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LET’S
MAKE
YR
MEETIN
WORTH
THE TIME


SIEHT DER KALENDER VON DIR UND DEINEM TEAM SO AUS?


WO BLEIBT DANN ZEIT FÜR DIE WIRKLICH WICHTIGEN DINGE?

1.

Wir wollen schneller Nutzen an den Kunden ausliefern können, bevor das die
Konkurrenz tut, deshalb

2.

übertragen wir die Verantwortung an die Menschen hinter den Produkten und
Services, anschliessend

3.

bauen wir Organisationsstrukturen um und implementieren flache, am Kunden
orientierte Teams um dann

4.

die Organisationskultur so zu verändern, dass alle Mitarbeitenden wissen, was
ihr Beitrag ist und die Aufmerksamkeit dem Kunden geschenkt werden kann.


A·GI·LE

Nomen [aˈʒiːl]

Die Agile Methodologie (von lateinisch agilis „flink, beweglich“) bezeichnet
Ansätze, die die Transparenz und Veränderungsgeschwindigkeit erhöhen und zu
einem schnelleren Einsatz des entwickelten Systems führen sollen, um so Risiken
und Fehlentwicklungen im Entwicklungsprozess zu minimieren

Eine Agile Arbeitsweise ist kein Geheimnis. Aber wie schafft man eine Kultur,
die sich entwickelt und von Mitarbeitern gelebt wird?

Mein Name ist Nico. Ich arbeite seit 15 Jahren mit agilen Methoden. Doch nur mit
der Einführung einer Methode kann eine Organisation nicht schneller am Markt
reagieren.

Dazu braucht es etwas mehr und dafür pocht meine Passion. Ich befähige Teams und
Menschen, sich Schritt für Schritt in eine neue Kultur zu entfalten.

Die Zusammenarbeit in der Organisation findet auf Augenhöhe statt und agile
Methoden sind nicht nur angewendet, sondern verinnerlicht und werden intuitiv
angewendet.


SO PACKEN WIR’S AN


RETROSPEKTIVE

Die Stärken und Schwächen einer Organisation entdecken.






CHANGE STORY

Das Basisdokument für jede Transformation bildet die Change Story. Sie ist das
Kommunikationsmittel für alle.




TRANSFORMATIONS-TEAM

Auswahl eines Bereichs für den Start in die Transformation mit agilen Methoden
und Coachings.






SKALIERUNG

Weitere Bereiche starten mit der Transformation. Die hierarchischen Strukturen
werden zu flachen Strukturen umgewandelt.




ORGANISATIONSKULTUR

Der Weg von der hierarchischen Struktur hin zur selbst steuernden Organisation
beginnt.


TRANSFORMATION VON A BIS Z


TRANSFORMATION

Als Transformationsleader begleite ich Organisationen in ihrer Transformation.

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MODERATION

Brauchst Du Unterstützung beim Moderieren einer Retrospektive oder eines
Workshops?

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FLIPCHARTS

Angst vor Flipcharts? Ich zeichne Dir deine Flips.

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