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URLAUBS- ODER WEIHNACHTSGELD: WIE WIRKEN SICH EINMALZAHLUNGEN IM MINIJOB AUS?

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Posted on 31. Mai 202230. Mai 2022
Lesezeit: 2 Minuten


URLAUBS- ODER WEIHNACHTSGELD: WIE WIRKEN SICH EINMALZAHLUNGEN IM MINIJOB AUS?

Zum Verdienst einer Minijobberin oder eines Minijobbers gehören sowohl der
monatliche Verdienst als auch einmalige Zahlungen wie zum Beispiel das Urlaubs-
oder Weihnachtsgeld. Ob und wie Einmalzahlungen sich auf einen Minijob
auswirken, erklären wir in diesem Beitrag.


VERDIENSTGRENZE IM MINIJOB

Ein Minijob liegt vor, wenn der Minijobber regelmäßig monatlich nicht mehr als
450 Euro verdient. Die Verdienstgrenze darf im Jahr 5.400 Euro also nicht
übersteigen. Wird die Verdienstgrenze überschritten, liegt kein Minijob, sondern
ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vor.

Hinweis: Die Verdienstgrenze soll ab dem 1. Oktober 2022 auf 520 Euro angehoben
werden. Mehr dazu erklären wir in unserem Blog “Minijob-Grenze soll auf 520 Euro
steigen”.

Für die Beurteilung, ob ein Minijob oder eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung vorliegt, müssen Arbeitgeber wissen, ob Einmalzahlungen zum
Verdienst hinzuzurechnen sind oder nicht. 


WAS IST EINE EINMALZAHLUNG?

Einmalzahlungen werden aus bestimmtem Anlass, zu einem bestimmten Zeitpunkt oder
als einmalige Anerkennung gezahlt. Sie sind also nicht jeden Monat zu erwarten.
Meist ist ein Anspruch auf Einmalzahlungen im Arbeits- oder Tarifvertrag
geregelt.

Die wohl bekanntesten Einmalzahlungen sind das Weihnachts- und das Urlaubsgeld.
Aber auch Jubiläumsgelder oder Prämien für Verbesserungsvorschläge zählen dazu.


ANRECHNUNG AUF DIE VERDIENSTGRENZE IM MINIJOB

Einmalzahlungen werden dem regelmäßigen Verdienst hinzugerechnet, wenn sie
vertraglich zugesichert und wiederkehrend sind. Dann sind sie bei der Ermittlung
des regelmäßigen monatlichen Verdienstes mit zu berücksichtigen.

Einmalzahlungen, die dem Verdienst hinzugerechnet werden, sind zum Beispiel:

 * Weihnachtsgeld
 * Urlaubsgeld



Einmalzahlungen wie zum Beispiel 

 * Jubiläumszuwendungen
 * Prämien für Verbesserungsvorschläge



zählen in der Regel nicht zum regelmäßigen Verdienst. Zum regelmäßigen Verdienst
zählen nur jährlich wiederkehrende Zuwendungen und solche, deren Auszahlung zum
Zeitpunkt der Berechnung des regelmäßigen Verdienstes bereits feststehen. 

Eine Aufzählung weiterer Einmalzahlungen finden Sie hier.



Beispiel
Ein Arbeitnehmer verdient 400 Euro im Monat und erhält ein Urlaubsgeld in Höhe
von 720 Euro. Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Der Arbeitgeber muss folgende Berechnung vornehmen:
400 Euro x 12 Monate = 4.800 Euro 
Berücksichtigung der Einmalzahlung 4.800 Euro + 720 Euro = 5.520 Euro
Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt 460 Euro (5.520 Euro / 12
Monate).
Da die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten ist, liegt kein
Minijob, sondern eine versicherungspflichtige Beschäftigung vor. Der Arbeitgeber
muss seinen Arbeitnehmer bei seiner Krankenkasse anmelden.



