nieuwsbriefmedezeggenschap.nl Open in urlscan Pro
217.18.65.23  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET https://nieuwsbriefmedezeggenschap.nl/

<form method="get" role="search" aria-label="Zoeken" action="https://nieuwsbriefmedezeggenschap.nl/" title="Typ en klik op Enter om te zoeken">
  <input type="search" class="fl-search-input form-control" name="s" placeholder="Zoeken" value="" aria-labelledby="flsearchform">
</form>

POST /#wpcf7-f4962-p1563-o1

<form action="/#wpcf7-f4962-p1563-o1" method="post" class="wpcf7-form init" aria-label="Contactformulier" novalidate="novalidate" data-status="init">
  <div style="display: none;">
    <input type="hidden" name="_wpcf7" value="4962">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_version" value="5.9.6">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_locale" value="nl_NL">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_unit_tag" value="wpcf7-f4962-p1563-o1">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_container_post" value="1563">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_posted_data_hash" value="">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_recaptcha_response"
      value="03AFcWeA7K0yqIHI5OZpNzddwpEtNsb7QxxPFl_uyNopvifhrV3T3sSZd6tNpf-iSI6LdylbgtwdNXUGPW9i5-1U1pRVL4FAXDzF1iqimtL1tcrFdjo4cgnhWQ4ISJ1gXGu8yZl7hYoIUtbXpIVEFSgJimM5tfI0-BnPj9CUWzWsOvLgrEHuEWdp2NzPoR_X3I98cjrh6CK6byJPtY8PqIZG1nB2LgEBqQTyyY_-Gzr3r6PdMlUV9L0VNFrrIanRhPa1gnNOD7uRUOx218_qmpUOUMPBb-0AIMoXB9_OdLlap0kELNl0-zVeSJfXk7ggdPjEsyVsOoL4sZweX-npwirI_BxlmRf2K9_RGDIqotcdr2LKQiztuJNXH9SJQcQF6ctmqKBjtoVNNEr9-8dsMrGRfuJpzjYXzhoeIOgg3NnnafRr3Lw0Cc3_JRsnB5pthq4NFHi0804lCb7ZbARXTAfx93gZy33VwC2hG-yLs-8N7V0MA6RoFsuy4h73aODys9VHcUUVVR1IsmjZUOJ29hjzSCVAcGzaupEBxwzOKQ9coGxkzq-GE7lF26LGcTzrRrVrvOte1i4iXmIXlSHW8GpmES-RyJUHLpLcO_QkNHSMFvAvdcDPjWjUg6pf0ry4suOxgV-dzCZoycJ-Pz1dXkvm8zwEwMLl441XagKzKWSxstJDrtrCEw-ResuFUBHHlCU33cdhM2z76M">
  </div>
  <p><label> Naam<br>
      <span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-name"><input size="40" maxlength="80" class="wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required" autocomplete="name" aria-required="true" aria-invalid="false" value="" type="text"
          name="your-name"></span> </label>
  </p>
  <p><label> E-mailadres<br>
      <span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-email"><input size="40" maxlength="80" class="wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email" autocomplete="email" aria-required="true"
          aria-invalid="false" value="" type="email" name="your-email"></span> </label>
  </p>
  <p><input class="wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner" type="submit" value="Verzenden"><span class="wpcf7-spinner"></span>
  </p>
  <div class="wpcf7-response-output" aria-hidden="true"></div>
</form>

Text Content

Beheer cookie toestemming


Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functioneel Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel
het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of
gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van
de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel
voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden
wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt
voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving
door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij,
kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk
niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen
voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over
verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over
deze doeleinden

Cookies accepteren Weigeren Bekijk voorkeuren Voorkeuren bewaren Bekijk
voorkeuren
Cookiebeleid Privacyverklaring {title}
Spring naar content
Menu
 * Home
 * Medezeggenschap
 * Mensen
 * Organisaties
 * Algemeen
 * Arbo
 * Pallas Advocaten
 * MZLeeuw

 * Algemene voorwaarden
 * Cookiebeleid (EU)
 * Privacyverklaring
 * Contact

Menu
 * Home
 * Medezeggenschap
 * Mensen
 * Organisaties
 * Algemeen
 * Arbo
 * Pallas Advocaten
 * MZLeeuw



SNEL DESKUNDIG ADVIES NODIG?

OP ZOEK NAAR AAN OR-CURSUS OP MAAT?


NIEUWSBRIEF MEDEZEGGENSCHAP


WELKOM BIJ DE NIEUWSBRIEF MEDEZEGGENSCHAP

Al voor het 16e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van
de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van
de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie,
arbeidsomstandigheden e.d.

Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten
om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor
onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!

De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en
MZLeeuw.

 





AANMELDEN VOOR DE GRATIS NIEUWSBRIEF MEDEZEGGENSCHAP

Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt,
dan gaat u akkoord met de voorwaarden.

