www.selor.be Open in urlscan Pro
193.191.209.80  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * NL
 * FR

HR-Professionals Mon dossier
MENU
 * Emplois
 * Travaillerpour .be
 * Procédures
 * Tests
 * Contact
 * HR-Professionals
 * Mon dossier

 * Emplois
 * Travaillerpour .be
 * Procédures
 * Tests
 * Contact
 * HR-Professionals
 * Mon dossier

 * Selor
 * Emplois


PROJECTLEIDER VOOR DE PROJECTPOOL PMO (M/V/X)

CNG22108
 * 
 * 
 * 

Postuler
 * Jobinhoud
 * Werkgever
 * Profiel
 * Aanbod
 * Selectieprocedure
 * Solliciteren
 * Gelijke kansen en diversiteit
 * Contactgegevens Selor

Jobinhoud
Heb je een passie voor projectmanagement? Kan je goed projectmatig denken en
handelen? Speel je graag een belangrijke rol in concrete projecten? Hou je van
verandering, flexibiliteit en openheid in verschillende contexten? Dan is deze
vacature misschien iets voor jou. 

Om flexibel en dynamisch te kunnen inspelen op maatschappelijke uitdagingen en
prioriteiten investeert de FOD Sociale Zekerheid in een wendbare en competente
groep medewerkers die de FOD professioneel en efficiënt kunnen ondersteunen in
de projecten die hij uitvoert of waaraan hij deelneemt.

De projectleider is verantwoordelijk voor één of meer projecten en werkt eraan
gedurende een bepaalde periode (die kan variëren van enkele maanden tot een
jaar). Je werkt nauw samen met de andere leden van het projectteam, de chef van
de cel en de klanten. Je zorgt ervoor dat de resultaten voldoen aan de noden van
de organisatie.

Je werkt mee aan en ondersteunt verschillende projecten binnen de FOD Sociale
Zekerheid. Deze projecten kunnen betrekking hebben op het gehele domein van de
sociale zekerheid.

Je belangrijkste taken binnen de Projectpool PMO:
 * Je leidt projecten en denkt projectmatig;
 * Je levert inhoudelijke expertise (voor zover het project aansluit bij je
   opleiding en/of ervaring);
 * Je behoudt het overzicht over het project dat je leidt;
 * Je benadert je project op een innovatieve manier en denkt buiten de
   platgetreden paden;
 * Je beheert de co-creatie;
 * Je bent je bewust van veranderingen en risico's. Je analyseert ze en handelt
   ernaar;
 * Je beheert de termijnen, kosten en middelen van het project en je bewaakt het
   proces op systematische wijze. Indien nodig neem je corrigerende maatregelen;
 * Je overtuigt je stakeholders en partners en onderhandelt over win-win-
   overeenkomsten;
 * Je werkt samen met anderen, ongeacht hun vakgebied of niveau;
 * Je bent je bewust van de doelstellingen van je organisatie en je gebruikt
   deze om op koers te blijven;
 * Je wil je doelen te bereiken en je project tot een concreet resultaat
   brengen.

Heb je een bijzondere belangstelling voor deze functie van "projectleider" en
heb je reeds ervaring op dit gebied, aarzel dan niet te solliciteren. De
Diensten van de Voorzitter zijn op zoek naar gemotiveerd nieuw talent!


Meer info over de jobinhoud?
Voor het project Excel Han: 
Muriel Charlot
Contactpersoon ePMO Projectpool - FOD Sociale Zekerheid
Tel: +32 495 41 25 33
E-mail: muriel.charlot@minsoc.fed.be

Voor het project Mentaal welzijn op het werk:
Charlotte Leclère
Charlotte.leclere@minsoc.fed.be 

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via
deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega’s.
Werkgever
Er zijn 2 vacatures in de "Projectpool ePMO" van de FOD Sociale Zekerheid te
Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).

Het ePMO, ook bekend als het Enterprise Project Management Office en de
Projectpool, zijn twee teams die zijn opgericht om projectmethodologie en
projectwerk uit te voeren. Ze hebben een drievoudige missie:
 * een expertisecentrum voor projectbeheer binnen de organisatie te zijn;
 * de follow-up van de verschillende portfolio’s van de FOD;
 * ervoor zorgen dat de juiste projectpool-collega's worden toegewezen om de
   uitvoering van projecten binnen de FOD te ondersteunen.

Deze entiteit hangt af van de Diensten van de Voorzitter van de FOD Sociale
Zekerheid.

Je maakt met name deel uit van het team “Projectpool PMO”, dat bestaat uit
projectleiders, projectmedewerkers en andere deskundigen op dit gebied.

