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GRAND PRIX IA & RH


CONÇU PAR LE HUB FRANCE IA, LE PRIX IA & RH EST LE PREMIER ÉVÈNEMENT FRANÇAIS
QUI RÉCOMPENSE LA MISE EN ŒUVRE D’OUTILS D’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE POUR
RÉSOUDRE DES DÉFIS COMPLEXES DU SECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. CE PRIX EST
DÉCERNÉ PAR UN JURY D’EXPERTS DES DOMAINES DES RESSOURCES HUMAINES, DE
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET DE L’INNOVATION, ET PORTÉ PAR LE GROUPE DE
TRAVAIL RH DU HUB FRANCE IA.


A LA CLÉ DE CE CHALLENGE ?

 * Une adhésion gratuite au Hub France IA pour un an, vous permettant d’accéder
   à un réseau, de contribuer aux actions collectives de l’association et
   d’intégrer un écosystème IA dynamique à l’échelle nationale et européenne.
 * Une couverture médiatique via notre partenaire premium Parlons RH et notre
   partenaire presse ActuIA.
 * Une marque de reconnaissance par vos pairs, exploitable sur vos publications
   marketing (site web, plaquettes, réseaux sociaux…).
 * Un webinaire organisé par le Hub France IA et dédié à la présentation de
   votre projet, signalé comme lauréat du Prix IA & RH.


INTÉRÉSSÉ.E.S ?


VOICI POURQUOI VOUS DEVEZ Y PARTICIPER

 * POUR SES ORGANISATEURS, ACTEURS DE RÉFÉRENCE DANS LE MONDE DE L’IA ET DES RH
   :

LE HUB FRANCE IA

Créé en 2017, pour répondre à un besoin de regroupement des différents acteurs
de la filière, le Hub France IA fédère l’écosystème IA français : startups,
grands groupes, institutions, écoles, PME ou ETI… tout acteur porteur de projets
IA, de solutions disruptives en termes d’usages ou de technologies, facilitateur
du développement ou du déploiement d’IA, visant à construire ensemble les
communs de l’IA nécessaires à l’accélération de l’IA en France et en Europe.

L’association s’est donnée pour mission d’accélérer le développement et
l’adoption d’une IA responsable, éthique et souveraine par l’ensemble du tissu
économique. Le Hub France IA, c’est plus de 150 membres et plus de 50
partenaires en France et en Europe, dont l’objectif est d’accompagner la
stratégie nationale pour l’intelligence artificielle en portant les thèmes
prioritaires : IA de confiance ; adoption et usages ; impacts de l’IA ;
écosystèmes et technologies.

Au sein du Hub France IA, le groupe de travail IA & RH œuvre pour développer les
innovations en ressources humaines basées sur l’utilisation de l’intelligence
artificielle, en alignement avec les axes de travail de l’association. Le groupe
de travail est constitué par une équipe d’experts couvrant un très large
éventail de domaines aussi bien éthique, technique, que métier et faisabilité.

 * POUR GAGNER EN VISIBILITÉ AUPRÈS DE L’ÉCOSYSTÈME RH GRÂCE À NOTRE PARTENAIRE
   PREMIUM PARLONS RH

Parlons RH est une agence marketing dédiée au marché des Ressources Humaines ;
elle conçoit et déploie des stratégies marketing dynamiques et engageantes.
Depuis toujours, Parlons RH intervient sur tous les sujets qui font le quotidien
de la fonction RH. Cette implication apporte à la fois une compréhension
transversale et une connaissance fine des problématiques de ce marché
spécifique. Cela nous permet de mieux appréhender les attentes de vos cibles et
d’y répondre le plus efficacement possible, en valorisant tout ce qui fait de
votre société une entreprise unique ! Notre équipe regroupe des experts en
éditorial, en Social Media RH, en performance digitale et en webmarketing. C’est
une équipe de talents aussi inspirante qu’engagée.

 * POUR LE RELAIS DE COMMUNICATION ET LA CAUTION DE NOTRE PARTENAIRE PRESSE ACTU
   IA

Actu IA est le portail de l’intelligence artificielle et des startups IA. Nous
réunissons plus de 120 000 visiteurs uniques par mois. Mais nous sommes bien
plus que cela. Nous sommes une communauté engagée de professionnels, de
chercheurs, d’entrepreneurs de l’IA qui s’efforcent d’éclairer le paysage
technologique actuel et futur. Nous sommes une passerelle vers le monde de
l’intelligence artificielle.

