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DARRELL MBOW & AMEDY ISHAQ CISSÉ « C’EST NOTRE DIFFÉRENCE QUI FAIT LA
DIFFÉRENCE. »

Par Les partenaires de Challenges le 21.01.2020 à 14h41 Lecture 6 min.

Chacun d’eux n’a pas 30 ans et à deux pas encore 60… Fin novembre 2019, le
magazine Forbes a classé Molitor International Conseil, le cabinet de
recrutement qu’ils dirigent, parmi les 100 entreprises participant à 
l’excellence française. Portrait croisé de Darrell Eichem Mbow et d’Amédy Ishaq
Cissé, deux hommes jeunes incarnant l’esprit de la décennie qui s’ouvre. 

Mickael Schmidt

Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé forment un duo atypique dans l’univers
du recrutement. Chasseurs de têtes qui ont à peine l’âge d’être chassés, ils
sont conscients de leur singularité : « Parfois nous avons l’impression d’être
des aliens. Si jeunes et déjà là… Et pourtant notre jeunesse fait notre force. »
Associés dans le dépistage de nouveaux talents, ils sont la tête et les jambes
de Molitor International Conseil, un cabinet de recrutement qui se distingue des
agences traditionnelles grâce à des méthodes originales et au recours à l’IA :
« Nous privilégions l’approche directe pour entrer en contact avec des
professionnels qui ne sont pas candidats au moment où nous les sollicitons. »



 


DOUBLES-CULTURES

Comment se sont-ils rencontrés ? « Par hasard. Comme tout le monde » selon les
premiers mots de Jacques le fataliste et son maître, un roman drôlement drôle de
Diderot. Sauf que dans le cas de Darrell Eichem Mbow et d’Amédy Ishag Cissé, il
n’y ni maître ni fatalisme. Quand on demande à Amédy ce qui le lie à Darrell, il
répond en le regardant : « Si je lui manque de respect, c’est comme si je me
manquais de respect. » Et Darrell d’ajouter : « Dans une équipe, il faut
toujours connaître la place que l’on occupe et s’y tenir. On ne peut être trop
personnel, au risque de créer des conflits. Avec Amédy, nous embrassons une
vision commune sans avoir toujours les mêmes idées, nous discutons beaucoup sans
jamais chercher à rejeter la faute sur l’autre. »



Quant au fatalisme, qui consiste dans l’appréhension résignée de ce qui pourrait
survenir, tous deux s’en dispensent. Le nom de leur première entreprise, OVID,
contraction de deux mots - « Originalité vs Idéal » - les résume bien selon
Darrell : « Nous n’avons jamais cherché à correspondre à un idéal ou à être
l’idéal de quelqu’un, nous sommes notre propre version originale. Nous voulons
rester nous-mêmes, sans nous soucier de ce que la société attend de nous et de
ce qu’elle nous intime. C’est nous qui créons nos propres codes. » Issus d’un
milieu modeste, ils sont passés du 7.8 et du 9.3 au 9.2, à Neuilly-sur-Seine, où
leurs routes se sont croisées. Un jet-lag  qui leur a beaucoup apporté, et a
nourri cette double culture à laquelle ils sont très attachés : « A Neuilly,
nous étions les chouchous, « des gens comme nous » c’était nouveau, alors nous
étions invités à tous les anniversaires… Nous avons ainsi pu développer une
autre culture, une autre vision, un réseau. » Darrell et Amédy sont ce que les
sociologues appellent des transfuges de classe. Eux préfèrent dire qu’ils ont le
décalage perpétuel comme patrie : « En Afrique, nous sommes perçus comme des
européens, en France comme des africains. C’est pareil dans le milieu de la
musique, qui a d’abord été le nôtre, on nous considère davantage comme des
entrepreneurs ; dans le mode des affaires, c’est l’inverse, nous sommes encore
vus comme des artistes. »

 


