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Chacun d’eux n’a pas 30 ans et à deux pas encore 60… Fin novembre 2019, le magazine Forbes a classé Molitor International Conseil, le cabinet de recrutement qu’ils dirigent, parmi les 100 entreprises participant à l’excellence française. Portrait croisé de Darrell Eichem Mbow et d’Amédy Ishaq Cissé, deux hommes jeunes incarnant l’esprit de la décennie qui s’ouvre. Mickael Schmidt Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé forment un duo atypique dans l’univers du recrutement. Chasseurs de têtes qui ont à peine l’âge d’être chassés, ils sont conscients de leur singularité : « Parfois nous avons l’impression d’être des aliens. Si jeunes et déjà là… Et pourtant notre jeunesse fait notre force. » Associés dans le dépistage de nouveaux talents, ils sont la tête et les jambes de Molitor International Conseil, un cabinet de recrutement qui se distingue des agences traditionnelles grâce à des méthodes originales et au recours à l’IA : « Nous privilégions l’approche directe pour entrer en contact avec des professionnels qui ne sont pas candidats au moment où nous les sollicitons. » DOUBLES-CULTURES Comment se sont-ils rencontrés ? « Par hasard. Comme tout le monde » selon les premiers mots de Jacques le fataliste et son maître, un roman drôlement drôle de Diderot. Sauf que dans le cas de Darrell Eichem Mbow et d’Amédy Ishag Cissé, il n’y ni maître ni fatalisme. Quand on demande à Amédy ce qui le lie à Darrell, il répond en le regardant : « Si je lui manque de respect, c’est comme si je me manquais de respect. » Et Darrell d’ajouter : « Dans une équipe, il faut toujours connaître la place que l’on occupe et s’y tenir. On ne peut être trop personnel, au risque de créer des conflits. Avec Amédy, nous embrassons une vision commune sans avoir toujours les mêmes idées, nous discutons beaucoup sans jamais chercher à rejeter la faute sur l’autre. » Quant au fatalisme, qui consiste dans l’appréhension résignée de ce qui pourrait survenir, tous deux s’en dispensent. Le nom de leur première entreprise, OVID, contraction de deux mots - « Originalité vs Idéal » - les résume bien selon Darrell : « Nous n’avons jamais cherché à correspondre à un idéal ou à être l’idéal de quelqu’un, nous sommes notre propre version originale. Nous voulons rester nous-mêmes, sans nous soucier de ce que la société attend de nous et de ce qu’elle nous intime. C’est nous qui créons nos propres codes. » Issus d’un milieu modeste, ils sont passés du 7.8 et du 9.3 au 9.2, à Neuilly-sur-Seine, où leurs routes se sont croisées. Un jet-lag qui leur a beaucoup apporté, et a nourri cette double culture à laquelle ils sont très attachés : « A Neuilly, nous étions les chouchous, « des gens comme nous » c’était nouveau, alors nous étions invités à tous les anniversaires… Nous avons ainsi pu développer une autre culture, une autre vision, un réseau. » Darrell et Amédy sont ce que les sociologues appellent des transfuges de classe. Eux préfèrent dire qu’ils ont le décalage perpétuel comme patrie : « En Afrique, nous sommes perçus comme des européens, en France comme des africains. C’est pareil dans le milieu de la musique, qui a d’abord été le nôtre, on nous considère davantage comme des entrepreneurs ; dans le mode des affaires, c’est l’inverse, nous sommes encore vus comme des artistes. » DEUX PASSIONS : LA MUSIQUE ET LE MONDE ENTREPRENEURIAL Le businessman aux trémolos dans la voix, chantant qu’il aurait voulu être un artiste, appartient au vieux monde. Les métissages d’ethnies, d’aspirations et d’ambitions sont les soft skills de demain. Passés des charts à la création d’un label, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé sont devenus en 5 ans des serial entrepreneurs : « Nous sommes entrés dans une école de commerce pour acquérir les connaissances indispensables à notre