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        Analysen und die Personalisierung der Website, wie z. B. die Speicherung Ihrer Präferenzen, verwendet werden. Der Datenschutz ist uns wichtig, daher haben Sie die Möglichkeit, bestimmte Arten der Speicherung, die für die grundlegende
        Funktionsweise der Website nicht notwendig sind, zu deaktivieren. Das Blockieren von Kategorien kann Ihre Erfahrung auf der Website beeinträchtigen.<br></div>
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      <div class="fs-cc-prefs_text">Diese Elemente werden verwendet, um Werbung zu liefern, die für Sie und Ihre Interessen relevanter ist. Sie können auch verwendet werden, um die Anzahl der Male, die Sie eine Werbung sehen, zu begrenzen und die
        Effektivität von Werbekampagnen zu messen. Werbenetzwerke platzieren sie in der Regel mit der Erlaubnis des Website-Betreibers.<br></div>
    </div>
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        persönlichere Funktionen bereitzustellen. Eine Website kann Ihnen zum Beispiel lokale Wetterberichte oder Verkehrsnachrichten zur Verfügung stellen, indem sie Daten über Ihren aktuellen Standort speichert.<br></div>
    </div>
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      </div>
      <div class="fs-cc-prefs_text">Diese Elemente helfen dem Website-Betreiber zu verstehen, wie seine Website funktioniert, wie Besucher mit der Website interagieren und ob es möglicherweise technische Probleme gibt. Dieser Speichertyp sammelt
        normalerweise keine Informationen, die einen Besucher identifizieren.<br></div>
    </div>
    <div class="fs-cc-prefs_buttons-wrapper"><a fs-cc="submit" href="#" class="fs-cc-prefs_button w-button" role="button" tabindex="0">Einstellungen bestätigen<br></a></div><input type="submit" data-wait="Please wait..."
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StartseiteÜber unsKarrierePresseErstgespräch vereinbaren
KarrierePresse


ALS MITTELSTÄNDISCHES HANDWERKS- ODER INDUSTRIEUNTERNEHMEN


QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE AUS IHRER REGION GEWINNEN, DIE SICH LANGFRISTIG AN
IHREN BETRIEB BINDEN



Wir sorgen dafür, dass Sie wieder neue Mitarbeiter finden und machen Sie zu DEM
Betrieb in Ihrer Region, an den wechselwillige Fachkräfte als Erstes denken,
wenn sie ihren Job wechseln möchten.

fach.digital ist bekannt aus:

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5:56









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Bewertungen ansehen

Auszug unserer 200+ Partnerbetriebe



EINIGE UNSERER FALLSTUDIEN

Diese Ergebnisse sind auch für Ihre Branche möglich

30
+
Gesellen und Meister in 12 Monaten
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3:56










> 

Zoller GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechniker
Schaltschrankbauer
IT-Systemelektroniker
Anlagenmechaniker SHK
Meister SHK
Technische Systemplaner TGA
Elektro
112
+
Gesellen und Meister in 42 Monaten
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3:22










> 

Weigerstorfer GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Elektroniker
Mechatroniker für Kältetechnik
Projektleiter TGA
Auszubildende
Lohn- und Bilanzbuchhalter
TGA
105
+
Fachkräfte in 36 Monaten
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3:26










> 

Vectrus Federal Services GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Anlagenmechaniker SHK
Mechatroniker für Kältetechnik
Bauleiter
div. kaufmännische Angestellte
Auszubildende
Handwerk
1
+
Erfahrenen Außendienstmitarbeiter in 2 Monaten eingestellt


> 

Sächsische Haustechnik Leipzig KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst Schwerpunkt Haustechnik / SHK





Großhandel
16
+
CNC-Fachkräfte in 12 Monaten


> 

Schulz GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC-Dreher
CNC-Fräser
CNC-Programmierer
Rundschleifer
Flachschleifer

Produzierend
15
+
Fachkräfte und Azubis in 12 Monaten


> 

Rocholl Garten-, Landschafts-, Sportplatz- und Tiefbau GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Azubis
Fach- und Vorarbeiter
Bauleiter im Bereich Garten-, Landschafts- und Tiefbau



Tiefbau
121
+
Berufskraftfahrer und Disponenten in 24 Monaten


> 

Recht Logistik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Berufskraftfahrer Nah- und Fernverkehr
Disponenten