Hieronder vind je een omschrijving van de soorten projecten waarvoor wij
specifiek ondersteuning zoeken:
 * Excel Han: 
   Hoe kunnen we mensen met een handicap beter van dienst zijn en hoe kunnen we
   onze werknemers daartoe in staat stellen? Dit zijn de centrale vragen waarop
   het Excel Han programma een antwoord biedt. Dit programma werd ontwikkeld op
   basis van onderzoek en analyse, maar werd ook gekoppeld aan de ambities van
   de Minister en de verwachtingen van de Nationale Hoge Raad voor personen met
   een handicap.  Het is de bedoeling DG HAN (Directie-generaal voor personen
   met een handicap) te versterken en toekomstgerichter te maken.
 * Mentaal welzijn op het werk: 
   Met de steun van de ministers van onze FOD heeft onze organisatie een
   programma gelanceerd dat gewijd is aan het mentaal welzijn op het werk. Als
   lid van de projectpool werkt u voor de Directie-generaal Beleidscoördinatie
   en internationale relaties, hetgene het programma "Mentaal welzijn op het
   werk" uitvoert. Er zijn verschillende fasen van het project ontwikkeld. Je
   werkt aan de verschillende fasen van het project ter ondersteuning van de
   programmamanager.  Fase 1 is gewijd aan communicatie, fase 2 aan externe
   projectoproepen en fase 3 aan de realisatie van een federaal actieplan inzake
   mentaal welzijn.  Daarnaast is het de bedoeling de inhoud vanuit Europees en
   internationaal perspectief te ontwikkelen en het programma een duurzaam
   karakter te geven in de activiteiten van de Directie-generaal.  Wat betreft
   fase 2, werd een oproep gelanceerd tot het indienen van projecten bij de
   sociale verzekeringsfondsen voor zelfstandigen. De beste initiatieven voor de
   preventie van psychosociale risico’s bij zelfstandige activiteiten komen in
   aanmerking voor een federale subsidie in het kader van het federaal actieplan
   "Mentaal welzijn op het werk".

De FOD Sociale Zekerheid is samen met de instellingen verantwoordelijk voor de
ontwikkeling van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de
regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen voor personen met een
handicap. Door zijn opdrachten en acties, gericht op de publieke actoren en de
sociale partners, draagt de FOD bij tot de levensvatbaarheid en de
doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels.

Bezoek de website van de FOD Sociale Zekerheid meer informatie over de
verschillende diensten.
Profiel


COMPETENTIES

Gedragsgerichte competenties
 * Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en
   trekt sluitende conclusies.
 * Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt
   doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
 * Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en
   door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
 * Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden,
   interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te
   stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te
   maken.
 * Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de
   verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen
   acties.


Technische competenties
 * Je hebt een goede kennis van projectmanagement.
 * Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor
deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef
 * Je beschikt over goede redactionele vaardigheden.
 * Je werkt in een tweetalige omgeving. Kennis van een andere taal is een
   pluspunt.
    


DEELNEMINGSVOORWAARDEN

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
 * Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het
   onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester
   (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische
   universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type,
   voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de
   Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
 * ?Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een
   masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
 * Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School
   en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur
   of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van
inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de
selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
 * Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat
   gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
   Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
   * je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
     * in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
       Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij
       de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
     * in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of
       Zwitserland? 
       Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij
       de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
   * Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
     Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij
     Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online
     inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen
of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor
(zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van
projectbeheer, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken: 
 * Voorbereiding/controle van de projectplanning;
 * Uitwerking van een projectinitiatiefase (bepaling van de reikwijdte, business
   case, middelen, ....);
 * Rapportage aan stakeholders van het project;
 * Faciliteren van werkgroepen;
 * Onderhandelen met stuurgroepen/stakeholders;
 * Aanbevelingen op basis van procesanalyse;
 * Projecttoezicht (rapportagecyclus);
 * Advies verlenen aan een deskundige in projectmethodologie.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van
deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de
uiterste inschrijvingsdatum.
Aanbod


ARBEIDSVOORWAARDEN

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur als Attaché (niveau A1)
met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon
Minimum aanvangswedde: 42057,74 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de
huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen
 * onze cultuur van plaats- en tijdsonafhankelijk werken laat een goed evenwicht
   tussen professioneel leven en privé toe
 * uitgebreid opleidingsaanbod
 * voordelige hospitalisatieverzekering
 * gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
 * gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
 * voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits at work
 * mogelijkheid voor een fietsvergoeding
 * bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
 * mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
 * 26 verlofdagen per jaar (naargelang de gepresteerde tijd)
 * vergoeding voor telewerk

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken
bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.
Selectieprocedure
Opgelet 
 * Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je
   online-account ‘Mijn Selor’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de
   proeven al dan niet open staat.
 * Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals
   weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent
   ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze
   selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
 * Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,
   dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven.
   Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de
   dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te
   klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan
   vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog
   andere sessies beschikbaar zijn.
 * Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op
   met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo
   snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de
   test.
 * We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur
   als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
    


SELECTIETESTEN


1. SCREENING VAN DEELNEMINGSVOORWAARDEN 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de
vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring
gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de
uiterste inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel
aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze
selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve
cv-screening.
 


2. FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

2.1. Event 1: PC-proef (1u25) 
Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat
overblijft na de screening van de deelnemingsvoorwaarden. Via een
geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten:
 * Informatie integreren:Je legt verbanden tussen verschillende gegevens,
   genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
 * Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en
   onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 hoogst
gerangschikte kandidaten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van
punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. 

