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J’accepte de recevoir la newsletter CFTC : actualités, activité de l'applications, contenus pédagogiques Recherche Menu * Formats 3 min pour comprendre Dossiers Nos réponses à vos questions Formats interactifs * Rubriques Contrat de travail Départ de l’entreprise Droit du travail : règles et litiges Emploi / Chômage Formation professionnelle Logement Rémunération (pouvoir d’achat) Représentation des salariés Santé / Santé au travail Temps de travail TPE (Très Petite Entreprise) Vie personnelle et familiale * Mes contenus0 * Recherche * Se connecter * Adhérer * Vos espaces CFTC Suivez-nous Vos espaces digitaux CFTC CFTC.fr Pour comprendre votre actualité économique et sociale CFTC Le Décodeur Pour décoder, déchiffrer ses droits de travailleur CFTC l’App Pour accéder à tous les services CFTC * Se retrouver Un annuaire et une carte interactive pour rencontrer les membres autour de moi * Partager Un forum, une messagerie, des petites annonces, des événements pour échanger avec la communauté CFTC * Militer La Ressourcerie pour trouver, commander, personnaliser et même partager vos outils CFTC * Profiter Les bons plans pour profiter de réductions sur vos marques préférées * Se former Le portail formation pour se former à ses actions de militant grâce aux parcours en ligne * S’informer Tous les articles de CFTC.fr et du Décodeur pour ne rien rater de l’actualité Recherche Recherche Recherche Recherche Recherche Recherche Tapez ici votre recherche... Recherches les plus fréquentes Accident du travail Contrat à durée déterminée (CDD) Élections professionnelles Congé parental Arrêt maladie CFTC LE DÉCODEUR CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur CFTC Le Décodeur Décodez, déchiffrez vos droits de travailleur Rechercher À LA UNE 3 min pour comprendre PRISE EN CHARGE DE LA MATERNITÉ (TPE) Les salariées bénéficient de droits spécifiques avant, pendant et après leur congé maternité. Aménagement du temps et des conditions de travail au cours de la grossesse, remboursement des frais médicaux, indemnisation du congé maternité, protection contre le licenciement… On fait le point sur la prise en charge de la maternité ! 3 min 3 min pour comprendre DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL Le Code du travail interdit à l’employeur de traiter différemment ses salariés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs convictions religieuses…. Quels sont les critères discriminatoires interdits par la loi ? Quels sont les recours possibles pour le salarié victime de discrimination au travail et les sanctions encourues par l’employeur ? La CFTC vous explique l’essentiel, en 3 minutes ! 3 min TABLEAU DE BORD Taux d'inflation +2,2% en juin 2024 Inflation alimentaire +0,8% en juin 2024 Smic brut 1766,92€ mensuel (au 1er janvier 2024) Évolution du salaire mensuel de base +3,3 % mensuel Inflation énergétique +4,8% baril du Brent (en juin 2024) Indice du coût de la construction +7,22% T1 VOUS AVEZ 3 MINUTES ? * 3 min pour comprendre PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL 3 min. 3 min pour comprendre Pénibilité au travail Pénibilité au travail Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point ! Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point ! 3 min. * 3 min pour comprendre PRISE EN CHARGE DE LA MATERNITÉ (TPE) 3 min. 3 min pour comprendre Prise en charge de la maternité (TPE) Prise en charge de la maternité (TPE) Les salariées bénéficient de droits spécifiques avant, pendant et après leur congé maternité. Aménagement du temps et des conditions de travail au cours de la grossesse, remboursement des frais médicaux, indemnisation du congé maternité, protection contre le licenciement… On fait le point sur la prise en charge de la maternité ! Les salariées bénéficient de droits spécifiques avant, pendant et après leur congé maternité. Aménagement du temps et des conditions de travail au cours de la grossesse, remboursement des frais médicaux, indemnisation du congé maternité, protection contre le licenciement… On fait le point sur la prise en charge de la maternité ! 3 min. * 3 min pour comprendre SANTÉ AU TRAVAIL (TPE) 3 min. 3 min pour comprendre Santé au travail (TPE) Santé au travail (TPE) Les employeurs sont tenus de préserver la santé des travailleurs. Ils doivent identifier et réduire les risques professionnels, informer leurs salariés, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles… Quels sont les droits et les devoirs des salariés ? Comment sont-ils protégés ? La CFTC fait le point sur les questions de santé-sécurité au travail ! Les employeurs sont tenus de préserver la santé des travailleurs. Ils doivent identifier et réduire les risques professionnels, informer leurs salariés, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles… Quels sont les droits et les devoirs des salariés ? Comment sont-ils protégés ? La CFTC fait le point sur les questions de santé-sécurité au travail ! 