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KATEGORIEN

2022 werden die HR Excellence Awards zum elften Mal vergeben. In 35 Kategorien
werden die besten Projekte und Kampagnen des Personalmanagements geehrt.

Die Kategorie Dienstleister steht allen HR-Beratungen aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz offen. In der Kategorie Start-Ups können junge
Unternehmen teilnehmen, die nicht länger als 5 Jahre am Markt sind.

Bei Fragen zu den Kategorien oder dem Einreichungsprozess, hilft das Awards Team
gerne weiter.


BESONDERE LEISTUNGEN

1. RECRUITING KAMPAGNE

Professionelle Recruiting-Kampagnen sind meist ein Zusammenspiel verschiedener
Instrumente wie Anzeigen, Events, Videos etc. Die HR Excellence Awards ehren ein
Projekt oder eine Kampagne, die durch ihre außergewöhnliche und innovative Idee
heraussticht und ihre Ziele erfüllt hat.

2. EMPLOYER BRANDING

Eine gelungene Employer-Branding-Strategie sollte die Effizienz des Recruitings
erhöhen und zu einer höheren Identifikation von engagierten und qualifizierten
Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen führen. Die HR Excellence Awards ehren
eine Strategie, die diesen Ansprüchen nachweislich gerecht wird und durch
Innovation in der Umsetzung überzeugt.

3. INNOVATION DES JAHRES

Das kreativste und mitreißendste Projekt oder die zielführendste Kampagne im
Bereich Human Resources wird in dieser Kategorie gewürdigt. Es wird eine weite
Bandbreite an Einreichungen akzeptiert. Dies schließt u.a. HR-Tools, disruptives
Recruiting oder Diversity-Ideen ein.

4. STRATEGIE DES JAHRES

Moderne HR Arbeit verfügt über ein nahezu unerschöpfliches Repertoire an
Instrumenten, Tools, Apps und Kanälen. Um langfristige Erfolge - sowohl intern
als auch extern - erreichen zu können, ist strategiegeleitetes HR Management
unabdingbar. Die HREA ehren in dieser Kategorie ein Strategiekonzept, das es
geschafft hat, die Vielfältigkeit des Personalmanagements - von der Planung über
die Durchführung bis hin zur Evaluation - anzuwenden, einzubinden und dadurch
eine Wertschöpfung zu erzielen.

5. TEAM DES JAHRES

Der Award für das Team des Jahres geht an das Unternehmen, welches HR eine
besondere Stellung einräumt und sich durch innovative Maßnahmen und Projekte
auszeichnet oder an ein HR-Team, welches seine Kolleg:innen im gesamten
Unternehmen mit toller Arbeit überzeugt.

6. RETURN TO THE OFFICE CAMPAIGN

Mit Beginn der Corona-Pandemie wurde die Arbeit für unzählige Menschen in die
eigenen vier Wände verlegt. Nach gut zwei Jahren Home Office kehren in diesem
Jahr viele Arbeitnehmende wieder an ihre Arbeitsplätze zurück. Dabei stellt
diese Umstellung sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber zumeist eine
große Herausforderung dar. In dieser Kategorie ehren die HREA jene
Return-to-the-office Strategie, durch welche die Rückkehr ins Office bestmöglich
umgesetzt und wodurch ein sorgenfreies Arbeitsumfeld für Mitarbeiter:innen
geschaffen wurde.


RECRUITING

7. CAREER WEBSITE & APP

Eine eigene Karrierewebseite oder App ist für viele Unternehmen ein wichtiges
HR-Instrument. Ausgezeichnet mit einem HR Excellence Award wird eine Seite oder
App, die durch Übersichtlichkeit, funktionale Bedienung, prägnante Ansprache und
dem richtigen Informationsgehalt überzeugt.

8. AZUBI- UND HOCHSCHUL-MARKETING

Vor allem für Unternehmen, die das Gros ihres Nachwuchses aus den eigenen
Ausbildungsprogrammen rekrutieren, ist es wichtig, früh bei ihren
Wunschkandidat:innen präsent zu sein. Die Jury zeichnet deshalb Projekte oder
Kampagnen von Unternehmen und deren Beratungen aus, die das Azubi- und
Hochschul-Marketing fest in ihrer Recruiting-Strategie verankert haben und
diesen Weg konsequent, innovativ und erfolgreich verfolgen.

