3000.wijzijnonline.nl Open in urlscan Pro
178.162.206.251  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET https://3000.wijzijnonline.nl/

<form class="main-menu__search-form" id="searchform" method="get" action="https://3000.wijzijnonline.nl/">
  <input type="text" class="main-menu__search-input" name="s" placeholder="Zoeken" value="">
  <input class="main-menu__search-submit" type="submit" value="">
</form>

Name: mc-embedded-subscribe-form — POST https://womeninc.us2.list-manage.com/subscribe/post?u=f24be462f788a14db1c92c62a&id=b5ee46bbd2

<form class="action-form-newsletter" action="https://womeninc.us2.list-manage.com/subscribe/post?u=f24be462f788a14db1c92c62a&amp;id=b5ee46bbd2" method="post" name="mc-embedded-subscribe-form" target="_blank">
  <input class="action-form-newsletter__email" type="email" placeholder="E-mailadres" name="EMAIL" id="mce-EMAIL">
  <button class="action-form-newsletter__submit button button--primary button--icon-arrow-right" type="submit">inschrijven</button>
  <div style="position: absolute; left: -5000px;" aria-hidden="true"><input type="text" name="b_f24be462f788a14db1c92c62a_b5ee46bbd2" tabindex="-1" value=""></div>
</form>

Text Content

Menu
 * Ons werk
 * Actueel & Agenda
 * Campagnes
 * Samenwerkingen
 * Kennis
 * Publicaties, tools en onderzoek
 * Podcasts
 * Training en Advies

 * Thema's
 * Werk
 * Gezondheid
 * Media
 * Financiën
 * Alle thema's

 * Over ons
 * Onze missie
 * Organisatie
 * Het team
 * Werken bij
 * Doe Mee
 * Doneer
 * Contact


Inhoud
 * Introductie
 * Feiten & Cijfers
 * Verdieping
 * Dit kan jij doen
 * Veelgestelde vragen
 * Partners

Delen

Link is gekopieerd


WAAR IS MIJN
€300.000?

ARCHIEF

Werkende mannen in Nederland verdienen nog steeds 15,5% meer dan werkende
vrouwen. In een heel werkend leven loopt dat al snel op tot ongeveer €300.000!
Dat is niet meer van deze tijd.

WOMEN Inc. wil de loonkloof aanpakken – via de politiek en via werkgevers. Maar
we hebben we jou ook nodig. Vind uit hoe het zit en begin eens een gesprek over
de #loonkloof!



15,5%

In Nederland verdienen werkende mannen gemiddeld 15,5% meer dan werkende
vrouwen.

€300.000,-

In samenwerking met Stichting Loonwijzer berekende WOMEN Inc. dat vrouwen in hun
loopbaan wel zo’n €300.000,- kunnen mislopen.

16,2%

In Europa is de loonkloof gemiddeld genomen 16,2%. Nederland scoort met 15,5%
dus iets lager dan het gemiddelde en staat hiermee op de 20e plaats. Dit
betekent dat in bijna 2/3 van de landen in de Europese Unie de loonkloof kleiner
is dan in Nederland.

Lager salaris

In sectoren waar vooral vrouwen werken liggen de salarissen gemiddeld veel lager
dan in sectoren waar vooral mannen werken.

Verboden

Ongelijke beloning (voor hetzelfde werk niet hetzelfde betaald krijgen) is bij
wet verboden, maar komt nog steeds voor.

Loons-
verhoging

Ondanks dat vrouwen even vaak en net zo goed onderhandelen als mannen, maken ze
nog steeds minder kans om loonsverhoging te krijgen.

06-11

6 november is Equal Pay Day: je zou kunnen zeggen dat werkende vrouwen vanaf dan
tot eind van het jaar onbetaald werken.

Andere taken

Mannen nemen op het werk minder vaak niet-carriere bevorderende taken op zich
dan vrouwen (bijv. kantoor huishouden of licht administratieve taken), waardoor
vrouwen minder tijd hebben voor taken die een promotie bevorderen.






VERDIEPING

WAT IS DE LOONKLOOF?

Vrouwen en mannen in Nederland verdienen nog steeds niet hetzelfde. Het verschil
in gemiddelde uurlonen van vrouwen en mannen is 15,5%. Dit verschil noemen we de
loonkloof. Meer daarover lees je hier.