 * POUR VALORISER L’INNOVATION DANS LES RH À TRAVERS L’IA

En effet, le groupe de travail IA & RH du Hub France IA a à cœur de contribuer
activement au développement d’une gestion des ressources humaines enrichie par
l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Ce challenge d’innovation vise à identifier et récompenser les projets d’IA en
RH qui démontrent la mise en œuvre d’outils d’intelligence artificielle pour
résoudre des défis complexes du secteur des ressources humaines.

 * POUR LES MEMBRES DU JURY, EXPERTS DANS LEUR DOMAINE
   
   
   * Emmanuelle BLONS, Co-pilote du GT RH du Hub France IA
   * Lobna CALLEJA BEN HASSINE, Chief People Officer, Ogilvy Paris
   * Thomas CHARDIN, Dirigeant fondateur de Parlons RH
   * Laurence COSSON-PIANTONI, Directrice des Ressources Humaines de la
     Direction des Systèmes d’Information, France Travail
   * Yann FERGUSON, Directeur scientifique du LaborIA, Inria
   * Belkacem LAIMOUCHE, Responsable de la Fabrique Digitale, DGAC
   * Marie LANCIAUX, Responsable Département Innovation, Atalian
   * Séverine LOUREIRO, Directrice Générale du Lab RH
   * Barbara MARAZIA, Chief Human Resources Officer, Malt
 * 


SÉDUIT.E.S ?


VOICI COMMENT Y PARTICIPER


QUI ?

Toute structure, entreprise (de la start-up au grand groupe), association,
administration, peut participer au Prix IA & RH.
Une candidature en binôme, typiquement composé d’une entreprise porteuse d’une
technologie d’IA et d’une structure qui l’adopte pour résoudre une question RH,
est bienvenue.
Un seul projet par structure sera accepté.

QUOI ?

Le champ d’application du projet pourra couvrir tout domaine des ressources
humaines : recrutement, gestion des talents, des performances, formation,
relations sociales, planification stratégique, etc. De même, les outils
d’intelligence artificielle mis en œuvre pourront puiser dans l’ensemble des
techniques habituellement qualifiées d’IA, des méthodes symboliques à l’IA
générative, en passant par les diverses applications de l’apprentissage
automatique.

COMMENT ?

Les projets seront évalués sur la base de l’innovation et de l’impact effectif.
Le projet devra avoir été déployé, avec des bénéfices mesurables. Il est suggéré
que le dossier de candidature mette en avant la contribution du projet sur au
moins un axe RH et/ou IA, par exemple et sans exhaustivité :

· Acculturation à l’IA et conduite du changement
· Accompagnement des processus métier
· Dialogue social & éthique
· Inclusion & diversité
· Innovation technologique
· etc.

 


PROCÉDURE

La sélection s’effectuera de la manière suivante :

 * Soumission électronique des dossiers de candidature via le formulaire
   ci-dessous.

FORMULAIRE

Vous seront demandés :

 * * * des informations sur les structures candidates, le contexte et les enjeux
       du projet présenté,
     * les étapes-clé de la démarche,
     * le caractère innovant de votre projet,
     * vos réalisations en conduite du changement,
     * les axes forts du projet.

Votre dossier de candidature sera constitué de vos réponses au questionnaire.
Vous pourrez y adjoindre une annexe sous la forme d’un fichier PDF d’au maximum
5 pages.

 * Préselection des dossiers par le comité d’experts du Hub France IA
 * Courte présentation en visio-conférence par les projets sélectionnés au jury,
   composé de professionnels du monde de l’IA et des RH, entre le 20 et 30
   novembre 2024.
 * Le jury désigne les lauréats qui sont annoncés lors d’un évenement, début
   décembre 2024.


SEUL PRÉ-REQUIS, L’INNOVATION !

 


DATES CLÉS : 

Ouverture des soumissions : 5 septembre 2024
Date limite de soumission : 30 octobre 2024
Annonce des projets présélectionnés : fin novembre 2024
Annonce et présentation des projets lauréats :  aux alentours du 9 décembre 2024

 

CONFIDENTIALITÉ ET CONDITIONS :

Hub France IA a pris toutes les dispositions pour garantir la confidentialité
des dossiers. Le dossier de candidature est traité confidentiellement. Sa
diffusion sera limitée à l’équipe du Hub France IA et aux experts du comité de
sélection, membre du Groupe de Travail IA & RH.
L’envoi de la candidature implique l’acceptation des 2 conditions suivantes:

1 – Je certifie sur l’honneur que les informations communiquées dans mon dossier
sont sincères et véritables. Je m’engage à prévenir les organisateurs de tout
changement pouvant intervenir avant la sélection.
2 – J’accepte les conditions du dispositif de sélection et en conséquence,
garantis l’organisateur contre tout recours de tiers relatif à ce dossier et ce
pour quelque raison que ce soit.

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