Beispiel
Ein Minijobber erhält regelmäßig 450 Euro im Monat. Aufgrund einer längeren
Betriebszugehörigkeit wird eine Jubiläumszuwendung in Höhe von 800 Euro gezahlt.
Der Betrag der einmaligen Jubiläumszuwendung in Höhe von 800 Euro wird bei
Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt, weil es sich
nicht um eine jährlich wiederkehrende Zuwendung handelt. Es liegt weiterhin ein
Minijob vor, da die Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat regelmäßig nicht
überschritten wird. 



Haben Sie Fragen oder Anmerkungen zu unserem Beitrag? Schreiben Sie uns gerne in
die Kommentare.



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Franz Schmutzer



7 Tage zuvor

Wie verhält es sich mit Fahrtkostenzuschüsse, wenn sie auch monatlich bezahlt
werden ?
Müssen Zuschüsse zum ÖPNV mit den Pauschalsätzen abgerechnet werden, gilt
ebenfalls die 520 EUR Grenze ?

0
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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  Franz Schmutzer
7 Tage zuvor

Hallo Franz,

der Arbeitgeber kann bei den Fahrtkosten für die Nutzung öffentlicher
Verkehrsmittel zur Arbeit finanziell unterstützen. Diese zusätzliche
Arbeitgeberleistung ist nicht zum Verdienst hinzuzurechnen und hat keine
Auswirkung auf den Status als Minijobber.

Nutzen Arbeitnehmer den öffentlichen Personenverkehr für die Fahrten zwischen
Wohnung und Arbeit, sind seit dem 1. Januar 2019 die Zuschüsse oder Sachbezüge
von Arbeitgebern in voller Höhe lohnsteuerfrei und damit auch
sozialversicherungsfrei.

Für Arbeitgeber gibt es zwei Möglichkeiten, sich an den Fahrtkosten ihrer
Beschäftigten für öffentliche Verkehrsmittel zu beteiligen, wenn diese
zusätzlich zum Verdienst gezahlt werden:

 * Sie können Ihren Beschäftigten ein Jobticket beschaffen bzw. dieses
   unentgeltlich oder verbilligt anbieten.
 * Falls ein Arbeitnehmer sich das Ticket selbst beschafft, besteht für die
   Arbeitgeber zudem die Möglichkeit, die Kosten vollständig oder teilweise mit
   einem Barzuschuss zu übernehmen.

Die Steuerfreiheit gilt nicht für Arbeitgeberleistungen, die durch Umwandlung
des ohnehin geschuldeten Arbeitslohns finanziert werden, sondern nur für
zusätzlich gewährte Leistungen. 

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

1
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Ingrid Schöler



8 Tage zuvor

Was kann man machen wenn der Arbeitgeber sich nicht an alles hält wie zum
Beispiel wenn Arbeitstage auf einen Feiertag fallen.Meinem Mann stehen 10 Tage
Urlaub zu weil er 2 Tage in der Woche arbeitet und 60% Schwerbehinderung hat
bekommt aber nur 9 Tage und wenn ein Feiertag auf seinen Arbeutstag fällt wird
nichts bezahlt

0
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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  Ingrid Schöler
8 Tage zuvor

Hallo Ingrid,

für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung gem. Teilzeit- und
Befristungsgesetz. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als
vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. 

Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr
Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobber trifft. 

Wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung)
weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn
Sie nicht krank gewesen wären. Ebenso haben Minijobber gesetzlichen Anspruch auf
bezahlten Erholungsurlaub. 

Genauso ist dies bei Feiertagen. Fällt der reguläre Arbeitstag (z.B. der
Arbeitnehmer arbeitet immer freitags) auf einen Feiertag, so haben Sie Anspruch
auf Feiertagsbezahlung. Ebenso besteht gesetzlicher gesetzlicher Anspruch auf
einen angemessenen Nachtzuschlag, wenn sie nachts arbeiten – auch wenn dieser
nicht in Tarifverträgen geregelt ist.