Lees meer over de loonkloof

7 MYTHES OVER DE LOONKLOOF

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een omstreden onderwerp: bestaat ÔÇÿie
nu wel of niet? En zo wel, is dat dan niet gewoon de schuld van vrouwen zelf? Er
bestaan veel mythes over de loonkloof, die we graag voor je weerleggen.

Lees de mythes

WERKGEVERS OVER DE LOONKLOOF

Als werkgever speel je een essentiële rol bij het dichten van de loonkloof. Het
belangrijkste is dat je weet ├│f de loonkloof voorkomt in jouw organisatie. In
dit online magazine leggen we uit hoe je dat onderzoekt en waarom het belangrijk
is.

Lees het magazine Zo werkt het...

WAAROM ONDERHANDELEN NIET ALTIJD ZIN HEEFT

Recente onderzoeken hebben uitgewezen dat vrouwen ongeveer even vaak als mannen
om salarisverhoging vragen, maar dat ze het minder vaak krijgen toegekend.

Lees meer over onderhandelen





WAT KUN JIJ ZELF DOEN?

Om de loonkloof op te lossen moeten met name de overheid en werkgevers in actie
komen. Vervolgens zijn er allerlei dingen die je als individu kunt doen om het
probleem aan te pakken. Die zetten we hier voor je op een rijtje:

Test hoeveel salaris jij misloopt in een werkend leven

Doe de Loonwijzer Salaris-check

Lees de tips voor beter onderhandelen

Speel het ‘Waar-is-mijn-300.00o,- bordspel

Veelgestelde vragen


WAT IS DE LOONKLOOF?



De loonkloof wordt berekend door uit te gaan van het gemiddeld bruto uurloon van
alle mannelijke werknemers en het gemiddeld bruto uurloon van alle vrouwelijke
werknemers in Nederland. Het verschil hiertussen is de loonkloof. De loonkloof
wordt deels veroorzaakt door de verschillende posities van mannen en vrouwen op
de arbeidsmarkt. Verschil in opleiding, werkervaring, de beroepssector en
functieniveau kunnen een deel van de loonkloof goed verklaren. Er blijft ook een
deel over dat niet verklaarbaar is en ook te maken heeft met discriminatie.




WAT IS ONGELIJKE BEHANDELING?



Er is sprake van ongelijke beloning als mannen en vrouwen voor hetzelfde werk
niet hetzelfde betaald krijgen. Dit kan worden veroorzaakt doordat bij het
vaststellen van nieuw salaris wordt uitgegaan van het laatste salaris, waardoor
een lage inschaling aan het begin van een loopbaan nog de rest van het werkende
leven invloed kan hebben.




OVER WIE GAAT DE CAMPAGNE?



Waar is mijn Ôé¼300.000,-? is een campagne die gaat over alle Nederlanders. Dit
bedrag is gebaseerd op het gemiddelde verschil tussen het bruto uurloon van alle
werkende mannen en alle werkende vrouwen. Met dit gemiddelde kunnen we echter
geen uitspraken doen over hoe het zit met de loonkloof als je naar vrouwen van
kleur kijkt, of naar vrouwen met een lichamelijke beperking. Helaas wordt hier
in Nederland (nog) relatief weinig onderzoek naar gedaan. Dat is hier ook
moeilijker dan in landen als Groot-Brittannië en de Verenigde Staten, waar de
afkomst en kleur van werknemers veel vaker worden geregistreerd waardoor er
makkelijker gegevens over diversiteit en inkomen te verzamelen zijn. Toch willen
we het wel benoemen, omdat het belangrijk is dat we afkomen van een
onuitgesproken norm van de witte, gezonde, hetero vrouw. Hoewel het neutraal
lijkt als je het over álle vrouwen hebt, doe je daarmee vaak toch onbewust
groepen tekort die afwijken van de in Nederland heersende witte standaard. En
dat is niet de bedoeling. Er zijn vrouwen in alle soorten en maten en als WOMEN
Inc. willen we er voor hen allemaal zijn.




HOE ZIT HET MET ZZP-ERS EN NIET-WERKENDEN?



In de campagne hebben we het niet over zzp-ers en ook niet over niet-werkende
vrouwen. De 15,5% waar we het in de campagne over hebben is het verschil tussen
het gemiddelde bruto uurloon van in loondienst werkende mannen en vrouwen. Als
je niet-werkende vrouwen zou meenemen, en daarbij ook de uren die parttime
werkende vrouwen niet betaald werken, dan zou je op een loonkloof uitkomen van
bijna 50%.