Spedition
5
+
Fachkräfte (u.a. SPS) in 6 Monaten


> 

Möller GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
SPS-Programmierer
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Technische Systemplaner
Elektroniker für PV-Anlagen


Industrie
6
+
Fachkräfte nach Agenturwechsel eingestellt


> 

Mietzsch GmbH Lufttechnik Dresden
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Projektleiter Anlagenvertrieb
Mitarbeiter Konstruktion
Lohnbuchhalterin
CNC-Dreher


Industrie
3
+
Hochqualifizierte technische Mitarbeiter in 6 Monaten


> 

ISM Eschweiler GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Servicetechniker
Elektrokonstrukteure




Industrie
4
+
Einstellungen in 6 Monaten


> 

Flanschenwerk Bebitz GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Industriemechaniker
CNC-Dreher




Industrie
7
+
SHK Gesellen und Meister in 6 Monaten


> 

FKT Fernwärme und Kesseltechnik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Meister SHK
Kundendienstmonteure SHK



SHK
82
+
Einstellungen im Vertrieb und Logistik in 24 Monate


> 

Elmer Unternehmens­gruppe
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst
Mitarbeiter Badausstellung
Berufskraftfahrer
Fachlageristen
Haustechniker
Div. kaufm. Mitarbeiter
Großhandel
7
+
Elektrofachkräfte in 6 Monaten
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3:30










> 

Elektro Monz GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
KNX-Programmierer
Kundendienstelektroniker
Elektroniker für PV-Anlagen
Projektleiter Elektrotechnik

Elektro
32
+
Fachkräfte in 24 Monaten


> 

Eisenwerk Brühl GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Betriesbtechnik
Industriemechaniker
Maschinen- und Anlagenbediener
Zerspanungsmechaniker
KFZ-Mechaniker
Einkaufsassistenten
Industrie
6
+
Fachkräfte im Bereich Automatisierungstechnik eingestellt


> 

EVB Technik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
SPS-Programmierer
Projektleiter
Elektroinstallateure
Auszubildende


Elektro
17
+
Fachkräfte in 12 Monaten


> 

Deltatherm GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Elektroniker für Betriebstechnik
Industriemechaniker
Metallbauer
Konstruktionsmechaniker
Schlosser
Industrie
9
+
Alle Stellen in 12 Monaten besetzt


> 

CeH4 technologies GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker
Servicetechniker
Schweißer
Auszubildende


Handwerk
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WAS SIE ALS ARBEITGEBER IN DEN NÄCHSTEN 1-2 JAHREN UMSETZEN MÜSSEN


SICHTBAR WERDEN IN DER REGION

Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region müssen Ihren Betrieb nicht nur kennen –
Sie müssen als Arbeitgeber auch tief in deren Köpfen verankert sein, sodass Ihr
Betrieb immer die erste Option bei einem Jobwechsel ist.


KRISENSICHERER ARBEITGEBER WERDEN

Sie müssen bereits jetzt die richtigen Vorkehrungen für die kommende Krise
treffen. Ein wichtiger Baustein dabei ist, dass sowohl Ihre aktuellen als auch
Ihre potenziellen Mitarbeiter verstehen, dass sie bei Ihnen einen
zukunftssicheren Arbeitsplatz vorfinden.


ZUVERLÄSSIGE MITARBEITER FINDEN

Sie benötigen ein Team, das hinter Ihnen steht und auch bei Ihnen bleibt, wenn
es mal härter wird. Mitarbeiter, die mitziehen und offen für neue Innovationen
sind. Dafür brauchen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen und
sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren.

Erstgespräch vereinbaren
Qualifizierte Mitarbeiter finden trotz Fachkräftemangel


WIE 5 % DER HANDWERKS- UND INDUSTRIEBETRIEBE 90 % ALLER FACHKRÄFTE EINSTELLEN

Click for sound



1:36










Der Fachkräftemangel existiert. Jedoch muss das nicht bedeuten, dass er Einfluss
auf Ihren Betrieb nimmt. Es klingt paradox, aber in Ihrer Region sind eigentlich
ausreichend Fachkräfte vorhanden. Das Problem ist nur: Sie arbeiten nicht bei
Ihnen, sondern in einem Betrieb, bei dem sie unzufrieden sind. Studien belegen,
dass 63 % der Angestellten ihren Betrieb verlassen würden, wenn sie bei einem
anderen Arbeitgeber die Chance hätten, sich beruflich zu verbessern.