9. CANDIDATE EXPERIENCE (INKL. EVENTS)

Wenn ein Unternehmen seinen Bewerber:innen im Bewerbungsprozess eine tolle
Erfahrung liefert, verdient es sich den Gewinn der HREA. Dazu gehört, dass alle
Berührungspunkte (z.B. Vorstellungsgespräch, Career Website) aufeinander
abgestimmt sind und bei den Bewerber:innen ein positives Gefühl hinterlassen, ob
nun mit oder ohne Einstellung am Ende des Prozesses.

10. SOCIAL MEDIA KAMPAGNE

Social Media und damit Eins-zu-Eins Interaktion mit den Stakeholdern, ist
heutzutage Pflicht im Recruiting. Die HREA für die beste Social Media Kampagne
erhält das Unternehmen, welches Social Media eine besondere Stellung einräumt,
sich durch innovative und kreative Kommunikation auszeichnet, die neuesten
Kanäle bedient und diese professionell und erfolgreich einsetzt.

11. GREEN RECRUITING

Das Thema Nachhaltigkeit ist längst in Gesellschaft und Wirtschaft angekommen
und somit auch von besonderer Relevanz für den Bereich HR. Green Recruiting
verfolgt das Ziel, den Rekrutierungsprozess möglichst nachhaltig zu gestalten
und ein grünes Unternehmensimage zu schaffen, das insbesondere für sogenannte
Future Talents attraktiv ist. In dieser Kategorie ehren die HREA jene
Rekrutierungsstrategie, welche sich am besten dem Wandel der Zeit stellt und
Nachhaltigkeit in den Fokus setzt.


PERSONALENTWICKLUNG

12. LEARNING & DEVELOPMENT (LEARNING CULTURE)

Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend,
klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese mit entsprechenden
Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Bewertet werden hier vor allem die
Innovationskraft, das Verhältnis der eingesetzten Ressourcen zum nachweisbaren
Ertrag und die Einbindung in die Unternehmensstrategie.

13. FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenserfolg macht die
Führungskräfteentwicklung für die meisten Arbeitgeber zu einem wichtigen
Baustein in ihrer Gesamtstrategie. Die Jury bewertet in dieser Kategorie, ob die
Instrumente einer Maßnahme unternehmensspezifisch und auf die Teilnehmer:innen
zugeschnitten eingesetzt wurden und ob eine langfristige Strategie in der
Entwicklung von Führungskräften besteht.

14. MITARBEITER:INNENENTWICKLUNG

In dieser Kategorie suchen wir nach außergewöhnlichen und erfolgreichen
Projekten, die den vielfältigen Themenkomplex der Mitarbeiter:innenentwicklung
berühren. In dieser Kategorie sind u.a. mit folgenden Themen Bewerbungen
möglich: Talentmanagement- oder Ausbildungsprogramme, Konzepte zum Kompetenz-
und Performancemanagement, Assessment Center, Mentoring Programme, Coaching und
Teamentwicklung oder auch Projekte zum Demografiemanagement. Auch hier bewertet
die Jury den Innovationsgrad sowie die Implementierung und Strategie,
Zielsetzung und Ergebnisse.

15. AUSBILDUNG

Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend,
mit einem hervorragenden Ausbildungskonzept zu überzeugen. Bildet Ihr
Unternehmen aus und verfügt über motivierte Ausbilder:innen und glückliche
Azubis? Dann gehört der HR Excellence Award in dieser Kategorie vielleicht
Ihnen.

16. ONBOARDING

Bei der Einführung neuer Mitarbeiter:innen in den Arbeits- bzw. Einsatzbereich
gilt es, ein paar Hürden zu nehmen. Die HREA in dieser Kategorie gehen an das
Unternehmen, welche seine frisch eingestellten Kolleg:innen am besten mitnimmt,
sowohl online als auch vor Ort im Betrieb.

17. MITARBEITER:INNENBINDUNG & RETENTION MANAGEMENT

Ein zentrales Handlungsfeld in der HR ist die Mitarbeitendenbindung.
Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und dem War for Talents ist die
erfolgreiche Bindung von Mitarbeitenden an das Untenehmen essentiell. Die HR
Excellence Awards ehren in dieser Kategorie das Retention Management-Programm,
welches nachweislich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt und sie
langfristig an das Unternehmen bindet.


