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 * Unser gemeinsamer Weg
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JOBS

 * Unser gemeinsamer Weg 
 * Kultur à la Stripe 
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UNSERER KUNDSCHAFT GEHÖRT DIE ZUKUNFT

Stripe entwickelt die Finanzinfrastruktur, die ambitionierte Unternehmen für
ihre Produkte benötigen. Zu unseren Kundinnen und Kunden zählen sowohl frisch
gebackene Start-ups als auch komplexe globale Unternehmen. Sie alle verdienen
ihr Geld mit dem Internet. Und du kannst ihnen dabei helfen.

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INFORMATION VON UNSERER GESCHÄFTSFÜHRUNG

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IMPACT


FÜR WEN MÖCHTEST DU ARBEITEN?

Unsere Kundschaft ist in allen Branchen und Ländern aktiv. Sie versorgt Menschen
mit Lebensmitteln, erbringt Gesundheitsleistungen und bringt Menschen von A nach
B. Sie führt Geschäfte, Fitnessstudios und Religionsgemeinschaften oder hilft
anderen dabei, genau das zu tun. Sie verkauft Produkte von ihrem Wohnzimmer aus
oder führt globale Unternehmen. Und bei alldem vertraut sie ganz auf unsere
Infrastruktur.

Im Jahr 2021 hat Stripe Zahlungen im Wert von 641 Mrd. USD verarbeitet. Damit
läuft ein erheblicher Teil der Weltwirtschaft über uns. Und das Vertrauen, das
uns entgegengebracht wird, dürfen wir nicht enttäuschen.


ENABLER FÜR GROSSE BUSINESS-ZIELE

Wir konzentrieren uns bei allem, was wir tun, auf die Details, damit Unternehmen
auf der ganzen Welt sich auf das konzentrieren können, was für sie am
wichtigsten ist. Damit Ford sich auf den Aufbau einer globalen Handelsplattform
konzentrieren kann und sich nicht mit der Zahlungsabwicklung aufhalten muss.
Damit Le Monde sein digitales Angebot weltweit ausweiten kann und die
Abonnementabrechnung nicht neu erfinden muss. Damit Berufskraftfahrer/innen sich
auf Transporte und Lieferketten konzentrieren können und nicht auf die
Papierflut für die Abrechnungen. Wir sind stolz darauf, anderen die Freiheit zu
geben, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können.

Offene Stellen 

14 Min. Lesezeit


COLLISON BROTHERS MACHEN STRIPE ZU EINEM 95 MRD. USD SCHWEREN EINHORN MIT
SPEKTAKULÄREN ZAHLEN

Auf forbes.com lesen 

2 Min. Lesezeit


FORD SCHLIESST MIT STRIPE FÜNFJAHRESVERTRAG FÜR SEIN ONLINEGESCHÄFT AB

Auf cnbc.com lesen 

2 Min. Lesezeit


DIE FRANZÖSISCHE ZEITUNG LE MONDE WÄHLT STRIPE FÜR KOSTENPFLICHTIGE ABONNEMENTS
IN ALLER WELT

Auf pymnts.com lesen 

3 Min. Lesezeit


DIGITALE ZAHLUNGEN ZEIGEN DIE NEUAUSRICHTUNG DER TRANSPORTBRANCHE

Auf pymnts.com lesen 

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HERAUSFORDERUNGEN


ES GIBT NICHTS GESCHENKT

Manche Unternehmen kommen scheinbar mühelos zu großem Erfolg. Doch hinter den
Kulissen sind sie ständig in Bewegung, hinterfragen sich immer wieder selbst,
stellen neue Ziele auf und bewerten ihre grundlegende Arbeitsweise laufend neu.
Wir selbst befinden uns noch in einer frühen Phase unseres Wachstums und werden
uns noch vielen Herausforderungen stellen müssen. Es mag den Anschein haben, als
seien wir besonders abgeklärt. Und wir sind auch tatsächlich stolz auf das
Erreichte, wissen aber auch sehr gut, was noch alles vor uns liegt.