Fachkräfte gehen nach einem harten Arbeitstag nicht aktiv auf Jobsuche.
Allerdings würden sie ein Angebot von einem Betrieb annehmen, der besser zu
ihnen passt. Und als genau dieser Betrieb sollten Sie wahrgenommen werden.

Erstgespräch vereinbaren

Unsere Fallstudien


DIESE ERGEBNISSE SIND AUCH FÜR IHRE BRANCHE MÖGLICH

Fallstudie 1


MEHR ALS 75 NEUE MITARBEITER IN
WENIGER ALS 2 JAHREN EINGESTELLT

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3:22










Karin Weigerstorfer, Geschäftsführerin über die Zusammenarbeit:

> „Wir hatten schon alle gängigen Methoden zur Personalgewinnung ausprobiert und
> viel Geld in die Hand genommen, jedoch ohne Ergebnisse. Besonders effektiv
> waren die professionellen Videokampagnen von fach.digital. Sie haben die
> Atmosphäre in unserem Betrieb super rübergebracht und so konnten wir den
> Fachkräftemangel nachhaltig in den Griff bekommen.“

Weigerstorfer GmbH

Gebäudetechnik

München und Freyung

300+ Mitarbeiter

Ausgangssituation

Trotz unzähliger Anzeigen in der Zeitung und auf Internet-Jobbörsen erhielt
Karin Weigerstorfer seit Monaten keine Bewerbungen. Dadurch hatte sie mit hohen
Kosten zu kämpfen und konnte trotzdem nicht weiter wachsen.

Ergebnis

Durch unseren Recruiting-Prozess erhält sie jeden Monat mehr als 10 Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften im Bereich der Gebäudetechnik. Daraus konnte sie
bisher über 75 Anlagenmechaniker, Elektroniker, Mechatroniker für Kältetechnik
sowie Obermonteure, Meister und Techniker einstellen.

Krumbein GmbH

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Heppenheim

ca. 50 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Sascha Krumbein hatte große Probleme damit, neue qualifizierte Fachkräfte zu
finden. hinzu kam, dass viele gute Mitarbeiter in absehbarer Zeit in Rente gehen
würden. Schlechte Ausgangsbedingungen. Auch die Stellenanzeigen, die hohe Kosten
verursachten und in Zeitungen und im Internet erschienen, führten zu keinerlei
Bewerbungen oder zu ungeeigneten Bewerbern.

Ergebnis

Sascha Krumbein hat es geschafft, in einem Jahr 8 Fachkräfte in den Bereichen
Anlagenmechanik und Kundendiensttechnik sowie einen Obermonteur zu akquirieren,
die fachlich hervorragend zu seinem Unternehmen passten. Zudem konnte er seine
Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken, da die Firma Krumbein mitunter zum
attraktivsten Arbeitgeber im Bereich SHK und Marktführer für regenerative
Energien in der Region wurde.

Fallstudie 2


ALS MITTELSTÄNDISCHER BETRIEB IN EINER KLEINSTADT 8 SHK-FACHKRÄFTE EINGESTELLT

Click for sound



4:55










Sasha Krumbein, Geschäftsführer über die Zusammenarbeit:

> „Anfangs waren wir skeptisch gegenüber Social Recruiting, doch die
> Zusammenarbeit mit fach.digital überzeugte schnell. Beim Videodreh wurde
> meinen Mitarbeitern ihre anfängliche Nervosität durch das sehr empathische
> Videoteam schnell genommen. Die gesamte Kampagne ist eine einzige Erfolgsstory
> mit inzwischen 8 eingestellten neuen Mitarbeitern und einem kontinuierlichen
> Zugang weiterer Bewerbungen. Die Zusammenarbeit mit Deniz und seinem Team kann
> ich nur jedem weiterempfehlen.“

Fallstudie 3


12 FACHKRÄFTE EINGESTELLT. NEUEN STANDORT AUFGEBAUT. BETRIEBSKLIMA VERBESSERT.

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3:27










Peter Weißbach, Geschäftsführer über die Zusammenarbeit:

> „Ich hatte große Zweifel beim Thema Social Recruiting. Um meinen
> Personalmangel zu kompensieren, habe ich Leiharbeiter eingestellt, die aber
> sehr unzuverlässig waren, weswegen ich schlussendlich doch die Zusammenarbeit
> mit fach.digital wagte. Schnell war klar, dass ich so viel schneller an viel
> bessere Mitarbeiter komme, die auch langfristig bleiben. Die Kampagnen waren
> einfach nur hochprofessionell und konnten jederzeit flexibel angepasst werden.
> Meine Firma ist dadurch in der Region überall sichtbar geworden und ich habe
> nur positive Rückmeldungen erhalten. Ich kann die Zusammenarbeit mit
> fach.digital wirklich nur jedem empfehlen, der seinen Bewerbermangel in den
> Griff bekommen möchte.“

Kunststofftechnik Weißbach GmbH

Industriebetrieb

Gornau bei Chemnitz

60 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Die Kunststofftechnik Weißbach GmbH benötigte dringend neues Fachpersonal, um
den ständigen Personalengpässen entgegenzuwirken und um einen neuen Standort
aufzubauen. Der bisherige Einsatz von eher unzuverlässigen Leiharbeitern war
teuer und brachte keine dauerhafte Lösung. Die Stimmung im Team war bereits sehr
angespannt und das Wachstum der Firma stagnierte, da keine neuen Aufträge mehr
angenommen werden konnten.

Ergebnis

Innerhalb kurzer Zeit gingen 25 qualifizierte Bewerbungen ein, aus denen bisher
12 Fachkräfte eingestellt wurden. So konnte das Betriebsklima deutlich
verbessert werden und der Aufbau des zweiten Standorts gelang problemlos, da die
neuen Fachkräfte dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stehen.

Wir sagen Danke


DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Click for sound



3:33










„In unserer Region herrscht hohe Konkurrenz um gute Mitarbeiter. Nachdem
klassische Methoden scheiterten, entschied ich mich für Social Recruiting. Bei
fach.digital hatte ich wirklich das Gefühl, dass sie meine Situation verstehen
und dank ihrer professionellen Hilfe erhielt ich schnell eine Vielzahl von
qualifizierten Bewerbungen.“

bad & heizung Alber GmbH
Jörg Strobel, Geschäftsführer
Click for sound



3:45










„Da ich ständig von Social Recruiting Agenturen zugespammt wurde, war ich
skeptisch, als ich in Kontakt mit fach.digital kam. Allerdings merkte ich
schnell, dass ich es bei ihnen mit Experten zu tun hatte, die meine Situation
verstanden. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und ich hätte nie gedacht, dass
wir in nur einem Monat 3 Fachkräfte einstellen würden.“

Haustechnik Bliersbach GmbH
Michael Link, Geschäftsführer
Click for sound



3:26










„Vor der Zusammenarbeit waren wir quasi ein unsichtbarer Arbeitgeber, der sich
vor allem auf Leiharbeiter stützte. Bisher kannte ich nur den konservativen Weg
der Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Passfoto, daher war ich sehr
überrascht, wie gut die Ergebnisse mit einer Online-Kampagne waren. Klare
Empfehlung!“

Vectrus Federal Services GmbH
Vectrus Federal Services GmbH

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3 FOLGEN DES FACHKRÄFTEMANGELS, DIE IHRE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT BEDROHEN

Der Bewerbermarkt ist wie „leer gefegt“ und viele Geschäftsführer kämpfen mit
den Auswirkungen auf ihren Betrieb. Reagiert man nicht, beginnt eine gefährliche
Abwärtsspirale, die eine weitere Überlastung Ihres Teams, weitere Kündigungen
und hohe Folgekosten nach sich zieht.

Phase 1

AUFTRAGSSTOPP

Ihr Team macht regelmäßig Überstunden. Trotzdem können Sie keine weiteren
Aufträge mehr annehmen, die jetzt Ihre Konkurrenz abwickelt.

Phase 2

CHRONISCHE UNTERBESETZUNG

Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt kurz- bis mittelfristig deren
Leistungsfähigkeit. Es dauert nicht lange, bis ein Groll gegenüber Ihnen als
Arbeitgeber entsteht.

