен быть «поводок». Это
означает, что если с офисными сотрудниками достаточно проводить совещания о
состоянии дел и занятости раз в неделю, то просить отчёты у удалённого на первых
порах стоит каждый день. Со временем такая необходимость отпадает.

В-третьих, очень важно не терять коммуникацию, в том числе личную. Известно, что
офисные сотрудники скептически относятся к корпоративам, а вот удалённые их как
раз любят. Для тех, кто живёт в одном городе, имеет смысл организовывать
регулярные рабочие завтраки или ужины.

Наконец, очень важно сделать пространство для постоянной виртуальной
коммуникации, обмена мнениями, шуток. Роль такой «курилки» может играть любой
мессенджер, и для молодых людей это действительно привычный и приятный способ
общения.

В итоге удалённый сотрудник будет ходить в спортзал, бегать, читать и учиться в
удобном для себя режиме, а не в офисе. И работать будет эффективно и с
удовольствием. Играючи.

Фотография на обложке: DPA



Обсудить

Автор:Василий Воропаев
Теги:
HR
Удалённая работа
Менеджмент
Работа


--------------------------------------------------------------------------------


× Отключить рекламу




НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ






--------------------------------------------------------------------------------

Дочитать статью


КОММЕНТАРИИ (UNDEFINED)

 * 
 * undefined5:58
   undefined

Комментировать статью ...
Ответить
Вам может понравиться

 * Как отреагировала Пугачева на решение суда оставить Галкина* иноагентом
   mosregion.info

 * Сенсация! Новый автомобиль Lada заметили на тестах! Вот этот кроссовер
   zr.ru

 * Золото на Wildberries! Ювелиры сражаются за продажу
   dk.ru

 * Новость дня: «Динамо» рассматривает назначение Слуцкого
   sports.ru

 * Страшный пожар в Иркутской области. Погибли мать и двое детей
   ulanmedia.ru

 * Врачи не могут работать с Костомаровым – есть причина
   metaratings.ru

 * Мирамистин в горло и нос: почему опасно его использовать
   fedpress.ru

 * Откровения профессионалов: что о китайских автомобилях думают водители
   avtovzglyad.ru

 * Банк России выпустил монеты со «Смешариками»
   bfm.ru

 * В Индии сделали шокирующее заявление: касается России
   bankstoday.net


Показать еще
×

Этот рекомендательный блок предоставлен сервисом Sparrow и содержит анонсы для
привлечения трафика на материалы партнеров.

Если вы видите данный контент, значит наш умный алгоритм показывает его вам как
уникальному пользователю, учитывая ваше поведение и интересы в сети.

Присоединяйтесь к числу партнеров Sparrow:

 * Обменивайтесь трафиком с высоким коэфициентом х2 с сайтами-партнерами
   новостной сети Sparrow, такими как mk.ru, maxim.ru, woman.ru, zr.ru и др.;
 * Монетизируйте аудиторию за счет партнеров, таких как Criteo, Between, Soloway
   и др., а также улучшайте маркетинговые показатели, установив рекомендательную
   систему на свой сайт;
 * Размещайте рекламные материалы на федеральных и региональных сайтах СМИ,
   таких как Kp.ru, Utro.ru, ont.by, znak.com и др. - достигайте высоких
   конверсионных показателей!



Начать работать с Sparrow
Закрыть

Новости
"Зеленскому не понравилось". В Киеве рассказали, что случилось с Залужным
У Мишустина на конференции ЦИПР отобрали планшет и швырнули его об пол
В США заметили тревожную деталь в действиях Путина на Украине

--------------------------------------------------------------------------------





Как устроена судебная система в России. Коротко


Как сохранить сердце и сосуды здоровыми. Советы

Совсем как настоящий? Что за цифровой рубль разрабатывают в ЦБ

Что такое кадровый резерв. Объясняем за 29 секунд

Что такое ключевая ставка. Объясняем за 29 секунд

Как оказать первую помощь. Основные правила

Не только школы. Как устроено среднее образование в России

Другие видео

--------------------------------------------------------------------------------

 * Новости
 * Выживание
 * Криминал
 * Истории
 * Технологии
 * Архив журнала

Редакция
Спецпроекты
Реклама
RSS
Правовая информация
Условия использования
Политика конфиденциальности

«Секрет фирмы», 2023 г. 18+

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Телефон редакции: +7 495 785-17-00

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов в коммерческих
целях возможно только с письменного разрешения владельца сайта. В случае
обнаружения нарушений виновные могут быть привлечены к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.




[]