RESSOURCENVERTEILUNG WILL GUT ÜBERLEGT SEIN

Planbarkeit bedeutet Opferbereitschaft: Wir haben ehrgeizige Ziele, aber nur
begrenzte Mittel und einen relativ kurzen Planungshorizont. Wir unterstützen
über 50 Zahlungsmethoden (und haben weitere in Vorbereitung), haben über 20.000
Start-ups gegründet und stemmen uns gemeinsam gegen den Klimawandel. Doch in es
gibt auch immer wieder spannende Projekte, die wir leider nicht weiterverfolgen
können.


20 Min. Lesezeit


LEITFADEN ZAHLUNGSMETHODEN

Auf stripe.com lesen 

3 Min. Lesezeit


STRIPE ATLAS: DIE ERSTEN FÜNF JAHRE UND 20.000 STARTUPS

Auf stripe.com/blog lesen 

2 Min. Lesezeit


STRIPE ZAHLT UNTERNEHMEN GELD DAFÜR, CO₂ AUS DER ATMOSPHÄRE ZU ENTNEHMEN

Auf fastcompany.com lesen 

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WACHSTUM ERFORDERT NEUE TECHNOLOGIEN

Mit unserer bisherigen Technologie können wir das nicht schaffen. Wir rüsten
ständig um, damit unsere über 8.000 Stripe-Mitarbeitenden produktiv und
risikoresistent bleiben und wir führende Produkte für Zahlungsvolumina anbieten,
die von einem Tag auf den nächsten das sonstige Jahresaufkommen übersteigen
können.


5 Min. Lesezeit


UMFANGREICHE MIGRATION AUF TYPESCRIPT

Auf stripe.com/blog lesen 

2 Min. Lesezeit


FORRESTER WAVE™ MERCHANT PAYMENT PROVIDERS Q3 2020

Auf the report lesen 

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WIR MÜSSEN MEHR TUN

Bei jedem neuen Projekt stoßen wir auf Herausforderungen, denen wir noch nicht
gewachsen sind. Das motiviert uns dazu, Menschen wie dich in unser Team zu holen
– Menschen, die neue Kompetenzen und Erfahrungen einbringen und schnell ganz
konkrete Aufgaben bekommen. Hier muss sich niemand erst seine Sporen verdienen;
du wirst zügig eingearbeitet und kannst schnell Verantwortung übernehmen. Unsere
Teams sind meist ziemlich überschaubar, erledigen aber extrem wichtige Aufgaben.

> Stripe-Produkte entwickeln sich rasant und konstant. Wir alle erlernen so
> quasi automatisch neue Fähigkeiten, testen immer wieder neue Strategien und
> durchdenken fortlaufend neue Kundenperspektiven und Use Cases.
> 
> Krithika Muthukumar, Marketing


AUF SCHNELLIGKEIT UND GENAUIGKEIT KOMMT ES AN

Wir handeln schnell, um die wachstumsstärksten Start-ups und Plattformen der
Welt zu unterstützen. Dabei sind wir stets zuverlässig, vertrauenswürdig und
manchmal auch absolut langweilig. Wir wollen die Dinge sofort erledigen und eine
Infrastruktur schaffen, die das Internet in den kommenden Jahrzehnten prägen
wird. Gleichzeitig müssen wir ein beizeiten aufreibendes Arbeitsumfeld mit dem
Wunsch nach erfüllenden und langfristigen Karrierewegen in Einklang bringen.


9 Min. Lesezeit


STRIPE: DIE PLATTFORM FÜR PLATTFORMEN

Auf stratechery.com lesen 

10 Min. Lesezeit


STRIPE: ALS ZIVILISATION GEDACHT

Auf readthegeneralist.com lesen 

10 Min. Lesezeit


STRIPE ALS ARBEITGEBER

Auf kalzumeus.com lesen 

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ERFAHRUNG


DIE VIELSEITIGE DNA EINES „STRIPE“

„Stripes“ sind höchst reflektiert, denken kritisch und detailpräzise. Sie
wissen: Was sich wirklich lohnt, ist selten einfach. Genau das brauchen wir von
dir. Hab keine Angst vor Fehlern. Sei offen dafür, dich von Vorschlägen
überzeugen zu lassen, die du zu Beginn noch skeptisch siehst, und unterstütze
sie dann mit voller Überzeugung. Belege deine Meinung mit Daten, Fakten und
deiner eigenen Storyline. Zeig uns in komplexen Situationen, was in dir steckt.
Wir agieren oft in Situationen mit erheblicher Unsicherheit und können uns weder
Ängstlichkeit noch Leichtsinn leisten.