Phase 3

MITARBEITERFLUKTUATION

Früher oder später gehen die ersten Krankmeldungen und Kündigungen ein und Sie
werden immer stärker von Beschäftigten abhängig, die nicht zu Ihnen passen.


UNSERE 5 BAUSTEINE, UM IHREN FACHKRÄFTEMANGEL LANGFRISTIG ZU LÖSEN


1
Positionierung

Zu Beginn erarbeiten wir das Fundament:
präzises Verständnis für Ihre Zielgruppe sowie
Ihre Unternehmens-DNA.

5
Betreuung & Beratung

Während der ganzen Umsetzung stehen wir eng an Ihrer Seite. Dabei zeigen wir
Ihnen, wie Sie Ihre Kampagnen erweitern, um bspw. Azubis oder Führungskräfte
gezielt anzusprechen.

2
Imagefilme & Karriereportal

Moderne, kreative Bilder und Videos tragen Ihre Botschaft nach außen und über
ein Karriereportal können Bewerber ganz unkompliziert Kontakt aufnehmen.

4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Der ganze Prozess wird optimiert und vereinfacht. So kann jeder Interessent
seine Bewerbung in weniger als einer Minute einreichen.

3
Sichtbarkeit & Digitale Dominanz

Die Fachkräfte in Ihrer Region sehen jeden Tag auf verschiedenen Kanälen, wie es
wäre, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.


FAQ


HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Haben Sie offene Fragen? Möglicherweise können wir Ihnen ja einige davon im
Vorfeld beantworten. Alternativ können Sie aber auch gerne eine kostenlose
Beratung bei uns anfragen.

Erstgespräch vereinbaren
Funktioniert das auch in meiner Region?

Ja. Unser erfolgserprobtes Konzept kann sowohl in ländlichen Regionen als auch
bei städtischen Gegebenheiten eingesetzt werden. Laut aktuellen
Mitarbeiterumfragen und Studien ist es erwiesen, dass es in jeder Region
unzufriedene Arbeitnehmer gibt. Daher funktioniert unser Konzept
deutschlandweit.

Funktioniert das auch in unserer Branche?

Ja. Wie Sie aus unseren Fallstudien entnehmen können, erzielen wir nachweislich
Erfolge in den Branchen SHK, Elektro, Kälte-Klima, Holz- und Baugewerbe sowie
Industrie. Um zu erfahren, welche Ergebnisse in Ihrer Branche möglich sind,
entdecken Sie unsere Fallstudien hier.

Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Facebook, Instagram & Co.

Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21.
Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2
Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige
Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt
anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen
Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet
also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media
nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.

Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?

Die meisten Agenturen preisen Social Media als den „Heiligen Gral“ an. Sie
verstehen aber nicht, dass es nicht ausreicht, wenn man die gleichen Anzeigen
wie bei Indeed einfach nur in den sozialen Medien schaltet, ohne den Inhalt
abzuändern. Und genau hier liegt der Unterschied. Unser Ansatz ist es, auf die
Wechselwünsche der Zielgruppe einzugehen und dadurch die Kandidaten zu finden,
die genau zu Ihnen passen und langfristig bleiben. Dies gelingt uns vor allem,
indem wir Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, sowohl auf der sachlichen
als auch auf der emotionalen Ebene authentisch präsentieren.

Seid ihr Headhunter oder Vermittler?

Weder noch. Das Problem ist, dass Headhunter Ihren Bewerbermangel nicht
nachhaltig lösen können. Vermittler arbeiten erfolgsabhängig und stehen auf der
Seite der Bewerber. Im schlimmsten Fall kann es passieren, dass Sie ein hohes
Honorar zahlen, nur um am Ende festzustellen, dass der Kandidat wenige Monate
später die Kündigung einreicht.

Funktioniert das auch für Führungskräfte?

Unsere Methode ist auch für Führungskräfte wie Bauleiter, Projektleiter,
Ingenieure oder Handwerksmeister gleichermaßen gut geeignet. Bereits erreichte
Erfolge hierzu können Sie den Fallstudien entnehmen.




DIESER WEG FÜHRT ZU UNS


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ÜBER FACH.DIGITAL

fach.digital gehört zu den führenden Recruiting-Agenturen für Handwerks- und
Industrieunternehmen. Neben seinem Marketing Studium ist der Inhaber Deniz
Akpinar vor allem durch seine langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und
Vertrieb in der Lage, Ihnen die nötige Sicherheit zu bieten.

