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SATISFACTION ACCRUE AVEC L’ARGENT 
REKA EN TANT QUE FRINGE BENEFIT 

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L’argent Reka est utilisable de manière flexible en tant que prestation
salariale accessoire exonérée d’impôt. Découvrez ses avantages.

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Vous trouverez ici des conseils pourp  roposer l’argent Reka comme prestation
salariale accessoire ainsi que des brochures à télécharger pour votre usage
interne.

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de l’argent Reka

L’argent Reka est un cadeau apprécié pour récompenser une persofmance ou marquer
l’anniversaire d’un collaborateur.

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NOUS VOUS CONSEILLONS VOLONTIERS!

Vous cherchez une prestation accessoire au salaire offrant de nombreuses
possibilités ou un bonus pour une année commerciale performante, pour célébrer
un jubilé de service ou d’entreprise ou pour un autre événement particulier ?
Nous vous conseillons volontiers pour trouver l’offre qui conviendra à votre
entreprise. Nous vous ferons parvenir toutes les informations utiles sur le
produit et la marche à suivre, ce qui facilitera votre décision. Fixez
maintenant un entretien de conseil gratuit et sans engagement avec notre team
Conseils.

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DÉCOUVREZ LE PORTAIL CLIENTS REKA POUR EMPLOYEURS

 

Le portail clients Reka est dès maintenant à votre disposition dans son nouveau
design. Celui-ci vous offre plusieurs fonctions supplémentaires vous permettant
de gérer encore plus simplement la remise d’argent Reka à vos
collaborateurs/trices. Vous avez la possibilité de saisir vous-même les arrivées
et les départs, et de déclencher des paiements pour des événements particuliers.
Par ailleurs, les factures mensuelles sont désormais envoyées directement dans
le portail clients et ne seront plus envoyées par courrier postal.

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MOTIVEZ VOS EMPLOYÉS AVEC NOTRE ARGENT LOISIRS !

Des employés motivés, ça vaut de l’or. Et c’est bien connu : une entreprise
n’est performante que si ses employés le sont aussi. Avec l’argent Reka comme
complément salarial, prime ou cadeau, vous pouvez, en votre qualité d’employeur,
fournir une contribution bienvenue aux activités de loisirs et aux vacances de
vos employés. Car chacune et chacun est heureux d’avoir plus d’argent pour son
temps libre et ses vacances. Et des employés contents et reposés sont à nouveau
motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Vers les avantages pour l’employeur


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