 



Naam


E-mailadres









ADVIES AAN HOGE RAAD: ‘OPSTARTTIJD’ VOORAFGAAND AAN INGEROOSTERDE DIENST IS
BETAALDE ARBEIDSTIJD

3 juli 2024

De 10 minuten die een werknemer voorafgaand aan de start van zijn rooster
aanwezig moet zijn is betaalde arbeidstijd. Dat is het advies van de
advocaat-generaal (AG) De Bock de Hoge Raad (HR) in haar conclusie van vandaag.
In november 2024 doet de uitspraak over de vraag of de 10 minuten verplichte
aanwezigheid van een…

Lees verder


NIETIGHEID INROEPEN SUCCESVOL, MAAR BESLUIT WORDT TOCH DOORGEVOERD

3 juli 2024

De ondernemingsraad roept per brief nietigheid in als de ondernemer een besluit
neemt om over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die
verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. De OR is niet om
instemming gevraagd, terwijl dat wel had gemoeten, aldus de kantonrechter, en
krijgt gelijk. Toch wordt het wel door…

Lees verder


NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2023

3 juli 2024

Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden
door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale
Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat
een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen
kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…

Lees verder


NIEUWE REGELS VOOR WERKEN MET STOFFEN DIE GEVAARLIJK ZIJN VOOR DE VOORTPLANTING

3 juli 2024

Sinds 21 mei 2024 zijn er strengere regels van toepassing voor het werken met
stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting (reprotoxische stoffen).
Blootstelling daaraan kan een nadelige invloed hebben op de vruchtbaarheid van
man en vrouw, de zwangerschap en de borstvoeding. De regels sluiten aan bij de
regels die al gelden voor kankerverwekkende en…

Lees verder


STAKEHOLDERDIALOOG IN (INTERNATIONALE) KETENS

3 juli 2024

Verder kijken dan de neus lang is. Versimpeld is dat wat aan de orde is bij de
stakeholderdialoog in internationale ketens. Het gaat bijvoorbeeld om de impact
van de bedrijfsactiviteiten op de lokale bevolking. Wat betekent dit voor de
arbeidsvoorwaarden? Voor de arbeidsomstandigheden en hoe zit het met
grondstoffen, energie en andere materialen? Het SER-project…

Lees verder


WERKGEVER ONDERZOEKT ZELF OORZAAK ARBEIDSONGEVAL

3 juli 2024

Werkgevers moeten meldingsplichtige arbeidsongevallen ook zelf onderzoeken en
daarover rapportage opstellen. Het besluit daarover is in een beleidsregel
vastgelegd en is op 5 juni 2024 in de Staatscourant gepubliceerd.

Lees verder


IS HET WERKEN IN PLOEGENDIENST EEN ARBEIDSVOORWAARDE?

3 juli 2024

Medewerkers raken hun ploegentoeslag kwijt als ze – omdat ze boven de 60 zijn –
worden overgeplaatst naar dagdiensten. Op die manier wordt hun inkomen met 21
procent gekort. Ze stappen naar de rechter om weer toegelaten te worden tot de
ploegendiensten, want die zien ze inmiddels als een verworven recht.

Lees verder


MOSLIMA’S WORDEN GEDISCRIMINEERD OP DE ARBEIDSMARKT

3 juli 2024

Moslima’s ervaren discriminatie op de werkvloer. Dat is zowel bij sollicitaties
aan de hand als wanneer ze aan het werk zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de
Radboud Universiteit in opdracht van demissionair minister Van Gennip van SZW.
Moslima’s die een hoofddoek dragen, ervaren vaker discriminatie dan die zonder
hoofddoek.

Lees verder


OEI-FOEI-DOEI-BELEID

3 juli 2024

In bijna alle personele regelingen wordt het personeel geïnstrueerd welk gedrag
gewenst is en welk gedrag beslist niet. Vaak wordt er in de
beoordelingsregelingen vastgelegd wat de gevolgen kunnen zijn van het niet
naleven van de gedragsregels. Een onderneming moet zich verantwoorden bij de
kantonrechter voor het door hen gevoerde ‘three-strikes-and-you’re-out-beleid’.

Lees verder


WIJZIGINGEN IN REGELS VOOR PERSONEEL PER 1 JULI 2024

3 juli 2024

Zo halverwege het jaar gaan er altijd wel wat nieuwe regels en wetten in. Zo ook
per 1 juli 2024. De impact ervan is beperkt door de wisseling in kabinet en het
feit dat de Eerste Kamer een aantal wetsvoorstellen heeft afgewezen.

Lees verder


WEBINAR AFSPRAKEN TUSSEN OR EN ONDERNEMER

5 juni 2024

Ondernemer en ondernemingsraad kunnen afspraken vastleggen in een convenant
(Artikel 32-2 WOR). In een convenant kunnen specifieke onderwerpen, afspraken en
procedures worden vastgelegd die niet expliciet in de WOR zijn geregeld. Ook
worden afspraken soms vastgelegd in adviezen of instemmingsbesluiten. Wat als
afspraken niet worden nagekomen? Wat als je bepaalde afspraken wilt wijzigen?
Wat als…

Lees verder


‘ILLEGALE’ ONDERNEMINGSRAAD MOET VOORLOPIG ALS RECHTSGELDIG BEHANDELD WORDEN

5 juni 2024

Ondanks – of misschien wel dankzij – alle regels over de totstandkoming van een
ondernemingsraad voor de onderneming gaat het daarbij nog wel eens mis. En dat
geldt ook voor de communicatie in de onderneming.

Lees verder

 * 1
 * 2
 * 3
 * …
 * 51
 * Volgende »

© Nieuwsbrief Medezeggenschap | Pallas Advocaten | MZLeeuw | 2018 - 2024
Beheer toestemming
Scroll naar boven