3 min. * 3 min pour comprendre PROTECTION SOCIALE DU SALARIÉ (TPE) 3 min. 3 min pour comprendre Protection sociale du salarié (TPE) Protection sociale du salarié (TPE) Chaque salarié bénéficie d’une protection sociale qui lui permet de faire face à certaines situations de la vie (maladie, accident, chômage, naissance d’un enfant, départ à la retraite…). Quels sont les risques couverts par le régime général de la Sécurité sociale ? À quelles prestations donne-t-il droit ? Où s’informer ? La CFTC vous explique l’essentiel ! Chaque salarié bénéficie d’une protection sociale qui lui permet de faire face à certaines situations de la vie (maladie, accident, chômage, naissance d’un enfant, départ à la retraite…). Quels sont les risques couverts par le régime général de la Sécurité sociale ? À quelles prestations donne-t-il droit ? Où s’informer ? La CFTC vous explique l’essentiel ! 3 min. * 3 min pour comprendre SALAIRE (TPE) 3 min. 3 min pour comprendre Salaire (TPE) Salaire (TPE) En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération versée périodiquement par son employeur. Cette rémunération est constituée du salaire de base et des éventuels accessoires de salaire que sont les primes, les gratifications, les avantages en nature… Voici l’essentiel à connaître sur la rémunération des salariés ! En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération versée périodiquement par son employeur. Cette rémunération est constituée du salaire de base et des éventuels accessoires de salaire que sont les primes, les gratifications, les avantages en nature… Voici l’essentiel à connaître sur la rémunération des salariés ! 3 min. * 3 min pour comprendre FORMATION PROFESSIONNELLE (TPE) 3 min. 3 min pour comprendre Formation professionnelle (TPE) Formation professionnelle (TPE) Grâce à la formation professionnelle continue, un salarié peut développer ses compétences et concrétiser de nouveaux projets tout au long de sa carrière. CPF, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, VAE… Les outils à sa disposition sont nombreux. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? On fait le point ! Grâce à la formation professionnelle continue, un salarié peut développer ses compétences et concrétiser de nouveaux projets tout au long de sa carrière. CPF, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, VAE… Les outils à sa disposition sont nombreux. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? On fait le point ! 3 min. * Voir tous nos 3 minutes pour comprendre Prédécent Suivant Découvrir tous les 3 min NOS DOSSIERS * Dossier LES PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE (PEE ET PER) 15 min. Dossier Les plans d’épargne salariale (PEE et PER) Les plans d’épargne salariale (PEE et PER) Les sommes issues de l’intéressement et de la participation en entreprise peuvent être placées sur différents plans d’épargne, dont le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite (PER). Comment ça marche ? Quels avantages pour le salarié ? Comment récupérer les sommes épargnées ? Point complet ! 15 min. * Dossier ÉPARGNE SALARIALE : L’INTÉRESSEMENT ET LA PARTICIPATION 15 min. Dossier Épargne salariale : l’intéressement et la participation Épargne salariale : l’intéressement et la participation L’intéressement et la participation permettent d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise via le versement d’une prime annuelle, distincte de leur rémunération habituelle. Sous quelles conditions ? Ces dispositifs d’épargne salariale sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises ? Voici un point complet sur vos droits de salarié en matière d’intéressement et de participation ! 15 min. * Dossier HARCÈLEMENT SEXUEL 15 min. Dossier Harcèlement sexuel Harcèlement sexuel Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail. 15 min. * Dossier HARCÈLEMENT MORAL 15 min. Dossier Harcèlement moral Harcèlement moral La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail. 15 min. * Dossier RÈGLES DE REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE : NIVEAUX CRITÈRES ET MESURE D’AUDIENCE 15 min. Dossier Règles de représentativité syndicale : niveaux critères et mesure d’audience Règles de représentativité syndicale : niveaux critères et mesure d’audience La représentativité d’un syndicat s’apprécie à différents niveaux : au niveau de l’entreprise, de l’établissement, de l’unité économique et sociale, du groupe, mais aussi au niveau des branches professionnelles et au niveau national. Quels critères de représentativité une organisation syndicale doit-elle remplir pour pouvoir participer aux négociations du niveau concerné ? Comment l’audience des syndicats est-elle mesurée ? 15 min. * Dossier TRAVAIL DU DIMANCHE : DÉROGATIONS AU REPOS DOMINICAL ET CONTREPARTIES 15 min. Dossier Travail du dimanche : dérogations au repos dominical et contreparties Travail du dimanche : dérogations au repos dominical et contreparties Le repos dominical est un principe inscrit dans la loi. Cependant, certains salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Dans quels cas l’employeur est-il autorisé à mettre en place le travail du dimanche ? Quelles sont les garanties et les contreparties alors accordées aux salariés ? Point complet ! 