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MANQUE DE MAIN D'OEUVRE QUALIFIÉE, UNE MENACE POUR LA PROSPÉRITÉ

UNE MENACE POUR LA PROSPÉRITÉ ÉCONOMIQUE
LA SUISSE MANQUE DE MAIN-D'ŒUVRE ET CELA NE VA PAS S'AMÉLIORER

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est bien plus dramatique qu'on ne le
pensait jusqu'à présent. Des chiffres exclusifs montrent que dans quatre ans
déjà, il manquera en Suisse près de 365'000 professionnels qualifiés. Cela
représente un risque pour la prospérité.
Publié: 10.01.2022 à 10:35 heures
|
Dernière mise à jour: 10.01.2022 à 17:04 heures

1/11
Même les pizzaioli sont désormais une denrée rare: Roberto travaille depuis
quelques mois comme pizzaiolo en Suisse.
Peter Mosimann
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Même les pizzaioli sont désormais une denrée rare: Roberto travaille depuis
quelques mois comme pizzaiolo en Suisse.
Christian Kolbe

Le variant Omicron offre un avant-goût de ce qui deviendra un énorme problème
pour l’économie suisse dans les années à venir: le manque de personnel! Celui
qui sévit actuellement, lié à la pandémie, n'est que le début du phénomène.




Le réservoir de main-d’œuvre qualifiée risque de se réduire en Suisse. Celle-ci
correspond aux travailleurs qui disposent d’un diplôme professionnel ou d’un
diplôme universitaire. Dans notre pays, cela représente plus de 80% de la
main-d’oeuvre totale.



Encore plus alarmant, un fossé se creuse entre la demande de l’économie, qui
crée sans cesse de nouveaux postes, et l’offre toujours plus restreinte sur le
marché du travail. Cela signifie que la Suisse risque d’être victime de son
propre succès économique.

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UNE MENACE POUR LA PROSPÉRITÉ

«L’impact sur le marché du travail sera énorme», affirme Tino Senoner, directeur
de Dynajobs. Cet expert du marché du travail a calculé l’ampleur de la pénurie
pour le compte de l’association «Employés Suisse». Blick a pris connaissance des
chiffres en exclusivité.



D’ici 2025, il manquera en Suisse près de 365’000 spécialistes. Comment le
sait-on? C'est plutôt clair, selon les spécialistes: le nombre de personnes qui
partent à la retraite est supérieur à celui des nouveaux arrivants sur le marché
du travail. Cette tendance se poursuit et ne va pas s'inverser. En 2035, il
manquera même plus de 1,2 million de travailleurs qualifiés.

C’est une situation radicale qui menace la prospérité de la Suisse: «Ce manque
de personnel coûtera à l’économie. Rien qu’en 2025, cela pourrait faire perdre
près de 60 milliards de francs de valeur ajoutée», craint Tino Senoner. Cela
signifie qu’avec plus de personnel, l’économie suisse pourrait connaître une
croissance plus forte.

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«Si l'on manque de personnel qualifié, moins de temps est disponible pour mettre
en place des idées et des nouveaux produits. La capacité d’innovation et la
compétitivité de la Suisse en pâtissent», explique Alexander Bélaz, président
d’Employés Suisse.

Dans une Suisse pauvre en matières premières, la main-d’œuvre bien formée fait
normalement partie des principales ressources de l’économie. «Cette pénurie de
ressources est l’un des risques commerciaux les plus importants dans l’industrie
et constitue à moyen terme un danger pour le site d’innovation suisse», ajoute
Alexander Bélaz.




LES MESURES PRISES JUSQU’À PRÉSENT NE SONT PAS EFFICACES

La situation est si grave que, pour une fois, les partenaires sociaux ne
contredisent pas le constat. «Cette pénurie, qui existe déjà et qui s’accentue
de plus en plus, est incisive pour l’économie suisse», déclare Simon Wey,
économiste en chef de l’Union patronale suisse. «Si la main-d’œuvre vient à
manquer, la place économique suisse perdra un avantage concurrentiel important
pour créer de la richesse.»

Le grand problème est que les mesures prises jusqu’à présent pour lutter contre
la pénurie de main-d’œuvre qualifiée – comme l'engagement d'immigrés et
l'augmentation de la productivité – ne fonctionnent plus. Car la Suisse n’est
pas seule à souffrir de cette pénurie, la main-d’œuvre qualifiée se fait rare à
l’échelle mondiale.

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«Dans l’ensemble de l’espace germanophone, il manquera près de deux millions de
spécialistes d’ici quatre ans», déclare Tino Senoner. Et même si les
travailleurs en Suisse deviennent de plus en plus efficaces et productifs, ils
ne pourront pas combler le manque de nouveaux collègues.


RECHERCHE DE NOUVELLES SOLUTIONS

Tino Senoner a identifié cinq secteurs clés qui représentent environ la moitié
des spécialistes recherchés. L’informatique en fait partie: «Chaque entreprise
va devoir automatiser et numériser, ce qui crée une énorme demande de personnes
ayant des connaissances informatiques approfondies», explique-t-il. Mais le
manque se fait également de plus en plus sentir dans le secteur de la santé ou
dans l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux.

Même le commerce de détail et la logistique recherchent désespérément des
acheteurs expérimentés, des chauffeurs ou des experts en gestion moderne des
stocks.

Il faut trouver de nouvelles solutions, ce qui nécessite un changement de
mentalité. «Les entreprises doivent désormais investir dans la formation
continue de leurs propres employés. Le développement et la reconversion des
travailleurs âgés en font partie», poursuit Alexander Bélaz. «Du point de vue
des employeurs, la priorité est d’exploiter le potentiel de main-d’œuvre
indigène», ajoute quant à lui Simon Wey. Il pense aussi aux seniors: «L’Union
patronale suisse veut encourager la collaboration entre les générations et créer
des incitations plus fortes à travailler au-delà de l’âge de la retraite». En
outre, l’offre de crèches et de structures d’accueil extra-familiale doit être
développée, soutenue par une volonté politique. La Suisse doit enfin rattraper
son retard quant aux aménagements du quotidien qui permettent aux femmes de
travailler.

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(Adaptation par Thibault Gilgen)




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