Vrouwen die niet betaald werken, maar thuis zorgen, of vrijwilligerswerk doen,
tellen natuurlijk mee in onze samenleving. Vrouwen die als zzp-er aan de slag
zijn horen ook niet vergeten te worden. Zij zijn nu niet inbegrepen in de
loonkloof, terwijl het wel degelijk belangrijk is om aandacht te hebben voor
alle vrouwen.




WAT IS EQUAL PAY DAY?



De loonkloof van 15,5% is ook om te rekenen in dagen. Als in loondienst werkende
vrouwen in Nederland gemiddeld 15,5% minder verdienen, dan betekent dat
omgerekend dat ze bijna 2 maanden voor niets werken. Daarom hebben we 6 november
dit jaar uitgeroepen tot Equal Pay Day.




WAT ZIJN OPLOSSINGEN VOOR DE LOONKLOOF?



De loonkloof in Nederland wordt voor een groot deel veroorzaakt doordat vrouwen
vaker in laag betalende sectoren werken, en doordat parttime functies vaker
lagere uurlonen hebben en minder doorgroeimogelijkheden bieden. De scheve
verdeling van werk en zorg en hardnekkige rolpatronen van vrouwen en mannen in
Nederland spelen hierbij een grote rol. Het is belangrijk dat werkgevers en
overheid hun verantwoordelijkheid nemen om deze onderliggende factoren aan te
pakken. Op deze manier zou de situatie op korte termijn sterk verbeterd kunnen
worden, zoals de goede voorbeelden van bepaalde bedrijven en overheden aantonen.

Alleen als je de loonkloof meer filosofisch bekijkt dan kan je je ook afvragen
of er niet iets gedaan moet worden voor het ophogen van de salarissen van de
sectoren waarin vrouwen werken. Want is het toevallig dat de lonen daar lager
liggen, of zijn we als maatschappij geneigd om werk dat door vrouwen wordt
verricht lager te waarderen? Ook kan je je afvragen of de loonkloof niet kan
worden aangepakt door een manier te vinden om werk dat nu onbetaald is, zoals
mantelzorg, zorg voor kinderen en huishouden, ook financieel te gaan waarderen.
Maar bij WOMEN Inc. houden we van aanpakken. En het eerste wat er nu moet en kan
gebeuren om de loonkloof te verkleinen is dat werkgevers en de overheid hier een
actiever beleid op gaan voeren.




IS DE OPLOSSING VOOR DE LOONKLOOF DAT VROUWEN MEER BETAALD GAAN WERKEN?



Er wordt vaak gezegd dat vrouwen gewoon meer betaald moeten (kunnen) werken.
Maar vrouwen werken doorgaans evenveel als mannen, alleen wordt het werk wat zij
doen vaak niet betaald. We willen dan ook benadrukken dat we bij WOMEN Inc. van
mening zijn dat het helemaal ok├® is als je als vrouw of man parttime, of niet,
betaald werkt. We willen alleen zorgen dat je dat doet omdat je het zelf echt
wil, niet omdat het door zorgtaken een noodzaak of vanzelfsprekendheid is.




WIE IS ER VERANTWOORDELIJK VOOR HET OPLOSSEN VAN DE LOONKLOOF?



WOMEN Inc. ziet een grote verantwoordelijkheid weggelegd voor werkgevers en de
overheid. Werkgevers en de overheid kunnen maatregelen treffen die in andere
landen al meermaals effectief zijn gebleken. Vrouwen zelf bieden we handvatten
voor bewustwording en het mogelijk verbeteren van hun eigen financiële
situatie.



Meer laden


PARTNERS

De campagne #loonkloof wordt mede mogelijk gemaakt door:




Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

inschrijven

 * Ons werk
 * Actueel & Agenda
 * Campagnes
 * Samenwerkingen
 * Kennis
 * Publicaties, tools en onderzoek
 * Podcasts
 * Training en Advies

 * Thema's
 * Werk
 * Gezondheid
 * Media
 * Financiën
 * Alle thema's

 * Over ons
 * Onze missie
 * Organisatie
 * Het team
 * Werken bij
 * Doe Mee
 * Doneer
 * Contact

WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door




 * Algemene voorwaarden
 * Privacy policy

Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een klein bestandje
dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de
harddisk van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan
bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Lees meer

ACCEPTEREN