15 min. * Découvrir tous les dossiers Prédécent Suivant Découvrir tous les dossiers Pour nos adhérents CFTC ON RÉPOND À VOS QUESTIONS * Nos réponses à vos questions PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Nos réponses à vos questions Pénibilité au travail Pénibilité au travail Le compte professionnel de prévention (C2P) permet au salarié de cumuler des “points de pénibilité” en fonction de son exposition à certains facteurs de risques professionnels. Qui a droit à un C2P ? Quels facteurs de risques sont pris en compte ? Combien de points sont crédités chaque année et comment les utiliser ? La CFTC répond à vos questions ! * Nos réponses à vos questions HARCÈLEMENT AU TRAVAIL adhérents Nos réponses à vos questions Harcèlement au travail Harcèlement au travail Quand peut-on parler de harcèlement moral ? Qu’est-ce qui caractérise des faits de harcèlement sexuel ? Comment réagir ? À qui s’adresser ? Parce qu’en matière de harcèlement au travail il est essentiel d’être bien informé, la CFTC répond à vos questions. adhérents * Nos réponses à vos questions REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE adhérents Nos réponses à vos questions Représentativité syndicale Représentativité syndicale Pour combien de temps la représentativité d’un syndicat est-elle établie ? Peut-elle être remise en cause ? Sur quels critères ? La CFTC répond à vos questions sur la représentativité syndicale. adhérents * Nos réponses à vos questions CLAUSE DE NON-CONCURRENCE adhérents Nos réponses à vos questions Clause de non-concurrence Clause de non-concurrence Si votre contrat de travail comporte une clause de non-concurrence, il vous sera interdit d’exercer, après votre départ de l’entreprise, une activité concurrentielle susceptible de porter préjudice à votre ancien employeur. Pendant combien de temps ? Sous quelles conditions ? Contre quelle compensation financière ? La CFTC répond à vos questions ! adhérents * Nos réponses à vos questions DROIT DE GRÈVE adhérents Nos réponses à vos questions Droit de grève Droit de grève Pour exercer son droit de grève de manière licite, le salarié doit respecter certaines conditions. Quelles sont les formes de grève autorisées ? Quels sont les droits de l’employeur lors d’une grève dans l’entreprise ? La CFTC répond à vos questions ! adhérents * Nos réponses à vos questions CONTRATS FONCTION PUBLIQUE adhérents Nos réponses à vos questions Contrats fonction publique Contrats fonction publique Les agents non titulaires de la fonction publique sont recrutés par contrat (CDI, CDD ou contrat de projet). Quels sont les droits des agents contractuels ? La CFTC répond à vos questions ! adhérents * Voir toutes nos réponses à vos questions Prédécent Suivant Toutes nos réponses à vos questions NOS FORMATS INTERACTIFS * Quiz QUIZ SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 1/2 Quiz Quiz Santé et sécurité au travail 1/2 Quiz Santé et sécurité au travail 1/2 * Infographie ÉPARGNE SALARIALE Infographie Épargne salariale Épargne salariale * Vidéo 3 MIN AVEC CATE : COMMENT DÉFENDRE MES DROITS AUX PRUD’HOMMES ? 3 min. Vidéo 3 min avec Cate : Comment défendre mes droits aux Prud’hommes ? 3 min avec Cate : Comment défendre mes droits aux Prud’hommes ? En cas de litiges avec votre employeur, vous avez la possibilité de saisir les Prud’hommes. Comment adresser votre demande ? Comment se déroule la procédure ? Cate, notre Youtubeuse, vous aide à y voir plus clair. 3 min. * Quiz QUIZ SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 2/2 Quiz Quiz Santé et sécurité au travail 2/2 Quiz Santé et sécurité au travail 2/2 * Infographie ACTEURS DE L’EMPLOI Infographie Acteurs de l’emploi Acteurs de l’emploi De nombreux acteurs participent à la politique de l'emploi : missions locales, ATPro, Crefop, Agefiph, Afpa, Pôle emploi (France Travail), Unédic… Leurs missions ? Accompagner entreprises et personnes en recherche d'emploi, notamment jeunes, seniors, cadres, travailleurs handicapés (évaluation, recommandations, formations qualifiantes, ...). Pour vous aider à mieux comprendre le rôle de chacun et leurs interactions, nous avons réalisé cette infographie. Découvrez les plateaux par niveau (national, régional et départemental) et leurs liens ! * Vidéo 3 MIN AVEC CATE : COMMENT BÉNÉFICIER D’ACTION LOGEMENT ? 3 min. Vidéo 3 min avec Cate : Comment bénéficier d’Action Logement ? 3 min avec Cate : Comment bénéficier d’Action Logement ? En quoi consiste le dispositif Action Logement ? Pourquoi cet organisme a-t-il été créé, à quoi peut-il vous servir et comment bénéficier de ses aides ? La réponse avec notre Youtubeuse Cate. 3 min. * Voir tous nos formats interactifs Prédécent Suivant Voir tous nos formats interactifs * Adhérer * Nous connaître * Mentions légales * Cookies Nos partenaires : * * * * * * Nos partenaires : * * * * * * * Adhérer * Nous connaître * Mentions légales * Cookies * Facebook * Twitter * Linkedin * Instagram