Globale Finanzstrukturen wirken oft wie ein Buch mit sieben Siegeln. Bei
genauerer Betrachtung entpuppt sich dies zum Glück schnell als Trugschluss. Wie
so vieles andere auch bestehen sie nämlich vor allem aus zwei Dingen: Menschen
und Computern. Die wenigsten „Stripes“ verfügen über einschlägige Expertise im
Finanzsektor. Ihren Erfolg verdanken sie – verdankt Stripe – vor allem ihrem
unbedingten Willen, den Status quo zu hinterfragen, neue Perspektiven
einzubringen. Und so möchten wir auch in Zukunft mit interessanten
Allrounder/innen zusammenarbeiten. Kolleginnen und Kollegen, die furchtlos in
für sie komplett neue Bereiche vorstoßen, sich passioniert neue Kenntnisse
aneignen und ihr Potenzial eindrucksvoll bei Herausforderungen demonstrieren,
für die sie auf dem Papier eigentlich über keine nachweisbaren Kompetenzen
verfügen.

Wir brauchen Expertinnen und Experten, die ihr jeweiliges Feld in mehrjähriger
Arbeit weiterbringen wollen.

Für unseren Erfolg brauchen wir sowohl Generalist/innen als auch
Spezialist/innen. Doch wer unter Konflikten am Arbeitsplatz leidet, kann keine
Bestleistung erbringen. Deshalb achten wir auf ein Gleichgewicht zwischen
Herzlichkeit und der Bereitschaft unserer „Stripes“, kalkulierte Risiken
einzugehen und auch bei fehlendem Konsens beherzt zu handeln.


UNSERE WELTSICHT


IN DER WELT ZU HAUSE

Stripe ist kein Ort, sondern ein Team. Wir unterhalten zwei Firmenzentralen in
San Francisco und Dublin, fühlen uns aber im ganzen Internet zuhause. Und wir
sprechen weit über 30 Sprachen – bei der Arbeit und zuhause.


HIER SIND WIR

Über 8.000 „Stripes“ entwickeln Produkte und unterstützen unsere Nutzer/innen
von Amsterdam, Bangalore, Barcelona, Berlin, Chicago, Dubai, Dublin, Hyderabad,
London, Melbourne, Mexiko City, New York, Paris, Prag, São Paulo, San Francisco,
Singapur, Stockholm, Sydney, Tallinn, Tokio, Toronto, Warschau und Zürich aus.
Außerdem finden sie sich in zahllosen privaten Arbeitszimmern und
Coworking-Spaces rund um den Globus.




UND HIER GEHT ES HIN

Wir wollen Online-Zahlungen so normal und unkompliziert wie E-Mails machen.
Dabei geht es nicht nur darum, Grenzen zu überschreiten; wir stehen auch in
einem ständigen Austausch mit Staaten und Regierungen in aller Welt, müssen
kulturelle Unterschiede berücksichtigen und Produkte entwickeln, die den lokalen
Anforderungen entsprechen. Deshalb spielt Kundennähe für uns eine so wichtige
Rolle.


HIERAUF MÜSSEN WIR ACHTEN

Wir haben eine Größenordnung erreicht, in die nur wenige Technologiekonzerne
überhaupt jemals vordringen. Dabei spielen Unternehmenskultur und Organisation
für uns eine wichtige Rolle. Zugleich stellen wir den Anspruch an uns selbst,
auch unseren neu eingestellten „Stripes“ und dem sich ständig wandelnden Umfeld
gerecht zu werden.


STRIPESAT

Im Rahmen halbjährlicher Mitarbeiterbefragungen wollen wir herausfinden, wo
Stripe bereits gut ist und wo wir als Unternehmen und Arbeitgeber noch besser
werden können.


MISSION

Ich sehe klar die Verbindung zwischen meiner Tätigkeit und der übergreifenden
Mission und den Prioritäten von Stripe.



EINBINDUNG INS TEAM

Ich fühle mich meinem Team verbunden.