DEUX PASSIONS : LA MUSIQUE ET LE MONDE ENTREPRENEURIAL

Le businessman aux trémolos dans la voix, chantant qu’il aurait voulu être un
artiste, appartient au vieux monde. Les métissages d’ethnies, d’aspirations et
d’ambitions sont les soft skills de demain. Passés des charts à la création d’un
label, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé sont devenus en 5 ans des serial
entrepreneurs : « Nous sommes entrés dans une école de commerce pour acquérir
les connaissances indispensables à notre business. Une maison de disque, c’est
une entreprise commerciale avec  son service comptabilité, son service juridique
etc. Beaucoup d’artistes ne savent pas gérer leur carrière. » Ancrés dans les
réalités concrètes, nés pour construire, Darrell et Amédy ont réinvesti dans
leurs entreprises ce qu’ils ont gagné en chantant : « Dans le rap, la
débrouillardise est une vertu. On aime la figure du self-made man. Les rappeurs
sont parfois véhéments parce qu’ils sont hyper sensibles et souvent mal compris.
Ils n’ont pas l’habitude d’être écoutés… et quand on n’a pas l’habitude d’être
écouté, on ne sait pas toujours comment s’exprimer. » Diplômés de Novancia et
titulaires d’un executive MBA HEC, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé ont
leur mot à dire et comptent bien se faire entendre.



 


MOLITOR INTERNATIONAL CONSEIL, ENTREPRISE TRANSCONTINENTALE

Créé en mai 2018, Molitor International Conseil a déjà séduit de grands groupes
et a affiché la première année un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros.
Fidèles à eux-mêmes, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé veulent exporter
le savoir-faire Molitor par-delà les continents : « Nous avons déjà des agences
aux Etats-Unis et en Espagne. Nous aimerions nous implanter en Afrique de
l’Ouest, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, où le développement économique est en
plein essor ». Barcelone-Dakar-New York, voilà pour leur feuille de route :
« Avec la digitalisation de la monnaie, il n’y plus de frontières, il n’y a plus
que des langues. Les devises aujourd’hui sont facilement échangeables, on peut
prétendre à l’international avec un savoir-faire local. Et le savoir-faire
français est très recherché. »

 


EN 2020, CONTINUER À S’ACCOMPLIR POUR ÊTRE INSPIRANTS

Si être deux afro-français de moins de trente ans à la tête d’un cabinet de
recrutement, ce n’est pas toujours crédible pour certains, leurs exemples sont
aussi trop rares dans les colonnes de la presse économique. En traversant les
frontières des médias, Darrell Eichem Mbow et Amédy Ishaq Cissé espèrent faire
évoluer les mentalités et repousser les limites imposées par la société, par les
regards, par les représentations : « Nous ne nous positionnons jamais en
victimes mais nous oeuvrons pour normaliser les choses. Nous voulons changer la
vision de chacun, de nos clients mais pas seulement. Il y a trop de jeunes gens
qui rêvent en secret d’entreprendre mais qui se l’interdisent parce qu’ils ont
intériorisé les préjugés à leur égard. Demander un numéro SIRET est pour eux
impensable. Pire encore, un impensé. » Même s’ils sont fiers aujourd’hui de dire
 qu’ils sont à la tête « d’une start-up qui a le chiffre d’affaires d’une PME »,
Darrell et Amedy s’empressent de rajouter : « Notre but premier n’est pas de
faire de l’argent, mais d’être inspirants. L’argent permet de vivre mais pas de
se réaliser, ni de s’épanouir. Si demain Molitor Conseil International venait à
s’écrouler, on ne pourrait pas nous enlever la fierté de l’avoir créé. La
sensation d’avoir accompli quelque chose dont on ne nous croyait pas capables,
ça n’a pas de prix. »

 

Molitor International Conseil

Créé en mai 2018

42 employés entre New York, Paris, Barcelone et Dakar

3,3M€ de CA.

Clients : Rothschild, CPAM, Neurones, Energizer, Kyocera.

 

OVID AGENCY : société de conseil accompagnement de carrière pour artistes,
sportifs professionnels, acteurs et influenceurs

Créée en août 2019

8 employés



Partenaires : Sony Music, Universal Music, Vogue Magazine, Paris-Saint Germain,
BMG Rights Management, Roc Nation.

 



 * Bourse Le 03/05 à 18H05
 * CAC 40 6476,18 +0,79%
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