Deze proef zal half november 2022 plaatsvinden (onder voorbehoud). Via het
postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven
voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de
screening van de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn
kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de
test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te
schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste
dagen geen plaats meer is. 

2.2. Event 2: Interview met technische vragen (+/- 1u10) (+ eventuele PC-proef
(1u25))

Scenario 1: Interview MET PC-proef in Brussel 

Indien event 1 van de functiespecifieke screening (PC-proef) NIET georganiseerd
wordt, bestaat stap 2 van de functiespecieke screening uit een interview en een
pc-proef.

Via een geïnformatiseerde test, die voor of na het interview wordt aangeboden,
worden volgende competenties gemeten:
 * Informatie integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens,
   genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
 * Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en
   onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en tehnische competenties (zie
rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen
gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het
interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 110 behaalt op het totaal van
het interview met PC-proef EN als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op het
gedeelte interview (zonder PC-proef). De pc-proef staat op 10 punten (voor deze
proef is geen minimum te behalen score vereist).

Indien dit scenario gevolgd wordt, dan zal deze proef tussen half en eind
november 2022 plaatsvinden (onder voorbehoud).
 
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn dossier kan je zelf online
inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent
voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de
mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch
wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test,
want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer
is.


Scenario 2: Enkel interview

Indien event 1 van de functiespecifieke screening (PC proef) WEL georganiseerd
wordt, bestaat stap 2 van de functiespecieke screening enkel uit een interview.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie
rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen
gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het
interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien dit scenario gevolgd wordt, zal deze proef in de eerste helft van
december 2022 plaatsvinden (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn dossier kan je zelf online
inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je bij de eerste
10 hoogst gerangschikte kandidaten bent na de vorige stap (PC proef). Als er
meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de
dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het
laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico
dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
 


MEER INFO?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de
volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is
de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt.
Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je
sollicitaties te vinden. 

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee
maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden
door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en
vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be ->
Contact.
 


ALS PERSOON MET EEN HANDICAP, LEERSTOORNIS OF ZIEKTE KAN JE VAN VOLGENDE
ONDERSTEUNENDE MAATREGELEN GEBRUIK MAKEN:

 * redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je
   sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder
   'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden
   die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen
   (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
   
   Procedure:
   * Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
   * Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
   * Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij
     problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
   * Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik
     wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te
     hebben.
 * als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van
   geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen,
   zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
 * Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen
   bij aanwerving?
   Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je
   toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding.
   Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de
   hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een
   aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je
   invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op
van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor ->
Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 


BEN JE ZWANGER OF GEEF JE BORSTVOEDING EN HEB JE NOOD AAN REDELIJKE
AANPASSINGEN?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem
contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de
test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 


EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de
functiespecifieke screening - interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit
geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig
blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun
voordeel verhoogd. 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende
testen van dezelfde selectie.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 24 oktober 2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de
uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. We screenen ook je diploma dat
je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum)
in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8
MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar
de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je
rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Gelijke kansen en diversiteit
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een
gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie
solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en
gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je
competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur,
geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je
competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een
betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de
ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook
diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Contactgegevens Selor
Contactpersoon Selor
Evelien Braem - Selectieverantwoordelijke
Contactpersoon FOD Sociale Zekerheid
Tel.: +32470902582
E-mail: evelien.braem@minsoc.fed.be

Meer info over de jobinhoud?
Voor het project Excel Han: 
Muriel Charlot
Contactpersoon ePMO Projectpool - FOD Sociale Zekerheid
Tel: +32 495 41 25 33
E-mail: muriel.charlot@minsoc.fed.be

Voor het project Mentaal welzijn op het werk:
Charlotte Leclère
Charlotte.leclere@minsoc.fed.be 

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

 * FOD SOCIALE ZEKERHEID
 * Néerlandais
 * Master
 * Contractuel

poste(s)2
Postuler jusqu'au24-10-2022
Postuler


FAITES CONNAISSANCE AVEC VOS FUTURS COLLÈGUES

J'aime pouvoir aider les gens individuellement.

Ava Vandekerckhove
Agent de pension

Le contact avec les entreprises rend notre travail très concret et nous permet
de nous sentir très impliqués.

Jean-Christophe Pizzolon
Chimiste - Expert en prévention agents chimiques

On ne s’ennuie pas lorsque l’on est conseiller en prévention.

Jacqueline Lambert
Conseiller en prévention, responsable du service interne de Prévention et
Protection au travail

Je gère presque quotidiennement des dossiers liés à la fraude sociale et je ne
m’en lasse pas.  

Ilse Parmentier
Account manager amendes administratives


TRAVAILLER POUR .BE ?

Trouvez l'emploi qui vous convient et rejoignez-nous !

Découvrez toutes les offres d'emploi disponibles
Liens
 * Emplois
 * Travaillerpour .be
 * Procédures
 * Tests
 * Contact

En savoir plus
 * Travailler dans l'administration fédérale
 * Égalité des chances
 * Questions et réponses
 * A propos de Selor

Infos
 * Contact
 * Chiffres
 * Communiqués de presse

© Selor 2022 - Disclaimer
 * 
 * 
 * 
 *