VERTRAUEN IN STRIPE

Auch für die kommenden drei Jahre ist Stripe bestens für den Erfolg aufgestellt



UNTERSTÜTZUNG FÜR TELEARBEIT

Mein Standort ist kein Hindernis für meinen Einfluss bei Stripe.

 * Positiv
 * Neutral
 * Ungünstig


COMMUNITY


DEIN POTENZIAL. UNSERE UNTERSTÜTZUNG.

Eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen findest du bei vielen
Unternehmen. Wir legen aber noch eins drauf und bieten dir die Chance, an einer
Plattform mitzuarbeiten, die für das gesamte Internet von Bedeutung ist.


SCHULUNGEN UND MENTORSHIP

Neue Stripe-Mitarbeitende durchlaufen einen zweiwöchigen Onboarding-Prozess, bei
dem sie erfahrene Mitarbeiter/innen unterstützen. Im Anschluss geht es auch
schon ganz direkt los. Dabei wirst du auch an Projekten außerhalb deines
Bereichs arbeiten. Wir bieten in diesem Zusammenhang auch regelmäßig
Praxis-Seminare mit internen und externen Expertinnen und Experten an. Die
Themen sind enorm vielfältig, als kleiner Appetizer seien unsere Coding-Kurse
oder das Format „Thinking Like a Lawyer“ genannt.


33 Min. Podcast


SAASTR-PODCAST: STRIPE-COO CLAIRE HUGHES JOHNSON IM GESPRÄCH

saastr.com anhören 

4 Min. Lesezeit


SO LERNT MAN BEI STRIPE PROGRAMMIEREN

Auf stripe.com/blog lesen 

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Q Kuhns, Interne Kommunikation

Vor meiner Zeit beim Internal Communications-Team von Stripe habe ich ein Labor
für forensische Anthropologie geleitet. Naturgemäß ist Stripe da zum Glück ein
deutlich lebendigeres Arbeitsumfeld.

Sarah Heck, New Markets

Vor meiner Zeit im Entrepreneurship-Team von Stripe war ich beim nationalen
Sicherheitsrat der US-Regierung für die Themen Unternehmerinitiativen, Jugend-
und globale Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.

Valerie Williams, Inklusion und Diversität

Mein Karriere-Steckenpferd vor meiner Tätigkeit im People-Team war das Supply
Chain Management.

Alia Gurtov, Deployment Strategist

Bevor ich zum User Ops-Team von Stripe gestoßen bin, habe ich als Paläontologin
gearbeitet und eine neue Spezies entdeckt.

Meka Asonye, New Business

Vor meiner Rolle beim Startup & SMB Sales-Team von Stripe habe ich den
Entwicklungs- und Operationsbereich eines Baseballteams geleitet.

Catherine David, Connect-Konten

Vor meiner Tätigkeit beim Connect Accounts-Team von Stripe habe ich in einem
Physiklabor gearbeitet und war an der Entwicklung eines Systems zur Messung und
zum Fast Reset supraleitender Qubits beteiligt.

Joe Moon, Dashboard-Plattform

Ich arbeite im Dashboard Platform-Team. Und davor? Da habe ich im United States
Marine Corps gedient und war unter anderem im Irak und im Westpazifik
stationiert.

Jaclyn Schoof, Zahlungsinfrastruktur

Vor meiner Arbeit im Payments-Team war ich in der Krisenintervention in einem
Heim für junge Mädchen tätig.

David Edelson, Technical Operations

Ich bin im User Ops-Team tätig. Zuvor habe ich mich in einer unabhängigen New
Yorker Buchhandlung vom Kassierer zum Operations Manager mit Verantwortung für
die Codebase hochgearbeitet. Von Bücherregalen bis zum Code für das
Verkaufssystem habe ich alles mit aufgebaut.

Eirini Asprouda, Special Handling Specialization

Ich arbeite bei Stripe im Bereich User Operations. Zuvor war ich Architektin und
habe dabei unter anderem an der Bewerbung als Austragungsort für die Olympischen
Spiele der Stadt Chicago mitgewirkt und Fußgängerbrücken in Dubai entworfen.