business. Une maison de disque, c’est une entreprise commerciale avec son service comptabilité, son service juridique etc. Beaucoup d’artistes ne savent pas gérer leur carrière. » Ancrés dans les réalités concrètes, nés pour construire, Darrell et Amédy ont réinvesti dans leurs entreprises ce qu’ils ont gagné en chantant : « Dans le rap, la débrouillardise est une vertu. On aime la figure du self-made man. Les rappeurs sont parfois véhéments parce qu’ils sont hyper sensibles et souvent mal compris. Ils n’ont pas l’habitude d’être écoutés… et quand on n’a pas l’habitude d’être écouté, on ne sait pas toujours comment s’exprimer. » Diplômés de Novancia et titulaires d’un executive MBA HEC, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé ont leur mot à dire et comptent bien se faire entendre. MOLITOR INTERNATIONAL CONSEIL, ENTREPRISE TRANSCONTINENTALE Créé en mai 2018, Molitor International Conseil a déjà séduit de grands groupes et a affiché la première année un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros. Fidèles à eux-mêmes, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé veulent exporter le savoir-faire Molitor par-delà les continents : « Nous avons déjà des agences aux Etats-Unis et en Espagne. Nous aimerions nous implanter en Afrique de l’Ouest, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, où le développement économique est en plein essor ». Barcelone-Dakar-New York, voilà pour leur feuille de route : « Avec la digitalisation de la monnaie, il n’y plus de frontières, il n’y a plus que des langues. Les devises aujourd’hui sont facilement échangeables, on peut prétendre à l’international avec un savoir-faire local. Et le savoir-faire français est très recherché. » EN 2020, CONTINUER À S’ACCOMPLIR POUR ÊTRE INSPIRANTS Si être deux afro-français de moins de trente ans à la tête d’un cabinet de recrutement, ce n’est pas toujours crédible pour certains, leurs exemples sont aussi trop rares dans les colonnes de la presse économique. En traversant les frontières des médias, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé espèrent faire évoluer les mentalités et repousser les limites imposées par la société, par les regards, par les représentations : « Nous ne nous positionnons jamais en victimes mais nous oeuvrons pour normaliser les choses. Nous voulons changer la vision de chacun, de nos clients mais pas seulement. Il y a trop de jeunes gens qui rêvent en secret d’entreprendre mais qui se l’interdisent parce qu’ils ont intériorisé les préjugés à leur égard. Demander un numéro SIRET est pour eux impensable. Pire encore, un impensé. » Même s’ils sont fiers aujourd’hui de dire qu’ils sont à la tête « d’une start-up qui a le chiffre d’affaires d’une PME », Darrell et Amedy s’empressent de rajouter : « Notre but premier n’est pas de faire de l’argent, mais d’être inspirants. L’argent permet de vivre mais pas de se réaliser, ni de s’épanouir. Si demain Molitor Conseil International venait à s’écrouler, on ne pourrait pas nous enlever la fierté de l’avoir créé. La sensation d’avoir accompli quelque chose dont on ne nous croyait pas capables, ça n’a pas de prix. » Molitor International Conseil Créé en mai 2018 42 employés entre New York, Paris, Barcelone et Dakar 3,3M€ de CA. Clients : Rothschild, CPAM, Neurones, Energizer, Kyocera. OVID AGENCY : société de conseil accompagnement de carrière pour artistes, sportifs professionnels, acteurs et influenceurs Créée en août 2019 8 employés Partenaires : Sony Music, Universal Music, Vogue Magazine, Paris-Saint Germain, BMG Rights Management, Roc Nation. * Bourse Le 03/05 à 18H05 * CAC 40 6476,18 +0,79% * Rechercher une valeur Newsletter Challenges En cliquant sur « je m’abonne », vous acceptez que Challenges utilise votre adresse email dans le but de vous adresser ses newsletters. 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