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Highlights
Beneficios para empleados y retribución flexible
eBenefits es la solución que ayuda a las empresas a diseñar, gestionar y
comunicar planes de beneficios para empleados que atraen y fidelizan el
talento
Estudio Tendencias Globales de Talento 2023
La edición 2024 del estudio anual Tendencias Globales de Talento de Mercer
analiza cómo los ejecutivos de negocios, líderes de Recursos Humanos y
empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo
laboral.
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* Perspectiva Verano 2024
* Perspectiva Primavera 2024
* Perspectiva Invierno 2024
* Perspectiva Otoño 2023
Highlights
Informe de la encuesta Health on Demand de 2023
Explore cómo las organizaciones que demuestran que se preocupan por sus
empleados se ven recompensadas por una plantilla resistente y próspera. En el
informe global Health on Demand 2023 de MMB analizamos la relevancia y el
valor de los beneficios y cómo ser una organización solidaria inspira a los
trabajadores a prosperar.
Tendencias Globales de Talento 2024
La edición 2024 del estudio anual Tendencias Globales de Talento de Mercer
analiza cómo los ejecutivos de negocios, líderes de Recursos Humanos y
empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo
laboral.
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RANKING COSTE DE VIDA 2024
Según los datos de coste de vida de Mercer de 2024, Hong Kong, Singapur y Zúrich
son actualmente las ciudades más caras para los trabajadores internacionales.
Más información
DESTACADOS
* ENCUESTA SOBRE COMPENSACIÓN TOTAL (TRS) DE MERCER
Descubra la mayor y más completa fuente de información sobre compensación del
mundo. Es sencilla, fácil de usar y compara los datos de remuneración y
beneficios en todas las zonas geográficas.
* GESTIÓN DEL RIESGO DE LAS PERSONAS
Basándonos en los datos e información de 4.575 profesionales de RR.HH y
Riesgos, el informe People Risk 2024 de MMB describe los riesgos que afectan
a los empleados en todo el mundo, el impacto que pueden tener en su
organización y los enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y
en el futuro.
* TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO 2024
La edición 2024 del estudio anual Tendencias Globales de Talento de Mercer
analiza cómo los ejecutivos de negocios, líderes de Recursos Humanos y
empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo
laboral.
* ÍNDICE GLOBAL DE PENSIONES MERCER CFA INSTITUTE 2023
Comparamos 47 sistemas de pensiones de jubilación de todo el mundo,
destacando los retos y oportunidades de cada uno de ellos.
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Boletín sobre gestión de Recursos Humanos y financieros relacionados.
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Consulte aquí nuestras comunicaciones y notas de prensa
* EVENTOS
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TALENTO Y TRANSFORMACIÓN
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SALUD Y BENEFICIOS
eBenefits es la solución que ayuda a las empresas a diseñar, gestionar y
comunicar planes de beneficios para empleados que atraen y fidelizan el talento
PREVISIÓN SOCIAL
Diseñamos, implantamos y gestionamos planes de pensiones de aportación definida
que pretenden reducir los riesgos y los costes, y ofrecer mejores resultados.
M&A
Impulsar el valor de la operación facilitando la prestación de servicios de
RR. HH. el primer día y permitiendo a los líderes empresariales alinear el
entorno operativo con los objetivos de la operación. Lo conseguimos en todas las
fases del ciclo de vida de las operaciones y en todo tipo de estructuras, como
fusiones, adquisiciones, desinversiones, empresas conjuntas, alianzas y
asociaciones.
INFORME DE LA ENCUESTA HEALTH ON DEMAND DE 2023
Explore cómo las organizaciones que demuestran que se preocupan por sus
empleados se ven recompensadas por una plantilla resistente y próspera. En el
informe global Health on Demand 2023 de MMB analizamos la relevancia y el valor
de los beneficios y cómo ser una organización solidaria inspira a los
trabajadores a prosperar.
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LA VIDA EN MERCER
Creemos en la creación de futuros más brillantes, proporcionando asesoramiento y
soluciones de confianza, y generando resultados más saludables y sostenibles
para nuestros clientes, colegas y comunidades.
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CONOZCA A NUESTRA GENTE
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DAVID NOVOA
Wealth and Mercer Marsh Benefits Leader
JUANVI MARTÍNEZ
Career Leader
SANTIAGO RANGEL
Business development and MCS Leader
NUESTROS VALORES
Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir
futuros más brillantes encontrando nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros
clientes, colegas y comunidades a prosperar.
* INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
Seguimos construyendo una plantilla diversa y una cultura de inclusión y
pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y
esté más representado en los puestos de liderazgo, en la canalización del
talento y en la contratación. Creamos espacios para que todos los colegas
puedan plantearse preguntas incómodas y avanzar en su pensamiento y
aprendizaje.
* IMPACTO SOCIAL
Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en implicar a nuestros
compañeros en la construcción de comunidades resilientes. Animamos a nuestros
compañeros a que apoyen las causas, los problemas sociales y las comunidades
que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones sin ánimo de
lucro, las iniciativas de voluntariado global y la aportación de la empresa a
las donaciones benéficas individuales.
* SOSTENIBILIDAD
Ayudar a nuestros clientes a cumplir sus objetivos medioambientales, sociales
y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones prácticas y aprovechar nuevas
oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ASG,
contribuimos activamente al viaje de Marsh McLennan hacia la neutralidad
neutralidad de carbono, la equidad salarial y la transparencia.
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