Er kennt die Handwerks- und Industriebranche aus dem Effeff und kann in jedem
Bereich nachweislich Erfolge erzielen.


EIN GANZES TEAM VON EXPERTEN STEHT ZU IHRER VERFÜGUNG


EIN GANZES TEAM VON EXPERTEN STEHT ZU IHRER VERFÜGUNG

Hinter fach.digital steht ein ganzes Team erfahrener Experten mit
Spezialisierung auf die Handwerks- und Industriebranche. Unser Team setzt sich
zusammen aus Analysten, Grafikern, einem Videoteam und Strategieberatern, die
sich vollumfänglich um Ihr Recruiting kümmern.

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UNSERE PARTNERSCHAFTEN

GARANT BAD + HAUS

MEISTERTEAM

IHK BONN/RHEIN-SIEG

Mit über 700 aktiven Unternehmern im Sanitär-, Heizungs- und Klima-Fachhandwerk
ist GARANT Bad + Haus ein Schwergewicht in der Branche. Die Gruppe vertraut uns
bei der Lösung ihrer Fachkräfteproblematik. Unsere Partnerschaft ermöglicht die
zielgerichtete Umsetzung von Kampagnen, ergänzt durch unser tiefgehendes
Branchenverständnis. Wir bieten nicht nur Recruiting-Expertise, sondern auch
ganzheitliche Marketing-Unterstützung für all Ihre Projekte.

Als Netzwerk vereint Meisterteam 300 Handwerksunternehmen aus den Bereichen
Holz, Glas, Metall und Fensterbau sowie 200 Vertragslieferanten. Wir sind stolz
darauf, ein Teil dieses einzigartigen Konsortiums zu sein. Durch diese
Partnerschaft erweitern wir unsere Expertise im Employer Branding und im Social
Recruiting, und wir sind ebenso erfahren in der Implementierung digitaler
E-Learning-Plattformen in traditionellen Handwerksunternehmen.

Verwurzelt in der regionalen Wirtschaft, ist unser Geschäftsführer Deniz Akpinar
als Dozent für die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg tätig.
Dort teilt er sein Know-how in regelmäßigen Seminaren und bei speziellen Events
wie den Personalertagen. Er bringt den lokalen Unternehmen die immense Bedeutung
von Social Media für die Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften nahe.




UNSER STANDORT

Unser modernes Büro befindet sich zentral in der Innenstadt des schönen Bonn am
Rhein. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden aus ganz
Deutschland optimal betreuen. Unser eigenes Video- und Fototeam besucht unsere
Kunden deutschlandweit.

Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so
sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.

Bornheimer Straße 135-137, 53119 Bonn

0228-28679720

beratung@fach-digital.de




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Ihre individuelle Situation an und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen
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verwendet werden. Der Datenschutz ist uns wichtig, daher haben Sie die
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Funktionsweise der Website nicht notwendig sind, zu deaktivieren. Das Blockieren
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Essential

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Interessen relevanter ist. Sie können auch verwendet werden, um die Anzahl der
Male, die Sie eine Werbung sehen, zu begrenzen und die Effektivität von
Werbekampagnen zu messen. Werbenetzwerke platzieren sie in der Regel mit der
Erlaubnis des Website-Betreibers.

Personalisierung
Essential

Diese Elemente ermöglichen es der Website, sich an von Ihnen getroffene
Entscheidungen zu erinnern (z. B. an Ihren Benutzernamen, Ihre Sprache oder die
Region, in der Sie sich befinden) und erweiterte, persönlichere Funktionen
bereitzustellen. Eine Website kann Ihnen zum Beispiel lokale Wetterberichte oder
Verkehrsnachrichten zur Verfügung stellen, indem sie Daten über Ihren aktuellen
Standort speichert.

Analytiks
Essential

Diese Elemente helfen dem Website-Betreiber zu verstehen, wie seine Website
funktioniert, wie Besucher mit der Website interagieren und ob es möglicherweise
technische Probleme gibt. Dieser Speichertyp sammelt normalerweise keine
Informationen, die einen Besucher identifizieren.

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