UNTERSCHIEDLICHSTE PERSPEKTIVEN

Stripe-Mitarbeitende haben ganz verschiedene berufliche Hintergründe, etwa in
der Entwicklung, im Design, im Operations-Bereich, im Consulting und in Sachen
öffentliche Hand wie auch im Finanzwesen, Gesundheitswesen und in den
Bildungswissenschaften. Einer unserer wichtigsten Werte als Unternehmen wie auch
für die Einzelnen ist das Bewusstsein um unsere Aufgabe: Wir wissen, wozu wir
alleine imstande sind, noch besser gelingt es uns aber im Team. Ebenso bedacht
sind wir auf interne Transparenz. Du interessierst dich für Entwicklung,
Start-up-Themen, Unternehmensstrategie oder die Weltwirtschaft? Perfekt, hier
lernst du von Menschen, die sich darauf bestens verstehen – und darauf brennen,
auch von dir zu lernen.


MIT OWNERSHIP ZU ERGEBNISSEN VON WELTKLASSE-FORMAT

Seien es strategische Partnerschaften mit japanischen Bankinstituten,
Geldbewegungen in Milliardenhöhe oder unerschrockene neue Standards für
Browseranimationen auf unseren Produktseiten – auf unsere großen Ziele arbeiten
wir vor allem in kleinen, agilen Teams hin. Was magisch gut aussieht, hat
freilich wenig mit Zauberei zu tun, sondern ist dem außergewöhnlichen Talent
unserer Mitarbeiter/innen zu verdanken. Sie füllen jedes leere Blatt
Konzeptpapier mit außergewöhnlichen Lösungen, erschaffen Dinge, an die zuvor
noch kein anderer gedacht hat.

> Ziel aller Stripes: die beste User Experience. Von ihr aus arbeiten wir uns
> dann in Detailschritten zurück und entwickeln das konzeptionelle Fundament,
> über das wir sie optimal umsetzen können.
> 
> Dave Wright, Design


LET'S TALK.

Irgendetwas hat dich zu uns geführt. Nun hoffen wir, dass du auch den nächsten
Schritt machst und uns kontaktierst, wenn dir ein Stellenangebot zusagt. Denn
wir stellen laufend talentierte Nachwuchskräfte wie dich ein.

Offene Stellen 


KULTUR À LA STRIPE

Freue dich auf ein Arbeitsumfeld, in dem du zur Höchstform auflaufen kannst.

Kultur à la Stripe 


TALENTSUCHE AN HOCHSCHULEN

Stripe hat Praktika für Studierende und Absolventinnen und Absolventen aus der
ganzen Welt im Angebot.

Mehr erfahren 


UNSERE GRUNDSÄTZE

Wir haben eine ganze Reihe einzigartiger Prinzipien, die du unbedingt kennen
solltest.

Das Stripe-Manifest 


WIR ENTWICKELN INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE WIRTSCHAFTSINFRASTRUKTUR DES
INTERNETS. SEI DABEI.

Wir bei Stripe begrüßen unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Hintergründe.
Wir haben uns dazu verpflichtet, für alle Bewerber/innen und Angestellte die
gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Stripe lehnt Diskriminierung
basierend auf jeglichen Charakteristiken ab, dazu zählen ethnische Herkunft,
Hautfarbe, Abstammung, nationale Herkunft, Religion (einschließlich religiöser
Kleidung), Glaube, Alter, Behinderung (psychisch und physisch), Geschlecht
(einschließlich Schwangerschaft, Geburt, stillende Mütter oder damit in
Verbindung stehende Erkrankungen), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität,
Gender Expression, Erkrankungen, Genetik, Angehörigenpflege oder medizinischer
Freistellungsstatus, Familienstand, Lebenspartnerstand, militärischer Status
oder Veteranenstatus (einschließlich Ehegattenstatus) oder jegliche andere
Charakteristiken, die von Bundesgesetz, Staatengesetz oder örtlichen Gesetzen
der USA oder den Gesetzen des Landes oder der zuständigen Rechtsprechung, wo Sie
angestellt sind, gelten.

Diese Verpflichtung spiegelt sich auch in den Erfahrungen unserer Kandidaten und
Kandidatinnen wider. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein und helfen, wo wir
können. Wenn Sie eine stillende Mutter sind oder andere Bedürfnisse z.B. im
Hinblick auf eine Behinderung haben, kontaktieren Sie accommodations@stripe.com.

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