STRATEGIE

18. PERFORMANCE MANAGEMENT

Effektives Leistungsmanagement ist ein zentraler Punkt sowohl für den Erfolg des
Unternehmens als auch für den Erfolg der einzelnen Mitarbeiter:innen. Es geht
hierbei um gezieltes Measurement und KPIs, strukturierte Pläne und motivierende
Gespräche sowie eine gesunde Feedback Kultur. Welches Unternehmen fördert seine
Talente am besten mit einem motivierenden Performance Management?

19. HYBRID & REMOTE WORK

Spätestens mit der Pandemie rückten die beiden Arbeitsmodelle Hybrid & Remote
Work immer mehr in den Vordergrund moderner Arbeitsgestaltung. Das Arbeiten von
zu Hause oder einem x-beliebigen Ort wird für immer mehr Arbeitnehmende zu einem
wichtigen Faktor ihres Berufslebens und der Jobsuche. Während das hybride Modell
die Telearbeit mit dem Arbeiten aus dem Büro vereint, sind "Remote Worker"
komplett ortsunabhängig und somit noch flexibler in ihrer Lebensgestaltung. Mit
dem HR Excellence Award werden in dieser Kategorie die Vorreiter:innen und
führenden Köpfe im Bereich von Hybrid und Remote Work ausgezeichnet.

20. NEW WORK

Wechselnde Teams, wechselnde Arbeitsorte – die digitale Umwälzung stellt
Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen vor viele Herausforderungen.
Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Projekt aus, das dem technischen
Fortschritt und den komplexen Veränderungen der Arbeitsgesellschaft von morgen
erfolgreich begegnet.

21. ANALYTICS & TECHNOLOGY (KI IN HR, SOFTWARE)

Die digitale (Daten-)Revolution macht auch vor dem HR Management nicht Halt. Sie
birgt ein enormes Potential und sorgt dafür, dass Personal- und
Sachbearbeitungsprozesse zukunftsfähiger ausgerichtet werden. Ob mobile
Optimierung von Bewerbungsformularen, Matching-Technologien, Webinare,
Video-Workshops oder HR-Analytics Projekte. Diese Kategorie zeichnet wegweisende
Technologien aus, die das HR Management in Unternehmen effizient gestalten und
optimieren, bzw. Projekte, die die digitale Revolution hervorragend meistern.

22. CHANGE MANAGEMENT

Eine besonders heikle Aufgabe fällt der internen Unternehmenskommunikation mit
der Begleitung und Erklärung von Veränderungsprozessen zu. Die Jury bewertet
hier vor allem die Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter:innen in ein
gelungenes Change-Projekt.

23. INTERNE KOMMUNIKATION

Strategische interne Kommunikation verläuft in der digitalen Gesellschaft
zunehmend online. Dabei bieten unternehmensinterne Netzwerke, Wikis, Internal
Blogs und Social-Media-Kanäle eine große Auswahl. Die HREA honorieren jedoch
sowohl analoge als auch digitale Kommunikationsstrategien, die ganzheitlich und
nachhaltig die Mitarbeiter:innenschaft mitziehen, informieren und motivieren.


KULTUR & WERTE

24. DIVERSITY & INCLUSION MANAGEMENT

Das Thema Vielfalt legen viele Unternehmen bereits als entscheidende
strategische Priorität fest. Die Jury ehrt eine Diversitystrategie, die neue
Wege beschreitet, mit der richtigen Überzeugung an das Thema Vielfalt herangeht
und professionell managt.

25. NACHHALTIGKEITSMANAGEMENT & SOCIAL ENGAGEMENT

Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategire jenes Unternehmen, das seine
Mitarbeitenden durch unterschiedlichste Initiativen und Projekte dazu motiviert,
sich für soziale Zwecke und/ oder Nachhaltigkeit einzusetzen und dies zu einem
festen Bestandteil der eigenen Unternehmenskultur macht.

26. BENEFITS & INCENTIVES

Gut aufgesetzte Benefit- und Incentive-Programme sind nicht nur ein nettes
„nice-to-have“, sie sind auch ein klares Zeichen der Wertschätzung. Ob flexible
Arbeitszeiten, Programme zur Gesundheitsvorsorge, erfolgsabhängige Boni oder der
Hund am Arbeitsplatz. Benefits fördern die Motivation und schaffen
Verbundenheit. Deshalb zeichnet die Jury mit diesem Award besonders kreative und
wirkungsvolle Programme aus.