Wir empfehlen Ihnen eine Beratung beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für
Arbeit- und Soziales zum Thema Arbeitsrecht. Das Bürgertelefon erreichen Sie
montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221
911 004.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

0
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C. Tamm



9 Tage zuvor

Hallo, eine Mitarbeiterin mit EUR 450,–/mtl. muss ungeplanterweise kurzfristig
für eine erkrankte Kollegin einspringen und erhält deshalb im betreffenden Monat
ein wesentlich höheres Gehalt. Müssen wir sie deshalb für die Zukunft
umschlüsseln auf beitragspflichtig? Falls nein – wie oft dürfen solche Ausnahmen
vorkommen?

0
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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  C. Tamm
9 Tage zuvor

Hallo Tamm,

es gibt die Möglichkeit über eine gelegentliche Überschreitung aus
unvorhersehbaren Gründen (zum Beispiel Krankheitsvertretung). Als gelegentlich
gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres. In
diesem Fall darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten
werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.  

Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

1
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T. Pfeuffer



20 Tage zuvor

Hallo,
Wie sieht es bei Bonuszahlungen aus, die durch das anwerben von weiteren
Mitarbeitern erlangt werden, wenn durch diese die Grenze von 5400€ in Jahr
überschritten wird muss dann der Gesamtbetrag versteuert werden oder zahlt die
Beschäftigung weiterhin als Minijob? Wenn ja wie ist dabei das rechtssichere
vorgehen?

0
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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  T. Pfeuffer
20 Tage zuvor

Hallo Tom,

sollte es nicht der Kern der jeweiligen Tätigkeit sein, neue Mitarbeiter zu
rekrutieren, zählt die gewährte Bonuszahlung für das Anwerben eines Mitarbeiters
nicht zum regelmäßigen Verdienst. Diese wird in der Regel einmalig gezahlt und
ist daher bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht zu
berücksichtigen. Das bedeutet, dass das Einhalten der 5.400 Euro Jahresgrenze
nicht gefährdet ist und die Tätigkeit ein Minijob bleibt. Die Einmalzahlung ist
im Monat der Auszahlung – zusammen mit dem laufenden Arbeitsentgelt des
Minijobbers – wie gewohnt zu verbeitragen und zu versteuern. Der Betrag wird
auch in die Entgeltmeldung (z. B. Jahresmeldung) mit aufgenommen. 
Die Dokumentation der Einmalzahlung ist zu den Entgeltunterlagen zu nehmen.  

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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G. Preßler



21 Tage zuvor

Hallo,
wie ist es bei einer tariflich Einmalzahlung, zählt die auch nicht zu den 450 €
die mtl. gezahlt werden? Darf die also zusätzlich gezahlt werden und der Minijob
bleibt berücksichtigt.

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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  G. Preßler
21 Tage zuvor

Hallo und guten Morgen,

wichtig ist hierbei, dass Ihre genannte Einmalzahlung nicht jährlich
wiederkehrend ist. Sofern es sich zum Beispiel um eine Einmalzahlung wie eine
Jubiläumszuwendung handelt, zählt diese grundsätzlich nicht zum Verdienst dazu
und ist unschädlich für Ihren Minijob.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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H.A. Pauken



23 Tage zuvor

Müssen im 2. Beispiel die 800 € Jubiläumszuwendung trotzdem bei der
Minijob-Zentrale angemeldet werden ?

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Team der Minijob-Zentrale
Autor



Reply to  H.A. Pauken
22 Tage zuvor

Hallo H. A. Pauken,

da die Zuwendung nicht jährlich widerkehrend gezahlt wird, gehört sie zum
beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, wird aber bei der Prüfung der Einhaltung der
Verdienstgrenze im Minijob nicht berücksichtigt. Somit ist die
Jubiläumszuwendung im Monat der Auszahlung zusammen mit den laufenden Beiträgen
entsprechend zu verbeitragen und zu versteuern.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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