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CONVOCATORIA DE RECONOCIMIENTO MÉDICO

x ¡Hola JOSE MANUEL ESTEVEZ,

 La vigilancia de la salud individual se refiere a la aplicación de
procedimientos médicos y la administración de pruebas a trabajadores con el fin
de detectar, de forma precoz daños derivados del trabajo y de la existencia de
algún factor en el lugar de trabajo relacionado con cada caso. Según lo
dispuesto el art. 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de
Riesgos Laborales, el reconocimiento médico laboral y las pruebas necesarias
para el mismo, UNICAMENTE puede realizarse con su consentimiento (salvo
excepciones ya reguladas por la misma Ley). Así mismo, para la realización
de extracción sanguínea, mediante el presente le informamos de las precauciones
y posibles problemas secundarios que pudieran derivarse de la misma.

- Precauciones:

- Si tiene tendencia a marearse, deberá comunicarlo previamente al profesional
sanitario.

- Si aprecia mareo o cierta inestabilidad al finalizar la extracción, no se
levante y manifiéstelo al sanitario.

- Si en otras ocasiones se le ha comunicado que tiene un acceso venoso
“complicado”, deberá comunicarlo previamente.

- Posibles incidencias secundarias:

- Aparición de hematoma en la zona de extracción: suele deberse a que la vena no
se ha cerrado correctamente después de la presión posterior y ha continuado
sangrando.

- Inflamación de la vena (flebitis): la vena puede producir una alteración, por
una causa meramente física o por una infección; deberá mantenerse la zona
relajado unos días y si la lesión persiste o aparece fiebre, deberá consulta con
el facultativo.

- Lipotimia o sensación de mareo que puede cesar en unos minutos.

- Convulsiones debidas a la aprensión por la extracción sanguínea.

Información básica acerca del tratamiento de datos personales: Según lo
dispuesto en el vigente Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril, Reglamento
general de protección de datos, le informamos que los datos que nos facilite,
así como los derivados del reconocimiento médico, serán tratados por Gabinete
Servicios Médicos de Empresa y Prevención, S.L. (GSMEP en adelante) como
Responsable del Tratamiento. La finalidad es registro del consentimiento y
realizar el reconocimiento médico como parte de la Vigilancia de la Salud
reconocida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La legitimación se basa
en el consentimiento del trabajador o en cumplimiento de una obligación legal
según tengan obligación de someterse al reconocimiento médico de acuerdo al art.
22.1 de la Ley 31/95 de prevención de Riesgos Laborales y al art. 243 Ley
General de la Seguridad Social. Destinatarios: No se cederán sus datos a
terceros salvo obligación legal. Ejercicio de derechos: puede acceder,
rectificar y suprimir los datos, así como ejercer otros derechos, como se
explica en la información adicional detallada, consultándola al dorso o en
nuestra página web: www.gsmep.com/RGPD/info Mediante la firma de este documento,
queda constancia de que el trabajador abajo firmante ha sido informado por el
servicio de Vigilancia de la Salud de Gabinete SME y Prevención, SL, ha
comprendido y asimilado la información facilitada en relación a las precauciones
a tener en cuenta y a los posibles riesgos que pueden comportar, así como del
tratamiento de datos personales acerca del consentimiento o renuncia al
reconocimiento médico. Para que así conste, firmo el presente consentimiento /
renuncia a la realización del reconocimiento y pruebas necesarias.

Le facilitamos esta información para que pueda ver claramente la información de
una manera útil, clara y transparente. Puede consultar nuestra política de
privacidad en www.gsmep.com/RGPD/

Tratamiento de datos personales en la disciplina de la vigilancia de la salud en
la prevención de riesgos laborales


Responsable del tratamiento


GABINETE SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA Y PREVENCIÓN., S.L.

CIF: B62643978 - Servicio de Prevención Ajeno Acreditado Nº SP-048-B

c/ Melcior de Palau, 135, local 4, 08014 BARCELONA

Datos de contacto del Delegado de Protección de Datos: dpo@gsmep.com

Finalidad


La finalidad del tratamiento de este fichero es la de registrar la aceptación
o rechazo del consentimiento. En caso afirmativo, realizar un
reconocimiento médico y la extracción de sangre necesaria para el mismo, de
acuerdo con la legislación de Prevención de Riesgos Laborales vigente. Como
resultado de dicho reconocimiento se emitirá un informe médico que se entregará
al trabajador.

La empresa solo conocerá acerca de la aptitud o no del trabajador para el
puesto de trabajo que desempeña.

El plazo de conservación de los datos es de 5 años, con excepción de
aquellos supuestos habilitados legalmente para plazos mayores de caducidad.

Legitimación o base legal


Consentimiento del titular de los datos o por obligación legal de acuerdo
alartículo 22.1 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y artículo
243 Ley General de la Seguridad Social.

¿Cuándo están obligados los trabajadores a pasar el reconocimiento médico?

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste
su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores,

los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para
otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad.

Debe suministro datos médicos exactos y reales para poder valorar de
forma objetiva la idoneidad para su puesto de trabajo.

Destinatarios


Los datos de salud se podrán ceder a la autoridad laboral y
autoridades sanitarias en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el
artículo 23 de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales y en los
términos del artículo 22.4 de la misma.

Ejercicio de Derechos


Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad
de sus datos y la limitación u oposición al tratamiento, mediante la
presentación de un escrito (por vía postal o electrónica) adjuntando copia del
DNI acreditando su identidad.

Tiene derecho a retirar el consentimiento prestado, siendo efectivo a partir
del momento en que lo comunique efectivamente. 

Si considera que no tratamos sus datos personales acorde a la vigente
legislación de protección de datos personales tiene derecho a reclamar ante la
autoridad de control competente (www.agpd.es).

Procedencia


El titular de los datos o representante legal.

La empresa podrá facilitar los datos de nombre, apellidos, DNI y puesto
de trabajo de aquellos trabajadores que hayan comunicado su intención de
realizar el reconocimiento médico, con la finalidad de agendar la visita al
centro médico del trabajador.





Doy mi conformidad
Renuncio al reconocimiento médico