27. WELL BEING (GESUNDHEIT & SICHERHEIT)

Die Bedeutung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements für den
Unternehmenserfolg hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die HR Excellence
Awards ehren in dieser Kategorie innovative Projekte, welche das Wohlbefinden
der Mitarbeitenden durch eine gesunde Unternehmenskultur und gesunde
Arbeitsumgebungen fördern und so für ein positives und produktives Arbeitsklima
sorgen.

28. EYMPLOYEE ENENGAGEMENT

Ein überdurchschnittliches Engagement und eine starke Verbundenheit der
Mitarbeiter:innen schaffen ein gutes Arbeitsklima und steigern die Attraktivität
eines Unternehmens für sein Personal. Kollaboration ist erfolgsentscheidend für
Unternehmen und bietet einen attraktiven Mehrwert. Die Jury zeichnet in dieser
Kategorie ein Unternehmen aus, das erfolgreich effektive Zusammenarbeit durch
beispielsweise virtuelle Arbeitsumgebungen (Kollaborationstools,
Mitarbeiter:innenportale, etc.) realisiert. Natürlich werden auch analoge
Programme zum Mitarbeiter:innenengagement berücksichtigt, die zu einer
effektiveren Zusammenarbeit führen.

29. WILLKOMMENSKULTUR & INTEGRATION

Zahlreiche Unternehmen setzen in der aktuellen Situation ein klares Statement
der Solidarisierung mit der Ukraine. In diesem Sinne haben sich viele
Arbeitgeber dazu entschlossen, Geflüchteten den Einstieg in die Arbeitswelt
fernab der Heimat zu erleichtern, beispielsweise durch rasche und unkomplizierte
Einstellungsverfahren. Andere Unternehmen wiederum zeigen sich solidarisch,
indem sie Projekte ins Leben rufen, wodurch sich Mitarbeitende gemeinsam
engagieren können. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie das
Unternehmen, welches durch seine Willkommenskultur die Jury am meisten
überzeugt.


TOOLS

30. FILM & VIDEO

Arbeitgebervideos werden immer häufiger für die Bildung einer Arbeitgebermarke
benutzt und gewinnen stetig an Bedeutung in der Werbung um begehrte
Nachwuchskräfte. Mit dem HR Excellence Award wird ein Video ausgezeichnet, das
durch Kreativität, Reichweite und Klarheit in der Ansprache überzeugt. Es werden
sowohl einzelne Videos als auch Serien ausgezeichnet.

31. DIGITAL SOLUTIONS

Strategische HR-Arbeit verläuft in der digitalen Gesellschaft zunehmend online.
Insbesondere seit Beginn der Corona-Pandemie sind digitale Lösungen unerlässlich
geworden und haben viele analoge Tools und Prozesse ersetzt. Die HREA honorieren
in dieser Kategorie das ganzheitlichste und wegweisendste digitale
HR-Management.

32. INTERNE APP ODER INTRANET

Die HREA gehen in dieser Kategorie an das Unternehmen, das bestehende sowie neue
Kommunikationstools am innovativsten in die Unternehmenskommunikation und die HR
Arbeit integriert.

33. LERNPLATTFORM

Wir suchen in dieser Kategorie ein Unternehmen, welches seine Lernplattform
optimal nutzt, um Lernmaterialien bereitzustellen und Lernvorgänge zu
organisieren. Die Plattform sollte verständlich, interaktiv, intuitiv und
visuell ansprechend sein, um die Mitarbeiter:innen zu motivieren, sich mit Hilfe
der Lernplattform ständig weiterzuentwickeln.


DIENSTLEISTER

34. HR DIENSTLEISTER DES JAHRES

Die Kategorie steht allen Beratungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
offen. Im Fokus stehen dabei die Kunden- und Businessentwicklung, der
strategische Fokus sowie Ihre Effizienz und Entwicklung im letzten Jahr. Ob Big
Player oder kleiner Spezialist: Überzeugen Sie unsere Jury und erzählen Sie uns
was Sie besonders macht und wie Ihre Beratung im Wettbewerb heraussticht.


START-UPS

35. HR START-UP DES JAHRES

Die Kategorie „HR Start-Up des Jahres“ steht allen Start-Ups aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz offen. Im Fokus stehen dabei junge Unternehmen, die
maximal fünf Jahre am Markt sind und im Bereich Personalmanagement aktiv sind.


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